ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ຊາຍຜິວດໍາຫຼຸດລົງໃນເດືອນຕຸລາ, ແຕ່ວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານກໍ່ຄືກັນ

ອັດຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຜິວ​ດຳ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸລາ​ຜ່ານ​ມາ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ມັນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສຳລັບ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ອື່ນໆ, ​ແຕ່​ນັ້ນ​ອາດ​ເປັນ​ຍ້ອນ​ຄົນ​ງານ​ອອກ​ແຮງ​ງານ.

ໄດ້ ການພິມບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາເດືອນຕຸລາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເສດຖະກິດສະຫະລັດ ເພີ່ມ 261,000 ວຽກໃນເດືອນແລະວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງແຮງງານທັງຫມົດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3.7% ຈາກ 3.5%.

ສໍາລັບຜູ້ຊາຍຜິວດໍາ, ການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງເປັນ 5.3% ຈາກ 5.8% ໃນເດືອນກ່ອນຫນ້າໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຕາມລະດູການ. ການຫວ່າງງານສີຂາວເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 3.2% ໂດຍລວມເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3.1% ໃນເດືອນກ່ອນຫນ້າ.  

ທ່ານ Bill Spriggs, ສາດສະດາຈານດ້ານເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Howard ແລະຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ AFL-CIO ກ່າວວ່າ "ມັນໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ".

ການຫຼຸດລົງຂອງການຫວ່າງງານສໍາລັບຜູ້ຊາຍສີດໍາແມ່ນອາດຈະເປັນຍ້ອນອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍເຖິງ 67.2% ໃນເດືອນຕຸລາ, ຕ່ໍາກວ່າການອ່ານເດືອນກ່ອນຫນ້າຂອງ 68%.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນການຈ້າງງານຕໍ່ປະຊາກອນຂອງຜູ້ຊາຍຜິວດໍາຫຼຸດລົງເຖິງ 63.6% ຈາກ 64.1% ໃນເດືອນກັນຍາ, ເຊິ່ງສາມາດຊີ້ບອກວ່າຄົນງານໄດ້ຢຸດເຊົາຊອກຫາວຽກເຮັດ, ສົ່ງໃຫ້ການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ.

ການຫວ່າງງານສໍາລັບຄົນງານ Hispanic ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນຕຸລາ, ເກີນອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຮງງານສີດໍາແລະສີຂາວ. ມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4.2% ຈາກ 3.8% ໃນເດືອນກັນຍາ.

ທ່ານ Spriggs ກ່າວ​ວ່າ “ມັນ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ອຸກ​ອັ່ງ​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ສີ​ຜິວ​ມີ​ຢູ່​ໃນ​ຕະ​ຫຼາດ​ແຮງ​ງານ,” ທ່ານ Spriggs ກ່າວ. ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, "ນີ້ບໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຫນ້ນຫນາທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຍ່າງເຂົ້າໄປໃນແລະໄດ້ວຽກເຮັດບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເປັນໃຜ."

ໂດຍລວມແລ້ວການຫວ່າງງານຂອງຊາວຜິວດໍາຖືກນໍາໂດຍແມ່ຍິງສີດໍາ. ໃນເດືອນຕຸລາ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງແມ່ຍິງສີດໍາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 5.8% ຈາກ 5.4% ໃນເດືອນກັນຍາ.

ທ່ານ Kate Bahn, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍນະໂຍບາຍເສດຖະກິດແລະນັກເສດຖະສາດຂອງສູນການເຕີບໃຫຍ່ທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງວໍຊິງຕັນກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງເພາະວ່າຕະຫຼອດທັງການແຜ່ລະບາດແລະການຟື້ນຕົວຂອງເສດຖະກິດຈາກວິກິດການແຜ່ລະບາດ, ແມ່ຍິງຜິວ ດຳ ມີຄວາມຊັກຊ້າ,".

ໃນດ້ານທີ່ສົດໃສ, ອັດຕາສ່ວນການຈ້າງງານຕໍ່ປະຊາກອນຂອງແມ່ຍິງສີດໍາບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນ. ນັ້ນອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າແມ່ຍິງຜິວດໍາຈະກັບຄືນສູ່ກໍາລັງແຮງງານແລະກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແຕ່ຍັງບໍ່ທັນພົບວຽກເຮັດ, Valerie Wilson, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າແລະເສດຖະກິດຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດກ່າວ.

ນາງກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາວ່າມີຈໍານວນຄົນສູນເສຍວຽກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ,"

ແນ່ນອນ, ຂໍ້ມູນຫນຶ່ງເດືອນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີທ່າອ່ຽງ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເບິ່ງຮູບພາບໃນໄລຍະຍາວຂອງແຮງງານສີ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງແຮງງານສີໄດ້ຫຼຸດລົງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄູ່ຮ່ວມງານສີຂາວ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານແລະອັດຕາສ່ວນການຈ້າງງານຕໍ່ປະຊາກອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົງທີ່, Wilson ກ່າວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາດຈະມີສາເຫດສໍາລັບຄວາມກັງວົນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍອີງຕາມວິທີການ Federal Reserve ອ່ານບົດລາຍງານເດືອນຕຸລາ. ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຄົງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທ່າມກາງການຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍປະຫວັດສາດເພື່ອແກ້ໄຂອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງ, ແລະທະນາຄານກາງແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ເສັ້ນທາງຂອງການເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ.

ຖ້າ Fed ໄປໄກເກີນໄປແລະຍູ້ໃຫ້ເສດຖະກິດສະຫະລັດຕົກຢູ່ໃນສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ນັ້ນອາດຈະມີຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຕໍ່ຄົນງານສີ.

ທ່ານ Wilson ກ່າວວ່າ "ຖ້າພວກເຮົາຖິ້ມເສດຖະກິດເຂົ້າໄປໃນສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ຜົນກະທົບດັ່ງກ່າວຢ່າງຫນ້ອຍໃນປະຫວັດສາດແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫນັກໃນຊຸມຊົນທີ່ມີສີສັນ," Wilson ກ່າວ.

— Gabriel Cortes ຂອງ CNBC ໄດ້ປະກອບສ່ວນລາຍງານ.