ທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນເຮັດໃຫ້ພາລະກິດຄວາມຍືນຍົງຂອງມັນເລິກເຊິ່ງດ້ວຍການຢັ້ງຢືນ B Corp

ພາຍໃຕ້ທົດສະວັດ, ຍີ່ຫໍ້ collagen ທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃນປະເພດຂອງຕົນໃນສະຫະລັດໂດຍໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກທັງຜູ້ບໍລິໂພກປະຈໍາວັນແລະຄວາມມັກຂອງແຟນທີ່ມີຊື່ສຽງເຊັ່ນ Jennifer Aniston, ເຊິ່ງເປັນຫົວຫນ້າການສ້າງສັນຂອງບໍລິສັດ.

ດຽວນີ້, ດ້ວຍສະຖານທີ່ທົ່ວໂລກໃນຫຼາຍກວ່າ 25 ຕະຫຼາດສາກົນ ແລະກຸ່ມຜະລິດຕະພັນທີ່ເຕີບໃຫຍ່, ໂປຣຕີນທີ່ສຳຄັນກຳລັງເຂົ້າສູ່ບົດຕໍ່ໄປ. ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ Tracey Warner Halama, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບ Vital Proteins ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງແລະກາຍເປັນ CEO ໃນປີນີ້, ຍີ່ຫໍ້ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມໂດຍການສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ກັບຄືນສູ່ຊຸມຊົນ, ແລະການສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມຄວາມຍືນຍົງ.

Halama ໄດ້ສົນທະນາກັບຂ້ອຍວ່ານາງຢູ່ໃນພາລະກິດເພື່ອຫັນປ່ຽນ Vital Proteins ໃຫ້ເປັນຍີ່ຫໍ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເບິ່ງ, ເຄື່ອນໄຫວແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍັງດີສໍາລັບໂລກ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແນວໂນ້ມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບທາງບວກຂອງພວກເຂົາໃນທາງທີ່ວັດແທກໄດ້, ທີ່ແທ້ຈິງ.

ຕົວຢ່າງການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ບໍລິໂພກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າ 4 ເທົ່າເມື່ອພວກເຂົາຄິດວ່າຍີ່ຫໍ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ອີງຕາມການ ການສຶກສາທົ່ວໂລກ ຈາກ Zeno Group. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຖານະເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການເດີນທາງຂອງ Vital Proteins, ບໍລິສັດບໍ່ດົນມານີ້ ປະ​ກາດ ກາຍເປັນ B Corp ທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ຄົນງານ, ລູກຄ້າ, ຊຸມຊົນ, ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນັ່ງລົງກັບ Warner Halama ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີ Vial Proteins ຝັງຈຸດປະສົງເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງມັນ, ຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ນໍາພາທຸລະກິດ, ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຍີ່ຫໍ້ກໍາລັງດໍາເນີນເພື່ອສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.

Christopher Marquis: ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນ. ມີຍີ່ຫໍ້ອາຫານເສີມອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍໃນຕະຫຼາດໃນມື້ນີ້. ເປັນຫຍັງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ Vital Proteins ແລະສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດແລະຜະລິດຕະພັນຂອງມັນຈາກຄູ່ແຂ່ງ?

Tracey Warner Halama: Vital Proteins ເປັນບໍລິສັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບຊັ້ນນໍາທີ່ສະເໜີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄໍລາເຈນທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຄື່ອນໄຫວ, ເບິ່ງ ແລະຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງຂອງ Vital Proteins ເກືອບຫນຶ່ງທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເຕີບໂຕເປັນຍີ່ຫໍ້ collagen ຊັ້ນນໍາໃນສະຫະລັດແລະໄດ້ຂະຫຍາຍຂະຫນາດເພື່ອບັນລຸການຈໍາຫນ່າຍມະຫາຊົນທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວທົ່ວໂລກໃນ 32 ຕະຫຼາດສາກົນແລະນັບ.

ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ພັດທະນາຢ່າງແນ່ນອນໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງ 9 ປີຂອງຂ້ອຍ, ສິ່ງຫນຶ່ງຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ: Vital ສະເຫນີຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດວຽກ. ແລະຕົວຈິງແລ້ວມັນແມ່ນປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍກັບສິ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນຜະລິດຕະພັນຫຼັກຂອງພວກເຮົາ, Collagen Peptides, ທີ່ຊັກຈູງໃຫ້ຂ້ອຍອອກຈາກການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປອດໄພ, ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ຫຼາຍທົດສະວັດຂອງຂ້ອຍໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ.

