ທັດສະນະກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມອຸດສາຫະກໍາ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຮູບເງົາ, ໂທລະພາບ, ແລະການບັນເທີງຍັງສືບຕໍ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງມັນແລະເປັນຫຍັງມາດຕະການມັກຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ລັດ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ ​ແລະ ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້, ນັກ​ຂ່າວ​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ແນະນຳ, ​ແຕ່​ຍັງ​ມີ​ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ຜະລິດ ​ແລະ ສະ​ຕູ​ດີ​ໂອ. ສະຖິຕິຊອກຫາການຫັນປ່ຽນຈາກອຸດສາຫະ ກຳ ຊົນເຜົ່າດຽວຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບ.

ຂົງເຂດໜຶ່ງທີ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ. ທັດສະນະນີ້ວ່າການຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຈາກກຸ່ມຄົນເຊື້ອຊາດແມ່ນເຮັດໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ທີ່ Toronto Film Festival, Tyler Perry ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນເນື່ອງຈາກການ premiere ໂລກຂອງຮູບເງົາໃຫມ່ຂອງລາວ A Jazzman's Blues. ນິທານທີ່ສະແດງໂດຍ Joshua Boone ແລະ Solea Pfeiffer ເປັນຄູ່ຮັກໃນລັດ Louisiana ໃນຊຸມປີ 1940, ບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍເຊື້ອຊາດຫ້າມຄວາມຮັກຂອງພວກເຂົາ.

Perry ສັງເກດເຫັນວ່າລາວຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບປັດຈຸບັນແລະ ຄວາມປາດຖະຫນາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍ ແຕ່ກໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງ.

“ໃຫ້​ຂ້ອຍ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ວ່າ​ຈະ​ເວົ້າ​ແນວ​ນີ້​ແນວ​ໃດ, ເປັນ​ທາງ​ການ​ທູດ. ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດສໍາລັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະທາງເລືອກແລະໂອກາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນສໍາລັບຄົນຜິວດໍາເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ.”

ທ່ານກ່າວວ່າ "ແຕ່ຂ້ອຍກັງວົນເພາະວ່າມີການຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວແລະຊຸກຍູ້ການຈ້າງຄົນທີ່ມີສີສັນທີ່ຂ້ອຍພົບສະຖານະການທີ່ມີຄົນຖືກຍູ້ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນນັ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ກຽມພ້ອມ," ລາວເວົ້າ.

"ຢູ່ Tyler Perry Studios, ພວກເຮົາຝຶກອົບຮົມຄົນຈໍານວນຫຼາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ນໍາເອົາຄົນເຂົ້າມາແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈແຕ່ທັນທີທີ່ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະພວກເຂົາຮູ້ວຽກ, ພວກເຂົາຖືກດຶງໄປຫາການຜະລິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເຊິ່ງ. ມັນດີເພາະວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາຄົນທີ່ຮູ້ຈັກວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ສະຕູດິໂອຂອງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກບ່ອນ,” ລາວເວົ້າຕໍ່ໄປ.

"ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຢາກມີແມ່ນຄົນຜິວດໍາຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ກຽມພ້ອມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນສີດໍາທີ່ຖືກຍ້າຍອອກຈາກບ່ອນນັ່ງ ... ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄຸນສົມບັດ, ການສອນຫຼືການສຶກສາ. ເພື່ອໄປເຖິງບ່ອນນັ້ນ, ແລ້ວພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບບ່ອນນັ່ງຢ່າງໄວວາແນວໃດ? ມັນເປັນຄວາມຫວັງຂອງຂ້ອຍວ່າໃນການປ່ຽນແປງທັງຫມົດນີ້ແລະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການລວມຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ພວກເຮົາຍັງສະຫນອງເວລາແລະການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີໄດ້."

ຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດກັບແນວຄິດນີ້ແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແຜ່ຫຼາຍ, ມັນເປັນການລະມັດລະວັງຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍ່ຢາກໃຫ້ບຸກຄົນຖືກຄອບຄຸມດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງ. ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ກັບ​ນີ້​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ​ແມ່ນ​ວ່າ​ ກຸ່ມ​ທີ່​ມີ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ຖືກ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ກວດກາ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ບົດບາດ​ຂອງ​ຕົນ. ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ອາດ​ຈະ​ແຜ່​ລາມ​ໄປ​ເຖິງ​ວ່າ​ເປັນ​ຫຍັງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ. ການຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງກຸ່ມຊົນເຜົ່າ. ເລື້ອຍໆບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດຊະງັກໂອກາດໃນການຂະຫຍາຍຕົວໃນອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍກວ່າຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ມັນເວົ້າເຖິງ trope ອາຍຸປະມານການສຶກສາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຈະສືບຕໍ່. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນສໍາຄັນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການຂອງຫ້ອງການກົດຫມາຍຂອງ Spar & Bernstein, ແລະເຈົ້າພາບແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Brad Show Live ໄດ້ opined ວ່າໃນທີ່ສຸດຂໍ້ຄວາມມາຈາກທາງເທິງແລະ trickles ລົງ.

"ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກົດຫມາຍຄົນເຂົ້າເມືອງຕັ້ງແຕ່ປີ 1993. ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບທຸກໆກໍລະນີການເຂົ້າເມືອງທີ່ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້, ແລະໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາການບັນເທີງຈາກພື້ນຖານທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນເສັ້ນທາງຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານຂະບວນການຄົນເຂົ້າເມືອງ." ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ.

"ການຝຶກອົບຮົມແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່, ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາແລະປະເທດ, ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສະເຫມີ, ແຕ່ມັນບໍ່ຄວນເປັນຕົວລົບຕົ້ນຕໍໃນບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ໃນຖານະເປັນອຸດສາຫະກໍາ, ຜູ້ບໍລິຫານການບັນເທີງຄວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ຈ້າງຄົນທໍາອິດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼາຍກ່ວາການແກ້ໄຂ. ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່ານັ້ນແມ່ນບັນຫາຕົ້ນຕໍ.”

Bernstein ກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ, "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວາມກົດດັນມາຈາກຂັ້ນເທິງ, ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ບຸກຄົນທີ່ແທ້ຈິງຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ຜະລິດສາຍ, ຜູ້ຈັດການການຜະລິດ, ຜູ້ຜະລິດບໍລິຫານແລະອື່ນໆ, ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງເລື່ອງນີ້ແລະວ່າມັນເປັນວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຊ່ວຍ. ສ້າງການປ່ຽນແປງນີ້. ປະຊາຊົນລືມວ່າຄົນໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີການຄວບຄຸມຫຼາຍປານໃດ. ປະຊາຊົນບໍ່ຂາດການຝຶກອົບຮົມເພາະວ່າພວກເຂົາມາຈາກພື້ນຖານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າຂາດໂອກາດທາງປະຫວັດສາດ. ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພັດທະນາ. ປະຊາຊົນຄວນຮູ້ວ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນ.”