Wells Fargo reportedly announced plans for its 10th round of layoffs since April, making it the latest U.S. company to reassess its headcount as employers fear the economy could slide into recession.
Wells Fargo ລາຍງານໄດ້ປະກາດວ່າຈະປົດພະນັກງານ 36 ຄົນອອກ, ເຮັດໃຫ້ການປົດຕໍາແໜ່ງທັງໝົດຂອງທະນາຄານນັບແຕ່ເດືອນເມສາມາເປັນຫຼາຍກວ່າ 400 ຄົນ, ເປັນຫຸ້ນສ່ວນຂອງ Iowa CBS. KCCI ລາຍງານ, ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ທີ່ຈະຕັດປະມານ 75 ໃນພະແນກການຈໍານອງເຮືອນຂອງຕົນ (Wells Fargo ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ. Forbes).
Meta ປະກາດແຜນການຈັດຕັ້ງພະແນກການໃໝ່ ແລະ ມອບໃຫ້ພະນັກງານຈຳນວນ 83,553 ຄົນຕໍ່ເດືອນ ເພື່ອສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດ. Wall Street Journal, ຊຶ່ງສັງເກດເຫັນການ shuffling ຄາດວ່າຈະເປັນ ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ ໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່.
ໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ກູໂກ ຍັງໄດ້ເຕືອນພະນັກງານປະມານ 50 ຄົນ—ເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງພວກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ incubator ເລີ່ມຕົ້ນ ພື້ນທີ່ 120—ພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາບົດບາດພາຍໃນໃຫມ່ພາຍໃນສາມເດືອນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ Google, the ວາລະສານ ລາຍງານ.
ຮ້ານຂາຍເສື້ອຜ້າ Nordstrom ມີແຜນຈະປົດພະນັກງານ 231 ຄົນອອກຈາກສູນແຈກຢາຍຂອງລັດໄອໂອວາ ໃນເດືອນໜ້າ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ABC ທ້ອງຖິ່ນ. KCRG ລາຍງານ, ໂດຍອ້າງເຖິງໂຄສົກທີ່ກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອ "ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນ" (Nordstrom ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ. Forbes).
Gap ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸຊື່ບອກໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສາມາດຕັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼາຍເຖິງ 500 ຄົນຈາກຫ້ອງການຂອງຕົນໃນນະຄອນນິວຢອກ ແລະ ຊານຟານຊິສໂກ ລວມທັງຫ້ອງການຕ່າງໆໃນອາຊີ. Wall Street Journal ໃນວັນອັງຄານ (ໂຄສົກຂອງ Gap ຢືນຢັນການປົດຕໍາແຫນ່ງ Forbes ແຕ່ຈະບໍ່ໃຫ້ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
AbbVie ມີລາຍງານວ່າໄດ້ປະກາດວ່າຈະປົດພະນັກງານ 99 ຄົນໃນຂະນະທີ່ Bristol Myers Squibb ແຜນການທີ່ຈະຕັດ 261, ອີງຕາມເອກະສານຂອງລັດທີ່ເຫັນໂດຍ ຂ່າວຈຸດຈົບ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນບໍລິສັດຢາຫຼ້າສຸດທີ່ຈະກະທັດຮັດແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ປະຕິບັດຕາມ ຊີວະພາບ ແລະ tevaຊຶ່ງລາຍງານວ່າໄດ້ຕັດວຽກເຮັດງານທຳ 300 ຄົນໃນເດືອນແລ້ວນີ້.
