ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທັກສະໃດທີ່ມີຄຸນຄ່າຢູ່ບ່ອນໃດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການງໍໂປ້ມືຂອງທ່ານໄປຂ້າງຫຼັງອາດຈະເປັນການຫຼອກລວງທີ່ດີຂອງພັກແຕ່ບໍ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໃນການສໍາພາດວຽກ. ແລະການເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານ Excel ຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຖືວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີໃນເວລາທີ່ສົນທະນາກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນເວລາທີ່ hang out ກັບຫມູ່ເພື່ອນ.
ແລະໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃຫຍ່, ທັກສະບາງຢ່າງແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່ການອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າວຽກຫຼືຂະແຫນງການໃດທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຖົງ.
ທັກສະທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງດັ່ງກ່າວແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດໂອນໄດ້ທີ່ການຈ້າງຜູ້ຈັດການຂອງອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດມັກຈະຊື່ນຊົມແລະຊົດເຊີຍຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. Coursera ຄາດຄະເນ ເຈັດທັກສະທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປີນີ້ໂດຍການວິເຄາະບົດລາຍງານຈາກເວທີເສດຖະກິດໂລກ, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor, ແລະຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະຍັງຄົງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນອາຊີບ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທັກສະເຫຼົ່ານີ້:
ບາງທັກສະເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ: ຊອບແວແລະການພັດທະນາເວັບ, ແມ່ນທົ່ວໄປໃນໂລກເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊິ່ງ ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເຄີຍເປັນ ເນື່ອງຈາກຈໍານວນການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ທໍາລາຍອຸດສາຫະກໍາໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍຄົນທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງນັ້ນມີ landed ສຸດຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຊອກຫາບົດບາດດ້ານເທັກໂນໂລຍີຢູ່ໃນບໍລິສັດນອກອຸດສາຫະກໍາ - ຫຼັກຖານວ່າຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໂອນໄດ້ແທ້ໆ.
ທັກສະອື່ນໆໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ Coursera, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ຫຼຸດລົງໃນສອດຄ່ອງກັບ ທັກສະທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງ LinkedIn ໃນປີ 2023 ຢູ່ໃນສະຫະລັດ ຊຶ່ງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການວິເຄາະ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກຂອງ LinkedIn Andrew McCaskill ບອກ Fortune. ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າຜູ້ຈັດການກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນໃນທຸກບົດບາດ.
ທັກສະການສື່ສານແລະການຄຸ້ມຄອງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊອກຫາຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. "ໂດຍສະເພາະກັບຄົນທີ່ເປັນລູກປະສົມ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບທັກສະອ່ອນ," McCaskill ກ່າວວ່າ
ການທົບທວນທັກສະທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຂອງເຈົ້າອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຊ່ວຍແກ້ໄຂ ຊ່ອງຫວ່າງທັກສະ ວ່າປະມານເຈັດໃນ 10 ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊື່ອວ່າກໍາລັງ plaguing ບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕໍ່ Wiley's Closeing the Skills Gap ລາຍງານ. ຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່ (69%) ລາຍງານວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບພະນັກງານທີ່ຂາດທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ມັນອາດຈະບໍ່ແປກໃຈທີ່ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະການວິເຄາະ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສື່ສານດິຈິຕອນແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງທັກສະບໍ່ແມ່ນບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ; ການແກ້ໄຂມັນ ເລີ່ມຕົ້ນໃນຫ້ອງຮຽນ. ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມ ຂອງ Gen Zers ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າການສຶກສາຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີເຄື່ອງມືດິຈິຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມການ Dell ເຕັກໂນໂລຊີສາກົນ ການສໍາຫຼວດ.
ແຕ່ຈົນກ່ວາສະຖາບັນການສຶກສາແລະທຸລະກິດກະກຽມພະນັກງານສໍາລັບທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ມັນບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະສອນຕົນເອງພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
5 ຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ເຈົ້າອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
ມູນຄ່າສຸດທິສະເລ່ຍຂອງ Millennials: ການຜະລິດແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດຈະຂຶ້ນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ
ຊອກຫາເງິນສົດເພີ່ມເຕີມ? ພິຈາລະນາໂບນັດບັນຊີການກວດສອບ
ນີ້ແມ່ນເງິນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຫາເງິນຕໍ່ປີເພື່ອຊື້ເຮືອນ 600,000 ໂດລາ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html