ບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍເຄື່ອງເຟີນີເຈີ Wayfair ໄດ້ຕັດວຽກ 870 ຄົນໃນວັນສຸກ - ຫນຶ່ງໃນຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້ - ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດຢ້ານວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າລົງ.
Boston Globe, ເຊິ່ງກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງກໍ່ສ້າງຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງ Covid-19 ແຕ່ວ່າ "ທີມງານຂອງພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຮົາຢູ່ໃນຕອນນີ້."
ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເຟີນີເຈີອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ບອສຕັນ Wayfair ຫຼຸດວຽກເຮັດງານທໍາ 870 ຄົນ (ເກືອບ 5% ຂອງພະນັກງານ 18,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ), ອີງຕາມບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາພາຍໃນຂອງ CEO Niraj Shah ໄດ້ຮັບໂດຍການຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ການຂຽນການຕັດແມ່ນຈໍາເປັນໃນແສງສະຫວ່າງຂອງ "ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕະຫຼາດ."
ບໍລິສັດຊອບແວ New Relic ພະນັກງານ 110 ຄົນ, ລວມທັງ 90 ຄົນໃນສະຫະລັດ (ປະມານ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ), CEO Bill Staples ປະກາດໃນວິທະຍຸພາຍໃນ ລາຍງານ, ກັບ CEO David Field ກ່າວວ່າການຕັດແມ່ນ "ຍ້ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກໃນປະຈຸບັນ."
ທີ່ນະຄອນ Philadelphia ການອອກສຽງບໍລິສັດວິທະຍຸທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງຂອງສະຫະລັດ, ໄດ້ຕັດ 5% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ (ຄາດຄະເນວ່າມີພະນັກງານປະມານ 250 ຄົນ),
ທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ ບໍລິສັດໄດ້ປົດພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ 100 ຄົນ ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານຊ້າລົງ. Bloomberg ລາຍງານ (Apple ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
ຈາກຫນາກແອບເປີ, ຂອງໂລກແຜນການ ເພື່ອສົມທົບການບໍລິການສະຕີມກັບ Discovery+ ທັນທີໃນປີໜ້າ, ມື້ກໍານົດສົ່ງ ລາຍງານ.
HBO Max ຕັດວຽກ 70 ຄົນ (14% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກ Discovery 43 ຕື້ໂດລາຂອງການຊື້ບໍລິສັດແມ່ຂອງ HBO Max WarnerMedia, ແລະຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ປະກາດ.Bloomberg, ຫົກເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດທີ່ນິວຢອກ ການຕັດ 2,800 ວຽກ.
Peloton, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຍ້ອນວ່າຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍປິດປະຕູຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ໄດ້ປະກາດການເລື່ອນຊັ້ນໃນບົດບັນທຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍແອັບສະມາທິ Calm CEO David Ko ປະກາດແຜນການປົດພະນັກງານ 90 ຄົນ (20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ) ໃນບົດບັນທຶກຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາໃນຖານະບໍລິສັດບໍ່ມີພູມຕ້ານທານກັບຜົນກະທົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ."
filing, ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີຂອງຄາລິຟໍເນຍ ນູທານິກ ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດ 270 ຄົນ (4% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນທ້າຍເດືອນຕຸລານີ້, ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບ ແລະ ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ.ລາຍງານ, ກັບການຕັດມາໃນທີມງານປະສົບການຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງບໍລິສັດ.
Microsoft ລາຍງານວ່າໄດ້ປົດພະນັກງານ 200 ຄົນ, ບໍ່ຮອດນຶ່ງເດືອນຫລັງຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຍັກໃຫຍ່ທີ່ຢູ່ Redmond, Wash ໄດ້ປະກາດວ່າຈະຕັດ 1% ຂອງກຳມະກອນ 180,000 ຄົນຂອງຕົນ.ບອກ ຫນັງສືພິມ Israeli Calcalist, "ໂລກໄດ້ປະສົບກັບວິກິດການເສດຖະກິດແລະພວກເຮົາເຫັນວ່າ GDP ຂອງສະຫະລັດຫຼຸດລົງໂດຍບໍ່ມີການເຕີບໂຕ."
ບໍລິສັດອອກແບບເວັບໄຊທ໌ Wixcom ໄດ້ຮັບການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສອງໃນປີນີ້, ໄດ້ຕັດພະນັກງານ 100 ຄົນໃນຖານະເປັນປະທານບໍລິສັດ ແລະ COO Nir Zohar.ລາຍງານວ່າ ປະກາດແຜນການຕັດພະນັກງານ 30% ຂອງພະນັກງານປະມານ 1,000 ຄົນ.
ບໍລິສັດຈັດການສື່ສັງຄົມການາດາ HootsuiteGroupon ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະປົດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (500 ພະນັກງານ), ຕົ້ນຕໍໃນພະແນກເຕັກໂນໂລຢີແລະການຂາຍຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍ CEO Kedar Deshpande ຂຽນໃນຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. Forbes, "ໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ສອດຄ່ອງ."
ລາຍງານ, ອ້າງອີງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
snapບໍລິສັດພັດທະນາແອັບມືຖື Snapchat ຕັ້ງຢູ່ລັດຄາລິຟໍເນຍ, ໄດ້ເລີ່ມປົດພະນັກງານຈຳນວນ 6,000 ຄົນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ, ຫຼັງຈາກລາຍງານລາຍຮັບທີ່ໜ້າຜິດຫວັງທີ່ເປີດເຜີຍໃນເດືອນແລ້ວນີ້, The VergeiRobotຜູ້ຜະລິດ Roomba ໄດ້ຕັດ 10% ຂອງພະນັກງານ (140 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ຫຼັງຈາກ Amazon ຊື້ໂດຍ $ 1.7 ຕື້, ບໍລິສັດບອກ. Forbes, ເພີ່ມ ການຕັດວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ມາ.
ລາຍງານໂດຍກ່າວວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວມີ "ຍ້ອນເສດຖະກິດໂລກທີ່ທ້າທາຍແລະຜົນກະທົບຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເກມ."
ຜູ້ພັດທະນາວິດີໂອເກມໃນຄາລິຟໍເນຍ ເມືອງ Jam ພະນັກງານ 150-200 ຄົນ - ປະມານ 17% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ - VentureBeatລາຍງານ, ອ້າງອີງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
Walmart- ນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ - ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ 200 ຄົນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່, Wall Street Journalອ້າງເຖິງ ການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກໍາການຊື້ຂາຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງແລະ "ການລົ້ມລົງຂອງຕະຫຼາດ crypto ຢ່າງກວ້າງຂວາງ" - ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກ Robinhood ປົດ 9% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງຕົນໃນເດືອນເມສາ, ຊຸດຂອງການຕັດ Tenev ເວົ້າວ່າ "ບໍ່ໄດ້ໄປໄກພຽງພໍ."
ນາຍຫນ້າອອນໄລນ໌ Robinhood ຕັດ 23% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ມີ CEO Vlad Tenevເລີ່ມວາງອອກ ຈໍານວນທີ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຂອງພະນັກງານ 143,000 ຄາດຄະເນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຕັດຫຼາຍພັນຄົນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ (ຂ່າວລືກ່ຽວກັບການຕັດວຽກຢູ່ Oracle ໄດ້ຖືກຄາດຄະເນເກືອບຫນຶ່ງເດືອນ).
ຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂອງເທັກຊັດ Oracleພະນັກງານ 110, ຫຼື 45% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ CEO Adam Gilchrist ໄດ້ລາອອກ.
ບໍລິສັດອອກກຳລັງກາຍ F45 ການຝຶກອົບຮົມ ວາງອອກປະກາດໂດຍກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະບໍລິສັດໄດ້ວາງເດີມພັນທີ່ "ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍອອກ."
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ Shopify ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດຫລ້າສຸດທີ່ຈະປົດພະນັກງານ, ຕັດສາຍພົວພັນກັບ 1,000 (10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ), CEO Tobi Lutke.Boston Globe ໃນປັດຈຸບັນມັນມີພະນັກງານ 550 ຄົນ (ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຫຼຸດລົງໃກ້ກັບ 97 ຄົນ) ເພີ່ມໃນຄໍາຖະແຫຼງການ, "ຍ້ອນວ່າສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກໄດ້ພັດທະນາໃນທາງລົບ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຕີບໂຕຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງພວກເຮົາ."
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໂມງ Boston Whoop ຕັດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ບອກ7-Elevenເຊິ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານສະດວກຊື້ 13,000 ແຫ່ງໃນທົ່ວທະວີບອາເມລິກາເໜືອ, ໄດ້ຕັດວຽກວິສາຫະກິດຂອງສະຫະລັດ 880 ຄົນ, ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສຳເລັດຂໍ້ຕົກລົງໃນການຊື້ Speedway ມູນຄ່າ 21 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ.
ລາຍງານ ຢູ່ໃກ້ກັບຄົນງານ 200 ຄົນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດນໍາທາງ "ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ."
