ແຄມເປນ GoFundMe ໄດ້ລະດົມເງິນສົດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ Walmart ສູງອາຍຸທີ່ຕ້ອງການກິນເບັ້ຍບໍານານ - ແຕ່ເລື່ອງທີ່ອົບອຸ່ນກ່ຽວກັບລົມພັດຢ່າງກະທັນຫັນປິດບັງຄວາມເປັນຈິງທີ່ມືດມົວກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດແລະອາຍຸທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນອາເມລິກາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍານານກ່າວວ່າ.
Teresa Ghilarducci, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານຂອງໂຮງຮຽນໃຫມ່, ກ່າວວ່າ "ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ, ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບົບບໍານານຂອງພວກເຮົາ," Teresa Ghilarducci, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານຂອງໂຮງຮຽນໃຫມ່, ກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງການໂຄສະນາ GoFundMe ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ Walmart ເກົ່າ.
'ເລື່ອງຂອງຄົນແປກໜ້າຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຜູ້ເຖົ້າ'
ການລະດົມທຶນສໍາລັບ Walmart ຜູ້ສູງອາຍຸ
WMT,
ພະນັກງານໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນ GoFundMe ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ພວກເຂົາເລີ່ມປະກົດຕົວເລື້ອຍໆໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາແລະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນຊ່ວງວັນພັກ, ໂຄສົກຂອງ GoFundMe ບອກ MarketWatch. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ແຄມເປນແມ່ນເລີ່ມໂດຍຄົນທີ່ເຄີຍເຫັນລູກຈ້າງ ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Walmart ທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຄົນທີ່ມີຄົນຮັກສູງອາຍຸເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານ. ການອຸທອນປົກກະຕິແລ້ວມີຮູບຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເສື້ອກັນຫນາວແລະປ້າຍຊື່. ບາງຄົນອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ຄົນໃນ 80s ແລະ 90s ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ. ຄົນອື່ນເວົ້າງ່າຍໆວ່າເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກເກືອບຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈ ແລະຜ່ອນຄາຍ. (Walmart ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນສໍາລັບເລື່ອງນີ້.
ຫຼັງຈາກວິດີໂອ TikTok ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນບໍລິຈາກເງິນຫຼາຍລ້ານວິວ, ຄົນງານ Walmart ຈໍານວນໜຶ່ງໄດ້ຕີ GoFundMe ທຽບເທົ່າກັບປີ້ຫວຍທີ່ຊະນະ: ອາຍຸ 82 ປີຊື່ Butch. ສາມາດອອກບໍານານໄດ້ ຫຼັງຈາກ GoFundMe ໄດ້ດຶງດູດເງິນບໍລິຈາກຫຼາຍກວ່າ 166,000 ໂດລາ. ການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງ Carmen, ອາຍຸ 82 ປີໃນລັດ Arizona, ໄດ້ນໍາເອົາເງິນຫຼາຍກວ່າ $ 136,000 ແລະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. “ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າອາເມລິກາ. "
ປະມານວັນພັກ, GoFundMe ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນການລະດົມທຶນຫຼາຍຄັ້ງ ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານອາຍຸອອກບໍານານ. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ Walmart ທັງໝົດ; ພະນັກງານເກົ່າຈາກ McDonald's, Target, Burger King ແລະບໍລິການໄປສະນີສະຫະລັດຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກແຄມເປນ GoFundMe. ໂຄສົກຂອງ GoFundMe ກ່າວວ່າ "ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການດົນໃຈຫຼາຍຈາກເລື່ອງຂອງຄົນແປກຫນ້າຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການລະດົມທຶນອື່ນໆເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນໃນບ້ານຂອງພວກເຂົາ," ໂຄສົກຂອງ GoFundMe ກ່າວ. "ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນການລະດົມທຶນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນ Maryland, Florida, Texas ແລະທົ່ວປະເທດ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພະລັງຂອງວິທີທີ່ຜູ້ລະດົມທຶນສາມາດກະຕຸ້ນຄົນອື່ນໃນທາງທີ່ດີ.”