Twilio CEO Jeff Lawson ປະກາດ ການເຄື່ອນໄຫວຕັດ 11% (ປະມານ 800-900 ຄົນຂອງບໍລິສັດເກືອບ 8,000 ຄົນ) ໃນ blog ຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍກ່າວວ່າກໍາລັງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ "ໄວເກີນໄປ" ແລະ "ບໍ່ມີຈຸດສຸມພຽງພໍ" ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
Warner Bros. ການຄົ້ນພົບ, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນການປະສົມປະສານລະຫວ່າງສອງຜູ້ຜະລິດຍັກໃຫຍ່ໃນເດືອນເມສາ, ລາຍງານວ່າສາມາດຕັດ "ຫຼາຍຮ້ອຍ" ພະນັກງານຂາຍໂຄສະນາຈາກຝ່າຍ WarnerMedia ແລະ Discovery ຂອງບໍລິສັດ, Axios ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊອກຫາການຫຼຸດລົງຂອງທີມງານໂຄສະນາທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງ HBO, CNN, Discovery, Turner ແລະ Warner Bros. Entertainment, ອີງຕາມການ ພາຍໃນ, ເຊິ່ງຍັງໄດ້ເວົ້າກັບແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່.
Goldman Sachs ປົກກະຕິແລ້ວຈະຢຸດ 1% ຫາ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນແຕ່ລະປີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການທົບທວນການປະຕິບັດປະຈໍາປີ, ແຕ່ໄດ້ໂຈະໂຄງການນີ້ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19 - ທະນາຄານການລົງທຶນແນະນໍາໃນຕົ້ນປີນີ້ວ່າມັນຈະຟື້ນຟູການຫຼຸດຜ່ອນ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະໃກ້ຊິດກວ່າເກົ່າ. ເຖິງ 1% ຂອງແຮງງານທົ່ວທຸກຂະແໜງການ ແລະ ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນບາງເວລາໃນເດືອນນີ້ New York Times ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບແຜນການ.
Beaumont-Spectrum, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຕົ້ນປີນີ້ອອກຈາກ a ລວມຕົວກັນ ລະຫວ່າງ Beaumont ແລະ Spectrum, ຕັດ 400 ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດຍ້ອນວ່າເຄືອຂ່າຍການດູແລສຸຂະພາບຕໍ່ສູ້ກັບ "ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ປະຫວັດສາດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຢາແລະແຮງງານ, COVID 19, ການຫມົດອາຍຸຂອງກອງທຶນ CARES Act ແລະການຈ່າຍຄືນບໍ່ອັດຕາສ່ວນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ."
ຍັກໃຫຍ່ທະນາຄານ Citigroup ລາຍງານວ່າ ໄດ້ຖືກປົດຕໍາແໜ່ງ ໃນພະແນກການຈໍານອງເຮືອນຂອງຕົນ, ແຫຼ່ງຂ່າວບອກ Bloomberg ໄດ້ກວມເອົາຫນ້ອຍກວ່າ 100 ຕໍາແຫນ່ງຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຍັງສືບຕໍ່ເຢັນໃນ wake ຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະ Federal Reserve ຮອບຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຜ່ານມາ.
SoftBankຍັກໃຫຍ່ການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນຢູ່ໂຕກຽວ, ລາຍງານວ່າ ມີແຜນຈະຕັດພະນັກງານປະມານ 20 ຄົນອອກເປັນ 500% ໃນກອງທຶນວິໄສທັດຂອງຕົນໃນສາມອາທິດຫຼັງຈາກກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກາດບົດບັນທຶກດັ່ງກ່າວ. ການສູນເສຍ 23.1 ຕື້ໂດລາ ໃນໄຕມາດງົບປະມານທີ່ສິ້ນສຸດໃນເດືອນມິຖຸນາ.
ທະນາຄານການລົງທຶນຍັກໃຫຍ່ Credit Suisse ລາຍງານວ່າສາມາດຕັດຈໍານວນຫຼາຍເປັນ ວຽກ 5,000 ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານທີ່ຖືກກະທົບກະເທືອນຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ອີງຕາມ Reuters.
snap, ຜູ້ພັດທະນາແອັບຯມືຖື Snapchat ທີ່ຕັ້ງຢູ່ຄາລິຟໍເນຍ, ປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,200 ຄົນ (ປະມານ 20% ຂອງພະນັກງານ), ໃນຮອບທີສອງຂອງການຕັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນນີ້, ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ CNN.
