ຕ້ອງການລົງທຶນໃນຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງແລະຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ? #MeToo ພາກທີ 1: ການປົກຄອງ DEI

ເກືອບຫົກສິບປີຕໍ່ມາ, ສອງຂັ້ນຕອນທໍາອິດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງເຊື້ອຊາດທີ່ດຣ Martin Luther King Junior ອະທິບາຍໄວ້ໃນຈົດຫມາຍຈາກຄຸກ Birmingham—ການກວດກາຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການສົນທະນາຫຼາຍຝ່າຍ—ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງທຶນ. 

ບົດ​ຄວາມ​ນີ້—ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ​ໃນ​ຊຸດ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ, ແລະ ການ​ລົງ​ທຶນ—ສືບ​ສວນ​ວິ​ທີ​ການ​ລວມ​ເອົາ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຫຼັກ​ຊັບ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ຕ້ານ​ກັບ​ສິ່ງ​ຫຍໍ້​ທໍ້​ຂອງ​ຜູ້​ຍິງ- ແລະ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ຊົນ​ເຜົ່າ​ສ່ວນ​ໜ້ອຍ​ທີ່​ຄວບ​ຄຸມ​ພຽງ 1.4% ຂອງ​ມູນ​ຄ່າ​ກວ່າ 82 ພັນ​ຕື້​ໂດ​ລາ​ທີ່​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໂດຍ​ສະ​ຫະ​ລັດ. ອຸດສາຫະກໍາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ. ມັນຍັງກວດສອບວິທີການທີ່ຄະນະກໍາມະການລົງທຶນແລະຄະນະກໍາມະການສາມາດເບິ່ງແຍງການລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນທີມການລົງທຶນແລະຫຼັກຊັບການລົງທຶນ. ບົດຄວາມຊຸດນີ້ແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງການສົນທະນາຫຼາຍຝ່າຍລະຫວ່າງການນໍາຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຈໍານວນຫລາຍທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເອົາການລົງທຶນທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍຜູ້ຈັດສັນສະຖາບັນເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະລວມ (IADEI). 

ເວົ້າກັບຄະນະກໍາມະການລົງທຶນກ່ຽວກັບ DEI

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມ (DEI) ການປົກຄອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ DEI ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການລົງທຶນ. ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການລົງທຶນຂອງລັດ Midwestern ຂະຫນາດໃຫຍ່, ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄວາມລະມັດລະວັງ - ນັ້ນແມ່ນ, ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເງິນໂດຍໃຊ້ຫຼັກການຂອງຄວາມສ່ຽງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ - ຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ DEI. 

ອີງຕາມສູນທຸລະກິດແລະສິດທິມະນຸດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລນິວຢອກ, ທ່ານ Kerin McCauley, ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສ Kerin McCauley, ການຮັບປະກັນວ່າຄະນະກໍາມະການລົງທຶນປະກອບມີແມ່ຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະຄົນທີ່ມີສີສັນ - ແລະສຽງຂອງພວກເຂົາໄດ້ຍິນ - ເສີມສ້າງການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດປະສິດທິພາບສູງໃນທົ່ວເຄືອຂ່າຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການມີສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການລົງທຶນສອງຄົນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຂະຫຍາຍສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຊົດເຊີຍຄວາມຕ້ານທານທີ່ກວ້າງຂວາງຕໍ່ກັບ DEI. [BM1] ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການຍົກບັນຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພາະວ່າການເຮັດດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງຄະນະກໍາມະການລົງທຶນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.   

ການກໍານົດແລະການວັດແທກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ເກນທີ່ເຈົ້າຂອງຊັບສິນນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ 25% ຫາ 51% ໂດຍມີທ່າອ່ຽງຂອງເຈົ້າຂອງຊັບສິນປ່ຽນຈາກເກນ 51% ໄປສູ່ຄວາມໝາຍທີ່ກວ້າງກວ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງສາດສະດາຈານ Josh Lerner ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Harvard ກຳນົດວ່າ 25-49% ເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ນັກລົງທຶນຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດເປັນ 33%+ ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ 50% ແມ່ນຕົວຄູນຂອງຈໍານວນຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ 51%. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບນ້ໍາຫນັກຂອງເງິນໂດລາອັດຕາສ່ວນຂອງຫຼັກຊັບທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນພົບເລື້ອຍໃນບັນດາຜູ້ຈັດການທຶນຮອນ, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນ້ອຍລົງ, ດັ່ງນັ້ນການຕິດຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼືມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ນໍາພາແມ່ນມີຄວາມຫມາຍຫນ້ອຍ. ກ່ວາການຕິດຕາມສ່ວນແບ່ງຂອງຊັບສິນທີ່ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງ. 

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຍັງວັດແທກລະດັບເພດ ແລະຊົນເຜົ່າ ແລະຊົນເຜົ່າໃນລະດັບຕ່າງໆ ແລະໃນຫຼາຍໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນ. ເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນລວມເອົາຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມພິການແລະຜູ້ທີ່ເປັນນັກຮົບເກົ່າໃນຈໍານວນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອແບ່ງເບົາພາລະຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນແລະສ້າງຄວາມສະດວກໃນການປຽບທຽບ, ສະມາຄົມຄູ່ຮ່ວມງານຂອງສະຖາບັນຈໍາກັດ (ILPA) ຮັກສາກອບການລາຍງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍມາດຕະຖານສໍາລັບນັກລົງທຶນສະຖາບັນເພື່ອນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ຈັດການຊັບສິນໃນຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາ. 

ການພັດທະນາຄໍານິຍາມທົ່ວໄປຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນໄລຍະເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປຽບທຽບເພື່ອນມິດ. 

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນບາງຄົນອະທິບາຍຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ຫາມາວ່າເປັນການຕໍ່ສູ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຂະຫຍາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂະຫນາດໃຫຍ່ພິຈາລະນາການຢຸດເຊົາຂອງຜູ້ຈັດການສໍາລັບການປະຕິເສດການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສໍາຫຼວດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຢືນຢັນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຊັບສິນເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ກັບທີມງານລົງທຶນຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. 

ການເປີດເຜີຍສາທາລະນະແລະເປົ້າຫມາຍ

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປມັກຈະມີການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍສຳລັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງຊັບສິນທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Diverse Asset Managers Initiative Robert Raben ອະທິບາຍວ່າ: "ການວິເຄາະການເປີດເຜີຍຂອງ endowments ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຈັດກຸ່ມລັກສະນະເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າແລະເພດເຂົ້າໄປໃນ 'ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ', ເຮັດໃຫ້ມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຮູ້ຈັກເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ແລະເພດ. ການແບ່ງສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການໃນຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງວ່າຜູ້ຈັດການແມ່ນຢູ່ໃນສະຫະລັດ." ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍແລະ Georgetown ແຍກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົວເອງໂດຍຜ່ານການເປີດເຜີຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການໃນຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາ. ບົດລາຍງານປະຈໍາປີທີສອງຂອງ UC Investments, ເປີດເຜີຍໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ແມ່ນການເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະຊົນເຜົ່າຂອງການແຕ່ງຫນ້າຂອງວິທະຍາໄລຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລຈົນເຖິງປະຈຸບັນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ການລາຍງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເທົ່າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫຼັກຊັບ, ແຕ່ມັນຫມາຍເຖິງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສາທາລະນະ. 

