ຕ້ອງການວັດແທກແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງທ່ານບໍ? ນີ້ແມ່ນວິທີ

ບົດຄວາມນີ້ - ທີສາມໃນຊຸດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນການລົງທຶນ - ກວດເບິ່ງວ່າຄະນະກໍາມະການລົງທຶນແລະຄະນະກໍາມະການຂອງນັກລົງທຶນສະຖາບັນຊັ້ນນໍາກໍາລັງເບິ່ງແຍງການລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນທີມການລົງທຶນແລະຫຼັກຊັບການລົງທຶນ. ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ຈາກການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດສັນຂອງສະຖາບັນກ່ຽວກັບການກໍານົດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການເລືອກຕົວວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການພິຈາລະນາພື້ນຖານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການຕິດຕາມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ DEI ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການລາຍງານຈາກພາຍນອກຂອງ DEI?

ບົດ​ຄວາມ​ຊຸດ​ນີ້​ແມ່ນ​ຜົນ​ຜະ​ລິດ​ຂອງ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ຫຼາຍ​ຜູ້​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ການ​ນໍາ​ພາ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ບໍ່​ຫວັງ​ຜົນ​ກໍາ​ໄລ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​, ແລະ​ການ​ລວມ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ໂດຍ​. ຜູ້ຈັດສັນສະຖາບັນເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມ (IADEI). ມັນຍັງລວມເອົາຜົນໄດ້ຮັບຈາກການສໍາຫຼວດຂອງ 18 ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຊັ້ນນໍາ.

1. ການກໍານົດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ຄໍານິຍາມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຕະຫຼາດ.

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດການຄຸ້ມຄອງ DEI ຂອງ IADEI, 78% ໄດ້ສໍາຫຼວດຜູ້ຈັດການຊັບສິນໃນຫຼັກຊັບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສອງມິຕິ: ເພດ (72%) ແລະເຊື້ອຊາດ / ຊົນເຜົ່າ (61%). ໂດຍທົ່ວໄປໜ້ອຍກວ່າ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຕິດຕາມນັກຮົບເກົ່າ (17%), ຄວາມພິການ (11%), ແລະສະຖານະ LGBTQ+ ແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ (11%).

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນໃນການວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫຼັກຊັບແມ່ນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍານົດຕົນເອງ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການສະຫນອງທາງເລືອກທາງເພດທີ່ບໍ່ແມ່ນສອງເພດແລະທາງເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍບົດບາດຍິງຊາຍ, ດັ່ງທີ່ສະມາຄົມຄູ່ຮ່ວມງານຈໍາກັດຂອງສະຖາບັນ (ILPA) ສະບັບປັບປຸງ. ແມ່ແບບການວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ບໍ່

ຂອງເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ສໍາຫຼວດຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, 71% ກໍານົດຂອບເຂດທົ່ວໂລກສໍາລັບການສອບຖາມຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບຄໍານິຍາມທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແລະຊົນເຜົ່າ ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາດຈະເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມຄົນສ່ວນໃຫຍ່ ຫຼືພວກຊົນຊັ້ນສູງໃນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມພາກພື້ນ: ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນຕິດຕາມຄົນທ້ອງຖິ່ນທຽບກັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນອາຟຣິກາ, ແລະການເປັນຕົວແທນຂອງ First Nations ແມ່ນສໍາຄັນໃນການາດາ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈຳນວນໜຶ່ງພຽງແຕ່ຕິດຕາມຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງເພດຢູ່ນອກອາເມລິກາເໜືອ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມກວ້າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ກວມເອົາໂດຍ CFA.
CFA
ສະຖາບັນ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະລະຫັດລວມ ແລະວິທີການທີ່ອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງມັນ. ໂດຍສະເພາະ, ລະຫັດພິຈາລະນາການຜະລິດ, ສະຖານະພາບຂອງພົນລະເມືອງ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານປະສາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄຸນລັກສະນະອັນເຕັມທີ່ຂອງມະນຸດ, ທັດສະນະ, ຕົວຕົນ, ແລະພື້ນຖານ.

ເງິນທຶນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Ivy League ຫນຶ່ງຈັດປະເພດຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຖ້າເພື່ອນມິດຂອງພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ມີອິດທິພົນຕິດຕາມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

2. ການເລືອກຕົວວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບທຸກປະເພດຊັບສິນແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການຈັດສັນຄວາມສົນໃຈສໍາລັບຜູ້ຈັດການການລົງທຶນທາງເລືອກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຈົ້າຂອງຊັບສິນຍັງວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທີມການລົງທຶນເປັນເລື່ອງທີສອງ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນຍັງປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊັ້ນນໍາຕໍ່ໄປ ແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນບໍລິສັດເພື່ອແນມເບິ່ງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ນໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນສ່ວນຫຼາຍມັກຈະປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງຢູ່ທີ່ 20%, 25%, 33%, 50%, ແລະ >50%.

ບາງຄັ້ງຜູ້ຈັດການຊັບສິນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນຄິດກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນປະຈຸບັນແລະທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. Commonfund ແລະຜູ້ຈັດສັນສະຖາບັນອື່ນໆພິຈາລະນາຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ສະຖານະພາບຂອງທີມງານບໍລິຫານ, ແລະປະຕິບັດການຈັດສັນໃນເວລາທີ່ວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ນໍາ, Caroline Greer ຜູ້ຈັດການຂອງ Commonfund ອະທິບາຍ. "ເປົ້າຫມາຍທີ່ກວ້າງກວ່າແມ່ນເພື່ອວັດແທກການພັດທະນາຂອງຜູ້ຈັດການຫຼັກຊັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ລະດັບບໍລິຫານ."

3. ເອົາ DEI Baseline. ທີມງານການລົງທຶນບາງຄົນຖືກຈໍາກັດຈາກການສໍາຫຼວດຜູ້ຈັດການໃນຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບາງພະແນກກົດຫມາຍຫ້າມທີມງານການລົງທຶນຂອງລາງວັນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດຈາກການລວມເອົາປັດໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການລົງທຶນຫຼືແມ້ກະທັ້ງການກໍານົດຜູ້ຈັດການທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນລະຫວ່າງຄວາມພາກພຽນຂອງຜູ້ຈັດການ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນລາຍງານຄວາມຕ້ານທານຫຼາຍຈາກຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະລັດກ່ວາຈາກຜູ້ຈັດການສະຫະລັດໃນແງ່ຂອງການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສໍາຫຼວດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫລາຍ outsource ການປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫຼັກຊັບຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນເຊັ່ນ Lenox Park Solutions.

ເພື່ອແບ່ງເບົາພາລະຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນ ແລະສ້າງຄວາມສະດວກໃນການປຽບທຽບໝູ່ເພື່ອນ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ພວກເຮົາສຳຫຼວດໄດ້ນຳໃຊ້ສະຖາບັນຫຸ້ນສ່ວນຈຳກັດຂອງສະຖາບັນ (ILPA) ກອບການລາຍງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍມາດຕະຖານ ເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ຈັດການຊັບສິນໃນຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາ.

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ລາຍງານສະຖິຕິຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພື້ນຖານຕໍ່ຄະນະກໍາມະການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາໃນປີກາຍນີ້ເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫຼືເຮັດເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີນີ້.

4. ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍ DEI. ພຽງແຕ່ 17% ຂອງ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ຊັບ​ສິນ​ທີ່ IADEI ໄດ້​ສຳ​ຫຼວດ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ແລ້ວ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ເກນ 25% ແລະ​ໃນ​ປີ 2025.

