ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງຈັດກ່ອງຂອງຂວັນຜະລິດຕະພັນຄວາມງາມທີ່ວາງຂາຍຢູ່ຮ້ານ Wal-Mart Inc. ໃນ Los Angeles, California.
Patrick T Fallon | Bloomberg | Getty Images
Walmart ກ່າວໃນວັນອັງຄານມື້ນີ້ວ່າ ຕົນຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຮ້ານເປັນ 14 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຊຶ່ງເປັນການກະໂດດຂຶ້ນປະມານ 17%.
ເລີ່ມແຕ່ຕົ້ນເດືອນມີນາ, ພະນັກງານຮ້ານຈະມີລາຍໄດ້ລະຫວ່າງ $14 ຫາ $19 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ລະຫວ່າງ $ 12 ຫາ $ 18 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ອີງຕາມໂຄສົກຂອງ Walmart, Anne Hatfield.
ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຄ້າປີກຂອງສະຫະລັດຄາດວ່າຈະມີຫຼາຍກ່ວາ $ 17.50, CEO John Furner ຂອງ Walmart ສະຫະລັດກ່າວໃນບັນທຶກຂອງພະນັກງານໃນວັນອັງຄານ. ນັ້ນແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກສະເລ່ຍ $17 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
Hatfield ກ່າວວ່າພະນັກງານຮ້ານປະມານ 340,000 ຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ. ນັ້ນເທົ່າກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບປະມານ 21% ຂອງພະນັກງານ 1.6 ລ້ານຄົນຂອງ Walmart.
ຍັກໃຫຍ່ຂາຍຍ່ອຍ, ເຊິ່ງເປັນນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ, ກໍາລັງຍ່າງປ່າຢູ່ໃນເວລາທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ແນວໂນ້ມການຂາຍຍ່ອຍທີ່ອ່ອນແອລົງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດ, ລວມທັງ Macy's ແລະ Lululemon, ບໍ່ດົນມານີ້ເພື່ອເຕືອນນັກລົງທຶນກ່ຽວກັບປີທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າຂ້າງຫນ້າ. ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເສດຖະກິດຖົດຖອຍທ່າມກາງອັດຕາເງິນເຟີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປ່ຽນແປງນິໄສການບໍລິໂພກ.
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຊື່ສຽງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສື່ມວນຊົນແລະທະນາຄານ, ລວມທັງ ກູໂກ, Amazon ແລະ Goldman Sachs, ມີ ປົດພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ ແລະຕັ້ງລະຄັງປຸກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຍັງຄົງແຂງແຮງ. ການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາ ຊ້າລົງເລັກນ້ອຍໃນເດືອນທັນວາ, ແຕ່ດີກ່ວາທີ່ຄາດໄວ້. ແລະຈຳນວນຊາວອາເມລິກາທີ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໃໝ່ ຫຼຸດລົງໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
ມາຮອດປະຈຸ, ຜູ້ຄ້າປີກສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຫຼີກເວັ້ນການຕັດວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ແລະພວກເຂົາມີແຮງງານທີ່, ຄືກັນກັບຊາວອາເມລິກາອື່ນໆ, ແມ່ນ ຄວາມຮູ້ສຶກ pinch ໄດ້ ຈາກລາຄາອາຫານ, ໄຟຟ້າ ແລະ ອື່ນໆ.
ການຂາຍຍ່ອຍ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການປັ່ນປ່ວນສູງກວ່າອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ - ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການຈໍານວນຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາໂດຍການເຮັດໃຫ້ວຽກຊ້າລົງ, Gregory Daco, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ EY Parthenon, ທີ່ປຶກສາຍຸດທະສາດທົ່ວໂລກຂອງ Ernst & Young ກ່າວ. .
ແຕ່ທ່ານກ່າວວ່າຜູ້ຄ້າປີກອາດຈະວາງແຜນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃນໄລຍະ 18 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ທຳງານຢ່າງໜັກແໜ້ນເພື່ອຮັບເອົາແລະຮັກສາຄົນງານ. ຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຜູ້ຄ້າປີກໃດໆຈະຕ້ອງຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການຢຸດການແບ່ງສ່ວນທີ່ດີຂອງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ,"
ໃນບັນທຶກຂອງພະນັກງານຂອງ Walmart, Furner ກ່າວວ່າການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນບາງສ່ວນຈະໄປເຖິງພະນັກງານຮ້ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງປະເທດທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍລິສັດກ່າວວ່າ.
Walmart ກໍາລັງສ້າງຄວາມຫວານຊື່ນໃຫ້ສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆເພື່ອດຶງດູດ ແລະຮັກສາພະນັກງານ, ເຊັ່ນກັນ. Furner ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງເພີ່ມລະດັບວິທະຍາໄລແລະໃບຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບໂຄງການ Live Better U ຂອງຕົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄ່າຮຽນແລະຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄົນງານນອກແລະເຕັມເວລາ. ມັນຍັງເປັນການສ້າງບົດບາດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງຢູ່ໃນສູນດູແລລົດໃຫຍ່ຂອງຕົນແລະຮັບພະນັກງານໃຫ້ກາຍເປັນຄົນຂັບລົດບັນທຸກ, ເປັນວຽກທີ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ເຖິງ 110,000 ໂດລາໃນປີທໍາອິດ.
ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງໄດ້ຍົກເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ Walmart ໄປສູ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ແຕ່ມັນຍັງຕໍ່າກວ່າຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ອີງຕາມການ Just Capital, ເຊິ່ງເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບ CNBC. ການຈັດອັນດັບປະຈໍາປີ ຂອງບໍລິສັດການຄ້າສາທາລະນະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງອາເມລິກາກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາ.
ເປົ້າຫມາຍ, Amazon ແລະ ທີ່ດີທີ່ສຸດຊື້ ທັງຫມົດໄດ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ $15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. Amazon ແລະ Target, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນຢູ່ຫລັງ Walmart ໃນ ເປີດຕົວໂຄງການລະດັບວິທະຍາໄລທີ່ບໍ່ມີໜີ້ສິນຂອງຕົນເອງໃນປີ 2021.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2023/01/24/walmart-raises-minimum-wage-as-retail-labor-market-remains-tight.html