ທະນາຄານຂອງອັງກິດໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈ້າງແຮງງານຊັ້ນສູງ

ລອນດອນ — ຂະ​ແຫນງ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ອັງ​ກິດ​ຕ້ອງ​ ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ​ເພື່ອ “ທຳລາຍ​ຊັ້ນ​ຄົນ” ອີງ​ຕາມ​ຄະນະ​ປະຕິບັດ​ງານ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ໜູນ​ຫຼັງ, ດ້ວຍ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ໃໝ່​ທີ່​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ຜູ້​ນຳ​ຂັ້ນ​ສູງ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ​ເຄິ່ງໜຶ່ງ​ທີ່​ມາ​ຈາກ​ຊົນ​ຊັ້ນ​ກຳມະກອນ ຫຼື​ພື້ນຖານ​ເສດຖະກິດ​ສັງຄົມ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປີ 2030.

ບໍລິສັດນະຄອນລອນດອນ, ອົງການປົກຄອງທີ່ເບິ່ງແຍງອຸດສາຫະກໍາການເງິນຂອງອັງກິດ, ກ່າວໃນວັນພຸດວານນີ້ວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຄວາມສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປັບປຸງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະແຫນງການ.

ຢູ່​ໃນ ບົດລາຍງານໃຫມ່, "ຄະນະຮັບຜິດຊອບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ" ຂອງອົງການປົກຄອງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃນປີ 2020, ໄດ້ອະທິບາຍເສັ້ນທາງສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການອອກສຽງແລະພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄວາມຄືບຫນ້າຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່ານ Catherine McGuinness, ປະທານຄະນະປະຕິບັດງານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງທໍາລາຍເພດານ 'ຊັ້ນ' - ການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຊຸກຍູ້ການຜະລິດ, ລະດັບການຮັກສາໄວ້ແລະນະວັດຕະກໍາ," Catherine McGuinness, ປະທານຄະນະປະຕິບັດງານກ່າວວ່າ.

ອີງ​ຕາມ​ການ​ສຶກ​ສາ, ປະ​ມານ​ເຄິ່ງ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ທາງ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ອັງ​ກິດ​ທັງ​ຫມົດ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ມາ​ຈາກ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ບໍ່​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ, ຖືກ​ກໍາ​ນົດ​ເປັນ​ຊັ້ນ​ຄົນ​ງານ​ແລະ​ພື້ນ​ຖານ​ປານ​ກາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ 25% ຊ້າກ່ວາເພື່ອນມິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບົດລາຍງານກ່າວວ່າພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມ (36%) ຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດປີນຂັ້ນໄດໄປສູ່ລະດັບອາວຸໂສ. ໃນເວລານີ້, ພະນັກງານຈາກພື້ນຖານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ £ 17,500 ($ 20,890) ຕໍ່ປີ, ໂດຍບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຍັງ​ກ່າວ​ວ່າ, ອັງກິດ​ມີ​ອັດຕາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທາງ​ສັງຄົມ​ທີ່​ທຸກ​ຍາກ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ໃນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ພັດທະນາ​ແລ້ວ, ຊຶ່ງ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ "ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ປຽບ​ທາງ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ​ແລ້ວ​ມີ​ທ່າ​ອຽງ​ຢູ່​ໃນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ". 

ພາຍໃຕ້ເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທະນາຄານ ແລະ ບໍລິສັດບໍລິການດ້ານການເງິນ ແລະ ວິຊາຊີບອື່ນໆ ຄາດວ່າຈະເກັບກຳຂໍ້ມູນພື້ນຖານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນປີ 2030.

ຄະນະ​ປະຕິບັດ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ຜູ້ຕາງໜ້າ 100 ກວ່າ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ໃນ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຈະ​ກວດກາ​ຄືນ​ບັນດາ​ຄາດໝາຍ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ໃນ​ປີ 2025 ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ປະກົດ​ຜົນ​ເປັນ​ຈິງ.

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ບໍ່​ໄດ້​ອ້າງ​ເຖິງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ອັນ​ໃດ​ທີ່​ບໍລິສັດ​ອາດ​ຈະ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ການ​ບໍ່​ບັນລຸ​ມາດ​ຕະການ​ດັ່ງກ່າວ.

ບັນດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ແມ່ນ​ກົງ​ກັບ​ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຕ່າງ​ຈາກ​ຄະນະ​ປະຕິບັດ​ງານ​ທີ່​ຊີ້​ແຈງ​ເຖິງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດທາງ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ​ສັງຄົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການຜະລິດແລະນະວັດກໍາ, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດສັງຄົມຍັງສາມາດເພີ່ມກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ 1.4 ເທົ່າ.

“ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຈະ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ. ດົນເກີນໄປ, ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຖືກຈໍາກັດໂດຍພື້ນຖານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະຊາຊົນ. ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ​ໃນ​ມື້​ນີ້​ເປັນ​ການ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ການ​ຢຸດ​ສະ​ງັກ​ຈາກ​ອະ​ດີດ,” ທ່ານ Andy Haldane, ປະທານ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ດ້ານ​ເສດ​ຖະ​ກິດ-ສັງ​ຄົມ, ກ່າວ​ວ່າ.

ມັນ​ມາ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ທາງ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ອັງ​ກິດ​ກໍາ​ລັງ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ທີ່​ຈະ​ຢືນ​ຢັນ​ຄືນ​ໃຫມ່​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ​ຕົນ​ເປັນ​ສູນ​ກາງ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ໂລກ​ຫຼັງ​ຈາກ​ໄລ​ຍະ​ການ ການຍົກຍ້າຍບໍລິສັດຫຼັງ Brexit ແລະ ຫຼຸດ​ລົງ​ໃນ​ອັນ​ດັບ​ສາ​ກົນ​.