ຄົນງານຫຼ້າສຸດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີເວລາງ່າຍໆທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າມັນຈະເປັນ, ແລະມັນນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ການສໍາຫຼວດ Harris ໃຫມ່, ຕາມການລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດໂດຍ Bloomberg, ໄດ້ສໍາຫຼວດປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກສະຫະລັດຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນກັບຕະຫຼາດແຮງງານ. ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນຍາກກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າຫວັງວ່າຈະປິດບົດບາດທີ່ດີ.
ມັນເປັນຕະຫຼາດທີ່ສັບສົນສໍາລັບທຸກຄົນ. ໃນບັນດາຄົນງານທີ່ຕັ້ງໃຈຈະຢູ່ໃນບົດບາດໃນປະຈຸບັນ, ເກືອບສອງສ່ວນສາມບອກກັບ Harris Poll ວ່າເປັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມ່ວນຊື່ນກັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດແທ້ໆ ແລະບໍ່ມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະອອກ. ນຶ່ງສ່ວນຫ້າຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນຍອມຮັບວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕາມຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນດີເກີນໄປທີ່ຈະຍອມແພ້. ແລະອີກ 17% ທີ່ຍັງເຫຼືອກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການສະຫຼັບວຽກໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ໃນເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງການຢູ່.
ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຈຸດ. ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດລາຍງານ ການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ການຫວ່າງງານແມ່ນ ຄ່ອຍໆຄ່ອຍໆກັບຄືນຂຶ້ນ. ພຽງແຕ່ເບິ່ງການລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເປັນຈໍານວນຫຼາຍສິບພັນໃນບໍລິສັດເຊັ່ນ: Meta, Peloton, Twitter, ແລະ lyft. ສະພາບການທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງເຫຼົ່ານີ້ ອາດຈະເກີດຄວາມຕົກໃຈຕໍ່ຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ ທີ່ເມື່ອປີກາຍນີ້ເຄີຍເຮັດໃຫ້ຄົນງານ ມີມືເທິງທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ເກືອບສາມສ່ວນສີ່ (72%) ຂອງຄົນງານໃນການລ່າວຽກ, Harris Poll ພົບວ່າ, ເຊື່ອວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍາລັງລຸດລົງ, ມັກຈະບໍ່ສົນໃຈການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາການສໍາພາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະມານ 2020 ສ່ວນ XNUMX ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມເສຍໃຈທີ່ບໍ່ສາມາດເລີ່ມຊອກຫາໄດ້ໄວກວ່ານີ້; ປະມານຈໍານວນດຽວກັນກ່າວວ່າພວກເຂົາຈິນຕະນາການສະຖານະການຂອງພວກເຂົາຈະງ່າຍຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້ຫຼືໃນປີ XNUMX.
ໃນກໍລະນີ: ມັນເປັນເສັ້ນທາງຍາວ. ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຜູ້ຊອກຫາກ່າວວ່າການຄົ້ນຫາໄດ້ລາກໄປຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນ, ແລະຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 50 ບົດບາດ.
ຄວາມອຸກອັ່ງແລະຄວາມຫຼົງໄຫຼຂອງການຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (51%) ຕົກລົງເຫັນດີວ່າ, ຍ້ອນວ່າມັນຢືນຢູ່, ພວກເຂົາຈະເອົາການສະເຫນີວຽກໃດໆທີ່ມາພ້ອມກັບ. ນັ້ນແມ່ນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ບົ່ງບອກວ່າ ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກເກືອບ XNUMX ປີ. ເຢັນລົງ.
ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຜູ້ຊອກຫາວຽກສໍາລັບບາງເວລາໃນປັດຈຸບັນ. ກ ບົດລາຍງານເດືອນກໍລະກົດຈາກ Joblist ພົບເຫັນວ່າ ນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງພວກຄົນງານທີ່ລາອອກ ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ ໄດ້ມາເສຍໃຈມັນ.
ແລະ a ເດືອນມີນາ 2022 Harris ແບບສຳຫຼວດ ພົບວ່າຫຼາຍກວ່າ XNUMX/XNUMX ຂອງຜູ້ຕອບແບບເສຍໃຈທີ່ເຊົາບອກວ່າໃນໜ້າທີ່ໃໝ່, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ວຽກງານໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດຫວັງ, ແລະຕົວຈິງແລ້ວເຂົາເຈົ້າຂາດວັດທະນະທໍາຂອງວຽກເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປະຈັກພະຍານທັງໝົດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ອຳນາດໄດ້ກັບຄືນມາຢູ່ໃນມືຂອງພວກນາຍຈ້າງຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ເຊິ່ງການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລານີ້ ອາດຈະເປັນການອົບອຸ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຄິດຂອງ. ພະນັກງານ boomerang— ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກທ່ານດັ່ງນັ້ນ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ກໍລະນີ COVID ເພີ່ມຂຶ້ນອີກໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນີ້. ນີ້ແມ່ນອາການທີ່ຕ້ອງລະວັງ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/great-remorse-takes-over-great-133000047.html