ການຫວ່າງງານແມ່ນຕໍ່າ, ແຕ່ວ່າອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານ - ແມ່ນຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດແຮງງານສະຫະລັດ?

ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ

• ການຫວ່າງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 2021
• ປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຫວ່າງງານທີ່ຫຼຸດລົງອາດຈະເປັນການຟື້ນຕົວຊ້າໃນອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ COVID.
• ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ທ່າ​ອ່ຽງ​ຫຼຸດ​ລົງ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ ຍ້ອນ​ປະຊາກອນ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ​ແລະ​ປັດ​ໄຈ​ອື່ນໆ

ການຫວ່າງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນມາດຕະການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ນັກເສດຖະສາດຕິດຕາມເພື່ອວັດແທກສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ຕໍ່າໝາຍຄວາມວ່າເສດຖະກິດແຂງແຮງ ເພາະວ່າຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້.

ໃນສະຫະລັດ, ການຫວ່າງງານຍັງຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຖົດຖອຍທີ່ຈະມາເຖິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫວ່າງງານທີ່ຕໍ່າອາດເປັນບາງສ່ວນເນື່ອງຈາກອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຕໍ່າ. ນີ້ອາດຈະເປັນສັນຍານທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບເສດຖະກິດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ (ແຕ່ Q.ai ສາມາດຊ່ວຍໄດ້).

ການຫວ່າງງານຖືກວັດແທກແນວໃດ?

ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ແມ່ນວ່າສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານໃຊ້ຫຼາຍ ມາດ​ຕະ​ການ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​. ມີຈໍານວນທັງຫມົດຫົກອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມັນຕິດຕາມ:

• U-1: ຄົນທີ່ຫວ່າງງານ 15 ອາທິດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
• U-2: ຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຜູ້ທີ່ຈົບວຽກຊົ່ວຄາວ
• U-3: ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທັງໝົດ (ອັດຕາການຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການ)
• U-4: ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານ ແລະ ທໍ້ຖອຍທັງໝົດ
• U-5: ຄົນຫວ່າງງານທັງໝົດ, ລວມທັງຄົນງານທີ່ທໍ້ຖອຍໃຈ ແລະ ຄົນອື່ນໆທັງໝົດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກຳລັງແຮງງານ.
• U-6: ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທັງໝົດ, ບວກກັບທຸກຄົນທີ່ຕິດກັບກໍາລັງແຮງງານ, ບວກກັບຈໍານວນຄົນເຮັດວຽກນອກເວລາທັງໝົດຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ.

ອັດ​ຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ U-3 ແມ່ນ​ອັນ​ທີ່​ທ່ານ​ໄດ້​ຍິນ​ລາຍ​ງານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂ່າວ​ສານ, ແຕ່​ວ່າ​ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ຮູບ​ພາບ​ທີ່​ສົມ​ບູນ​ຂອງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ນີ້​ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ລວມ​ເອົາ​ຜູ້​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ກໍາ​ລັງ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​ຫຼື​ຕ້ອງ​ການ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່. ເວລາເຮັດວຽກແຕ່ສາມາດຊອກຫາວຽກນອກເວລາເທົ່ານັ້ນ.

ມັນຍັງບໍ່ລວມເອົາຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ບໍ່ວ່າຈະຢາກໄດ້ວຽກຫຼືບໍ່. ເນື່ອງຈາກອັດຕາການຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ມັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນເສດຖະກິດທີ່ມີ 100 ຄົນທີ່ມີຄົນງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວ, ອັດຕາການຫວ່າງງານອາດຈະເປັນ 0%, ສົມມຸດວ່າບໍ່ມີໃຜໃນ 99 ຄົນອື່ນໆກໍາລັງຊອກຫາວຽກ.

ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?

ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຕິດຕາມອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼືຊອກຫາວຽກເຮັດ. ມັນພິຈາລະນາພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະນຸກເກີແຮງງານ.

100% ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານແມ່ນບໍ່ເປັນຈິງ. ເດັກນ້ອຍອາຍຸ 16 ປີສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ແລະຫຼາຍຄົນສືບຕໍ່ໄປວິທະຍາໄລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕະການນີ້ລວມມີຊາວອາເມຣິກັນທີ່ສູງອາຍຸທີ່ຜ່ານອາຍຸບໍານານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕິດຕາມອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານສາມາດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ນັກເສດຖະສາດ. ຕົວຢ່າງ, ການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານສາມາດຊີ້ບອກເຖິງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຫນ້ອຍທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ. ມັນຍັງສາມາດສະແດງເຖິງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄົນງານທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼາຍຂຶ້ນ.

ມີຫຍັງເກີດຂື້ນດຽວນີ້?