ຫ້ອງນອນແລະນອກ ເໜືອ ໄປ ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະ ວາງອອກ 20% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນແລະໃຊ້ເງິນ 500 ລ້ານໂດລາໃນການສະຫນອງການເງິນໃຫມ່, ເນື່ອງຈາກວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່ຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ປິດ 150 "ການຜະລິດຕ່ໍາ" ຮ້ານຄ້າໃນລະຫວ່າງການສືບຕໍ່. ບັນຫາ ດ້ວຍຍອດຂາຍຕໍ່າ.
ບໍລິສັດ VFບໍລິສັດແມ່ຂອງຍີ່ຫໍ້ເຊັ່ນ Vans, Timeberland ແລະ North Face, ລາຍງານວ່າໄດ້ຕັດພະນັກງານ 300 ຄົນແລະລົບລ້າງ 300 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ (ຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ), ໂດຍ CEO Steve Rendle ຂຽນໃນຈົດຫມາຍພາຍໃນກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. ວາລະສານທຸລະກິດ Denver ວ່າການຕັດສິນລົງມາໃນບັນດາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈະ "ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ຖືກຫມາຍໂດຍການເຫນັງຕີງ" (VF ຢືນຢັນການປົດຕໍາແຫນ່ງເພື່ອ Forbes ແຕ່ຈະບໍ່ໃຫ້ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
snap CEO Evan Spiegel ປະກາດໃນບົດບັນທຶກຂອງບໍລິສັດວ່າບໍລິສັດຈະຍົກເລີກ 20% ຂອງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 6,400 ຄົນ (1,280 ພະນັກງານ), The Verge ລາຍງານ, ໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນກັບ "ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຕ່ໍາ" - ລາຄາຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດມີ ຫຼຸດລົງເກືອບ 80% ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີນີ້.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຈໍານອງອອນໄລນ໌ Better.com ລາຍງານໄດ້ປະກາດການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສາມໃນປີນີ້ ແລະເປັນຄັ້ງທີສີ່ໃນຮອບ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍໄດ້ຍົກເລີກພະນັກງານເກືອບ 250 ຄົນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ອອກຊື່ບອກວ່າ. TechCrunch— ນຳ ເອົາການຈ້າງງານທັງ ໝົດ ຂອງບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາຫາ ປະມານ 4,000 ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕໍ່ສູ້ກັບສະຖານະການຕົກຕໍ່າໃນຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສ (Better.com ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
ການເລີ່ມຕົ້ນທາງປັນຍາທຽມ ໂຣບອດຂໍ້ມູນ CEO ຊົ່ວຄາວ Debanjan Saha ປະກາດ ການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດ Boston ຕັ້ງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາໃນການເຄື່ອນໄຫວ "ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂະບວນການຕະຫຼາດ," ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ໄດ້ລະບຸຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ຈະອອກ, LinkedIn ລາຍງານວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 26% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເຊິ່ງ, ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ TechTarget, ຫມາຍຄວາມວ່າປະມານ 260 ຂອງພະນັກງານ 1,000 ຂອງຕົນ.
ບໍລິສັດລົດຂົນສົ່ງທີ່ Tennessee US Xpress ຕັດ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, ໂຄສົກຢືນຢັນກັບສາຂາທ້ອງຖິ່ນ ABC WTVC, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານທັງຫມົດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້ເຖິງປະມານ 140, ຫຼັງຈາກການຕັດຮອບໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຫຼຸດລົງອີກ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ລາຍງານ ໃນເວລານັ້ນ, ມີພະນັກງານປະມານ 70 ຄົນ.
