Warren Buffett ແລ່ນ Berkshire Hathaway ຄືກັບປີ 1960.

ທັງໝົດນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກຖະແຫຼງການຕົວແທນປະຈຳປີທີ່ເປີດເຜີຍໃນຕອນແລງວັນສຸກ.

ສູດ Berkshire ເຮັດວຽກໄດ້ດີພິເສດໃນໄລຍະຫຼາຍກວ່າ 50 ປີຍ້ອນຄວາມອັດສະລິຍະຂອງ Buffett.

ຮຸ້ນ Berkshire ໄດ້ບັນລຸສະຖິຕິໃນວັນຈັນໂດຍຮຸ້ນຊັ້ນ A ເພີ່ມຂຶ້ນ 1.5% ເປັນ $ 497,247 ຫຼັງຈາກໄດ້ສູງສຸດ $ 500,000 ໃນກອງປະຊຸມ. ຮຸ້ນຊັ້ນ B ເພີ່ມຂຶ້ນ 1.5% ເປັນ $331.45. ຮຸ້ນຊັ້ນ A ຂອງ Berkshire ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ໃນປີນີ້, ລ່ວງຫນ້າ

ດັດຊະນີ S&P 500, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງປະມານ 12%. ຮຸ້ນ A ຂອງ Berkshire ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປະມານ $ 20 (ບໍ່ແມ່ນການພິມຜິດ) ເມື່ອ Buffett ເຂົ້າຄອບຄອງໃນປີ 1965, ເຊິ່ງໄດ້ຜົນຕອບແທນປະຈໍາປີ 20%, ສອງເທົ່າຂອງ S&P 500.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2021, Buffett ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100,000 ໂດລາ ແລະບໍ່ມີເງິນໂບນັດເທົ່າທີ່ເຄີຍເປັນມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 25 ປີ. CEOs ໃນຊຸມປີ 1960 ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 200,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. Buffett ໄດ້ກ່າວວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມ.

ໂຄງການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ Berkshire ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ເກືອບທຸກໆບໍລິສັດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ສູດທີ່ຍາວນານແລະມັກຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍທີ່ປຶກສາການຊົດເຊີຍ.

Buffett ບໍ່ມັກທີ່ປຶກສາ, ໂດຍໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າສູດຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ CEO ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ຮອງປະທານບໍລິສັດ Berkshire Charlie Munger, ຜູ້ທີ່ໄດ້ບ້ານພຽງແຕ່ 100,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ມີທັດສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າ, ໂດຍກ່າວວ່າໃນປີ 2004 ວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຖິ້ມ viper ລົງຫນ້າເສື້ອຂອງຂ້ອຍກ່ວາຈ້າງທີ່ປຶກສາການຊົດເຊີຍ."

Berkshire ໄດ້ຈ່າຍ $ 273,204 ສໍາລັບຄວາມປອດໄພສ່ວນບຸກຄົນຂອງ Buffett ໃນປີ 2021, ເຊິ່ງລວມຢູ່ໃນການຊົດເຊີຍໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບກົດລະບຽບ. ແຕ່ນັ້ນເປັນການຕໍ່ລອງທຽບກັບ CEO ອື່ນໆ.

Meta Platforms

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, (FB), ໃຊ້ເງິນ 13 ລ້ານໂດລາເພື່ອຄວາມປອດໄພຂອງ CEO Mark Zuckerberg ໃນປີ 2020. ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນັ້ນ, Zuckerberg ສາມາດມີ Praetorian Guard ຂອງຕົນເອງຄືກັບ idol ຂອງລາວ, ກະສັດ Roman Augustus.

ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ Berkshire ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ $900 ສໍາລັບແຕ່ລະກອງປະຊຸມທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະ $300 ສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານທາງໂທລະສັບ. ໂດຍມີພຽງແຕ່ສາມກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການໃນປີກາຍນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງຄະນະກໍາມະການພື້ນຖານແມ່ນ $ 2,100, ເຊິ່ງບາງຄົນໄດ້ຮັບ $ 4,000 ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດສອບ. ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງສະມາຊິກສະພາບໍລິສັດໃຫຍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 250,000 ໂດລາຕໍ່ປີ.