ການເລີ່ມຕົ້ນອະສັງຫາລິມະຊັບ Seattle Flyhome ໄລ່ອອກ 20% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ,ປະກາດ ໃນ LinkedIn ບໍລິສັດວິດີໂອອອນໄລນ໌ກໍາລັງຕັດ 6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນເພື່ອ "ອອກມາຈາກການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດນີ້ບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ."
Vimeo CEO Anjali Sudວາງອອກ ພະນັກງານ 450 ຄົນ, ເກືອບ 35% ຂອງບໍລິສັດ, ໃນຖານະ CEO Sean Lane ຍອມຮັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະ "ປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ" ນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານທີ່ພິສູດວ່າມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຈັດການ, ກະຕຸ້ນລາວໃຫ້ "ຄິດໃຫມ່ໃນວິທີການນີ້."
ການເລີ່ມຕົ້ນຊອບແວສຸຂະພາບອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ Ohio Olivetweet ມັນໄດ້ປົດພະນັກງານອອກ 20% ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ" ກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ "ການຕົກຕໍ່າທີ່ຍາວນານ."
Opensea, ບໍລິສັດ New-York non-fungible token (NFT), ປະກາດໃນ aTechCrunch ລາຍງານ, ຍ້ອນວ່າມັນກັບຄືນມາຈາກງົບປະມານ "ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະທະເຍີທະຍານ" ມັນບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວວ່າຕະຫຼາດ stunted ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຖົດຖອຍ.
ການເລີ່ມຕົ້ນການສັ່ງຊື້ອອນໄລນ໌ ChowNow ປົດ 100 ຄົນ,ການຕັດ 35% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນທ່າມກາງ "ສະພາບອາກາດເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທົ່ວໂລກ."
Tonal, ບໍລິສັດອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ເຮືອນ,ວາງອອກ ພະນັກງານ 229 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນພະແນກ autopilot ຂອງຕົນ, ແລະປິດ San Mateo, California, ຫ້ອງການ, ພຽງແຕ່ອາທິດຫຼັງຈາກ CEO Elon Musk ສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ບໍລິຫານ, ໂດຍກ່າວວ່າລາວມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 10%. ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, Reuters ລາຍງານ.
TeslaBloomberg, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍອອກໄປຈາກຕົວແບບການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ.
ພະນັກງານປະມານ 1,500 ຄົນຢູ່ທີ່ການເລີ່ມຕົ້ນການຈັດສົ່ງລະຫວ່າງປະເທດ ກັອບຟ ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກໄປ, (10% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ) ແລະສາງສາງຂອງສະຫະລັດ 76 ແຫ່ງຂອງຕົນໄດ້ຖືກປິດລົງ, ອີງຕາມຈົດໝາຍຂອງນັກລົງທຶນລາຍງານຄັ້ງທຳອິດໂດຍ.ປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດຄົນງານ 2,000 ຄົນໃນທ້າຍປີນີ້, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານໃນປີ 2022 ຂອງຕົນເປັນ 4,800 ຄົນ - ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ 8,500 ຂອງບໍລິສັດ - ທ່າມກາງການຕົກຕໍ່າຂອງຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ "ສັນຍາຢ່າງແຂງແຮງແລະກະທັນຫັນ," CEO Frank Martell ກ່າວໃນ. ຖະແຫຼງການ.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຈໍານອງໃນຄາລິຟໍເນຍ loanDepotແຜນການເປີດເຜີຍ ການປົດ 5% ຂອງພະນັກງານ 14,000 ຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ "ໄວເກີນໄປ" ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດແລະການຢຸດເຊົາການຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງງານ, ອີງຕາມອີເມລ໌ພາຍໃນຈາກ CEO RJ Scaringe, Bloomberg ລາຍງານ.
ຊ່າງໄຟຟ້າ Rivianປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດອອກ 17% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນທ້າຍປີນີ້, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຈະນຳເອົາລາຍຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈຳນອງໃຫ້ໄດ້ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2028.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບ Re/Maxປົດອອກແລະມອບຫມາຍຄືນໃຫມ່ ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານ 274,948 ຄົນ, ໂດຍອ້າງເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
JPMorgan Chase — ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ —ເຂັມຂັດ ແລະ Redfin ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຕັດ 10% ແລະ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ຕາມລໍາດັບ, ຫຼັງຈາກການຂາຍເຮືອນຫຼຸດລົງ 3.4% ໃນເດືອນເມສາຫາເດືອນພຶດສະພາ, ອີງຕາມສະມາຄົມນັກອະສັງຫາລິມະສັບແຫ່ງຊາດ, ທ່າມກາງຄວາມກັງວົນທີ່ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຮ້ອນສີແດງໄດ້ເຢັນລົງ.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບປ່ອຍອອກມາ ຫຼັງຈາກສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນ 18% ໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ crypto - ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ CEO Brian Armstrong ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງໃນຊ່ວງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່ານີ້" - ແລະສັນຍານເຕືອນໄພຂອງການຖົດຖອຍແລະ "ລະດູຫນາວ crypto" ຫຼັງຈາກ 10 ບວກກັບປີ crypto boom.