Ford ປະກາດວ່າຈະປ່ອຍພະນັກງານປະມານ 3,000 ຄົນອອກຈາກຫ້ອງການແລະສັນຍາຈ້າງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຜະລິດລົດຈະຍ້າຍໄປ ຕັດການໃຊ້ຈ່າຍ ໃນຂະນະທີ່ມັນຫັນໄປສູ່ການຜະລິດຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ, ອີງຕາມການ Wall Street Journal
ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເຟີນີເຈີອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ບອສຕັນ Wayfair ຫຼຸດວຽກເຮັດງານທໍາ 870 ຄົນ (ເກືອບ 5% ຂອງພະນັກງານ 18,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ), ອີງຕາມບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາພາຍໃນຂອງ CEO Niraj Shah ໄດ້ຮັບໂດຍການ Boston Globe, ເຊິ່ງກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງກໍ່ສ້າງຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງ Covid-19 ແຕ່ວ່າ "ທີມງານຂອງພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຮົາຢູ່ໃນຕອນນີ້."
ບໍລິສັດຊອບແວ New Relic ພະນັກງານ 110 ຄົນ, ລວມທັງ 90 ຄົນໃນສະຫະລັດ (ປະມານ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ), CEO Bill Staples ປະກາດໃນ ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ການຂຽນການຕັດແມ່ນຈໍາເປັນໃນແສງສະຫວ່າງຂອງ "ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕະຫຼາດ."
ທີ່ນະຄອນ Philadelphia ການອອກສຽງບໍລິສັດວິທະຍຸທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງຂອງສະຫະລັດ, ໄດ້ຕັດ 5% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ (ຄາດຄະເນວ່າມີພະນັກງານປະມານ 250 ຄົນ), ວິທະຍຸພາຍໃນ ລາຍງານ, ກັບ CEO David Field ກ່າວວ່າການຕັດແມ່ນ "ຍ້ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກໃນປະຈຸບັນ."
ຈາກຫນາກແອບເປີ, ຂອງໂລກ ທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ ບໍລິສັດໄດ້ປົດພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ 100 ຄົນ ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານຊ້າລົງ. Bloomberg ລາຍງານ (Apple ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
HBO Max ຕັດວຽກ 70 ຄົນ (14% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກ Discovery 43 ຕື້ໂດລາຂອງການຊື້ບໍລິສັດແມ່ຂອງ HBO Max WarnerMedia, ແລະຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ປະກາດ. ແຜນການ ເພື່ອສົມທົບການບໍລິການສະຕີມກັບ Discovery+ ທັນທີໃນປີໜ້າ, ມື້ກໍານົດສົ່ງ ລາຍງານ.
Peloton, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຍ້ອນວ່າຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍປິດປະຕູຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ໄດ້ປະກາດການເລື່ອນຊັ້ນໃນບົດບັນທຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ Bloomberg, ຫົກເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດທີ່ນິວຢອກ ການຕັດ 2,800 ວຽກ.
ບໍລິສັດບໍລິການສຸຂະພາບບ້ານໃນລັດເທັກຊັດ ໝາຍ ເຖິງສຸຂະພາບ ປົດພະນັກງານ 489 ຄົນ, ເປັນການເຄື່ອນໄຫວຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍອາທິດຫຼັງຈາກບໍລິສັດ CVS ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ປະມູນຊື້ບໍລິສັດ, ຮ້ານຄ້າຫຼາຍແຫ່ງ. ລາຍງານ.
ແອັບສະມາທິ Calm CEO David Ko ປະກາດແຜນການປົດພະນັກງານ 90 ຄົນ (20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ) ໃນບົດບັນທຶກຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາໃນຖານະບໍລິສັດບໍ່ມີພູມຕ້ານທານກັບຜົນກະທົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ."
ການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີຂອງຄາລິຟໍເນຍ ນູທານິກ ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດ 270 ຄົນ (4% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນທ້າຍເດືອນຕຸລານີ້, ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບ ແລະ ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ. filing, ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
Microsoft ລາຍງານວ່າໄດ້ປົດພະນັກງານ 200 ຄົນ, ບໍ່ຮອດນຶ່ງເດືອນຫລັງຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຍັກໃຫຍ່ທີ່ຢູ່ Redmond, Wash ໄດ້ປະກາດວ່າຈະຕັດ 1% ຂອງກຳມະກອນ 180,000 ຄົນຂອງຕົນ. ລາຍງານ, ກັບການຕັດມາໃນທີມງານປະສົບການຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງບໍລິສັດ.
