ບໍລິສັດເປົ້າໝາຍເນັ້ນໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກ ໃນຂະນະທີ່ນັກອະນຸລັກນິຍົມຕ້ານການສະໜັບສະໜູນຂອງຜູ້ຄ້າປີກຂອງຊຸມຊົນ LGBTQIA+

ໃນຈົດໝາຍເປີດໃຫ້ສະມາຊິກທີມ LGBTQIA+ ແລະແຂກ, ເປົ້າໝາຍ
TGT
ບໍລິສັດກ່າວໃນມື້ນີ້ວ່າລວມແມ່ນມູນຄ່າຫຼັກຢູ່ທີ່ເປົ້າຫມາຍ. "ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານແລະແຂກຂອງພວກເຮົາຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເຄົາລົບແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບໃນຮ້ານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາທຸກໆມື້," "ພວກເຮົາຍອມຮັບສະມາຊິກທີມງານຂອງພວກເຮົາແລະແຂກທີ່ກໍານົດວ່າເປັນສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ແລະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະແດງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຮົາເປັນພັນທະມິດແລະລວມ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຄ້າປີກທີ່ປອດໄພ."

Brian Cornell, ປະທານແລະຊີອີໂອຂອງ Target, ເອີ້ນການຂົ່ມຂູ່ທີ່ອ້ອມຮອບສິນຄ້າ LGBTQIA+ ທີ່ເປັນຫົວຂໍ້ "ການຖອກທ້ອງ" ແລະກ່າວວ່າຄົນງານໃນຮ້ານແລະສູນບໍລິການໄດ້ເກີດມາຈາກການຂົ່ມເຫັງໂດຍນັກອະນຸລັກນິຍົມ. ນັກວິຈານກ່າວວ່າ Target ກໍາລັງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນໃນຂະນະທີ່ສົງຄາມວັດທະນະທໍາໄດ້ລຸກຂຶ້ນ.

"ເດືອນຄວາມພາກພູມໃຈໃນເປົ້າຫມາຍແມ່ນເວລາຂອງການຢືນຢັນແລະຄວາມສາມັກຄີກັບຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ແລະໂອກາດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປັດຈຸບັນໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາຄວາມສຸກຮ່ວມກັນ," ຜູ້ຄ້າປີກກ່າວວ່າ. "ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແຂກຂອງພວກເຮົາ, ສະມາຊິກທີມແລະຊຸມຊົນສັງເກດເຫັນຄວາມພາກພູມໃຈໃນບ່ອນໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາເລືອກ - ຈາກການຮ່ວມມືທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມ LGBTQIA+ ເພື່ອແບ່ງປັນເລື່ອງການຄົ້ນພົບຕົນເອງ."

ສໍາລັບ 10 ປີ, Target ໄດ້ສະເຫນີສິນຄ້າ Pride ພິເສດ, ມີຫຼາຍກວ່າ 150 ຜະລິດຕະພັນລວມທີ່ມີຢູ່ໃນທຸກຮ້ານ, ຮ້ານຄ້າປີກກ່າວວ່າ, ມັນຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງເດືອນ Pride ດ້ວຍການໂຄສະນາການຕະຫຼາດທີ່ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສາມັກຄີແລະ empathy ກັບຊຸມຊົນ LGBTQIA+. . "ການຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງຈຸດຕັດກັນຂອງຕົວຕົນ ແລະຄວາມສົນໃຈ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງ ແລະປະກອບສ່ວນໃນການຢືນຢັນຊ່ອງຫວ່າງໂດຍຜ່ານການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສື່ສັງຄົມ, ການຖ່າຍທອດລາຍການຫຼິ້ນທີ່ມີຄໍາບັນຍາຍຈາກ LGBTQIA+ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານດົນຕີທີ່ມັກ, ເລນ Snapchat ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງກັບພວກເຮົາໃນຮ້ານ, ເລື່ອງລາວຈາກຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ແລະ ຫຼາຍ.”

