Hannah Whitbeck (C) ຈາກ Ann Arbor, Michigan, ເວົ້າໃນນາມ Alydia Claypool (L) ຂອງ Overland Park, Kansas, ແລະ Michael Vestigo (R) ຂອງ Kansas City, Kansas, ທຸກຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາຖືກ Starbucks ໄລ່ອອກ, ຟັງໃນລະຫວ່າງ " ການໂຮມຊຸມນຸມແລະການແຫ່ຂະບວນແຫ່ຂະບວນແຫ່ສະຫະພັນ Starbucks's Union Busting ທີ່ເມືອງ Seattle, ວໍຊິງຕັນ, ວັນທີ 23 ເມສາ 2022.
Jason Redmond | AFP | ຮູບພາບ Getty
ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນທີ່ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນທົ່ວປະເທດໃນຫຼາຍກວ່າ 2022 ປີກ່ອນນີ້ໄດ້ສືບຕໍ່ຂະບວນການໃນປີ XNUMX, ໂດຍມີຄົນງານໃນສາງ, ຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ ແລະສາຍການບິນຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປັນຕົວແທນ.
ສະພາບການເຮັດວຽກໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານແຖວ ໜ້າ ຫຼາຍຄົນໃນການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະການຖົດຖອຍທີ່ອາດຈະຢືນຢູ່ເພື່ອສະກັດກັ້ນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນຖ້າຕະຫຼາດວຽກມີການປ່ຽນແປງ.
ສະຫະພັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັບປະກັນເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າ, ກໍານົດເວລາແລະຄວາມປອດໄພຂອງວຽກໂດຍຜ່ານສັນຍາສັນຍາ, ແຕ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງບາງຄົນອ້າງວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແກ້ແຄ້ນພວກເຂົາແລະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພວກເຂົາ.
ຄົນງານເຊັ່ນ Robert “Rab” Bradlea, 32 ປີ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງນີ້, ເຖິງວ່າຈະມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ. Bradlea ໄດ້ຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງຂອງລາວຄືນຢູ່ທີ່ຮ້ານຂາຍເຫຼົ້າແວງຂອງ Trader Joe's ໃນນະຄອນນິວຢອກແລະໄດ້ຮັບວຽກທີສອງໃນຂະນະທີ່ລາວແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຂອງລາວຊອກຫາການລວມຕົວກັນ.
Bradlea ກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານສາກົນດ້ານອາຫານແລະການຄ້າຂອງສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລາວ. ບາງຄົນຄັດຄ້ານການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຫຼືຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ Bradley ຄິດວ່າພຽງແຕ່ລາວແລະຜູ້ຈັດງານອື່ນໆຂອງລາວເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຕົວເອງ.
Bradlea ກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຂົາຈະຊອກຫາ 'ຫມາກໂປມທີ່ບໍ່ດີ' ແລະກໍາຈັດຜູ້ຈັດງານໂດຍສະເພາະ, ແທນທີ່ຈະຈູດຮ້ານທັງຫມົດ," Bradlea ເວົ້າ.
ແທນທີ່ຈະ, ກ່ອນທີ່ຮ້ານຂາຍເຫຼົ້າແວງທີ່ຮັກແພງສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, Trader Joe's ໄດ້ປິດສະຖານທີ່ຢ່າງກະທັນຫັນໃນວັນທີ 11 ສິງຫາ, ບອກພະນັກງານໃນມື້ດຽວກັນ. ໂຄສົກຂອງພໍ່ຄ້າ Joe Nakia Rohde ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຕໍ່ CNBC ວ່າຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງໄດ້ເລືອກທີ່ຈະປິດຮ້ານ "ປະສິດທິພາບ" ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ Union Square ຂອງຕົນໂດຍໃຊ້ພື້ນທີ່ຂອງຮ້ານເຫຼົ້າແວງກ່ອນລະດູການວັນພັກ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສະຫະພາບ 2022
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ປີນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສຳເລັດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ການຮ້ອງຟ້ອງຂອງສະຫະພັນແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ ເພີ່ມຂຶ້ນ 58% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາ, ເປັນ 1,892, ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
ໂດຍເດືອນພຶດສະພາປີນີ້, ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສໍາລັບປີ ໄດ້ເກີນຈໍານວນການຍື່ນທັງໝົດ ໃນທັງຫມົດຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ. NLRB ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນເຕັມປີ, ແຕ່ວ່າການວິເຄາະ CNBC ຂອງການຍື່ນສະເຫນີສະແດງໃຫ້ເຫັນເກືອບ 900 ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງເພີ່ມເຕີມໃນປີງົບປະມານ 2022 ຫຼາຍກວ່າຕົວເລກຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
ນີ້ມາໃນເວລາທີ່ການອະນຸມັດສາທາລະນະຂອງສະຫະພັນແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນ Gallup ທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 71% ຂອງຊາວອາເມລິກາໃນປັດຈຸບັນໄດ້ອະນຸມັດໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 68% ໃນປີກາຍນີ້ແລະ 64% ກ່ອນການແຜ່ລະບາດ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງການບັນທຶກການນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1965.