ຮ້ານສະຫຼັດແບບເລັ່ງດ່ວນ ນ້ ຳ ຫວານ ຕັດ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສູນເສຍການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການຊ້າແລະກໍລະນີ Covid-19 ທີ່ຍືດເຍື້ອ, ໃນການປະຊຸມ, CNBC. ລາຍງານ.
ບໍລິສັດອອກແບບເວັບໄຊທ໌ Wixcom ໄດ້ຮັບການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສອງໃນປີນີ້, ໄດ້ຕັດພະນັກງານ 100 ຄົນໃນຖານະເປັນປະທານບໍລິສັດ ແລະ COO Nir Zohar. ບອກ ຫນັງສືພິມ Israeli Calcalist, "ໂລກໄດ້ປະສົບກັບວິກິດການເສດຖະກິດແລະພວກເຮົາເຫັນວ່າ GDP ຂອງສະຫະລັດຫຼຸດລົງໂດຍບໍ່ມີການເຕີບໂຕ."
ບໍລິສັດຈັດການສື່ສັງຄົມການາດາ Hootsuite ລາຍງານວ່າ ປະກາດແຜນການຕັດພະນັກງານ 30% ຂອງພະນັກງານປະມານ 1,000 ຄົນ.
Groupon ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະປົດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (500 ພະນັກງານ), ຕົ້ນຕໍໃນພະແນກເຕັກໂນໂລຢີແລະການຂາຍຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍ CEO Kedar Deshpande ຂຽນໃນຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. Forbes, "ໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ສອດຄ່ອງ."
snap ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ 6,000 ຄົນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ, ຫຼັງຈາກບົດລາຍງານລາຍໄດ້ທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງທີ່ເປີດເຜີຍໃນເດືອນແລ້ວນີ້, The Verge. ລາຍງານ, ອ້າງອີງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
iRobotຜູ້ຜະລິດ Roomba ໄດ້ຕັດ 10% ຂອງພະນັກງານ (140 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ຫຼັງຈາກ Amazon ຊື້ໂດຍ $ 1.7 ຕື້, ບໍລິສັດບອກ. Forbes, ເພີ່ມ ການຕັດວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ມາ.
ຜູ້ພັດທະນາວິດີໂອເກມໃນຄາລິຟໍເນຍ ເມືອງ Jam ພະນັກງານ 150-200 ຄົນ - ປະມານ 17% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ - VentureBeat ລາຍງານໂດຍກ່າວວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວມີ "ຍ້ອນເສດຖະກິດໂລກທີ່ທ້າທາຍແລະຜົນກະທົບຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເກມ."
Walmart- ນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ - ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ 200 ຄົນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່, Wall Street Journal ລາຍງານ, ອ້າງອີງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
ນາຍຫນ້າອອນໄລນ໌ Robinhood ຕັດ 23% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ມີ CEO Vlad Tenev ອ້າງເຖິງ ການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກໍາການຊື້ຂາຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງແລະ "ການລົ້ມລົງຂອງຕະຫຼາດ crypto ຢ່າງກວ້າງຂວາງ" - ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກ Robinhood ປົດ 9% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງຕົນໃນເດືອນເມສາ, ຊຸດຂອງການຕັດ Tenev ເວົ້າວ່າ "ບໍ່ໄດ້ໄປໄກພຽງພໍ."
ຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂອງເທັກຊັດ Oracle ເລີ່ມວາງອອກ ຈໍານວນທີ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຂອງພະນັກງານ 143,000 ຄາດຄະເນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຕັດຫຼາຍພັນຄົນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ (ຂ່າວລືກ່ຽວກັບການຕັດວຽກຢູ່ Oracle ໄດ້ຖືກຄາດຄະເນເກືອບຫນຶ່ງເດືອນ).
ບໍລິສັດອອກກຳລັງກາຍ F45 ການຝຶກອົບຮົມ ວາງອອກ ພະນັກງານ 110, ຫຼື 45% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ CEO Adam Gilchrist ໄດ້ລາອອກ.
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ Shopify ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດຫລ້າສຸດທີ່ຈະປົດພະນັກງານ, ຕັດສາຍພົວພັນກັບ 1,000 (10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ), CEO Tobi Lutke. ປະກາດໂດຍກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະບໍລິສັດໄດ້ວາງເດີມພັນທີ່ "ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍອອກ."
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໂມງ Boston Whoop ຕັດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ບອກ Boston Globe ໃນປັດຈຸບັນມັນມີພະນັກງານ 550 ຄົນ (ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຫຼຸດລົງໃກ້ກັບ 97 ຄົນ) ເພີ່ມໃນຄໍາຖະແຫຼງການ, "ຍ້ອນວ່າສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກໄດ້ພັດທະນາໃນທາງລົບ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຕີບໂຕຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງພວກເຮົາ."
7-Elevenເຊິ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານສະດວກຊື້ 13,000 ແຫ່ງໃນທົ່ວທະວີບອາເມລິກາເໜືອ, ໄດ້ຕັດວຽກວິສາຫະກິດຂອງສະຫະລັດ 880 ຄົນ, ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສຳເລັດຂໍ້ຕົກລົງໃນການຊື້ Speedway ມູນຄ່າ 21 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ.
ການເລີ່ມຕົ້ນອະສັງຫາລິມະຊັບ Seattle Flyhome ໄລ່ອອກ 20% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ລາຍງານ ຢູ່ໃກ້ກັບຄົນງານ 200 ຄົນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດນໍາທາງ "ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ."
Ford Bloomberg ວາງແຜນທີ່ຈະປົດພະນັກງານເຖິງ 8,000 ຄົນ ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຜະລິດລົດຍົນພະຍາຍາມຫັນໜີຈາກລົດຍົນທີ່ໃຊ້ອາຍແກັສ ແລະໄປສູ່ການຜະລິດລົດໄຟຟ້າ, Bloomberg. ລາຍງານ.
Vimeo CEO Anjali Sud ປະກາດ ໃນ LinkedIn ບໍລິສັດວິດີໂອອອນໄລນ໌ກໍາລັງຕັດ 6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນເພື່ອ "ອອກມາຈາກການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດນີ້ບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ."
ການເລີ່ມຕົ້ນຊອບແວສຸຂະພາບອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ Ohio Olive ວາງອອກ ພະນັກງານ 450 ຄົນ, ເກືອບ 35% ຂອງບໍລິສັດ, ໃນຖານະ CEO Sean Lane ຍອມຮັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະ "ປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ" ນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານທີ່ພິສູດວ່າມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຈັດການ, ກະຕຸ້ນລາວໃຫ້ "ຄິດໃຫມ່ໃນວິທີການນີ້."
ການແລກປ່ຽນ Crypto ລາສີເມຖຸນ ຕັດພະນັກງານ 68 ຄົນ ຫຼື 7% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ - ໜ້ອຍກວ່າ 10 ເດືອນຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ປ່ອຍອອກຈາກ XNUMX% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ອີງຕາມການ TechCrunch.
Opensea, ບໍລິສັດ New-York non-fungible token (NFT), ປະກາດໃນ a tweet ມັນໄດ້ປົດພະນັກງານອອກ 20% ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ" ກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ "ການຕົກຕໍ່າທີ່ຍາວນານ."
