ຫັດຖະກໍາຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາວຽກທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ

(ໃນການຄົ້ນຫາວຽກສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືຜູ້ຮັບສະຫວັດດີການຫຼືອະດີດຜູ້ກະທໍາຜິດ, ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍມັກຈະແລ່ນຕາມ "ຄວາມຄິດໃຫມ່" ຫຼື "ນະວັດຕະກໍາ", ເມື່ອຄໍາຕອບແມ່ນຢູ່ໃນການປະຕິບັດວຽກພື້ນຖານແລະການເກັບຮັກສາວຽກທີ່ດີ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດກັບກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້. ດໍາເນີນການດ້ວຍເຄື່ອງຫັດຖະກໍາ, ດັ່ງທີ່ສະແດງໂດຍທີ່ປຶກສາວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສໃນ Sacramento).

ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ Amy Ruddell ກໍາລັງດຸ່ນດ່ຽງການປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງໃນບົດບາດຂອງນາງໃນຖານະທີ່ປຶກສາວຽກສໍາລັບໂຄງການການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ (HTEP), ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍມູນນິທິ Anthem ແລະດໍາເນີນຢູ່ໃນ Sacramento. ໂຄງ​ການ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຜູ້​ຍິງ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ເຮືອນ​ຢູ່​ຫວ່າງ​ງານ​ແລະ​ບາງ​ຜູ້​ຊາຍ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ເຮືອນ​ຢູ່​. ມັນພະຍາຍາມຈັດວາງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນວຽກ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາວຽກເຫຼົ່ານີ້.

ຮອບວຽນໂຄງການທໍາອິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 30 ຄົນທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສເຊິ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມີນາ 2021, ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນສໍາເລັດແລະ Ruddell ກໍາລັງກວດສອບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດ, ໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຫ້າຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຍັງຫວ່າງງານ. ໃນເວລາດຽວກັນນາງກໍາລັງດໍາເນີນກອງປະຊຸມປະຖົມນິເທດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ລົງທະບຽນໃນຮອບທີສອງທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມັງກອນ 2022.

ສໍາລັບຮອບທີສອງນີ້, Ruddell ໄດ້ຮັບການສົ່ງຕໍ່ 25 ຄົນຈາກສູນທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຖານທັບອາກາດ Mather, ຢູ່ນອກເມືອງ Sacramento, ແລະຈາກ Women's Empowerment, ເຊິ່ງເປັນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສໃນພື້ນທີ່. ແຕ່ລະຄົນທີ່ກ່າວເຖິງໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນວຽກ. ອາທິດນີ້ພຽງແຕ່ 5 ມາຮອດປະຖົມນິເທດ.

"ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຫ້າອັນນີ້", Ruddell ສັງເກດວ່າ, "ເຖິງແມ່ນວ່າເດືອນທັນວາບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກ, ແຕ່ອັດຕາການລົ້ມເຫຼວໃນການຕິດຕາມແມ່ນສູງໄດ້ທຸກເວລາ. ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ ແລະຄວາມວິຕົກກັງວົນຫຼາຍໃນບັນດາປະຊາກອນນີ້, ໃນຖານະທີ່ປຶກສາວຽກພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຊະນະໄດ້.” ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງ Ruddell ແມ່ນເພື່ອທົບທວນລະອຽດກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລົງທະບຽນຫ້າຄົນ ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍຂອງຜູ້ນໍາວຽກຂອງນາງ.

ໃນບັນດາຮອບວຽນທໍາອິດ, Ruddell ສາມາດຈັດວາງ 19 ໃນ 30 ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະຫວ່າງເດືອນເມສາຫາເດືອນສິງຫາ 2021, ແລະການຮັກສາໄວ້ແມ່ນຍັງສູງໃນເດືອນທັນວາ 2021. ມີພຽງແຕ່ສອງຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຢຸດເຊົາຫຼືຖືກໄລ່ອອກ. ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນປະສົມປະສານຂອງອາຊີບ, ມີຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງເປັນກອງຄວາມປອດໄພ, ຜູ້ບໍລິຫານຫ້ອງການກັບບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ Sacramento ຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕົວແທນບໍລິການລູກຄ້າກັບທະນາຄານ Wells Fargo.
WFC
, ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດູແລໄລຍະຍາວ, ແລະພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ. ວຽກເຮັດງານທໍາມີຄ່າຈ້າງຈາກ $ 15 ຫາ $ 20 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນລະດັບກາງ $ 16 ຫາ $ 18.

ບໍ່ວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະສືບຕໍ່ໃນວຽກເຫຼົ່ານີ້ໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະກ້າວຫນ້າໃນລາຍໄດ້, ຍັງຄົງຕ້ອງເບິ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍມາດຕະຖານຂອງໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ນີ້ແມ່ນອັດຕາການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນສູງ, ແລະ Ruddell ຍັງເຮັດວຽກເພື່ອເພີ່ມມັນ.                                                        

                                                           ***

ໃນການຊອກຫາການປັບປຸງການຈ້າງງານຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫຼືຜູ້ຮັບສະຫວັດດີການ, ຫຼືອະດີດຜູ້ກະທໍາຜິດ, ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍມັກຈະແລ່ນຕາມ "ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່", ເມື່ອຄໍາຕອບແມ່ນຢູ່ໃນການປະຕິບັດວຽກງານພື້ນຖານແລະການເກັບຮັກສາໄວ້ໄດ້ດີ. Ruddell ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທີ່ປຶກສາວຽກອື່ນໆ. ​ແຕ່​ນາງ​ເຂົ້າ​ໃກ້​ວຽກ​ງານ​ຫັດຖະກຳ, ດ້ວຍ​ອົງປະກອບ​ຂອງ​ຫັດຖະກຳ​ຄື: ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ, ​ເນັ້ນ​ໃສ່​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ, ຊອກ​ຫາ​ຄວາມ​ເພິ່ງ​ພໍ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ການຈັດ​ວາງ​ຢ່າງ​ຄ່ອງ​ແຄ້ວ. ນາງໄດ້ຢູ່ໃນພາກສະຫນາມໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວຽກສໍາລັບຫຼາຍກວ່າ 34 ປີ, ແລະເວົ້າວ່າ "ຫຼັງຈາກ 34 ປີ, ຂ້ອຍຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກພາກພູມໃຈກັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ."

ໃນບັນດາຍຸດທະສາດໃນຫັດຖະກໍາຂອງນາງແມ່ນສີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການລວບລວມວຽກເຮັດມາຈາກຫຼາຍໆແຫຼ່ງ, ແລະເອື້ອມອອກໄປຫານາຍຈ້າງເພື່ອຂາຍຜູ້ຊອກຫາວຽກຂອງຂ້ອຍ: ”ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າຫາຜູ້ນໍາພາວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງ: LinkedIn, ກະດານວຽກ, ພະແນກການບໍລິການທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ອົງການການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມ Sacramento (SETA), ແລະການຕິດຕໍ່ແບບທໍາມະດາ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາພາການເປີດວຽກຮັກສາຄວາມປອດໄພຈາກກອງຮັກສາຄວາມປອດໄພຢູ່ SETA. ແຕ່ການນໍາພາແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໂທຫານາຍຈ້າງ, ແລະຂາຍຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍນາຍຈ້າງໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງແມ່ນຄົນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບ, ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, 'ຂ້ອຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າທຸລະກິດຂອງເຈົ້າແລະຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍມີຜົນດີກັບເຈົ້າ'.

ການຈ້າງງານ: ຜູ້ສະໝັກທີ່ຜ່ານການກວດກາລ່ວງໜ້າ, ແລະການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງຖ້າມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ: "ຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈ້າງໂດຍ SETA, ແລະພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຮັບໃຊ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະນາຍຈ້າງ. ຂ້າພະເຈົ້າເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີທີ່ພວກເຮົາກວດສອບຜູ້ສະຫມັກ, ແລະສັງເກດຈຸດແຂງຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເນັ້ນຫນັກວ່າຖ້າລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍມາຊ້າຫຼືບໍ່ມີຫຼືມີບັນຫາໃດໆເກີດຂື້ນ, ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງແລະແກ້ໄຂບັນຫາ. ນາຍຈ້າງມັກຈະເປີດໃຫ້ຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຮັບສະຫວັດດີການຫຼືຜູ້ກະທໍາຜິດ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າມີລະບົບການສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະພວກເຂົາສາມາດໂທຫາຂ້ອຍໄດ້.”

ເງິນອຸດໜູນການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: "ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກຂອງພວກເຮົາແມ່ນເງິນອຸດຫນູນການຝຶກອົບຮົມ On-The-Job (OJT) ທີ່ມີໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ, ເມື່ອພວກເຂົາຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ. OJTs ສາມາດຈ່າຍໄດ້ເຖິງ 75% ຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບສາມເດືອນ. OJTs ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ພະຍາຍາມແລະທົດສອບ; ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຖືກ​ນໍາ​ໃຊ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ທົດ​ສະ​ວັດ​. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການອຸດຫນູນເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນ, ແລະຂ້ອຍໃຊ້ພວກມັນເປັນຈຸດຂາຍ. ຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຮູ້ວ່າຂ້ອຍແລະພະນັກງານ SETA ຄົນອື່ນໆຈະຈັດການເອກະສານ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄ່າຈ້າງ."  

ຊຸກຍູ້​ແລະ​ສະໜັບສະໜູນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຕາມ​ການຈັດ​ຕັ້ງ: “ຂ້ອຍຕິດຕໍ່ພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງຂະບວນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ ແລະຫຼັງການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະວຸ້ນວາຍ, ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຕົວເອງໜ້ອຍໜຶ່ງ. ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ຫຼັງ​ເຂົ້າ​ຮຽນ​ແລ້ວ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ. ຂ້ອຍບອກເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈຳວ່າ 'ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ'. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ວາງແມ່ຍິງສີ່ຄົນໃຫ້ກັບບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ, ແລະຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ, ສາມຄົນຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຄົນທີສີ່ຕ້ອງອອກໄປຍ້ອນມີສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງນາງຕິດຕໍ່ກັບນາງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ສະເໝີ. ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ທີ່​ເຈົ້າ​ຄວບ​ຄຸມ​ບໍ່​ໄດ້, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ພວກ​ເຮົາ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຮັກ​ສາ​ນາງ​ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ. ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກກັບນາງໃນບ່ອນອື່ນ.”

***

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳເປັນວຽກຫັດຖະກຳແມ່ນຫຼັກການໜຶ່ງຂອງບັນດາໂຄງການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບັນລຸໄດ້ສູງກວ່າໃນທົ່ວປະເທດ. Peter Cove ແລະ Lee Bowes ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ America Works ເມື່ອ 36 ປີກ່ອນ, ດ້ວຍທຶນຂອງຕົນເອງແລະມັນໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເປັນໂຄງການຈັດຫາວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຜູ້ຮັບສະຫວັດດີການ, ອະດີດຜູ້ກະທໍາຜິດ, ແລະກຸ່ມອື່ນໆທີ່ມີອັດຕາການຫວ່າງງານສູງ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຍ້ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົວແບບ Work First ຂອງພວກເຂົາ (ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຢ່າງໄວວາ). ໃນສ່ວນເທົ່າທຽມກັນມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຫັດຖະກໍາທີ່ສອນໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່: ການພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ, ທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດ (Starbucks, CVS ຮ້ານຂາຍຢາ, Amazon, ພັນທະມິດຄວາມປອດໄພ), ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ເປັນປົກກະຕິ, ການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະ. ຄວາມຄິດໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນ, ຢູ່ກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການສູນເສຍວຽກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. 

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Goodwill, ອີກໂຄງການວຽກແຫ່ງຊາດທີ່ສໍາຄັນ. Goodwills ເປັນທີ່ຮູ້ກັນໃນທົ່ວປະເທດສຳລັບຮ້ານຄ້າທີ່ຮັ່ງມີ, ເຊິ່ງໃຫ້ບໍລິການເປັນນາຍຈ້າງໃຫຍ່. ແຕ່ Goodwill ຍັງມີເຄືອຂ່າຍການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບກຸ່ມຄົນຫວ່າງງານສູງ, ເຊິ່ງໂດດເດັ່ນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງແລະລະດັບການບໍລິການ. 

ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ບັນຫາທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຍັງສືບຕໍ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງກອງປະຊຸມ, ການໄຕ່ສວນນິຕິບັນຍັດ, ເອກະສານ, ກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ. ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍໃນແງ່ຂອງວຽກສໍາລັບພາກສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນບໍ່ສັບສົນ. ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນການຮັບຮູ້ວຽກລະດັບເຂົ້າເປັນຈິງສໍາລັບການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ, ສຸມໃສ່ວຽກເຫຼົ່ານີ້, ແລະຊອກຫາ (ຫຼືພັດທະນາ) ທີ່ປຶກສາວຽກເພີ່ມເຕີມໃນໂຄງການທ້ອງຖິ່ນທີ່ສາມາດປະຕິບັດກັບ craft of America Works, Goodwill ແລະ Amy Ruddell.

                                                           ***

Ruddell ກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີສໍາລັບທຸກຄົນໃນດ້ານການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ", Ruddell ເວົ້າວ່າ "ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນງານໃນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຮ້ານຄ້າປີກ, ການຂົນສົ່ງແລະຮ້ານອາຫານໃນແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີໃນຫຼາຍປີ. ເຂົາເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຄົນງານທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ມີ ເມື່ອຜູ້ສະໝັກວຽກມີຫຼາຍ.

"ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນແມ່ນງ່າຍເຖິງແມ່ນວ່າໃນມື້ນີ້, ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບຈິດ, ສະຕິປັນຍາແລະການຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ລູກຄ້າທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ / ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຂ້ອຍມັກຈະມາພ້ອມກັບ. ນອກຈາກນີ້, ຂ້ອຍມີນາຍຈ້າງໃນ Sacramento ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບຫຼາຍກວ່າທົດສະວັດ, ແລະເຂົາເຈົ້າເຊື່ອຫມັ້ນຄໍາຕັດສິນຂອງຂ້ອຍໃນການສົ່ງຜູ້ອ້າງອີງ. ສະນັ້ນຄວາມສາມາດໃນການຮັບໃຊ້ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການຮັກສາສັດທາກັບນາຍຈ້າງແລະພຽງແຕ່ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າສາມາດເປັນທີ່ເຫມາະສົມ."

“ການອ້າງອິງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຈາກອົງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ ແລະສູນຜູ້ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງແມ່ແມ່ນບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ທີ່ກຽມພ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍມີພຽງແຕ່ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າອັດຕາສ່ວນນີ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ເທົ່າໃດ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່ປະຫລາດໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ໂດຍລູກຄ້າ, ທີ່ມີອະດີດທີ່ມີ checkered ຫຼາຍ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຖືກຈັດໃສ່ແລະປະຕິບັດໃນວຽກ, ຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ຂ້ອຍຕິດຕາມພວກເຂົາ."

Amy ມີແຜນການທີ່ຈະເຊົາຫຼັງຈາກ 34 ປີໃນພາກສະຫນາມບໍ? ນາງຫົວເລາະວ່າ, “ຂ້ອຍບໍ່ມີແຜນຈະອອກບຳນານ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວຽກແມ່ນຊີວິດຂອງຂ້ອຍ. ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເມືອງ Sacramento, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ໄປ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຢູ່​ເຂດ​ຊົນ​ນະ​ບົດ Plumas County ໃນ​ພາກ​ເໜືອ​ລັດ California, ແລະ​ໃນ​ເຂດ​ອ່າວ​ຕາ​ເວັນ​ອອກ​ທີ່​ເປັນ​ຕົວ​ເມືອງ​ຂອງ Alameda ແລະ Contra Costa counties. ຕະຫຼາດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ມີ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຫຼາຍ​ໃນ​ທົ່ວ​ລັດ, ​ແຕ່​ວຽກ​ງານ​ຮັບ​ໃຊ້​ນາຍ​ຈ້າງ ​ແລະ ຜູ້​ຊອກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ແມ່ນ​ຄ້າຍຄື​ກັນ, ​ແລະ ຄວາມ​ເພິ່ງ​ພໍ​ໃຈ​ເມື່ອ​ຮັບ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ບໍ່​ປ່ຽນ​ແປງ.”