ໃນປີ 2011, ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ - Kurt Seidensticker ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Vital Proteins - ໄດ້ເຂົ້າຫາຂ້ອຍດ້ວຍການຮ້ອງຂໍໃຫ້ລອງກິນ collagen, ຫຼື collagen peptides. ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນເອງເປັນປະຈໍາ, ແລະສັງເກດເຫັນປະສົບການສຸຂະພາບທີ່ເອື້ອອໍານວຍຂອງຕົນເອງ, ລາວຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍເຊັ່ນກັນ.

ຫົກເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ torn labrum ບ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຮັດ CrossFit. ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນຂອງການຟື້ນຟູ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສໍາຄັນ, ຈົນເຖິງຈຸດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຍົກກະເປົ໋າຂອງຂ້ອຍໄວ້ໃນຫ້ອງຢູ່ເທິງຫົວຂອງເຮືອບິນ. ຫຼັງຈາກເກືອບສາມອາທິດຂອງການເພີ່ມຄໍລາເຈນໃສ່ກາເຟຫຼື smoothie ປະຈໍາວັນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍມີອາການປວດຮາກໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍໄປເອົາແຜ່ນຈາກຕູ້ຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍສາມາດຂະຫຍາຍແຂນຂອງຂ້ອຍຢູ່ເທິງຫົວຂອງຂ້ອຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຈັບປວດ. ມັນເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງຂ້ອຍແທ້ໆແລະຖ້າ collagen ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຂ້ອຍໃນພຽງແຕ່ສາມອາທິດ, ຄົນອື່ນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແນວໃດ? ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕັດ​ຄ່າ​ຈ້າງ 70​%​, ໄດ້​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ຈະ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ຍີ່​ຫໍ້​ໃຫມ່​ແລະ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຕາມ​ຄວາມ​ມັກ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນ, ປະເພດ collagen ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພູມສັນຖານດ້ານການແຂ່ງຂັນໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາຍ້ອນວ່າຄວາມສົນໃຈໃນ collagen ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະກາຍເປັນກະແສຕົ້ນຕໍ. ໃນປີ 2015, ມີຫ້າຍີ່ຫໍ້ຂາຍອາຫານເສີມຄໍລາເຈນ. ມາຮອດມື້ນີ້, ມີ 227 ຄົນ.

ເຖິງວ່າຈະມີການໄຫລເຂົ້າມານີ້, Vital Proteins ຮັກສາສ່ວນແບ່ງ 52% ຂອງການຊື້ອາຫານເສີມ collagen ທັງຫມົດ. ແລະພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມສັດຊື່ນີ້ຂະຫຍາຍເກີນຄວາມພໍໃຈຂອງຜະລິດຕະພັນ. ໂດຍການຊື້ Vital, ຜູ້ບໍລິໂພກບໍ່ພຽງແຕ່ຫມັ້ນສັນຍາກັບ collagen. ພວກເຂົາກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນຂອງບຸກຄົນທີ່ລົງທຶນໃນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈ. ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ສາມຄຸນຄ່າ - ຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄຸນນະພາບແລະປ້າຍທີ່ສະອາດ - ໄດ້ນໍາພາການປະຕິບັດທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຍີ່ຫໍ້, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາກາຍເປັນຍີ່ຫໍ້ collagen ຊັ້ນນໍາ.

Marquis: ທ່ານໄດ້ຢູ່ກັບ Vital Proteins ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນໆຂອງຍີ່ຫໍ້ແລະກາຍເປັນ CEO ໃນປີນີ້. ເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາພາຢ່າງມີຈຸດມຸ່ງຫມາຍຍ້ອນວ່າທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນເຂົ້າໄປໃນບົດຕໍ່ໄປ?

Warner Halama: ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້, ຂ້ອຍພູມໃຈຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງ Vital. ບໍ່ວ່າຈະເປັນ SVP, CRO, ປະທານຫຼື, ໃນປັດຈຸບັນ, CEO, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນອົງການນີ້ຍອມຮັບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຮັກສາຄວາມໄດ້ປຽບແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ.

ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ມັນສາມາດຍາກ. ມັນສາມາດເປັນຕາຢ້ານ, ແນະນໍາອົງປະກອບຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂ້ອຍມີພື້ນຖານອັນຫນັກແຫນ້ນຂອງການນໍາພາຜູ້ຮັບໃຊ້. ຖ້າຂ້ອຍຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ pivot ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທຸລະກິດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຂ້ອຍໃຫ້ພວກເຂົາມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ສະຫນັບສະຫນູນ, ແຮງບັນດານໃຈແລະຂອບໃຈສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.

