ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກປົດຕໍາແໜ່ງແລະການຈ້າງ freezes ຢູ່ ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ ລວມທັງ Amazon ແລະ Meta, ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ພິສູດວ່າມີຄວາມທົນທານຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ເສດຖະກິດສະຫະລັດເພີ່ມ ວຽກ 517,000 ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ນັກເສດຖະສາດສູງສຸດ ການຄາດຄະເນ ແລະຊຸກຍູ້ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບຕ່ຳໃນຮອບ 53 ປີ 3.4%.
ບັນດານັກພະຍາກອນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ແຂງແກ່ນ, ເນື່ອງຈາກການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງ Federal Reserve ທີ່ຈະຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍຕະຫຼອດປີເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຄົງຄ້າງ, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານສູງຂຶ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະທານ Fed Jerome Powell ກ່າວໃນວັນອັງຄານນີ້ ທີ່ສະໂມສອນເສດຖະກິດຂອງວໍຊິງຕັນ, DC, ວ່າບົດລາຍງານແມ່ນ "ເຂັ້ມແຂງກວ່າສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຄາດໄວ້."
ແຕ່ຂໍ້ມູນໃຫມ່ຈາກ LinkedIn ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານອາດຈະຫາຍໄປ. ການຈ້າງງານຜ່ານເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມທີ່ສຸມໃສ່ການຈ້າງງານຫຼຸດລົງ 23% ໃນປີຕໍ່ປີໃນສະຫະລັດໃນເດືອນມັງກອນ.
ທ່ານ Rand Ghayad, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດແລະຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງ LinkedIn ກ່າວໃນວັນອັງຄານວ່າ "ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດກໍາລັງເລີ່ມເປັນປົກກະຕິດ້ວຍການຊັກຊ້າໃນການຈ້າງ, ການລາອອກ, ແລະການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ," ບົດຄວາມ. "ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຮັດສາຍແອວຂອງພວກເຂົາແລະໃຊ້ວິທີການທີ່ຍຸຕິທໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຈ້າງງານ."
ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານຫຼຸດລົງ "ໃນທົ່ວເກືອບທຸກປະເທດ" ໃນ LinkedIn ໃນເດືອນມັງກອນ, ການຈ້າງຂອງສະຫະລັດໄດ້ຊ້າລົງຫຼາຍກ່ວາສ່ວນໃຫຍ່ - ມີພຽງແຕ່ປະເທດໄອແລນ (–27.2%), ອິນເດຍ (–25.1%) ແລະສິງກະໂປ (–24.6%) ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. LinkedIn ນໍາເອົາມາດຕະການການຈ້າງງານໃນລະດັບປະເທດຂອງຕົນໂດຍການແບ່ງຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ທີ່ເພີ່ມນາຍຈ້າງໃຫມ່ໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງເດືອນທີ່ວຽກໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ທັງຫມົດໃນປະເທດນັ້ນ.
LinkedIn ຍັງໄດ້ສຶກສາຂໍ້ຄວາມຂອງຜູ້ໃຊ້ສໍາລັບສັນຍານວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຫຼຸດລົງ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາແມ່ນບໍ່ງາມ. ຈໍານວນຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່າວເຖິງຄໍາວ່າ "ການຢຸດເຊົາ" ຫຼື "ການຖອນຕົວ" ໃນ LinkedIn ເພີ່ມຂຶ້ນ 37.7% ລະຫວ່າງວັນທີ 26 ທັນວາ 2022 ແລະວັນທີ 22 ມັງກອນ 2023, ເມື່ອທຽບກັບສີ່ອາທິດກ່ອນ. ແລະຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່າວເຖິງ "ເປີດໃຫ້ເຮັດວຽກ" ເພີ່ມຂຶ້ນ 18.5% ໃນໄລຍະດຽວກັນ.
"ມີຫຼັກຖານວ່າຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງເຢັນລົງ, ນອກເຫນືອຈາກການປະກາດການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຫັນວ່າມີການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ (ເຊັ່ນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຂໍ້ມູນແລະສື່ມວນຊົນ, ແລະອື່ນໆ),".
ນັກເສດຖະສາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນອັດຕາສ່ວນ "ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ" ຂອງການເປີດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາເປັນຫຼັກຖານຂອງການຈ້າງບໍລິສັດຊ້າລົງ. ແຕ່ທ່ານຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ຍ້ອນວ່າຜົນກະທົບຂອງການຂັດຂວາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ COVID ຍັງຖືກຮັບຮູ້ໂດຍບາງບໍລິສັດໃນມື້ນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຂະແໜງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ກັບຄືນສູ່ "ພື້ນຖານການລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດ" ໃນການຈ້າງງານ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ເຊັ່ນພະລັງງານແລະການດູແລສຸຂະພາບ, Ghayad ກ່າວວ່າມັນຍັງເປັນ "ຕະຫຼາດຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍ."
"ປະຈຸບັນ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນຂາດແຄນສຸດທິ 3 ລ້ານຄົນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ. ການຫຼຸດລົງຢ່າງກະທັນຫັນຂອງຄວາມພ້ອມຂອງແຮງງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ, "ລາວເວົ້າ. "ໃນຂະນະທີ່ສະຖານະການໃນບາງອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເຢັນລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບາງບ່ອນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະບໍ່ສາມາດກັບຄືນສູ່ການເປັນພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່."
ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີການຊ້າລົງໃນການຈ້າງໃນສະຫະລັດໃນເດືອນມັງກອນ - ແລະຄໍາເຕືອນຈາກນັກເສດຖະສາດຂອງລາວ peers— Ghayad ບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນການຖົດຖອຍຢ່າງແທ້ຈິງ.
"ເສດຖະກິດຄາດວ່າຈະຊ້າລົງຕື່ມອີກໃນປີ 2023, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ຄາດວ່າຈະປານກາງຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຫຼຸດລົງແລະຄວາມກົດດັນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼຸດລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມສ່ຽງດ້ານການຖົດຖອຍຍັງຄົງສູງ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ Fed ຈະຊີ້ນໍາເສດຖະກິດທີ່ຮ້ອນເກີນໄປໄປສູ່ການລົງຈອດທີ່ອ່ອນໂຍນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ, "ລາວຂຽນ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
5 ຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ເຈົ້າອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
5 ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຊະນະຫວຍເຮັດ
ນີ້ແມ່ນເງິນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຫາເງິນຕໍ່ປີເພື່ອຊື້ເຮືອນ 400,000 ໂດລາ
ພາສີເສດຖີ: ຄົນຮັ່ງມີທີ່ສຸດສາມາດຈ່າຍໄດ້ພາຍໃຕ້ແຜນການໃຫມ່ຂອງ Biden ແລະມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບໃບເກັບພາສີຂອງເຈົ້າ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/latest-jobs-report-red-hot-182815798.html