ບາງ 1,100 Coinbase ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຄີຍເປັນບົດລາຍງານ ແບບທຸລະກິດ "ການໃຊ້ຈ່າຍ" ໄດ້ກັບຄືນມາກັດບໍລິສັດ.
ຂາຍລົດມືສອງ Carvana CEO Ernie Garcia III ສົ່ງອີເມວໄປຫາພະນັກງານ 2,500 ຄົນ - 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ - ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຫຼຸດລົງຂອງການຂາຍລົດ, ແລະ.ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຕືອນສະຫະລັດອາດຈະມຸ່ງໄປສູ່ການຖົດຖອຍຫຼັງຈາກການລາຍງານເສດຖະກິດ ເຮັດສັນຍາ 1.6% ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ. ການປະກາດຂອງ Federal Reserve ໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍໂດຍ 75 ຈຸດພື້ນຖານ, ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຕົນ ການຂຶ້ນອັດຕາ ໃນ 28 ປີ, ຄອບຄອງຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມວຸ່ນວາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການຖົດຖອຍ. ຫຼັງຈາກ hike ອັດຕາ - ໄດ້ ທໍາອິດຂອງສອງ ຈາກ Federal Reserve ໃນລະດູຮ້ອນນີ້ — ນັກເສດຖະສາດຂອງ S&P Global Ratings ການຄາດຄະເນ ການຫຼຸດລົງ 2.4% ຂອງ GDP ໃນທ້າຍປີ, ເປັນການປີ້ນກັບກັນ ການຄາດຄະເນກ່ອນຫນ້ານີ້ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ 2.4%. ທະນາຄານແຫ່ງອາເມລິກາໄດ້ອອກ a ການເຕືອນໄພ ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າ "ຈັງຫວະເສດຖະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງ," ແລະ "ການຖົດຖອຍເລັກນ້ອຍ" ເປັນໄປໄດ້ໃນທ້າຍປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ສັນຍານເຕືອນໄພເບິ່ງຄືວ່າຈະຫຼຸດລົງ. ຫລ້າສຸດ ບົດລາຍງານ ຈາກສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານພົບວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 8.5% ຈາກເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ, ເປັນສັນຍານວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍຂອງ Federal Reserve ອາດຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຢັນລົງ, ຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 9.1% ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ຫຼັງຈາກການໂຕ້ວາທີຫຼາຍເດືອນ, ພັກເດໂມແຄຣັດ ໃນອາທິດຜ່ານມາ ຜ່ານການ ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານເພື່ອແນໃສ່ສະກັດກັ້ນໄພເງິນເຟີ້, ໄດ້ສົ່ງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເຟີ້ 437 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden. ເຊັນເຂົ້າ ມັນໃນວັນຈັນ.
ໃນການສໍາພາດກັບ ຕອບວໍຊິງຕັນ ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ຮອງລັດຖະມົນຕີແຮງງານສະຫະລັດທ່ານນາງ Julie Su ກ່າວວ່ານາງມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີວ່າເສດຖະກິດຈະຟື້ນຕົວ, ໂດຍອ້າງເຖິງ 9 ລ້ານວຽກທີ່ສ້າງຂື້ນນັບຕັ້ງແຕ່ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງ, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ 372,000 ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ ລາຍງານ ກົມແຮງງານໄດ້ຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງສຸດໃນຮອບເວລາ 262,000 ເດືອນ, ໂດຍມີປະມານ XNUMX ຄົນໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຫວ່າງງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
51%. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດການຕັດວຽກ, ອີງຕາມບໍລິສັດ PricewaterhouseCoopers. ການສໍາຫຼວດ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ 722 ຄົນທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃນວັນພະຫັດ. ນອກເໜືອໄປຈາກການຍົກເລີກພະນັກງານແລ້ວ, 52% ຂອງຜູ້ຕອບສະໜອງໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງຄົນຫວ່າງງານຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2022/08/19/wayfair-laying-off-870-employees-here-are-the-major-us-job-cuts-amid-growing- recession-fears/