ຜູ້ອໍານວຍການ Berkshire ອາດຈະເບິ່ງວ່າມັນເປັນສິດທິພິເສດທີ່ຈະຮັບໃຊ້ໃນຄະນະກໍາມະການຂອງ Buffett ແລະພວກເຂົາເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການປົກປ້ອງຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະກັນໄພ, ເຊິ່ງເປັນມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່. ມັນຍັງຄົງເປັນບໍລິສັດຂອງ Buffett ກັບ CEO ອາຍຸ 91 ປີທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນເສດຖະກິດ 16% ມູນຄ່າ 117 ຕື້ໂດລາ, ແລະການຄວບຄຸມການລົງຄະແນນສຽງ 32%.

Berkshire ມີກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍ - Meta ມີ 15 ໃນປີ 2020. Buffett ບໍ່ແມ່ນແຟນຂອງກອງປະຊຸມ, ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າຫນຶ່ງໃນລາຍການປົກກະຕິຈໍານວນຫນ້ອຍໃນປະຕິທິນຂອງລາວແມ່ນການຕັດຜົມ.

Buffett ກໍານົດຄ່າຈ້າງສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດສາມຄົນຂອງ Berkshire, ຮອງປະທານ Ajit Jain ແລະ Greg Abel, ແລະຫົວຫນ້າຝ່າຍການເງິນ Marc Hamburg.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ລາວເຮັດ: "ປັດໃຈທີ່ພິຈາລະນາໂດຍທ່ານ Buffett ໃນການກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບທ່ານ Abel, ທ່ານ Jain, ແລະທ່ານ Hamburg ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຫົວຂໍ້, ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແຕ່ລະຄົນແລະການປ່ຽນແປງໃນຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ” ຕົວແທນກ່າວວ່າ.

Jain ແລະ Abel, ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າທຸລະກິດປະກັນໄພແລະບໍ່ແມ່ນປະກັນໄພຂອງ Berkshire, ຕາມລໍາດັບ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີ, ມີລາຍໄດ້ $ 19 ລ້ານໃນເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດໃນແຕ່ລະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ມີການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ Berkshire ຊັ້ນນໍາ - ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດທັງຫມົດ. ນັ້ນແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບເກືອບທຸກບໍລິສັດໃຫຍ່.

Buffett ຖືວ່າທຸກຮຸ້ນຂອງ Berkshire ເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າ ແລະມີຄວາມລັງກຽດທີ່ຈະອອກຫຼັກຊັບ ແລະເຈືອຈາງຜູ້ຖືຮຸ້ນ, ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດໃນຈົດໝາຍປະຈຳປີ 2016 ຂອງລາວວ່າ Berkshire ມັກຈ່າຍເງິນເພື່ອການຊື້ກິດຈະການ. ລາວຂຽນວ່າ "ມື້ນີ້, ຂ້ອຍຈະກະກຽມການເບິ່ງຈໍ້າສອງເມັດຫຼາຍກວ່າການອອກຮຸ້ນ Berkshire," ລາວຂຽນ.

Buffett ຍັງກຽດຊັງ bureaucracy, ເຊິ່ງເພື່ອນຂອງລາວ

JPMorgan Chase

(JPM) CEO Jamie Dimon ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການຫ້າມຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ໃດໆ.

Buffett ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນຂະນະທີ່ຜ່ານມາວ່າສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Berkshire ໃນ Omaha ແມ່ນພະນັກງານບາງໆທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສໍາພັນ, ການພົວພັນນັກລົງທຶນ, ການພົວພັນສາທາລະນະ, ຫຼືພະແນກກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຍ່ອຍຈໍານວນຫຼາຍຂອງຕົນມີບາງຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຮືອ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕົວແທນລະບຸວ່າ:

"Berkshire ບໍ່ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການກໍານົດຜູ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ. ໃນການກໍານົດຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການ, ຄະນະກໍາມະການປົກຄອງບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມກໍານົດ. ແທນທີ່ຈະ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ສົນທະນາຜ່ານມາ, ຄະນະກໍາມະການປົກຄອງຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດສູງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນທຸລະກິດ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ເຈົ້າຂອງແລະຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດ."

ຂຽນເຖິງ Andrew Bary ທີ່ [email protected]