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກສອງຜູ້ນໍາໃນ DEI. ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ, ໃນປີ 2019, ມູນນິທິ Kresge ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະລົງທຶນ 25% ຂອງຊັບສິນຂອງສະຫະລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໃນບໍລິສັດຍິງ ແລະ ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍໃນປີ 2025. ໃນມື້ນີ້, 16.6% ຂອງຫຼັກຊັບ 4.3 ຕື້ໂດລາຂອງ Kresge ແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຫຼາຍກວ່າ 26% ຂອງຊັບສິນທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຫຼັກຊັບທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ WK Kellogg Foundation Trust (4.4 ຕື້ໂດລາໃນເດືອນກັນຍາ 2021) ແມ່ນລົງທຶນກັບບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ. ເປົ້າຫມາຍແລະການເປີດເຜີຍຢ່າງກວ້າງຂວາງສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນໄລຍະເວລາ. 

ເພີ່ມ DEI ເຂົ້າໃນຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍການລົງທຶນ

ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ກໍານົດວິທີການຂອງຕົນເອງກັບ DEI ໂດຍການລວມເອົາມັນເຂົ້າໄປໃນຄໍາຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ (IPSs). ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ Intentional Endowments Network, ນີ້ສາມາດຕັ້ງແຕ່ກອງທຶນ Rockefeller Brothers ເທົ່າກັບການກ້າວຫນ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນທີ່ມີຫນ້າທີ່ fiduciary ເພື່ອຮັກສາຊັບສິນຂອງຕົນໃນຕະຫຼອດໄປວິທະຍາໄລ Warren Wilson ອະທິບາຍການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດຫຼັກຊັບເປັນຫນ້າຈໍໃນທາງບວກ. IADEI ແລະ Intentional Endowments Network ກໍາລັງຮ່ວມມືກັນເພື່ອເກັບກຳ ແລະແບ່ງປັນພາສາ IPS DEI ກັບຊຸມຊົນຂອງ endowments ແລະຮາກຖານ. ການເປີດເຜີຍສາທາລະນະດັ່ງກ່າວຄວນຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຂອງຊັບສິນເຮັດການວິເຄາະເພື່ອນມິດເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມດູນທີ່ເຫມາະສົມຂອງການສົ່ງເສີມ DEI ແລະບໍ່ຈໍາກັດຜົນຕອບແທນທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍເກີນໄປ. 

ສໍາລັບຄະນະກໍາມະການລົງທຶນແລະທີມງານການລົງທຶນທີ່ຍັງບໍ່ທັນກຽມພ້ອມທີ່ຈະລວມເອົາ DEI ເຂົ້າໄປໃນຄໍາຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ, ຄໍາຖະແຫຼງການຂອງທີມງານການລົງທຶນຂອງ DEI ແມ່ນບາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. 

ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະລະຫັດຂອງ DEI

ບາງນັກລົງທຶນສະຖາບັນສ້າງຫຼືເຊັນສັນຍາ DEI ຫຼືລະຫັດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ສະຖາບັນ CFA ກໍາລັງເປີດຕົວລະຫັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຕົວໃໝ່ໃນຕົ້ນປີ 2022. ຜູ້ລົງນາມໃນລະຫັດໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະ (i) ສົ່ງເສີມ DEI ແລະປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບຂອງ DEI ແລະ (ii) ເພີ່ມຜົນໄດ້ຮັບ DEI ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນອຸດສາຫະກໍາການລົງທຶນ; (iii) ການວັດແທກ ແລະ ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າໃນການຂັບລົດຜົນໄດ້ຮັບ DEI ທີ່ດີຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ສະຖາບັນ CFA; (iv) ຂະຫຍາຍທໍ່ສົ່ງພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ; (v) ການອອກແບບ ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈ້າງງານລວມ ແລະສະເໝີພາບ, ການປະຕິບັດການຂຶ້ນເຮືອບິນ, (vi) ການສົ່ງເສີມ; ແລະການປະຕິບັດການຮັກສາໄວ້. CFA Institute DEI Code ໄດ້ຖືກພັດທະນາແລະອອກແບບໂດຍທີມງານທີ່ຫລາກຫລາຍຂອງຜູ້ນໍາດ້ານການລົງທຶນເພື່ອຕອບສະຫນອງອຸດສາຫະກໍາການລົງທຶນທີ່ມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງ DEI ແລະເລັ່ງການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ ILPA, ເຊິ່ງໄດ້ເປີດຕົວໃນເດືອນທັນວາ 2020, ເປັນການລິເລີ່ມທີ່ມາຈາກນັກລົງທຶນອີກອັນໜຶ່ງ. ຜູ້ລົງນາມທັງໝົດແມ່ນຕ້ອງການ (i) ມີຍຸດທະສາດ ຫຼືຖະແຫຼງການ DEI ສາທາລະນະ ແລະ/ຫຼື ນະໂຍບາຍ DEI ທີ່ສື່ສານກັບພະນັກງານ ແລະຄູ່ຮ່ວມການລົງທຶນທີ່ເວົ້າເຖິງການຮັບສະໝັກ ແລະຮັກສາ, (ii) ຕິດຕາມສະຖິຕິການຈ້າງ ແລະສົ່ງເສີມພາຍໃນໂດຍເພດ ແລະເຊື້ອຊາດ/ຊົນເຜົ່າ, ( iii) ກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການທົດແທນທີ່ລວມແລະການຮັກສາໄວ້, ແລະ (iv) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ LPs ແລະ GPs ສະຫນອງຂໍ້ມູນປະຊາກອນ DEI ສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃຫມ່ຫຼືການລະດົມທຶນ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກິດຈະກໍາທາງເລືອກເກົ້າທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເລືອກທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາ. 

ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ສອງລະຫັດນັກລົງທຶນຈາກ 2020 ແມ່ນຫນ້າສັງເກດ. ທໍາອິດ, ຜູ້ລົງນາມສັນຍາຂອງ Confluence Philanthropy ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ໄປແລະແບ່ງປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລະຜົນໄດ້ຮັບເພື່ອກໍານົດອຸປະສັກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາແລະຊັບພະຍາກອນດ້ານວິຊາການທີ່ຕ້ອງການເພື່ອກ້າວຫນ້າການປະຕິບັດການລົງທຶນທີ່ມີທັດສະນະຄວາມສະເຫມີພາບເຊື້ອຊາດ. ສອງ, ຖະ​ແຫຼງການ​ຂອງ​ນັກ​ລົງທຶນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ເປັນ​ລະບົບ ​ແລະ ການ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຜູ້​ລົງ​ນາມ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຈະ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ, ​ແລະ ​ໂຮມ​ທັງ​ບັນດາ​ຫາງ​ສຽງ​ດຳ​ໃນ​ສະຖານ​ທີ່​ນັກ​ລົງທຶນ ​ແລະ ການ​ພົວພັນ​ກັບ​ບໍລິສັດ; ຝັງຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນ ແລະ ທັດສະນະຄວາມຍຸຕິທຳເຂົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ; ການລວມເອົາຄວາມຍຸຕິທຳດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈລົງທຶນ ແລະຍຸດທະສາດການມີສ່ວນຮ່ວມ; ການລົງທຶນຄືນໃຫມ່ໃນຊຸມຊົນ; ແລະ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ສຽງ​ຂອງ​ນັກ​ລົງ​ທຶນ​ເພື່ອ​ກ້າວ​ຫນ້າ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ຕ້ານ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​. 

