Luis Alvarez | ວິໄສທັດດິຈິຕອລ | ຮູບພາບ Getty
ຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງເບິ່ງຄືວ່າຈະຊ້າລົງ, ອີງຕາມການ ບົດລາຍງານວຽກເດືອນກຸມພາ ອອກວັນສຸກ - ແຕ່ຄົນງານຍັງມີອໍານາດຕໍ່ລອງຢູ່ໃນຄວາມເຢັນແຕ່ແຂງແຮງ ຕະຫຼາດວຽກ, ນັກເສດຖະສາດເວົ້າວ່າ.
ທ່ານ Mark Zandi, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ Moody's Analytics ກ່າວວ່າ "ຄົນງານມີຕໍາແຫນ່ງການເຈລະຈາທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍ". "ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງແຂງແຮງຫຼາຍແລະຄົນງານຍັງຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບລົດ."
ຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະຫວັດສາດນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2021. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັນຄົນງານໃນຕະຫຼາດທີ່ຮ້ອນຮົນໂດຍລັກສະນະ. ບັນທຶກການເປີດວຽກ ແລະລາຍຮັບ.
ນັກເສດຖະສາດກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ການເຕີບໂຕຍັງສູງກວ່າສະເລ່ຍ, ເສັ້ນແນວໂນ້ມຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຫຼຸດລົງ, ນັກເສດຖະສາດກ່າວວ່າ.
ພະນັກງານເຫັນວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 0.2% ຈາກເດືອນມັງກອນຫາເດືອນກຸມພາ, ໄດ້ US Bureau of Labor Statistics ກ່າວໃນວັນສຸກ. ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດລົງຈາກອັດຕາປະຈໍາເດືອນຂອງ 0.3% ໃນເດືອນມັງກອນແລະເດືອນທັນວາ, ແລະ 0.6% ໃນເດືອນພະຈິກ.
ມັນຍັງເປັນລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຊ້າທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2022, ອີງຕາມ Jeffrey Roach, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ LPL Financial.
ເປັນຫຍັງນັກເສດຖະສາດເວົ້າວ່າມັນຄ່າຈ້າງທີ່ດີແມ່ນປານກາງ
ນັກເສດຖະສາດກ່າວວ່າ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຄົນງານ.
Federal Reserve ໄດ້ເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍຢ່າງແຂງແຮງ ເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດເຢັນລົງ ແລະຄວບຄຸມ ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ. ການຫຼຸດຜ່ອນການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນເປົ້າຫມາຍສໍາຄັນສໍາລັບທະນາຄານກາງ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເປັນປັດໃຈປະກອບສ່ວນຕໍ່ການເຕີບໂຕທີ່ສູງໃນປະຫວັດສາດຂອງລາຄາທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຈ່າຍສໍາລັບສິນຄ້າແລະການບໍລິການ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ໄດ້ເກີນການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບແຮງງານສະເລ່ຍ. Fed ກໍາລັງພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນແບບເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານຈຶ່ງມີຄວາມສຸກກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼັງຈາກບັນຊີອັດຕາເງິນເຟີ້.
ການເຕີບໂຕຂອງວຽກໂດຍລວມໃນເດືອນກຸມພາແມ່ນ ແຮງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກຳລັງແຮງງານໄດ້ຟື້ນຕົວຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງສຸດນັບແຕ່ເດືອນ 2020/XNUMX.
ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼາຍແລະຄົນງານຍັງຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຂອງຜູ້ຂັບຂີ່.
ເຄື່ອງ ໝາຍ Zandi
ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ Moody's Analytics
Julia Pollak, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວວ່າ "ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນຈຸຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ," Julia Pollak, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວ.
ນາງກ່າວວ່າ "ໂດຍລວມແລ້ວ, ບົດລາຍງານ [ວຽກເດືອນກຸມພາ] ແນະນໍາວ່າຄົນງານສະຫະລັດກໍາລັງມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນໂລກທັງສອງ - ການເຕີບໂຕຂອງວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງເງິນເຟີ້," ນາງກ່າວ.
Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກ່າວວ່າ, ບໍ່ແມ່ນຄົນງານທັງຫມົດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີອໍານາດຕໍ່ລອງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ພະນັກງານໃນ "ແຖວ ໜ້າ, ອາຊີບທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານ" ແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດທີ່ແຂງແຮງ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ລວມທັງຂະແຫນງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບແລະການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບ, ທ່ານກ່າວວ່າ. ຂະແຫນງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຫັນ "ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສໍາຄັນ" ໃນເດືອນກຸມພາ, ອີງຕາມການສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ.
ແຕ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະແຫນງການອື່ນໆ - ໂດຍສະເພາະໃນ "ທັກສະ, ວຽກງານຄວາມຮູ້," ລວມທັງເຕັກໂນໂລຢີແລະອະສັງຫາລິມະສັບ - ມີພະລັງງານ "ຫນ້ອຍລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ" ໃນປັດຈຸບັນ, Terrazas ກ່າວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມແປກໃຈເພາະວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ລະອຽດອ່ອນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດສະຫະລັດ, Zandi ກ່າວ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດຫມາຍຄວາມວ່າບາງສ່ວນຂອງມັນຈະປະສົບກັບການຫຼຸດລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຮູບພາບເສດຖະກິດທີ່ກວ້າງຂວາງຍັງຄົງມີສຸຂະພາບດີ, ທ່ານກ່າວວ່າ.
ທ່ານ Zandi ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງການໂລກທີ່ມີການຫວ່າງງານຕໍ່າ, ມີວຽກຫຼາຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມແລະຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນໄວກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້," Zandi ເວົ້າ. "ທັງຫມົດ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ປະກົດວ່າເກີດຂຶ້ນ ... ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະບໍ່ໄວເທົ່າທີ່ຄົນຢາກເຫັນ."
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2023/03/10/wage-growth-is-cooling-but-workers-still-have-bargaining-power.html