ຄວາມພາກພູມໃຈຂອງເປົ້າໝາຍ + ສະພາທຸລະກິດແມ່ນໜຶ່ງໃນແປດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສະພາທຸລະກິດທີ່ລວມຢູ່ໃນເປົ້າໝາຍ. ສະພາທຸລະກິດ Pride+ ແມ່ນປະກອບດ້ວຍກຸ່ມທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງສະມາຊິກທີມຈາກຫຼາກຫຼາຍພື້ນຫຼັງ ແລະ ທີມງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮັບປະກັນໃຫ້ຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ເປັນຕົວແທນ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບຢູ່ທີ່ເປົ້າໝາຍ. ພາລະກິດຂອງສະພາແມ່ນເພື່ອນໍາເອົາຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ Target ໄປສູ່ຊີວິດ - “ມີຄວາມກ້າຫານໃນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງພວກເຮົາ, ຢືນຢູ່ໃນຄວາມຮັກແລະການດູແລທົ່ວໄປ, ແລະສົ່ງເສີມການລວມຕົວ. ສະພາທຸລະກິດ Pride+ ສ້າງໂອກາດສໍາລັບສະມາຊິກທີມ, ລວມທັງເຫດການ virtual ແລະປະສົບການ, ແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການສຶກສາແລະພັນທະມິດ."

Rob Smith, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຊີອີໂອຂອງໂຄງການ The Phluid, Phluid ແລະ Get Phluid, ໄດ້ກ່າວເຖິງປະຫວັດອັນຍາວນານຂອງ Target ໃນການສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ແລະກ່າວວ່າມັນເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມຢູ່ໃນ LinkedIn.

"Target ໄດ້ຮັບເອົາຈິດໃຈຂອງຄວາມພາກພູມໃຈຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ແລະໄດ້ບຸກເບີກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການຕ້ອນຮັບແຂກທຸກຄົນລວມທັງການຮັບຮອງເອົາບົດບາດຍິງຊາຍໃນຫ້ອງນ້ໍາແລະຫ້ອງ fittings ໃນແຕ່ລະຮ້ານ," Smith ເວົ້າ. “Target ໄດ້ຈັດວາງການຈັດປະເພດ Pride ໃນທຸກຮ້ານດຽວ ແລະຈັດວາງພວກມັນໄວ້ທາງໜ້າ ແລະໃຈກາງ.

ທ່ານ Smith ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຈະແກ້ໄຂຜົນກະທົບທີ່ໂຊກບໍ່ດີທີ່ເກີດຂື້ນຈາກບາງຄົນທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບການລວບລວມຄວາມພາກພູມໃຈຂອງເປົ້າ ໝາຍ," Smith ເວົ້າ. “ມັນ​ເປັນ​ການ​ເສຍ​ໃຈ​ທີ່​ເຫັນ​ພວກ​ຫົວ​ຮຸນ​ແຮງ​ປະຕິ​ກິລິຍາ​ແບບ​ຮຸກ​ຮານ, ສ້າງ​ບັນຍາກາດ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ ​ແລະ ຄວາມ​ເປັນ​ສັດຕູ. ປະຕິກິລິຍາດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປົ້າໝາຍມີຄວາມສ່ຽງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂົ່ມຂູ່ຄວາມປອດໄພ ແລະສະຫວັດດີການຂອງເພື່ອນລູກຄ້າທີ່ລະບຸວ່າເປັນ LGBTQIA+ ຫຼື ສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນທີ່ເປັນຕາຢ້ານ.

Smith ບອກຂ້ອຍວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ພວກເຂົາຖ້ໍາ, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄົນຂອງເຈົ້າ," Smith ບອກຂ້ອຍ.

Target ກ່າວວ່າມັນເປັນຄວາມພູມໃຈທີ່ໄດ້ຮ່ວມມືກັບ GLSEN ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງທົດສະວັດ, ເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ນັກຮຽນທຸກຄົນມີບ່ອນຮຽນທີ່ປອດໄພ. ເປົ້າໝາຍປະຈຳປີສະໜັບສະໜູນ GLSEN ແລະພາລະກິດຂອງຕົນເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ຢືນຢັນ, ເຂົ້າເຖິງໄດ້ ແລະຕ້ານການນັບຖືສາສະໜາສຳລັບນັກຮຽນ LGBTQIA+.