ຂໍ້ຕົກລົງຫຸ້ນສ່ວນຈຳກັດ DEI (LPAs) ແລະ ໜັງສືຂ້າງຄຽງ

ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຈໍາກັດ (LPs) ກໍາລັງເພີ່ມຄໍາສັບ DEI ເຂົ້າໄປໃນ LPAs ແລະຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງທີ່ບັງຄັບໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍກໍາລັງກາຍເປັນທີ່ແຜ່ຫຼາຍ, ແລະຄວາມຕ້ານທານຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນຕໍ່ກັບຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຫຼຸດລົງ. ຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຈາກ LPs ຂະຫນາດໃຫຍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍອມຮັບຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມອະດີດຫົວຫນ້າການລົງທຶນຂອງຕົນ Rodrigo Garcia, ລັດ Illinois ໄດ້ແຊກຫຼັກການ DEI ເຂົ້າໄປໃນ LPAs ແລະຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງນັບຕັ້ງແຕ່ 2017, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຂະຫນາດການລົງທຶນຂອງຕົນເກີນ 10% ຂອງ AUM. ເຈົ້າຂອງຊັບສົມບັດລວມເຖິງການສະໜອງເງິນຕາເພື່ອດຶງເອົາຄວາມສົນໃຈໃນກໍລະນີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. ຖ້າ LPs ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບພາສາທົ່ວໄປ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາໃນການເຈລະຈາກັບຜູ້ຈັດການຊັບສິນຄວນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. 

LPs ຄວນຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງທີ່ປຶກສາແລະກອງທຶນແຮງຈູງໃຈຂອງກອງທຶນກັບ DEI. ຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງທີ່ທີ່ປຶກສາແລະກອງທຶນຂອງກອງທຶນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫັກຄ່າທໍານຽມຫຼືບໍ່ມີຄ່າທໍານຽມຫຼືບໍ່ມີການປະຕິບັດການຮ່ວມລົງທຶນໃນເວລາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະພົ້ນເດັ່ນຂື້ນສາມາດຂັດຂວາງບາງຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດແລະສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງກັບການສະແຫວງຫາ DEI.   

ປະກາດການລົງທຶນໃນຜູ້ຈັດການໃຫມ່

ເງິນທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະພື້ນຖານທີ່ປະກາດເປັນສາທາລະນະກ່ຽວກັບການລົງທືນຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງເງິນບໍານານສາທາລະນະເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ແຕ່ເງິນທຶນແລະພື້ນຖານບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້. ການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເປີດເຜີຍເງິນທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະພື້ນຖານຍ້ອນວ່າຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຈໍາກັດຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກະຕຸ້ນການໄຫລຂອງທຶນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. 

ໄປສູ່ຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງອາເມຣິກາ

ການບັນລຸຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ແລະລວມກັນຈະເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຍາວໄກ. ຂັ້ນຕອນທີ່ດຣ Martin Luther King Junior ອະທິບາຍເຖິງການກວດກາຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການສົນທະນາຫຼາຍຝ່າຍສະແດງເຖິງຄວາມຄືບໜ້າ. ຄໍາເວົ້າຂອງ Letter from Birmingham Jail ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນມື້ນີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຫົກສິບປີກ່ອນ: ຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນແນ່ນອນແມ່ນຜູກມັດກັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງອາເມລິກາ. 

ການຮັບຮູ້: ຜູ້ຈັດສັນສະຖາບັນເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ (IADEI) ຕ້ອງການຂໍຂອບໃຈຜູ້ນໍາຈາກສະຖາບັນ CFA, Divers Asset Managers Initiative (DAMI), IDIF, Institutional Limited Partners Association (ILPA), Intentional Endowments Network (IEN), ສະຖາບັນ Milken, New York University Center for Business & Human Rights, ແລະ Cambridge Associates ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນແລະເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາຢ່າງແຜ່ຫຼາຍ.

ຫມາຍເຫດ: ໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ, ມື້ຫຼັງຈາກວັນ Martin Luther King Jr., ເປັນຄັ້ງທີ VI ປະຈໍາປີ ວັນ​ແຫ່ງ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ເຊື້ອ​ຊາດ ຈະໄດ້ຮັບການລະນຶກໂດຍມູນນິທິ WK Kellogg ແລະຊຸມຊົນໃນທົ່ວສະຫະລັດດ້ວຍເຫດການ virtual ແລະກິດຈະກໍາທີ່ມີລາຍເຊັນທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.