ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກງານ

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສົ່ງອີເມວການຍອມຮັບແລະການປະຕິເສດສໍາລັບລະດູການຝຶກງານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຈະມາເຖິງ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຝຶກຫັດທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເທົ່າທຽມກັນ.

ຂໍ້ມູນ ໃໝ່ ຈາກ CashNetUSA ເປີດເຜີຍວ່າລັດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດແລະບໍ່ວ່າພວກເຂົາສະຫນອງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນທຽບກັບສິນເຊື່ອວິທະຍາໄລ.

ລັດເຊັ່ນ Wyoming, New Mexico, Louisiana, ແລະ Alabama ຈ່າຍຫນ້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກງານໃນຈໍານວນເງິນໂດລາ, ໃນຂະນະທີ່ວໍຊິງຕັນ, California, Connecticut, ແລະ Nevada ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ປະມານ 25% ຂອງການຝຶກງານຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ເຊິ່ງເປັນບ້ານຂອງ Silicon Valley ທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຈະຊົດເຊີຍດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, Delaware ມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງຜູ້ຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງພາລະບົດບາດການຝຶກງານບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືພື້ນຖານ.

ອີງຕາມ Matt Pelkey, ຜູ້ຍຸດທະສາດເນື້ອຫາຊັ້ນນໍາຂອງ CashNetUSA, ມັນຍັງຄົງເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສະເຫນີການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - ເຖິງວ່າຈະມີກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ - ເນື່ອງຈາກ "ການທົດສອບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍ."

Pelkey ​​ອະທິບາຍໃຫ້ Yahoo Finance ວ່າ "ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນການວັດແທກວ່າໃຜໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າການຝຶກງານ - ນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຝຶກຫັດ,". "ຖ້ານັກຝຶກງານຖືກກໍານົດວ່າເປັນ 'ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍ' ຂອງຄວາມສໍາພັນ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານກົດຫມາຍເປັນ 'ພະນັກງານ' ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້.”

ແທນທີ່ຈະສະຫນອງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ບາງໂຄງການຝຶກງານໃຫ້ສິນເຊື່ອວິທະຍາໄລ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມີ ປະກອບສ່ວນ ຕໍ່ກັບຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີແຫ່ງຊາດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ນັກສຶກສາທີ່ມີພື້ນຖານຮັ່ງມີມີວິທີການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ມີ internship ໃນຊີວະປະຫວັດເພີ່ມໂອກາດຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນັກສຶກສາທີ່ມີການຝຶກງານໄດ້ຮັບ 14% ການສະເຫນີການສໍາພາດເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບວຽກເຕັມເວລາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ ນັກຮຽນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ເພີ່ມທະວີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດັ່ງກ່າວ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ອຸດສາຫະກໍາການເງິນມີຈໍານວນການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດໃນປີ 2022, ຮອງລົງມາແມ່ນການຂາຍຍ່ອຍແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ການຝຶກງານທາງດ້ານການເງິນແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ infamously ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ burnout ແລະ 98 ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ອາ​ທິດ​. ເຖິງວ່າຈະມີຊື່ສຽງນີ້, Goldman Sachs (GS) ໄດ້​ເຫັນ​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 17% ຕໍ່​ປີ​ຂອງ​ຈໍາ​ນວນ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ສໍາ​ລັບ​ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ປີ 2022.

"ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສ້າງເສດຖະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການຝຶກງານ, ການຈັດວາງ Wall Street ແມ່ນມີຊື່ສຽງທີ່ໂຫດຮ້າຍ," Pelkey ​​ເວົ້າ. "ບັນທຶກຕົວເລກຂອງຜູ້ຮຽນຈົບສືບຕໍ່ສະຫມັກ, ແລະຜູ້ສະຫມັກຫນ້ອຍກວ່າ 2% ໄດ້ຖືກຈ້າງ, ແຕ່ລາງວັນແມ່ນດີ - ກັບຜູ້ຝຶກຫັດບາງຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ $ 10,000 ຕໍ່ເດືອນ."

ເຖິງວ່າຈະມີຈໍານວນການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ສຸດ, ອຸດສາຫະກໍາການເງິນຍັງຈ່າຍຈໍານວນທີ່ສູງທີ່ສຸດເປັນອັນດັບສອງໃຫ້ກັບຜູ້ຝຶກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງຕົນ, ໂດຍສະເລ່ຍ $ 18.10 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.

-

Tanya ເປັນຜູ້ລາຍງານຂໍ້ມູນສໍາລັບ Yahoo Finance. ຕິດຕາມນາງໃນ Twitter @tanyakaushal00.

ອ່ານຂ່າວການເງິນແລະທຸລະກິດລ້າສຸດຈາກ Yahoo Finance

ດາວໂຫລດແອັບຯ Yahoo Finance ສໍາລັບ ຈາກຫນາກແອບເປີ or Android

Follow Yahoo Finance on Twitter, ເຟສບຸກ, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ແລະ YouTube