" 'ຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາມີ 3.9 ລ້ານຄົນໃນອາເມລິກາໃນເວລານີ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸເກີນ 70 ປີທີ່ຕ້ອງການບັນຊີ GoFundMe. ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນທາງອອກຕົວຈິງສຳລັບບັນຫານີ້.'"
ການໂຄສະນາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນເປັນສ່ວນນ້ອຍໆຂອງກິດຈະກໍາໃນ GoFundMe, ເຊິ່ງໄດ້ລະດົມທຶນຫຼາຍກວ່າ 25 ຕື້ໂດລານັບຕັ້ງແຕ່ການເປີດຕົວໃນປີ 2010 ແລະເປັນການໄປເຖິງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບຄ່າສົບ, ຄ່າປິ່ນປົວແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ຢ່າງໜ້ອຍ 20 ແຄມເປນ GoFundMe ສໍາລັບພະນັກງານ Walmart ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ; ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງໄກຈາກເປົ້າຫມາຍການລະດົມທຶນຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍໆຄົນມີເງິນບໍລິຈາກ 0 ໂດລາ, ການຊອກຫາເວັບໄຊທ໌ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ຄວາມກັງວົນຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນສະຖານະການໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ, ບ່ອນທີ່ບໍ່ລົງຮອຍກັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າທີ່ມີບັນຊີເງິນບໍານານທີ່ມີເງິນບໍານານແມ່ນມີຫນ້ອຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບອກ MarketWatch. ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງບັນຊີເງິນບໍານານ 401 (k) ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ການເຮັດວຽກຢູ່ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ຫນຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພເງິນບໍານານ, John Scott, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການເງິນບໍານານຂອງ Pew Charitable Trusts ກ່າວ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ຄົນງານນອກເວລາອາດຈະເຮັດວຽກບໍ່ພໍເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄະແນນ 401 (k), ແລະລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕໍ່າຫຼາຍຈົນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຢັດໄດ້ຢ່າງພຽງພໍສຳລັບການບໍານານ. ທ່ານ Scott ກ່າວຕໍ່ MarketWatch ວ່າ "ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະສົມຊັບສິນຫຼາຍເທົ່າກັບຄົນງານໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ," Scott ບອກ MarketWatch.
'ພວກເຮົາເປັນປະເທດຊາດບໍ່ໄດ້ມາເຖິງກັບຄະນິດສາດນັ້ນ'
Ghilarducci, ຜູ້ທີ່ຄົ້ນຄວ້າວິກິດການບໍານານຢູ່ທີ່ New School's Retirement Equity Lab, ຄາດຄະເນວ່າປະມານ 75% ຂອງພະນັກງານສະຫະລັດຫຼາຍກວ່າ 70 ຄົນແມ່ນເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເງິນພຽງພໍທີ່ຈະກິນເບັ້ຍບໍານານ, ແລະ 25% ແມ່ນເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການ. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາມີ 3.9 ລ້ານຄົນໃນອາເມລິກາໃນປັດຈຸບັນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 70 ປີທີ່ຕ້ອງການບັນຊີ GoFundMe," Ghilarducci ເວົ້າ. "ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຕົວຈິງສໍາລັບບັນຫານີ້." ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຍຸນີ້ແລະອາຍຸສູງກວ່າບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດແນວນັ້ນເພາະວ່າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາ - ເຊິ່ງສະເລ່ຍປະມານ $ 1,100 ຕໍ່ເດືອນ - ບໍ່ໄປໄກພຽງພໍ, Ghilarducci ກ່າວ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເງິນບໍານານໃດໆທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງຂຶ້ນກ່ອນຫນ້ານີ້ຂອງຊີວິດອາດຈະໄດ້ຖືກຫລັ່ງໄຫລໄປໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ການຢ່າຮ້າງ, ຄວາມເສຍຫາຍທາງການແພດ, ຫຼືເດັກນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ນາງກ່າວຕື່ມ. ການປະຢັດເງິນບໍານານສະເລ່ຍສໍາລັບຄົນງານອາຍຸ 55 ຫາ 65 ປີແມ່ນ $60,000, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງນາງ; ບົດລາຍງານຂອງ Vanguard ເດືອນມິຖຸນາ 2022 ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຍອດເງິນໃນບັນຊີສະເລ່ຍ 401(k) ໂດຍລວມ ເປັນ $35,000. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໃນຖານະເປັນປະເທດຊາດບໍ່ໄດ້ເຂົ້າກັບຄະນິດສາດນັ້ນ," ນາງເວົ້າ.
ດ້ານບວກອັນໜຶ່ງຂອງທ່າອ່ຽງ GoFundMe ທີ່ແນໃສ່ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ທ່ານ Ghilarducci ກ່າວວ່າ, ມັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງປະເພດຂອງວຽກທີ່ຄົນງານສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນມີ, ແລະ ກົງກັນຂ້າມກັບຈິນຕະນາການທີ່ບໍ່ເປັນຈິງກ່ຽວກັບ “ຄູສອນໂຍຄະອາຍຸ 100 ປີທີ່ຫາຍາກ. " ລາວເວົ້າ. ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກເປັນນັກອະນາໄມ, ຜູ້ຊ່ວຍສຸຂະພາບບ້ານ, ຫຼືຢູ່ໃນສາງ Amazon, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມັກຈະເບິ່ງບໍ່ເຫັນໂດຍປະຊາຊົນທົ່ວໄປ (ແລະຜູ້ທີ່ອາດຈະຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີ GoFundMe ໃນນາມຂອງພວກເຂົາ), ນາງສັງເກດເຫັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ຄົນງານເກົ່າບາງຄົນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນພວກເຮົາ,"
Gail Neal, ຊ້າຍ, ແລະຫລານສາວຂອງນາງ, Kelsey Fry. Neal, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກືອບ 72 ປີ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Walmart ປະມານ 15 ປີ. ຄອບຄົວຂອງນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີ GoFundMe ເພື່ອຫາເງິນເພື່ອຊ່ວຍນາງອອກບໍານານ. ເຖິງວ່າຈະມີສຸຂະພາບຫຼຸດລົງ, Neal ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນບາງສ່ວນເພາະວ່ານາງເປັນຫນີ້ເງິນກູ້ລົດປະມານ $ 11,000 ແລະມີຫນີ້ສິນທາງການແພດ.
ມາລະຍາດຂອງ Donna Stroud
'ຂ້ອຍກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ'
ຄົນງານ Walmart ຄົນໜຶ່ງທີ່ຫວັງຢາກໄດ້ເງິນບໍານານຈາກ GoFundMe ແມ່ນ Gail Neal, ອາຍຸເກືອບ 72 ປີ, ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນທຳນຽບຂາວ, Tenn, ນາງໄດ້ສູນເສຍສອງຕີນໄປເປັນພະຍາດເບົາຫວານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງປີນຂັ້ນໄດໄປວາງຂາຍຢູ່ Walmart ບ່ອນທີ່ນາງຢູ່. ເຮັດວຽກປະມານ 15 ປີ, ລູກສາວຂອງນາງ, Donna Stroud, ບອກ MarketWatch. ຄອບຄົວ ຈັດພີມມາບໍ່ດົນມານີ້ ວິດີໂອ TikTok ສະແດງໃຫ້ເຫັນ Neal ໃນການເຮັດວຽກກັບຄວາມຫວັງທີ່ຈະດຶງດູດການບໍລິຈາກເພີ່ມເຕີມ. ແຄມເປນຂອງພວກເຂົາໄດ້ລະດົມທຶນ $775 ໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍ 20,000 ໂດລາໃນວັນທີ 25 ມັງກອນນີ້. Neal ມີປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານວຽກຂອງນາງ, ແຕ່ບໍ່ມີບັນຊີ 401(k). (Walmart ສະເຫນີແຜນການ 401(k) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ດ້ວຍການຈັບຄູ່ເຖິງ 6% ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີແລະຫນຶ່ງເດືອນຂອງການຈ້າງງານ, ອີງຕາມການຂອງຕົນ. ເວັບໄຊທ໌ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.) Stroud ເວົ້າວ່ານາງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຂອງນາງເຮັດໃຫ້ວຽກ Walmart ຂອງນາງຫຼາຍປານໃດ. ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນອາທິດນີ້ວ່າມັນເປັນ ຍົກສູງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ສໍາລັບວຽກໃນຮ້ານເປັນ $14 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ເລີ່ມແຕ່ເດືອນມີນາ. Neal ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນສ່ວນຫນຶ່ງເພາະວ່ານາງຕ້ອງການຈ່າຍປະມານ $ 11,000 ທີ່ນາງເປັນໜີ້ເງິນກູ້ລົດ, ແລະເພື່ອຊໍາລະເງິນກູ້ຢືມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ນາງເອົາອອກເພື່ອກວມເອົາໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວ, Stroud ກ່າວ. ເຖິງວ່າຈະມີບັນຫາສຸຂະພາບຂອງນາງ, Neal ເວົ້າວ່ານາງບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອໄປຫາຫມໍນັດຫມາຍເພາະວ່ານາງບໍ່ມີເວລາພັກຜ່ອນພຽງພໍ, Stroud ເວົ້າ.