ການເລີ່ມຕົ້ນການສັ່ງຊື້ອອນໄລນ໌ ChowNow ປົດ 100 ຄົນ, TechCrunch ລາຍງານ, ຍ້ອນວ່າມັນກັບຄືນມາຈາກງົບປະມານ "ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະທະເຍີທະຍານ" ມັນບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວວ່າຕະຫຼາດ stunted ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຖົດຖອຍ.
Tonal, ບໍລິສັດອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ເຮືອນ, ການຕັດ 35% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນທ່າມກາງ "ສະພາບອາກາດເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທົ່ວໂລກ."
Tesla ວາງອອກ ພະນັກງານ 229 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນພະແນກ autopilot ຂອງຕົນ, ແລະປິດ San Mateo, California, ຫ້ອງການ, ພຽງແຕ່ອາທິດຫຼັງຈາກ CEO Elon Musk ສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ບໍລິຫານ, ໂດຍກ່າວວ່າລາວມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 10%. ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, Reuters ລາຍງານ.
ພະນັກງານປະມານ 1,500 ຄົນຢູ່ທີ່ການເລີ່ມຕົ້ນການຈັດສົ່ງລະຫວ່າງປະເທດ ກັອບຟ ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກໄປ, (10% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ) ແລະສາງສາງຂອງສະຫະລັດ 76 ແຫ່ງຂອງຕົນໄດ້ຖືກປິດລົງ, ອີງຕາມຈົດໝາຍຂອງນັກລົງທຶນລາຍງານຄັ້ງທຳອິດໂດຍ. Bloomberg, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍອອກໄປຈາກຕົວແບບການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຈໍານອງໃນຄາລິຟໍເນຍ loanDepot ປະກາດ ທ່ານ Frank Martell, CEO Frank Martell ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ, ແຜນການທີ່ຈະປົດຄົນງານ 2,000 ຄົນໃນທ້າຍປີນີ້, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານໃນປີ 2022 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,800 ຄົນ - ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ 8,500 ຂອງບໍລິສັດ - ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສ "ໄດ້ສັນຍາຢ່າງໄວວາແລະກະທັນຫັນ," CEO Frank Martell ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ.
ຊ່າງໄຟຟ້າ Rivian ແຜນການເປີດເຜີຍ ການປົດ 5% ຂອງພະນັກງານ 14,000 ຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ "ໄວເກີນໄປ" ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດແລະການຢຸດເຊົາການຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງງານ, ອີງຕາມອີເມລ໌ພາຍໃນຈາກ CEO RJ Scaringe, Bloomberg ລາຍງານ.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບ Re/Max ປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດອອກ 17% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນທ້າຍປີນີ້, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຈະນຳເອົາລາຍຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈຳນອງໃຫ້ໄດ້ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2028.
JPMorgan Chase — ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ — ປົດອອກແລະມອບຫມາຍຄືນໃຫມ່ ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານ 274,948 ຄົນ, ໂດຍອ້າງເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບ ເຂັມຂັດ ແລະ Redfin ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຕັດ 10% ແລະ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ຕາມລໍາດັບ, ຫຼັງຈາກການຂາຍເຮືອນຫຼຸດລົງ 3.4% ໃນເດືອນເມສາຫາເດືອນພຶດສະພາ, ອີງຕາມສະມາຄົມນັກອະສັງຫາລິມະສັບແຫ່ງຊາດ, ທ່າມກາງຄວາມກັງວົນທີ່ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຮ້ອນສີແດງໄດ້ເຢັນລົງ.
ບາງ 1,100 Coinbase ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຄີຍເປັນ ປ່ອຍອອກມາ ຫຼັງຈາກສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນ 18% ໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ crypto - ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ CEO Brian Armstrong ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງໃນຊ່ວງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່ານີ້" - ແລະສັນຍານເຕືອນໄພຂອງການຖົດຖອຍແລະ "ລະດູຫນາວ crypto" ຫຼັງຈາກ 10 ບວກກັບປີ crypto boom.