ຕະຫຼາດວຽກ, ໂດຍສະເພາະການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ທີ່ພັກ, ການບໍລິການອາຫານ, ການຂົນສົ່ງແລະສາງ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບການເອື້ອອໍານວຍ, ໃນມື້ນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລ້ານວຽກເຮັດງານທໍາໃນສາມຂະແຫນງການດັ່ງກ່າວເມື່ອທຽບກັບລະດັບກ່ອນການແຜ່ລະບາດ.
"ດຽວນີ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂາຍຍ່ອຍ, ພວກເຮົາມີວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ພະລັງງານບໍ່ສົມດຸນຢູ່ໃນມືຂອງພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນເພາະວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການພວກເຂົາເກືອບເທົ່າທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ," Hannah Smith, ພະນັກງານຢູ່. ຮ້ານ REI ທີ່ເປັນເອກະພາບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໃນເມືອງ Berkeley, ລັດ California.
REI ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນຈາກ CNBC.
ການປ່ຽນແປງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງອຳນາດໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບາງຄົນຕ້ອງຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ, Amazon ກ່າວໃນວັນພຸດວານນີ້ ມັນເປັນການຍ່າງປ່າໂດຍສະເລ່ຍຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈ່າຍຈາກ $18 ເປັນຫຼາຍກ່ວາ $19 ສໍາລັບສາງແລະພະນັກງານຈັດສົ່ງ. ການປະກາດດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນກ່ອນໂປຣໂມຊັນ Prime Day ປະຈຳປີ ແລະ ຊ່ວງວັນພັກທີ່ຫຍຸ້ງຢູ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນໃນ Albany ໃນເດືອນຫນ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ Federal Reserve ຍັງສືບຕໍ່ຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດເຢັນລົງ, ຜູ້ຕິດຕາມຕະຫຼາດ, ນັກເສດຖະສາດແລະຜູ້ບໍລິຫານກໍາລັງເຕືອນເຖິງການຖົດຖອຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນປີ 2023. ຖ້າເສດຖະກິດເຢັນລົງ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນອາດຈະປະຕິບັດຕາມ, ອີງຕາມ Catherine Creighton, ຜູ້ອໍານວຍການສາຂາອຸດສາຫະກໍາແລະແຮງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell ໃນ Buffalo. ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນ.
ທ່ານ Creighton ກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນແນ່ນອນວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຖ້າພວກເຮົາມີບັນຫາການຖົດຖອຍ, ບ່ອນທີ່ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຊອກຫາວຽກອື່ນໆ, ພວກເຂົາ [ອາດຈະ] ມີຄວາມສ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະເປັນສະຫະພັນ," Creighton ກ່າວ. "ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນວ່າພວກເຮົາຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວໃນຈຸດນີ້, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕື່ມວຽກ, ເດັກນ້ອຍ boomers ໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລະຫຼັກຖານທັງຫມົດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍ. ພະນັກງານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.”
ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຊື່ອວ່າ momentum ຈະຍາກທີ່ຈະຊ້າລົງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮ້ອງຟ້ອງ ຫຼືການຊະນະອື່ນໆ, ເຊັ່ນກົດໝາຍຄາລິຟໍເນຍທີ່ສ້າງສະພາເພື່ອປົກຄອງເງື່ອນໄຂແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາອາຫານໄວ, ປີ 2022 ເປັນປີທີ່ປ້າຍໂຄສະນາໃນການຈັດຕັ້ງ.
"ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນການກະ ທຳ ລວມທີ່ເຈົ້າເຫັນວ່າຈະບໍ່ຖືກຢຸດໂດຍສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງຖົດຖອຍ, ເພາະວ່າຄົນງານໄດ້ຍ່າງຜ່ານໄຟໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດນີ້, ປະກົດຕົວທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດວຽກ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພວກເຂົາ. ມີຊີວິດຢູ່,” Mary Kay Henry, ປະທານສະຫະພັນພະນັກງານບໍລິການສາກົນກ່າວ. "ແລະພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະຄາດຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບໃນວຽກ."
ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງ Starbucks ຊ້າລົງ
At Starbucksຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນຫຼຸດລົງທຸກໆເດືອນຈາກເດືອນມີນາເຖິງເດືອນສິງຫາ. ມີການເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍໃນເດືອນກັນຍາທີ່ມີ 10 ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຍື່ນມາເຖິງຕອນນັ້ນ, ອີງຕາມ NLRB.
ນັບຕັ້ງແຕ່ CEO ຊົ່ວຄາວ Howard Schultz ກັບຄືນໄປບໍລິສັດໃນເດືອນເມສາ, Starbucks ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດທີ່ຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຕ້ານການຊຸກຍູ້ຂອງສະຫະພັນແລະການລົງທຶນໃນແຮງງານຂອງຕົນ.
ໃນເດືອນພຶດສະພາ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດການເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບຮ້ານຄ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນແລະການຝຶກອົບຮົມພິເສດສໍາລັບ baristas ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນສິງຫາຫຼັງຈາກຈັດກອງປະຊຸມຄວາມຄິດເຫັນກັບພະນັກງານ. ສະຫະພັນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດກາເຟຍັກໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຫັກພາສີຢູ່ຮ້ານກາເຟຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ແຕ່ Starbucks ຮັກສາໄວ້ວ່າ ມັນບໍ່ສາມາດສະເໜີຜົນປະໂຫຍດໃໝ່ໄດ້ ຖ້າບໍ່ມີການເຈລະຈາກັບບັນດາຮ້ານຂອງສະຫະພັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຄາດຄະເນການສູ້ຮົບຜົນປະໂຫຍດຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນ NLRB.
"ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອຈິນຕະນາການອະນາຄົດຂອງ Starbucks. ພວກເຮົາເຄົາລົບສິດທິຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນການຈັດຕັ້ງແຕ່ເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໂດຍກົງ - ໂດຍບໍ່ມີພາກສ່ວນທີສາມ - ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍົກລະດັບປະສົບການຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ Starbucks, ", ໂຄສົກຂອງ Starbucks Reggie Borges ບອກ CNBC.
Tyler Keeling ເຮັດວຽກເປັນຄູຝຶກ barista ຢູ່ Starbucks ໃນ Lakewood, California, ເຊິ່ງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອ unionize, ແລະຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງຮ້ານອື່ນໆກັບ Starbucks Workers United. ທ່ານກ່າວວ່າຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ຮ້ານຄ້າສະຫະພັນມີທັງການຂົ່ມຂູ່ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ແລະເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນສະພາບເສດຖະກິດນີ້.
"ປະຊາຊົນເຫັນວ່າ Starbucks ເຕັມໃຈທີ່ຈະສັບສົນກັບການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະຫະພັນນີ້, ແລະທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຢ້ານກົວ. ແຕ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ເທົ່າທີ່ມັນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນບໍ່ຈັດຕັ້ງ, ມັນຍັງເປັນການຂັບລົດປະຊາຊົນໃນການຈັດຕັ້ງ,” Keeling ເວົ້າ.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ທ່ານເຊື່ອວ່າເມື່ອສະຫະພັນມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການໃຫ້ຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຄືນ ໃໝ່ ແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຮ້ານຂອງສະຫະພັນ, ມັນຈະມີເສັ້ນທາງກ້າວໄປສູ່ການຮ້ອງຟ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ແລະຮ້ານຄ້າຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫຼາຍຂຶ້ນເຖິງວ່າຈະມີໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການຫຼຸດລົງທີ່ກໍາລັງຈະເກີດຂື້ນ. Billie Adeosun, Starbucks barista ແລະຜູ້ຈັດງານໃນ Olympia, Washington, ກ່າວວ່າການລວມຕົວເປັນ "ຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ," ການອ້າງວ່າການສູນເສຍວຽກຂອງເຈົ້າເປັນ "ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງ," ແຕ່ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການເຈລະຈາສັນຍາສົບຜົນສໍາເລັດກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າແມ່ນເປັນແຮງຈູງໃຈ.
"ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ມີລາຍໄດ້ $ 15 ຫາ $ 18 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ມີໃຜໃນພວກເຮົາເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນເງິນຄ່າຈ້າງ," Adeosun ເວົ້າ. "ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບວຽກທີສອງຫຼືອີງໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະບານເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃບບິນຄ່າຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາຢ້ານທີ່ຈະເຮັດວຽກນີ້ເຖິງວ່າຈະມີເສດຖະກິດແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນຕົກຢູ່ຂ້າງຫນ້າ. ພວກເຮົາ."
