ເຖິງແມ່ນວ່າຈຸດສູງສຸດຂອງ ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ອາດຈະຫມົດໄປ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຍັງຕໍ່ສູ້ກັບການຫຼຸດລົງ.
ເກືອບ 10 ໃນ XNUMX ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊື່ອວ່າອົງການຂອງພວກເຂົາມີຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ, ອີງຕາມ Wiley's Closeing the Skills Gap ລາຍງານ ຈັດພີມມາໃນວັນອັງຄານ. ແລະຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2021, ມີພຽງແຕ່ປະມານ 55% ຂອງ HR ແລະການທົດແທນທີ່ພະນັກງານສໍາຫຼວດລາຍງານບັນຫານີ້. ໃນບັນດາຜູ້ບໍລິຫານ C-suite, 68% ຍອມຮັບວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາມີຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 60% ໃນປີ 2021. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ປະມານ 69% ຂອງຜູ້ຈັດການ - ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຈ້າງງານແລະການເກັບຮັກສາ - ເວົ້າວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫານີ້, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່, ຕໍ່ກັບການປັ່ນປ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ເຫັນໄດ້ໃນທົ່ວກໍາລັງແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາການອອກແຮງງານ ສູງສຸດໃນສະຫະລັດໃນເດືອນທັນວາ 2021, ຍັງມີ ໃນເດືອນພະຈິກປີກາຍນີ້, ຄົນງານ 4.2 ລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດກໍາລັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນໃນການຕື່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ການສໍາຫຼວດຂອງ Wiley ພົບວ່າ 40% ລາຍງານວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮັກສາຄົນງານ, ໃນຂະນະທີ່ 26% ບໍ່ສາມາດຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພຽງພໍ - ແລະອີກ 32% ລາຍງານວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຄົ້ນພົບຂອງ Wiley ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຄວາມພ້ອມໃນການຈັດການຊ່ອງຫວ່າງທັກສະທີ່ແຜ່ລາມນີ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, 40% ຂອງບໍລິສັດລາຍງານວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະຫຼືຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ປະມານຫນຶ່ງໃນສາມເຊື່ອວ່າຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນພຽງພໍໃນສະພາບແວດລ້ອມການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ.
ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາການປະສົມປະສານຂອງທັກສະທັງແຂງແລະອ່ອນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ການແຜ່ລະບາດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະມານ 50% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າວຽກຕ້ອງການທັກສະທີ່ອ່ອນກວ່າໃນປັດຈຸບັນ.
ເມື່ອຖືກຖາມວ່າທັກສະດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ໄດ້ອ້າງເຖິງແນວຄິດຍຸດທະສາດ ແລະການວິເຄາະ, ການສື່ສານດິຈິຕອນ ແລະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
ເບິ່ງຕາຕະລາງການໂຕ້ຕອບນີ້ຢູ່ໃນ Fortune.com
ສໍາລັບທັກສະອ່ອນ, ຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະແດງທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງແລະຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາ.
ເບິ່ງຕາຕະລາງການໂຕ້ຕອບນີ້ຢູ່ໃນ Fortune.com
ແຕ່ວ່າມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າມີສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຄົນງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະໄດ້ຮັບແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ - ເຂົາເຈົ້າມີຊີວິດການເກັບຮັກສາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຊາວອາເມຣິກັນອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ທັກສະທີ່ທັນສະໄຫມ. ມັນບໍ່ແມ່ນສະຖານະການຫນຶ່ງແລະເຮັດ.
ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດໂດຍ Wiley (47%) ລາຍງານວ່າທັກສະທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະດ້ານວິຊາການມີພຽງແຕ່ປະມານສອງປີເທົ່ານັ້ນ. ຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງໃນຫ້າ (18%) ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຫ້າປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມູນຄ່າຂອງທັກສະອ່ອນເລີ່ມຫຼຸດລົງພາຍໃນສອງປີ, ອີງຕາມ 43% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ກຸ່ມທີ່ກວ້າງກວ່າ, 27% ພິຈາລະນາທັກສະອ່ອນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງກວ່າເລັກນ້ອຍ, ຄາດຄະເນວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໄດ້ເຖິງຫ້າປີ.
ບົດຮຽນຢູ່ທີ່ນີ້? ຄົນງານຄວນສວຍໃຊ້ໂອກາດດ້ານທັກສະ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ຖ້ານາຍຈ້າງປະຈຸບັນສະໜອງໃຫ້, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງເບິ່ງຊັບພະຍາກອນພາຍນອກ ເພື່ອຮັກສາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ນັກກິລາໂອລິມປິກ Usain Bolt ສູນເສຍເງິນ 12 ລ້ານໂດລາຈາກການຫລອກລວງ. ເຫຼືອພຽງແຕ່ $12,000 ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງລາວ
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
'ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ.' ຮ້ານອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກກໍາລັງປິດລົງຍ້ອນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນເອີ້ນວ່າຮູບແບບການກິນອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມ "ບໍ່ຍືນຍົງ"
Bob Iger ພຽງແຕ່ເອົາຕີນລົງແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານ Disney ກັບເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html