ຮ້ານຄ້າປີກຍັງຈະສືບຕໍ່ສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງ LGBTQIA+ ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລະດັບຊາດຕະຫຼອດປີ, ລວມທັງແຄມເປນສິດທິມະນຸດແລະ Out & Equal, ດ້ວຍການບໍລິຈາກແລະຊົ່ວໂມງອາສາສະຫມັກຈາກສະມາຊິກທີມ.

ເປົ້າຫມາຍຍັງຊອກຫາການເຮັດວຽກກັບບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜູ້ສະຫນອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. "ຄູ່ຮ່ວມງານແຕ່ລະຄົນ, ໃນທາງຂອງຕົນເອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຊະນະການລວມຢູ່ໃນການຈັດລຽງຂອງພວກເຮົາແລະໄກກວ່າ," ຜູ້ຄ້າປີກກ່າວວ່າ. “ເປົ້າໝາຍຄູ່ຮ່ວມມືກັບສະພາການຄ້າເກ ແລະເລສບຽນແຫ່ງຊາດ ເພື່ອສືບຕໍ່ການລິເລີ່ມຂອງພວກເຮົາ ແລະຊ່ວຍພວກເຮົາສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ສະໜອງ LGBTQIA+. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງເດືອນ Pride, Target ໄດ້ສະແດງການຈັດປະເພດຜະລິດຕະພັນທີ່ກວ້າງທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາຈົນເຖິງປະຈຸບັນທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 150 ຜະລິດຕະພັນລວມທີ່ມີຢູ່ໃນທຸກຮ້ານ ແລະໃນ Target.com.

ແຄມເປນສິດທິມະນຸດ (HRC) ໄດ້ຮັບຮູ້ເປົ້າໝາຍເພື່ອບັນລຸເງື່ອນໄຂທັງໝົດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄະແນນ 100% ໃນດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບຂອງບໍລິສັດເປັນປີທີ 10 ຕິດຕໍ່ກັນ ແລະໄດ້ຮັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບ LGBTQ.”

"ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫນັບສະຫນຸນອັນຍາວນານຂອງພວກເຮົາຂອງ HRC, Target ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຂອງສະຫະລັດເປັນສະມາຊິກຂອງພັນທະມິດທຸລະກິດສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບ. ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງນີ້ຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງພື້ນຖານອັນດຽວກັນກັບຄົນ LGBTQIA+ ຕາມທີ່ໄດ້ສະໜອງໃຫ້ກຸ່ມປົກປ້ອງອື່ນໆພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.

ບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ການລວມແມ່ນຄວາມເຊື່ອຫຼັກທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງຢູ່ທີ່ເປົ້າຫມາຍ," ບໍລິສັດກ່າວວ່າ. "ພວກເຮົາຢືນຢູ່ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບ, ເປັນປັດໃຈພື້ນຖານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານແລະແຂກຂອງພວກເຮົາຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເຄົາລົບແລະຕ້ອນຮັບໃນຮ້ານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາທຸກໆມື້. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານເຊັ່ນ: ສະພາການຄ້າ Gay & Lesbian ແຫ່ງຊາດແລະ Gay, Lesbian & Straight Education Network ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນບົດສະຫຼຸບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະໂຄງການອື່ນໆທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ, ພວກເຮົາໄດ້ນໍາສະເຫນີ manifesto Pride ຂອງພວກເຮົາ, ເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຕະຫຼອດປີທີ່ຈະສ້າງວັດທະນະທໍາລວມແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນເກີດມາ.

"ມື້ນີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະປະກາດເຫດການທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງ: ເປົ້າຫມາຍໄດ້ລົງນາມໃນການສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບ. ໄດ້ຖືກນໍາສະເໜີໃນກອງປະຊຸມປີນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຈະປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1964 ເພື່ອລວມເອົາທັດສະນະທາງເພດ ແລະເອກະລັກທາງເພດ, ແລະຫ້າມການຈໍາແນກໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ ລວມທັງການຈ້າງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອ, ການສຶກສາສາທາລະນະ ແລະທີ່ພັກອາໃສ.”