ຂາຍລົດມືສອງ Carvana CEO Ernie Garcia III ສົ່ງອີເມວໄປຫາພະນັກງານ 2,500 ຄົນ - 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ - ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຫຼຸດລົງຂອງການຂາຍລົດ, ແລະ. ບົດລາຍງານ ແບບທຸລະກິດ "ການໃຊ້ຈ່າຍ" ໄດ້ກັບຄືນມາກັດບໍລິສັດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຕືອນສະຫະລັດອາດຈະມຸ່ງໄປສູ່ການຖົດຖອຍຫຼັງຈາກການລາຍງານເສດຖະກິດ ເຮັດສັນຍາ 1.6% ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ. ຄວາມຢ້ານກົວເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຖືກປົກຄອງຫຼັງຈາກການປະກາດຂອງ Federal Reserve ໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍໂດຍ 75 ຈຸດພື້ນຖານ, ອັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຕົນ. ການຂຶ້ນອັດຕາ ໃນ 28 ປີ. ຫຼັງຈາກ hike ອັດຕາ - ໄດ້ ທໍາອິດຂອງສອງ ຈາກ Federal Reserve ໃນລະດູຮ້ອນນີ້ — ນັກເສດຖະສາດຂອງ S&P Global Ratings ການຄາດຄະເນ ການຫຼຸດລົງ 2.4% ຂອງ GDP ໃນທ້າຍປີ, ເປັນການປີ້ນກັບກັນ ການຄາດຄະເນກ່ອນຫນ້ານີ້ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ 2.4%. ທະນາຄານແຫ່ງອາເມລິກາໄດ້ອອກ a ການເຕືອນໄພ ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າ "ຈັງຫວະເສດຖະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງ," ແລະ "ການຖົດຖອຍເລັກນ້ອຍ" ເປັນໄປໄດ້ໃນທ້າຍປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ສັນຍານເຕືອນໄພເບິ່ງຄືວ່າຈະຫຼຸດລົງ. ຫລ້າສຸດ ບົດລາຍງານ ຈາກສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານເປີດເຜີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 8.5% ຈາກເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ, ສັນຍານວ່າການຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍຂອງ Federal Reserve ອາດຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຢັນລົງ, ຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 9.1% ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ພັກເດໂມແຄຣັດ ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ ຜ່ານການ ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຫຼັງຈາກການໂຕ້ວາທີຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ເພື່ອແນໃສ່ສະກັດກັ້ນອັດຕາເງິນເຟີ້, ສົ່ງກົດ ໝາຍ ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ 437 ຕື້ໂດລາໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden, ຜູ້ທີ່ ເຊັນເຂົ້າ ມັນໃນວັນຈັນ.
ໃນການສໍາພາດກັບ ຕອບວໍຊິງຕັນ ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ຮອງລັດຖະມົນຕີແຮງງານສະຫະລັດທ່ານນາງ Julie Su ກ່າວວ່ານາງມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີວ່າເສດຖະກິດຈະຟື້ນຕົວ, ໂດຍອ້າງເຖິງ 9 ລ້ານວຽກທີ່ສ້າງຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງ, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ 372,000 ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ ລາຍງານ ກົມແຮງງານໄດ້ຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງສຸດໃນຮອບເວລາ 262,000 ເດືອນ, ໂດຍມີປະມານ XNUMX ຄົນໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຫວ່າງງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
51%. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດການຕັດວຽກ, ອີງຕາມບໍລິສັດ PricewaterhouseCoopers. ການສໍາຫຼວດ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ 722 ຄົນທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃນວັນພະຫັດ. ນອກເໜືອໄປຈາກການຍົກເລີກພະນັກງານແລ້ວ, 52% ຂອງຜູ້ຕອບສະໜອງໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງຄົນຫວ່າງງານຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະ.
Source: https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2022/09/26/wells-fargo-reportedly-plans-staff-reductions-here-are-the-major-us-layoffs-this-year/