ມັນບໍ່ເຄີຍເປັນເລື່ອງງ່າຍເລີຍທີ່ຈະປະຢັດເງິນ — ການຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດໃນເວລາທີ່ປະຈຸບັນກໍາລັງຮີບຮ້ອນຫຼາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ Suze Orman ກ່າວວ່າຊາວອາເມລິກາໄດ້ລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດແນວນັ້ນມາເປັນເວລາຫຼາຍສິບປີ.
Orman ບອກ MoneyWise ວ່າ "ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະຫະລັດບໍ່ເຄີຍມີບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຫຼາຍກວ່າ $ 400." "ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າມີຫຍັງເກີດຂື້ນ, ເຫດການສຸກເສີນເກີດຂື້ນ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີເງິນນັ້ນ."
ເບິ່ງດຽວນີ້: MoneyWise ໂອ້ລົມກັບ Suze Orman ແລະ Devin Miller ຂອງ SecureSave
ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ວິກິດການຊົ່ວຄາວກາຍເປັນໄພພິບັດໃນໄລຍະຍາວ: ປະຊາຊົນເຂົ້າໄປໃນເງິນຝາກປະຢັດບໍານານແລະບັດເຄຣດິດຂອງພວກເຂົາ, ສູນເສຍເງິນຫຼາຍໃນຮູບແບບຂອງຄ່າທໍານຽມ, ດອກເບ້ຍແລະລາຍໄດ້ທີ່ພາດ.
Orman ໄດ້ຂຽນປື້ມຫຼາຍຫົວກ່ຽວກັບການເງິນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນເຈົ້າພາບ podcast Women & Money, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນນາງເວົ້າວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະໄປຫຼາຍກວ່າຄໍາແນະນໍາ.
“ເປັນເວລາ 40 ປີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມປ່ຽນແນວຄິດຂອງຄົນ. ຜູ້ຄົນປ່ຽນໄປເມື່ອເຂົາເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະ — ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກໃຫ້ເຮັດ. ພວກເຂົາເຮັດມັນເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດ."
ສອງຂໍ້ສະເຫນີກ່ອນທີ່ກອງປະຊຸມຈະເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກການປະຫຍັດໃຫມ່ທີ່ມີຢູ່ໂດຍຜ່ານນາຍຈ້າງ, ແຕ່ Orman ປະຕິເສດທີ່ຈະລໍຖ້າ. ນາງໄດ້ສ້າງລະບົບຂອງຕົນເອງທີ່ນາງກ່າວວ່າຈະຊ່ວຍຊາວອາເມລິກາໃນທີ່ສຸດເອົາເງິນໄປໂດຍການຕັດສິນໃຈອອກຈາກມືຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢ່າພາດ
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ກ້າວເຂົ້າສູ່
Orman ແມ່ນຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວ່າການເງິນຂອງຊາວອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມອ່ອນແອແນວໃດ: ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພຽງແຕ່ 32% ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ $400 ຢ່າງກະທັນຫັນ.
ມັນພຽງແຕ່ກາຍເປັນເລື່ອງຍາກໃນປີນີ້ຍ້ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ Orman ໂຕ້ຖຽງວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນ "ປະກົດການໃຫມ່."
"ມັນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນເລື່ອງໃຫມ່ຍ້ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ - ຫຼາຍຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນທຸກມື້ນີ້ບໍ່ເຄີຍປະສົບກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນຊຸມປີ 70 ... ແລະຕອນນີ້ພວກເຂົາໄປ, 'ໂອ້ພຣະເຈົ້າ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ກໍາລັງກິນເງິນຂອງພວກເຮົາ," Orman ເວົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຊາວອາເມລິກາອາດຈະເປັນຜູ້ປະຫຍັດທີ່ບໍ່ດີ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດ. ເນື່ອງຈາກຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້, ມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ປານກາງທີ່ຈະກະຮອກເອົາເງິນພິເສດ - ຍາກຫຼາຍທີ່ສະພາສູງກໍາລັງຊອກຫາກົດຫມາຍບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນ.
ຂໍ້ສະເໜີສອງສະບັບໄດ້ຖືກອະນຸມັດໂດຍຄະນະກຳມາທິການຂອງສະພາສູງທີ່ຕ່າງຫາກໃນເດືອນມິຖຸນາ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍານານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Secure Act 2.0.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ສະເຫນີ - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລຸກຂຶ້ນ & ສ່ອງແສງ, ປະຈຸບັນກ່ອນກອງປະຊຸມສະພາ - ຈະໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເລືອກເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 3% ຈາກເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ພະນັກງານສາມາດປະຫຍັດໄດ້ເຖິງ 2,500 ໂດລາໃນບັນຊີ, ດ້ວຍເງິນຝາກທີ່ເກີນຈະໄປເຖິງ 401(k).
ການສະເຫນີອື່ນ, ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ EARN, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະເອົາ $ 1,000 ຈາກ 401 (k) ຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຄຸ້ມຄອງສຸກເສີນ, ໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດການຖອນເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນ. ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນພາຍໃນສາມປີ.
ຊອກຫາການແກ້ໄຂສ່ວນຕົວ
ຄວາມສໍາເລັດຂອງ 401(k)s ທີ່ເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນປະຫຍັດເງິນບໍານານໄດ້ກາຍເປັນແຮງບັນດານໃຈສໍາລັບບໍລິສັດເງິນຝາກປະຢັດຂອງ Orman, ບັນທຶກທີ່ປອດໄພ. ລະບົບດັ່ງກ່າວ, ເປີດຕົວໃນປີ 2020 ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສ້າງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນໂດຍອັດຕະໂນມັດດ້ວຍການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານການເງິນພິເສດຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
"ພວກເຮົາໄດ້ມາພ້ອມໆກັນແລະເວົ້າວ່າ, ໂອ້, ພຣະເຈົ້າ, ຖ້າມັນໃຊ້ໄດ້ກັບແຜນການ 401 (k), ມັນຈະໃຊ້ໄດ້ກັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນຂອງພວກເຮົາ," Orman ເວົ້າ.
Devin Miller ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Orman ກ່າວວ່າການໃຊ້ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະຫຍັດເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຈິງ.
"ຖ້າທ່ານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການປະຫຍັດ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດມັນຜ່ານການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາໄດ້ພິສູດດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບ, ດ້ວຍການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ວ່າພະນັກງານຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າຖ້າສິ່ງນັ້ນເກີດຂື້ນໃນແບບນັ້ນ. ,” Miller ເວົ້າ.
"ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບແລະການບໍານານໃນປະເທດນີ້ໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສ້າງສະຖານທີ່ທີ່ປອດໄພເພື່ອເຮັດສິ່ງນັ້ນ."
ອັດຕະໂນມັດແມ່ນກຸນແຈ
ນາຍຈ້າງສາມາດສະເໜີໃຫ້ SecureSave ເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຈະເອົາສ່ວນຮ້ອຍເລັກນ້ອຍຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະເອົາມັນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ. ນາຍຈ້າງຍັງຈະກົງກັບບາງກອງທຶນ - ໂດຍປົກກະຕິພຽງແຕ່ສອງສາມໂດລາຕໍ່ເງິນເດືອນ.
ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຍັງສາມາດເພີ່ມເງິນດ້ວຍຕົນເອງ, Orman ເວົ້າວ່າມັນເປັນອັດຕະໂນມັດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງ.
ນາງກ່າວວ່າ "ເຈົ້າສາມາດບອກຜູ້ຄົນຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນເຖິງວັນວິພາກວິຈານວ່າພວກເຂົາຄວນເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ," "ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊ່ວຍເຮັດເພື່ອພວກເຂົາ."
ອີງຕາມການ Orman, ມັນເຮັດວຽກ.
"ເຈົ້າຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ, 'ເປັນຫຍັງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຮັດອັນນີ້ດົນນານມາແລ້ວ?'" ນາງເວົ້າ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງລົງເທິງເລັກນ້ອຍ, ມັນຈະເພີ່ມແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ, Miller ເວົ້າ.
"ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຮົາເຫັນປະມານ $ 100 ຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ປີ. ແຕ່ມັນເຮັດໄດ້ຄືກັບແຄມເປນ drip. ສະນັ້ນຖ້າທ່ານວາງເງິນ $ 25, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະໃສ່ $ 5 — ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ມັນສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແລະຍຶດຫມັ້ນກັບມັນ.”
ການປະຢັດເອົາຄວາມປອດໄພ
Orman ແລະ Miller ກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ SecureSave — ທີ່ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນເມື່ອພວກເຂົາເຫັນບັນຊີຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕ, ແລະການໂອນໄປສູ່ຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີກວ່າ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ? ເນື່ອງຈາກວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງ, ຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີກວ່າເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
“ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານການເງິນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນແລະທ່ານບໍ່ມີເງິນທີ່ຈະຈັດການກັບມັນ. ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າກຳລັງສຸມໃສ່ວຽກບໍ?” Orman ເວົ້າວ່າ. "ຫຼືເຈົ້າຢູ່ໃນ Financial La La Land ພະຍາຍາມຊອກຫາສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດ?"
A ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ 90% ຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບເງິນ, ອີງຕາມການ a ການສຶກສາ ໂດຍ Thriving Wallet, ຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍໂດຍຜ່ານອາລົມ, ການນອນແລະຄວາມສໍາພັນ.
"ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພວກເຂົາມີບ່ອນທີ່ຈະໄປ, ພວກເຂົາຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສົນໃຈພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເລີ່ມສົນໃຈຕົນເອງ," Orman ເວົ້າ.
“ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພາດເງິນເດືອນລະ 25 ໂດລາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼາຍຄັ້ງພວກເຂົາກັບຄືນມາແລະເວົ້າວ່າຂ້ອຍຈະເພີ່ມເປັນ $ 30, ຫຼັງຈາກນັ້ນ $ 40."
ດ້ວຍທັງ SecureSave ແລະຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ອນກອງປະຊຸມ, ຈຸດສຸມແມ່ນອຸປະສັກຕໍ່າຕໍ່ການເຂົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ຍາກ, Orman ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນໄລຍະທົດສະວັດ, ແມ່ນສະເຫມີໄປຊັກຊວນໃຫ້ປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນ.
ທ່ານ Orman ກ່າວວ່າ "ໂດຍປົກກະຕິ, ຄົນເຮົາຕ້ອງຕີລຸ່ມຫີນກ່ອນທີ່ມັນຈະປ່ຽນແປງ," Orman ເວົ້າ.
ເບິ່ງດຽວນີ້: ເຕັມ Q&A ກັບ Suze Orman ແລະ Devin Miller
ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ
ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/stay-financial-la-la-land-130000040.html