ປະມານ 240 ສະຖານທີ່ໃນຈໍານວນ 9,000 ຮ້ານກາເຟທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນໄດ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ຈະເປັນສະຫະພັນໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ, ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ. ແຕ່ການເຈລະຈາສັນຍາອາດຈະຊ່ວຍຫຼືຂັດຂວາງການຊຸກຍູ້ການເປັນເອກະພາບຂອງຕ່ອງໂສ້ກາເຟໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດ.
ນັກວິເຄາະ BTIG Peter Saleh ກ່າວວ່າສັນຍານຄວາມຄືບຫນ້າກ່ຽວກັບສັນຍາລະຫວ່າງສະຫະພັນແລະ Starbucks ສາມາດເປັນຕົວກະຕຸ້ນອັນຫນຶ່ງທີ່ຈະເລັ່ງການຈັດຕັ້ງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງ, ຄົນງານສາມາດລົງຄະແນນສຽງເພື່ອຮັບຮອງສະຫະພັນລັດຖະກອນພາຍຫຼັງ 1 ປີ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, Starbucks ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນການເຈລະຈາກັບສາມຮ້ານເທົ່ານັ້ນ, ສອງແຫ່ງຢູ່ນິວຢອກ ແລະ ອີກແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ Arizona. ແຕ່ ບໍລິສັດກ່າວໃນວັນຈັນວານນີ້ວ່າມັນໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍເຖິງ 238 ຮ້ານກາເຟ ສະເໜີໃຫ້ເວລາ 3 ອາທິດໃນເດືອນຕຸລາ ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ.
ແລະເຖິງວ່າຈະມີຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຊ້າລົງຢູ່ Starbucks, ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ດົນໃຈຄົນງານຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ເຊັ່ນ Bradlea, ພະນັກງານຂອງ Trader Joe.
“ຮ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະມານຈໍານວນຄົນດຽວກັນກັບຮ້ານຂາຍເຫຼົ້າແວງ Joe ຂອງ Trader. ນີ້ແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນມັນ,” ລາວເວົ້າ.
ພະລັງງານໃນການດຸ່ນດ່ຽງ
ເຖິງແມ່ນວ່າມີການເວົ້າເຖິງການຖົດຖອຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ຄົນງານບາງຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຂັດຂວາງ, ເນື່ອງຈາກຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. Brandi McNease, ຜູ້ຈັດງານຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ປິດໃນປັດຈຸບັນຂອງ Chipotle Mexican Grill ໃນ Augusta, Maine, ກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍພະນັກງານພະລັງງານທີ່ມີແລະສະພາບອາກາດທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ.
ທ່ານ McNease ກ່າວຕໍ່ CNBC ວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຮອບໆປ້າຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດທີ່ຕິດຢູ່ໃນທຸກເມນູອາຫານໄວແລະໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຮົາຈະເຊົາເຮັດວຽກອື່ນຫຼືພວກເຮົາສາມາດຕໍ່ສູ້ໄດ້, ແລະຖ້າພວກເຮົາສູນເສຍ, ຍັງໄປເຮັດວຽກອື່ນ," McNease ບອກ CNBC. ໃນອີເມລ໌.
ຮ້ານດັ່ງກ່າວເປັນຮ້ານທໍາອິດທີ່ຍື່ນສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ burrito, ແລະບໍລິສັດກ່າວວ່າສະຖານທີ່ຖືກປິດຢ່າງຖາວອນຍ້ອນສິ່ງທ້າທາຍຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງສະຫະພັນ.. ຄົນງານເອີ້ນວ່າການແກ້ແຄ້ນການເຄື່ອນໄຫວແລະໄດ້ຍື່ນຂໍ້ກ່າວຫາການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼາຍຕໍ່ບໍລິສັດກັບ NLRB, McNease ກ່າວ.
Chipotle ປະຕິເສດຄໍາເຫັນ.
ຄົນງານບາງຄົນເວົ້າວ່າ ພາວະຖົດຖອຍຄັ້ງສຸດທ້າຍໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນໃນມື້ນີ້, ແລະໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຊຸກຍູ້.
ທ່ານ Smith, ພະນັກງານ REI ໃນຄາລິຟໍເນຍກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນສະພາບເສດຖະກິດໃນປີ 2008 ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ." "ການສ້າງສະຫະພັນໃນປັດຈຸບັນ, ມັນຮູ້ສຶກວ່າເປັນວິທີການປົກປ້ອງສິ່ງນັ້ນໃນອະນາຄົດ."
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/09/30/unions-could-face-obstacle-in-2023-if-economy-falls-into-recession.html