ເງິນທຶນ ແລະມູນນິທິຈຳນວນໜຶ່ງຖືວ່າສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນເປັນພາລະກິດອັນດຽວ ແລະຂັດຂວາງທີມງານລົງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການຈັດວາງພາລະກິດເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມເຂົ້າກັນ. ເງິນອຸປະຖໍາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດອື່ນໆໃນລັດອະນຸລັກນິຍົມແມ່ນຖືກທໍ້ຖອຍຈາກການພະຍາຍາມລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຂົ້າໃນຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ.

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼາຍແມ່ນລັງເລທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຢຸດການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າ "ຊັ້ນ" ກາຍເປັນເພດານ.

ຜູ້ຈັດການກອງທຶນ WK Kellogg ແລະສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນໍາຂອງ IADEI Reginald Sanders ອະທິບາຍວ່າ: "ມູນນິທິ Kellogg ກໍານົດອັດຕາສ່ວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງກອງປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກຊັ້ນຮຽນຊັບສິນ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຈຸດປະສົງຂອງການເປີດເຜີຍຜູ້ຈັດການທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທົ່ວຫ້ອງຮຽນຊັບສິນ." ເຈົ້າຂອງຊັບສິນອື່ນໆກໍານົດວ່າທຸກໆບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງຜູ້ຈັດການຄວນປະກອບມີຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຫຼືອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນບໍ່ມີ. ຕົວຢ່າງ, ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ Fairview ຕ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນບັນຊີສຸດທ້າຍໃນຮຸ້ນສາທາລະນະແລະການຊອກຫາຜູ້ຈັດການລາຍໄດ້ຄົງທີ່, ອີງຕາມຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍການລົງທຶນຂອງ Fairview Health Services Casey Plante.

5. ການຕິດຕາມ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ DEI ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການຕິດຕາມກວດກາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ເຈົ້າຂອງຊັບສິນມັກຈະວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຈັດການໃນແຕ່ລະປີໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປົກຄອງສັງຄົມ (ESG) ຫຼືການປະຕິບັດຄວາມດຸຫມັ່ນ (ODD) ປະຈໍາປີ. Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສຂອງ External Portfolio Management Anne-Marie-Laberge ອະທິບາຍວ່າ CDPQ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການທີ່ມີສະຖິຕິຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນອື່ນໆສໍາຫຼວດຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກໆສອງສາມປີເພາະວ່າການປ່ຽນແປງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ.

6. ການລາຍງານພາຍນອກຂອງ DEI. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນເຊັ່ນ Georgetown ເປີດເຜີຍສະຖິຕິຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປີດເຜີຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນຕົກລົງທີ່ຈະມີຊື່ໃນການປ່ອຍຂ່າວຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນວິດີໂອການຕະຫຼາດຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະລາຍງານສະຖິຕິຄວາມຫຼາກຫຼາຍຈາກພາຍນອກ ແລະບາງຫົວໜ່ວຍສາທາລະນະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງມີຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງທີ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍົກເວັ້ນການປະກາດສາທາລະນະກ່ຽວກັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາໃນຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍສາທາລະນະ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນໂດຍກົງໃຫ້ທຶນແກ່ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໂດຍຜ່ານການເປີດເຜີຍສ່ວນຕົວ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃນການລົງທຶນຂອງເພື່ອນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍໂດຍການນໍາສະເຫນີເພື່ອຮັບໃຊ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງຫຼືມີຊື່ໃນກອງປະຊຸມການລະດົມທຶນ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຍັງກະຕຸ້ນການໄຫຼວຽນຂອງທຶນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໂດຍການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຜ່ານສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ IADEI ແລະພີ່ນ້ອງຂອງຕົນ, ເຊັ່ນ ILPA, ຄະນະກໍາມະການມາດຕະຖານສໍາລັບການລົງທຶນທາງເລືອກ (SBAI), ແລະສະຖາບັນ CFA, ແລະເຄືອຂ່າຍ Endowments ໂດຍຕັ້ງໃຈ, inter alia.

ນອກເຫນືອຈາກບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະນໍາພາ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນຂະຫນາດໃຫຍ່ມີບົດບາດສໍາຄັນ, ແລະເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນສຸມໃສ່ການກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາໄປສູ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ເອເຊລອນ
EXC
ເຜີຍແຜ່ປະຈໍາປີ DEI Honor Roll, ເຊິ່ງຮັບຮູ້ການລົງທຶນແລະຄູ່ຮ່ວມງານອື່ນໆສໍາລັບທັງສອງລວມທັງຄົນທີ່ມີສີຜິວແລະແມ່ຍິງໃນບົດບາດສໍາຄັນໃນທີມງານບັນຊີຂອງ Exelon ແລະສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມທີ່ຮັບຮູ້ມູນຄ່າຂອງ DEI.

ເສັ້ນທາງຂ້າງຫນ້າ. ການບັນລຸຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ແລະລວມກັນຈະເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຍາວໄກ. ຈໍານວນຂອງ catalysts ສະຫນອງພື້ນຖານສໍາລັບການ optimism ລະມັດລະວັງ.

ທໍາອິດ, ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ (SEC) ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາການເປີດເຜີຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງຫວັງວ່າຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາ, ແລະອື່ນໆແມ່ນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະທານ SEC ທ່ານ Gary Gensler ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ແກ່​ການ​ສ້າງ​ກົດ​ລະບຽບ​ນີ້​ໃຫ້​ໄວ​ເທົ່າ​ທີ່​ຈະ​ໄວ​ໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມູນນິທິການລາຍງານມູນຄ່າກໍາລັງປັບປຸງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາລວມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປັບປຸງມາດຕະຖານທຶນມະນຸດຂອງ SASB; ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຂະບວນການກໍານົດມາດຕະຖານໂດຍການສະຫນອງຂໍ້ມູນແລະຄໍາວິຈານທີ່ສ້າງສັນ.

ອັນທີສອງ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງຂະຫຍາຍຈຸດສຸມຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນເພື່ອລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດບັນຊີແລະກົດຫມາຍ.

ອັນທີສາມແລະສຸດທ້າຍ, ການຮ່ວມມືເຊັ່ນການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດລະຫວ່າງ IADEI ແລະພີ່ນ້ອງທີ່ມີຈິດໃຈດຽວກັນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແລະການຮ່ວມມືພາຍໃນຊຸມຊົນຂອງ endowment ແລະຮາກຖານເພື່ອຜະລິດບັນຊີລາຍຊື່ open-sourced ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດການການລົງທຶນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍທີ່ IADEI ຮັກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ສິ່ງ​ທີ່​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ສາ​ມາດ​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​ຮ່ວມ​ກັນ.

ໂດຍສະເພາະໃນມື້ທີ່ຈະມາເຖິງ, ກະລຸນາຕິດຕາມບົດຄວາມທີ່ສີ່ໃນຊຸດນີ້, ເຊິ່ງຈະເນັ້ນໃສ່ການຝັງຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ (DEI) ໃນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການປົກຄອງ, ການລົງນາມໃນສັນຍາແລະລະຫັດຂອງ DEI, ແລະການນໍາເອົາທີ່ປຶກສາດ້ານການລົງທຶນໄປສູ່ DEI.

ການຮັບຮູ້: Institutional Allocators for Diversity Equity & Inclusion (IADEI) ຕ້ອງການຂໍຂອບໃຈຜູ້ນໍາຈາກ CFA Institute, Diverse Asset Managers Initiative (DAMI), IDIF, Institutional Limited Partners Association (ILPA), Intentional Endowments Network (IEN), Milken Institute, One Women Initiative (OWI), Confluence Philanthropy, ຄະນະກໍາມະການມາດຕະຖານສໍາລັບການລົງທຶນທາງເລືອກ (SBAI), ແລະມູນນິທິການລາຍງານມູນຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນແລະເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.