Marquis: Vital Proteins ກໍາລັງເຮັດຫຍັງເພື່ອໃຫ້ເປັນຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນແລະມັນເຫມາະສົມກັບວິໄສທັດໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າສໍາລັບບໍລິສັດແນວໃດ?

Warner Halama: ພວກເຮົາໄດ້ຍອມຮັບເອົາວິທີທາງລຸ່ມສາມເທົ່າຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະວັດແທກການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາໂດຍການປະກອບສ່ວນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ, ສຸຂະພາບ ແລະເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ.

Marquis: ເປັນຫຍັງເຈົ້າຄິດວ່າເສັ້ນລຸ່ມສາມເທົ່າແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນມື້ນີ້?

Warner Halama: ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ຕື່ມ​ອີກ​ໂດຍ​ການ​ເວົ້າ​ວ່າ​ມັນ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ສໍາ​ຄັນ​, ແຕ່​ພາ​ລະ​ກິດ​ສໍາ​ຄັນ​. ເມື່ອສຸມໃສ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມສາມເທົ່າ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ບໍລິໂພກໃຫມ່, ສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ຂອງຍີ່ຫໍ້ກັບຊຸມຊົນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ແລະປັບປຸງກໍາລັງແຮງງານຂອງທ່ານດ້ວຍພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາທີ່ຊອກຫາການຈ້າງງານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະລະບົບຄວາມເຊື່ອທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອໃນ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນໄດ້ເອົາ scoops ອອກຈາກຜະລິດຕະພັນຂອງມັນເພື່ອໃຊ້ພາດສະຕິກຫນ້ອຍລົງ. ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ທາດໂປຼຕີນຈາກທີ່ສໍາຄັນກໍາລັງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງຕົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມຍືນຍົງ?

ການຖອດກະປ໋ອງພາດສະຕິກອອກຈາກກະປ໋ອງຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນການລິເລີ່ມຄວາມຍືນຍົງຫຼ້າສຸດ, ແຕ່ແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມພະຍາຍາມອັນຫນຶ່ງທີ່ມີມາຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການນໍາໃຊ້ collagen, ສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ. Collagen peptides ແມ່ນໄດ້ມາຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງສັດທີ່ມັກຈະຖືກຍົກເລີກເປັນຜະລິດຕະພັນຂອງອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຮູ້ສຶກດີທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍລິໂພກສ່ວນປະກອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ອາດຈະສູນເສຍໄປ.

ທຸກໆມື້, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປະເມີນທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດ. ໂດຍການໃຊ້ເວທີການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນເຊັ່ນ Sustainabase, ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດໂອກາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແລະຕິດຕາມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະຕິບັດການຂົນສົ່ງຂອງພວກເຮົາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ, ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄູ່ຮ່ວມງານກັບສ່ວນປະກອບທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຍືນຍົງແລະຜູ້ສະຫນອງການຫຸ້ມຫໍ່, ແລະຊົດເຊີຍ 100% ຂອງການໃຊ້ໄຟຟ້າຢູ່ໃນໂຮງງານຜະລິດທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ NSF ຂອງພວກເຮົາດ້ວຍການຊົດເຊີຍພະລັງງານທົດແທນ.

Marquis: ທ່ານກໍາລັງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຍີ່ຫໍ້ລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິໂພກແນວໃດ?

Warner Halama: ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄຸນນະພາບແລະປ້າຍທີ່ສະອາດໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນດາວເຫນືອຂອງພວກເຮົາຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ເກືອບຫນຶ່ງທົດສະວັດ. ແລະໃນຂະນະທີ່ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຍັງສືບຕໍ່ເປັນ guardrails ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃນແຕ່ລະວັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາແຕກຕ່າງຈາກຍີ່ຫໍ້ອື່ນໆໃນຕະຫຼາດ, ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງຍີ່ຫໍ້.

ທໍາອິດແລະສໍາຄັນ, ພວກເຮົາສະເຫນີຜະລິດຕະພັນຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເຮັດວຽກ. ຄຽງຄູ່ກັບການລົງທຶນໃນການໂຄສະນາການຕະຫຼາດແລະການສຶກສາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມັນເປັນຄໍາຊົມເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໃນແງ່ບວກ, ຄໍາເວົ້າທີ່ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຮັບຮູ້ຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາແລະການຂະຫຍາຍຕົວທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ. ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບ 4.6 ດາວໃນ Amazon ຈາກຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຜູ້ບໍລິໂພກ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ໃນທຸກໆດ້ານຂອງການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ແຕ່ລະສູດໄດ້ຖືກພັດທະນາຢ່າງມີສະຕິເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ງ່າຍຕໍ່ການນໍາໃຊ້, ແລະມີຄວາມສຸກໃນການບໍລິໂພກ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໃນການສະໜອງວັດຖຸດິບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີຈຸດປະສົງ, ຕິດຕາມການຢັ້ງຢືນທາງດ້ານສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະອາຫານ ແລະກຳນົດແຖບສຳລັບການທົດສອບ ແລະການປະຕິບັດອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ.

ແລະສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາກໍາລັງ passionate ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາ. ຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີອໍານາດພຽງແຕ່ເປັນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສ້າງຊຸມຊົນທີ່ປອດໄພ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມເຊິ່ງການເປັນມະນຸດໄດ້ຮັບການສະຫຼອງຫຼາຍກວ່າຜົນຂອງການຂັບຂີ່.

Marquis: ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນຕໍ່ເຈົ້າ/Vital Proteins ທີ່ຈະເຮັດການຢັ້ງຢືນ B Corp?

Warner Halama: ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາໃນ collagen, ພວກເຮົາຍັງຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການນໍາພາໃນການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວໂລກສໍາລັບເສດຖະກິດລວມ, ສະເຫມີພາບ, ແລະການຟື້ນຟູ. ການກາຍເປັນ B Corp Certified ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດສື່ສານຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງດ້ານສັງຄົມແລະສິ່ງແວດລ້ອມຂອງພວກເຮົາກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນຕະຫຼາດທີ່ແອອັດ, ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ອື່ນໆຍົກສູງບົດບາດ.

ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະເມີນຜົນກະທົບ B ທົບທວນຜົນກະທົບຂອງການປະຕິບັດທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທາດໂປຼຕີນທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຄະແນນສູງສຸດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ພະນັກງານແລະການປົກຄອງ. Vital Proteins ໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຍີ່ຫໍ້ອື່ນໆສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກ?

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດແລະປະຕິບັດການລິເລີ່ມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທັງສອງຂົງເຂດ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ມັນແມ່ນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນຂອບເຂດທົ່ວອົງການຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄົນແລະດາວເຄາະຫຼາຍກວ່າກໍາໄລທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະຮຽນແບບ. ແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່ານັ້ນສາມາດເປັນຄວາມຄິດທີ່ທ້າທາຍທີ່ຈະຍອມຮັບ - ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ດໍາເນີນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບອາຊີບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ - ມັນເປັນພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນທີ່ທຸກຄົນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ເທິງສຸດ.

ຄວາມ​ເຊື່ອ​ໃນ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ນີ້​ໄດ້​ຮັບ​ໃຊ້​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ສຳ​ລັບ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ, ສັງ​ຄົມ ແລະ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຂະຫຍາຍເງິນອຸດໜູນການອອກກຳລັງກາຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອລວມເອົາວິທີການທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຄືນສໍາລັບກອງປະຊຸມການປິ່ນປົວ, ການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານການເງິນ, ການສະຫມັກອາຫານແລະໃບບິນຄ່າສັດຕະວະແພດ. ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການຂະຫຍາຍການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່, ຮ່ວມມືກັບ Milk Stork ແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍການເສຍຊີວິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາການຫຼຸລູກ ແລະການໂອນ IVF ທີ່ລົ້ມເຫລວ.

ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດຽວນີ້ພະນັກງານມີສອງມື້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເພື່ອອາສາສະໝັກ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີ Healthy Hood, ໂຄງການ Trevor ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະດັບຊາດ, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສາມາດຮັບໃຊ້ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈໃນເວລາບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ກາຍເປັນ B Corp Certified, ເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ຮັບຮູ້ແລະຢືນຢັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນອະດີດ, ໃນປັດຈຸບັນແລະອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະດີກວ່າ.

Marquis: ທ່ານຄິດວ່າການໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ B Corp ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດບໍ?

Warner Halama: ໃນຂະນະທີ່ການສະແຫວງຫາການຢັ້ງຢືນ B Corp ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮາກຖານຢູ່ໃນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ມີຄວາມຈິງໃຈ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າມັນຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ. ມື້ນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາພູມໃຈ. ຜູ້ບໍລິໂພກຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຍີ່ຫໍ້ທີ່ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເປັນ B Corp Certified ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຍີ່ຫໍ້ ແລະດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ ແລະລູກຄ້າໃຫມ່ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈ.