ການປົດຕໍາແໜ່ງ Wall Street ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຕໍ່ໜ້າ ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານສອງປີທີ່ກຳລັງຈະຂະຫຍາຍຕົວໄປ

ຫນ້ອຍກວ່າຫົກເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້, ທະນາຄານ Wall Street ແມ່ນ ການເກັບກ່ຽວລາງວັນ ຈາກ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ເປັນ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ​ໃນ​ການ​ລວມ​ຕົວ​ແລະ IPOs.

ດຽວນີ້, ຍ້ອນການປະທະກັນຂອງປັດໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍໃນຕະຫຼາດແລະເຮັດໃຫ້ປະເພດການຕົກລົງສ່ວນໃຫຍ່ຫຼຸດລົງໃນປີນີ້, ການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງເປັນຄັ້ງທໍາອິດນັບຕັ້ງແຕ່ 2019, ອີງຕາມແຫຼ່ງອຸດສາຫະກໍາ.

ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະບຸນ ຫຼື ຄວາມອຶດຢາກຂອງວຽກງານທີ່ປຶກສາ Wall Street. ບັນດາບໍລິສັດຖືກຈັບໄດ້ວ່າມີພະນັກງານຕໍ່າກວ່າເມື່ອທະນາຄານກາງປ່ອຍເງິນຫຼາຍຕື້ໂດລາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼາດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລະບາດຂອງ Covid-19. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກິດຈະກໍາຕະຫຼາດທຶນເຊັ່ນ: ລາຍຊື່ສາທາລະນະເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສໍາລັບພອນສະຫວັນຂອງ Wall Street, ຈາກນັກຮຽນທີ່ຈົບວິທະຍາໄລອາຍຸ 22 ປີໄປຫາຜູ້ຜະລິດຝົນທີ່ອຸດົມສົມບູນ.

ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບຫຼາຍປີ, ພະນັກງານທະນາຄານເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຮັບສິດສູງສຸດ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຊຸກ​ຍູ້​ຕໍ່​ຕ້ານ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ສໍາ​ນັກ​ງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ໂບນັດບັນທຶກ, ການຍົກສູງຫຼາຍຮອບ, ປ້ອງກັນເວລາອອກຈາກວຽກແລະແມ້ກະທັ້ງ Peloton ລົດຖີບ.

ແຕ່ມັນຈົບແລ້ວ, ອີງຕາມຜູ້ທີ່ວາງທະນາຄານແລະພໍ່ຄ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດ Wall Street.

"ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຫັນສະຖານະການທີ່ທະນາຄານບໍ່ເຮັດ RIFs ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ," David McCormack, ຫົວຫນ້າບໍລິສັດການຈ້າງງານ DMC Partners, ກ່າວໃນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ. ຄໍາວ່າ "RIF" ແມ່ນຄໍາສັບພາສາອຸດສາຫະກໍາຫມາຍຄວາມວ່າ "ການຫຼຸດຜ່ອນການບັງຄັບ," ຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງ.

ອຸດສາຫະ ກຳ ກຳ ລັງຕົກຢູ່ໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຊ້າລົງຕາມປະເພນີ, ຖືກບີບຕົວໂດຍການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຊັບສິນທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ເກີດຈາກສົງຄາມຢູເຄລນແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງທະນາຄານກາງເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້.

ປະລິມານ IPO ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ 91% ໃນສະຫະລັດຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມ Dealogic. ຂໍ້ມູນ. ບໍລິສັດບໍ່ເຕັມໃຈຫຼືບໍ່ສາມາດອອກຫຼັກຊັບຫຼືພັນທະບັດ, ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງລາຍໄດ້ໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບແລະຫນີ້ສິນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນຜະລິດທີ່ສູງ, ເຊິ່ງປະລິມານຫຼຸດລົງ 75%. ພວກເຂົາຍັງມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດການຊື້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ປະລິມານການສະເຫນີຂາຍຫຼຸດລົງ 30% ມາຮອດປະຈຸບັນໃນປີນີ້.

ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງ Wall Street ໄດ້ຮັບຮູ້ການຊ້າລົງ.

ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, JPMorgan Chase ປະທານາທິບໍດີ Daniel Pinto ກ່າວວ່ານັກທະນາຄານປະເຊີນກັບ "ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ" ແລະຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາຖືກນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງ 45% ໃນໄຕມາດທີສອງ. ນາຍຈ້າງຂອງລາວ, CEO Jamie Dimon, ໄດ້ເຕືອນນັກລົງທຶນໃນເດືອນນີ້ວ່າເສດຖະກິດ "hurricane” ແມ່ນຢູ່ໃນວິທີການຂອງຕົນ, ໂດຍກ່າວວ່າທະນາຄານກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.

"ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ພວກເຮົາເຫັນສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດທຶນທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າ," Goldman Sachs ປະທານາທິບໍດີ John Waldron ກ່າວຕໍ່ບັນດານັກວິເຄາະໃນກອງປະຊຸມໃນເດືອນນີ້.

ອຸດສາຫະກໍາມີບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ຍາວນານຂອງການຈ້າງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນເວລາທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ, ພຽງແຕ່ຕ້ອງຫັນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ deals ຫຼຸດລົງ. ການເຫນັງຕີງໃນຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ນັກລົງທຶນກໍານົດມູນຄ່າຕ່ໍາກວ່າໃຫ້ທະນາຄານການລົງທຶນຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັ່ງມີ. ໃນທົດສະວັດຫຼັງຈາກວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ 2008, ບໍລິສັດ Wall Street ໄດ້ຂັດແຍ້ງກັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ຂອງອຸດສາຫະກໍາໂດຍການປະຕິບັດການຈ້າງງານປະຈໍາປີທີ່ເປົ້າຫມາຍຜູ້ທີ່ຖືວ່າເປັນຜູ້ປະຕິບັດທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດ.

ທະນາຄານຕ່າງໆໄດ້ຢຸດການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໃນລະຫວ່າງຕະຫຼາດການລະບາດຂອງໂລກລະບາດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມຕື່ມບ່ອນນັ່ງທ່າມກາງການຊຸກຍູ້ການຈ້າງ. ​ແຕ່​ນັ້ນ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ປະຈຸ​ບັນ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້ “ມີ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່, ບາງ​ທີ​ເປັນ​ພະນັກງານ​ເກີນ​ກວ່າ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ,” ອີງ​ຕາມ​ຜູ້​ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ອື່ນ, ຜູ້​ທີ່​ປະຕິ​ເສດ​ບໍ່​ອອກ​ຊື່.

ຕົວ​ເລກ​ໄດ້​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, JPMorgan ເພີ່ມຕາຫນ່າງ 8,000 ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຢູ່​ໃນ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ແລະ​ທະ​ນາ​ຄານ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ຂອງ​ຕົນ​ຈາກ​ການ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຂອງ​ປີ 2020 ເຖິງ​ໄຕ​ມາດ​ທໍາ​ອິດ​ຂອງ​ປີ​ນີ້​. ບໍລິສັດ Wall Street ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໂດຍລາຍໄດ້ໃນປັດຈຸບັນມີພະນັກງານ 68,292 ຄົນ, 13% ຫຼາຍກວ່າເວລາທີ່ໂລກລະບາດເລີ່ມຕົ້ນ.

Headcount ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຢູ່ທີ່ Goldman ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ: ໂດຍ 17%, ເຖິງ ພະນັກງານ 45,100. ລະດັບພະນັກງານຢູ່ທີ່ Morgan Stanley ເພີ່ມຂຶ້ນ 26%, ເປັນ ປະຊາຊົນ 76,541, ເຖິງແມ່ນວ່ານັ້ນປະກອບມີຜົນກະທົບຂອງສອງການຊື້ຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຄະນິດສາດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ລາຍໄດ້ຂອງທະນາຄານການລົງທຶນອາດຈະຫຼຸດລົງໃນລະດັບກ່ອນການລະບາດ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນຄາດຫວັງ. ​ແຕ່​ບໍລິສັດ​ໃຫຍ່​ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 10% ​ໃນ​ຈຳນວນ​ຫົວ​ຄົນ​ນັບ​ແຕ່​ປີ 2020, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ພື້ນຖານ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ຟົດ​ຟື້ນ.

ທ່ານ McCormack ກ່າວວ່າ "ເມື່ອທະນາຄານມີບັນຫາລາຍຮັບ, ພວກເຂົາຍັງເຫຼືອວິທີການຕອບໂຕ້." "ນັ້ນແມ່ນໂດຍການຖອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ."

ຜູ້ຮັບສະໝັກຄົນນີ້ກ່າວວ່າ ລາວຄາດວ່າທະນາຄານລົງທຶນຈະຫຼຸດແຮງງານຈາກ 5% ຫາ 8% ໃນທັນທີທີ່ເດືອນກໍລະກົດ, ຫຼັງຈາກຜົນໄດ້ຮັບຂອງໄຕມາດທີສອງຖືກເປີດເຜີຍ. ນັກວິເຄາະອາດຈະກົດດັນການຄຸ້ມຄອງທະນາຄານເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​, ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໃກ້ຊິດກັບ JPMorgan, Goldman ແລະ Morgan Stanley ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີແຜນການທັນທີທັນໃດສໍາລັບການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການດໍາເນີນງານ Wall Street ຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ອາດຈະທົບທວນຄືນລະດັບພະນັກງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທ້າຍປີນີ້, ເຊິ່ງເປັນການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງປົກກະຕິ.

ທະນາຄານຍັງເລືອກຈ້າງສໍາລັບພາລະບົດບາດຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ເຕັມທີ່ຖ້າຄົນງານອອກໄປ, ອີງຕາມຜູ້ຫນຶ່ງ.

"ທຸລະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງ," ຄົນອື່ນເວົ້າ. "ຂ້ອຍຈະບໍ່ແປກໃຈຖ້າມີບາງປະເພດຂອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຫຼຸດລົງໃນຂອບເຂດເວລາເດືອນຕຸລາຫາເດືອນພະຈິກ."

ພຣະຄຸນການປະຢັດໃນ Wall Street ໃນປີນີ້ໄດ້ເປັນຈຸດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບາງພື້ນທີ່ຂອງການຊື້ຂາຍລາຍໄດ້ຄົງທີ່. ການເຫນັງຕີງຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍໃນທົ່ວໂລກ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາສິນຄ້າແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນລະດັບສູງຫຼາຍທົດສະວັດໄດ້ສ້າງໂອກາດ. Pinto ຂອງ JPMorgan ກ່າວວ່າທ່ານຄາດວ່າລາຍໄດ້ຂອງຕະຫຼາດໃນໄຕມາດທີສອງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຫາ 20% ຈາກປີກ່ອນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນກໍ່ອາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ທະນາຄານຈະຕ້ອງຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງຈໍານວນທຶນທີ່ຈັດສັນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດການຄ້າ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນຕໍ່ການຖືພັນທະບັດຂອງພວກເຂົາແລະສາກົນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ກົດລະບຽບ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຕໍ່ຕ້ານການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ, ເວລາໄດ້ມາຮອດກັບຄືນໄປບ່ອນ, ອີງຕາມ McCormack.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ທະນາຄານມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບການພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄົນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ," "ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນດາວແລະເຈົ້າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແນ່ນອນເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ."