ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນແລະຜູ້ຂຽນ Suze Orman ກ່າວວ່າຊາວອາເມຣິກັນຄວນຈະສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນໄດ້ຢ່າງເສລີ - ຫຼາຍກວ່າຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ມີຢູ່. ດຽວນີ້, ມັນໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ.
"ພຣະເຈົ້າຫ້າມ, ພວກເຮົາຄວນຈະຮູ້ວ່າທຸກຄົນມີລາຍໄດ້ຫຼາຍປານໃດ ... ນັ້ນແມ່ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ແມ່ນວິທີທີ່ລະບົບເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຕົກຕໍ່າ," Orman ບອກ MoneyWise ໃນການສໍາພາດທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ຊຸກຍູ້ "ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມລັບ" ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງມາດົນນານ, ມັນກໍ່ເລີ່ມປ່ຽນແປງ. ບາງສ່ວນຂອງປະເທດໃນປັດຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນເປີດເຜີຍສາທາລະນະກ່ຽວກັບການປະກາດວຽກເຮັດງານທໍາ.
ກົດໝາຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານເງິນເດືອນຂອງນະຄອນນິວຢອກໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນອາທິດນີ້, ໂດຍເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍສິບລັດ ແລະເມືອງອື່ນທີ່ມີກົດໝາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລ້ວ. ດຽວນີ້ນັກລ່າວຽກສາມາດຊອກຫາໄດ້ວ່າບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ - ຈາກ American Express ຫາ Amazon - ກໍາລັງສະເຫນີໃຫ້ມີບົດບາດໃນ Big Apple.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຍັງມີບົດບາດໃນການຮັກສາການຫ້າມເງິນ, ແລະ Orman ເວົ້າວ່າການງຽບໆກ່ຽວກັບເງິນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຢ່າພາດ
ດ້ວຍລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ຜູ້ຄ້າປີກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Amazon ຍັງມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ? ພວກເຮົາລາຄາກວດສອບບັນຊີລາຍການການຄ້າຂອງພວກເຮົາເພື່ອ ຊອກຫາ
ຕ້ອງການລົງທຶນປ່ຽນອາໄຫຼ່ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຈາກໃສ? ມີແອັບສຳລັບນັ້ນ
TikToker ຊໍາລະໜີ້ບັດເຄຣດິດ $17,000 ໂດຍ stuffing ເງິນ – ມັນສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ?
ເບິ່ງດຽວນີ້: Suze Orman ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເປີດກວ້າງກ່ຽວກັບເງິນ
NYC ເຂົ້າຮ່ວມລັດແລະທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆທີ່ມີກົດຫມາຍຄວາມໂປ່ງໃສການຈ່າຍເງິນ
ກົດຫມາຍໃຫມ່ຂອງ NYC ໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຈະເລີ້ມຕົ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ, ແຕ່ວ່າການຊຸກຍູ້ຈາກບໍລິສັດຫມາຍຄວາມວ່າມັນຖືກຊັກຊ້າຈົນກ່ວາເດືອນພະຈິກ.
ກົດໝາຍລະບຸວ່າ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກ, "ນາຍຈ້າງໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທຳໃນນະຄອນນິວຢອກຕ້ອງລວມເອົາລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຊື່ສັດດີສຳລັບທຸກວຽກ, ການສົ່ງເສີມ ແລະໂອກາດການໂອນເງິນທີ່ໂຄສະນາ."
ຄະນະກຳມາທິການສິດທິມະນຸດໃນນະຄອນນິວຢອກ ອະທິບາຍວ່າ ຊ່ວງ “ຄວາມເຊື່ອທີ່ດີ” ນີ້ຕ້ອງເປັນຕົວແທນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະສູງສຸດທີ່ນາຍຈ້າງ “ເຊື່ອຢ່າງຊື່ສັດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກາດໂຄສະນາວຽກວ່າເຂົາເຈົ້າເຕັມໃຈຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ”
ລັດຄາລິຟໍເນຍຍັງໄດ້ລົງນາມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານການຈ່າຍເງິນສະບັບໃໝ່ທີ່ຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023.
ທ່ານ Andrea Johnson, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວຽກງານຂ້າມຜ່ານກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາຢູ່ໃນຈຸດປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະ ທຳ ໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ, ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຮູ້ວ່າມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ". ການຕັດຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສູນກົດໝາຍແມ່ຍິງແຫ່ງຊາດ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນວໍຊິງຕັນ, ດີຊີ.
ທ່ານ Johnson ກ່າວຕື່ມວ່າ ປະເທດນີ້ຍັງປະເຊີນກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ ນາຍຈ້າງອາດຈະດຶງດູດຄົນງານໂດຍການປະກາດລະດັບເງິນເດືອນ. ການເປີດວຽກໃນສະຫະລັດ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດເຖິງ 10.7 ລ້ານໃນເດືອນກັນຍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນການຫຼຸດລົງ.
Orman ກ່າວຕື່ມວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໂປ່ງໃສຕໍ່ກັນແລະກັນ, ເຊັ່ນກັນ.
“ເພາະວ່າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າຄົນທີ່ຢູ່ຂ້າງເຈົ້າທີ່ເຮັດໜ້ອຍກວ່າເຈົ້າເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າເຈົ້າຫຼືບໍ່. ດັ່ງນັ້ນແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນຈະສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນໄດ້ຢ່າງເສລີຫຼາຍກວ່າຫົວຂໍ້ໃດໆ. ເນື່ອງຈາກວ່າຫົວຂໍ້ຂອງເງິນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້,” Orman ອະທິບາຍ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນທີ່ຈະເວົ້າເລື່ອງເງິນ
ຄົນດັງທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຍອມຮັບວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຄົນທີ່ຈະເປີດໃຈກ່ຽວກັບເງິນ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
“ມີຄວາມລັງເລໃຈວ່າເຈົ້າມີເທົ່າໃດ, ເຈົ້າບໍ່ມີເທົ່າໃດ. ແລະເງິນຍັງເປັນຫົວຂໍ້ນີ້ທີ່ຍາກທີ່ຈະປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນແລະເວົ້າກ່ຽວກັບ,” ນາງອະທິບາຍ.
“ແລະເຫດຜົນອັນໜຶ່ງທີ່ມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສຳລັບຄົນ… ເບິ່ງວ່າທຸກຢ່າງມີລາຄາເທົ່າໃດໃນທຸກມື້ນີ້ ແລະຈາກນັ້ນເບິ່ງຄ່າຈ້າງ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ຄົນຕ້ອງການ.”
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງວ່າຈະມີການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ, ຄົນງານຍັງຂາດແຄນເມື່ອປຽບທຽບກັບຜົນກະທົບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່ສິນຄ້າແລະການບໍລິການປະຈໍາວັນ.
ການຫຼຸດລົງສະເລ່ຍຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງໃນປະຈຸບັນແມ່ນນັ່ງຢູ່ທີ່ເລັກນ້ອຍກວ່າ 8.5%, ລາຍງານ ທະນາຄານກາງ Federal Reserve of Dallas.
ໄດ້ Fed ອັດຕາດອກເບ້ຍຍ່າງປ່າ ຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນແພງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຈະກູ້ຢືມ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຊາວອາເມຣິກັນ.
ການຫຼຸດລົງຂອງກໍາລັງການຊື້ແມ່ນອາດຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ 83 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ຜູ້ຊາຍເຮັດແລະເລື້ອຍໆ. ຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບຜະລິດຕະພັນ. ຂໍ້ມູນຂອງພະແນກແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍສ່ວນຫຼາຍມີລາຍຮັບສະເລ່ຍຕ່ຳກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນງານຜິວຂາວເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ Johnson ໄດ້ຊຸກຍູ້ກົດຫມາຍຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນເດືອນເພື່ອຊ່ວຍຕໍ່ສູ້ກັບຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງທາງເພດແລະເຊື້ອຊາດ.
ລັດຄາລິຟໍເນຍຈະເປັນລັດທໍາອິດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນສະແດງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເພດແລະເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
"ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນພະລັງງານ," Johnson ເວົ້າ.
ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງ
ມີການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວ່າກົດໝາຍຄວາມໂປ່ງໃສເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍແກ່ຄົນງານຫຼືບໍ່.
Johnson ກ່າວວ່າ "ມີວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມລັບຢ່າງແນ່ນອນຢູ່ໃນສະຫະລັດ," Johnson ເວົ້າ.
“ນັ້ນມາຈາກຫຼາຍທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ແນ່ນອນມັນມາຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດົນນານວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຮັກສາເງິນເດືອນແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາກໍານົດຄ່າຈ້າງເປັນຄວາມລັບ.”
ບໍລິສັດໃນ NYC ໄດ້ຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງ, ເຊັ່ນວ່າການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດຄົ້ນຫາພາຍນອກຫຼືການຈ້າງຄົນງານໂດຍຜ່ານຄໍາເວົ້າຂອງປາກແທນທີ່ຈະເປັນການໂຄສະນາວຽກ, ບົດລາຍງານ CBS News.
ແລະບາງບໍລິສັດ NYC ໄດ້ປະກາດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຕົວຢ່າງ, Wall Street Journal ກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບບົດບາດຜູ້ຜະລິດບໍລິຫານທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນຈາກ $ 50,000 ຫາ $ 180,000 ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນເມືອງ.
ບໍລິສັດບໍ່ຫຼາຍປານໃດມີ ລາຍງານວ່າ ໄດ້ຖືກຂັດຂວາງຜູ້ສະຫມັກວຽກທາງໄກຈາກ Colorado, ເຊິ່ງກໍານົດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລັດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຕົນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ Colorado.
ແລະທີ່ເວົ້າວ່າ, ອີງຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ຫຼືບ່ອນທີ່ທ່ານສະຫມັກວຽກ, ແຕ່ລະລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນອາດຈະມີກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຄ່າຈ້າງ.
Colorado ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດ, ໂບນັດ, ຄະນະກໍາມະການຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍອື່ນໆໃນການປະກາດວຽກ, ເຊິ່ງກົດຫມາຍໃຫມ່ຂອງ NYC ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ.
ບາງລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກາດເງິນເດືອນໃນການປະກາດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ບາງລັດພຽງແຕ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ຕາມການຮ້ອງຂໍຫຼືໃນລະຫວ່າງການສະຫມັກ. ບາງຄົນ, ເຊັ່ນ Colorado, ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຢູ່ນອກລັດເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດຽວກັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍໃຫມ່ຂອງ NYC ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງໃນທົ່ວປະເທດ - Bloomberg ບົດລາຍງານ ວ່າບໍລິສັດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ Google ແລະ IBM, ປະຈຸບັນກໍາລັງປະກາດລະດັບການຈ້າງງານໃນທຸກການປະກາດວຽກໃນສະຫະລັດຂອງພວກເຂົາ.
"ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນທີ່ແທ້ຈິງ," Orman ເວົ້າ. "ໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງຂອງມັນ."
ເບິ່ງດຽວນີ້: ເຕັມ Q&A ກັບ Suze Orman ແລະ Devin Miller
ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ
ຊາວຫນຸ່ມຊາວອາເມລິກາທີ່ອຸດົມສົມບູນໄດ້ສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ - ແລະກໍາລັງພະນັນກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ 3 ຊັບສິນແທນ. ເຂົ້າໄປດຽວນີ້ເພື່ອລົມຫາງຍາວໃນໄລຍະຍາວ
ຫຼາຍກວ່າ 65% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນບໍ່ຊື້ເຄື່ອງ ຂໍ້ຕົກລົງການປະກັນໄພລົດທີ່ດີກວ່າ — ແລະນັ້ນອາດຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ $500 ຕໍ່ເດືອນ
ອັດຕາເງິນເຟີ້ກິນໄປຢູ່ໃນງົບປະມານຂອງເຈົ້າບໍ? ນີ້ແມ່ນ 21 ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນ ບໍ່ເຄີຍຊື້ຢູ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ ຖ້າເຈົ້າພະຍາຍາມປະຢັດເງິນ
ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html