"ຂ້ອຍຢູ່ໃນຄວາມກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ," Stroud ກ່າວກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທີ່ຫຼຸດລົງຂອງແມ່ຂອງນາງ. ນາງໄດ້ພັນລະນາວ່າແມ່ຂອງນາງເປັນຄົນເຮັດວຽກໜັກທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ຟຸ່ມເຟືອຍ. ທ່ານ Stroud ກ່າວວ່າ“ ນາງຢູ່ໃນຈຸດທີ່ທາງການແພດ, ນາງຕ້ອງການຢຸດເຮັດວຽກ.
'ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນແບບນີ້'
ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍບາງຢ່າງສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງສະຖານະການບໍານານສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສູງອາຍຸ, ແລະບາງຢ່າງແມ່ນກໍາລັງດໍາເນີນການ. ປະມານນຶ່ງສິບລັດໃນປັດຈຸບັນສະເຫນີ ບັນຊີເງິນບໍານານທີ່ສະໜັບສະໜູນຂອງລັດ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງໃນເງິນຝາກປະຢັດບໍານານ, Scott ກ່າວ, ແລະເປັນ ສິນເຊື່ອຂອງ Saver ໃນບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍບໍານານ ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳສະສົມເງິນຝາກປະຢັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສໍາລັບພະນັກງານຂອງ Walmart ໂດຍສະເພາະ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາເປັນ $ 25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈະເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເງິນບໍານານ, Bianca Agustin, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ United for Respect, ກຸ່ມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ. "ດ້ວຍຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນ, ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະວາງແຜນສໍາລັບອະນາຄົດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມຢູ່ລອດໃນມື້ນີ້," Agustin ເວົ້າ.
ອີກບາດກ້າວໜຶ່ງທີ່ສາມາດຊ່ວຍຄົນງານທັງໝົດສ້າງເງິນຝາກປະຢັດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສະເໜີແຜນການ “ທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ” 401(k) ເຊິ່ງໝາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ, Ellen G. Frank-Miller, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ກ່າວ. ຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າແຮງງານ & ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດສັງຄົມທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ມີລາຄາແພງກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສະເຫນີ, ແຕ່ພວກເຂົາຊ່ວຍບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ, ເພາະວ່າປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດນັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານສູງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງ, Frank-Miller ກ່າວ.
ນາງໄດ້ໂທຫາຜູ້ລະດົມທຶນເພື່ອຊ່ວຍຄົນງານອາຍຸບໍານານວ່າ "ໂສກເສົ້າຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ," ແຕ່ສັງເກດເຫັນວ່າ, "ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນແບບນີ້. ມັນເປັນຜົນມາຈາກການເລືອກນະໂຍບາຍທີ່ຕັ້ງໃຈ, ທັງນະໂຍບາຍສາທາລະນະແລະນະໂຍບາຍນາຍຈ້າງ. ໃຜໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼາຍທີ່ສຸດ? ມັນເປັນຄົນງານລະດັບຕ່ຳໃນວຽກງານລະດັບຕ່ຳທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ຍິງ ແລະຄົນສີຜິວ ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາຢາກດຳລົງຊີວິດຢູ່.”
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/gofundme-campaigns-are-raising-money-to-help-older-walmart-workers-retire-this-is-not-a-feel-good-story- this-is-about-the-failure-of-our-retirement-system-11674679101?siteid=yhoof2&yptr=yahoo