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ອັດ​ຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຍັງ​ຕ່ຳ​ຢູ່​ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ຖືກ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ຢູ່​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ແລະ​ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ທີ່​ຈະ​ເກີດ​ຂຶ້ນ. ການຖົດຖອຍ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 2021, ອັດຕາການຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 3.9% ເປັນ 3.5%. ມາດຕະການອື່ນໆຂອງການຫວ່າງງານຍັງຫຼຸດລົງ, ດ້ວຍອັດຕາ U-6 ຫຼຸດລົງຈາກ 7.3% ເປັນ 6.5%.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານຍັງຄົງຕໍ່າກວ່າລະດັບປະຫວັດສາດ.

ຊຸມປີ 1950 ເຫັນວ່າອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານປະມານ 59% ຫຼື 60%. ມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຊຸມປີ 1990, ເມື່ອມັນສູງສຸດປະມານ 67%. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ສາມາດເປັນຍ້ອນການປ່ຽນແປງເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າມາໃນກໍາລັງແຮງງານ ແລະປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ.

ເລີ່ມຕົ້ນໃນຊຸມປີ 1990, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານເລີ່ມຫຼຸດລົງ. ດ້ວຍການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ, ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 63.3% ໃນເດືອນກຸມພາ 2020 ເປັນ 60.1% ໃນເດືອນເມສາ 2020. ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 8 ລ້ານຄົນ.

​ເຖິງ​ວ່າ​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ແລ້ວ​ກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ຍັງ​ຢູ່​ຕ່ຳ​ກວ່າ 62.5%, ​ເຊິ່ງ​ແມ່ນ​ລະດັບ​ສູງ​ກ່ອນ​ການ​ແຜ່​ລະບາດ​ຂອງ​ພະຍາດ. ບາງ​ຄົນ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ອັດຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ທີ່​ຕ່ຳ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ການ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຂອງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ບໍ່​ແມ່ນ​ຕົວ​ຊີ້​ບອກ​ເຖິງ​ເສດຖະກິດ​ທີ່​ແຂງ​ແຮງ.

ເປັນຫຍັງອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຈຶ່ງຕໍ່າ?

ມີຄໍາອະທິບາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດສໍາລັບອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຕໍ່າ.

ບາງຄໍາອະທິບາຍຈາກສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານສະຫະລັດ (BLS) ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມຕ້ອງການການດູແລທີ່ເພິ່ງພາອາໄສເພີ່ມຂຶ້ນ
• ຢ້ານຕິດເຊື້ອ COVID
• ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ
• ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສົນໃຈໃນວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ
• ອັດຕາເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ
• ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນຊ້າລົງ

ປັດໃຈທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ອື່ນໆໄດ້ສົມທົບກັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນໃນກໍາລັງແຮງງານ.

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບນັກລົງທຶນ

ບາງຄົນໃນພະແນກສໍາມະໂນຄົວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າຕົວຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານທີ່ຫຼຸດລົງແມ່ນປະຊາກອນ. ປະຊາກອນພຽງແຕ່ມີອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນແລະຜູ້ສູງອາຍຸອອກຈາກກໍາລັງແຮງງານ.

ທ່າອ່ຽງນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນຊຸມປີ 2010, ເປັນທົດສະວັດທີ່ມີເສດຖະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານຫຼຸດລົງຈາກ 64.4% ເປັນ 63.6% ເນື່ອງຈາກອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນ 65 ປີຂຶ້ນໄປເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 13.1% ເປັນ 16.5%.

ສໍາລັບນັກລົງທຶນ, ມີຜົນກະທົບສອງສາມຢ່າງ.

ອັນໜຶ່ງແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານເປັນວິທີການຕິດຕາມອາຍຸຂອງປະຊາກອນ. ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາໄວຫນຸ່ມ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາສະເຫນີທຸລະກິດແລະໂອກາດການລົງທຶນ.

ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນວ່າທຸລະກິດອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແຂ່ງຂັນສໍາລັບແຮງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕັດສິນໃຈວິທີການລົງທຶນໃນຍຸກຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸແລະການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງເຖິງວ່າຈະມີການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາເຮັດວຽກກັບ Q.ai. ປັນຍາປະດິດຂອງມັນສາມາດອອກແບບຫຼັກຊັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເສດຖະກິດໃດກໍ່ຕາມແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນໃດໆ.

Q.ai ຍັງສະເຫນີ ການປົກປ້ອງຫຼັກຊັບ ເພື່ອປົກປ້ອງການລົງທຶນຂອງເຈົ້າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດບໍ່ແນ່ນອນ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ເຫດຜົນ ໜຶ່ງ unemployment ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານຍັງຕໍ່າຢູ່. ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຄົນມັກອອກຈາກວຽກ, ແຕ່ຄົນຂັບລົດໃຫຍ່ອັນໜຶ່ງແມ່ນປະຊາກອນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ສູງອາຍຸ.

ໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດນໍາສະເຫນີໂອກາດທາງທຸລະກິດ, ມັນຍັງອາດຈະນໍາໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ. ນັກລົງທຶນຈະສະຫລາດທີ່ຈະຕິດຕາມສະຖານະການແລະປະເມີນການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕເຖິງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງໃນອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.