ການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາແມ່ນວິທີການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີທອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຜນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາທີ່ມີໄລຍະເວລາ vesting ຍາວແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເອີ້ນວ່າ handcuffs ທອງເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າປະສິດທິຜົນຈັບທ່ານໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອກໍານົດວ່າ handcuffs ທອງຂອງທ່ານມີຄ່າຄວນຢູ່ໃນວຽກຂອງເຈົ້າແລະການເລີກວຽກຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາໃນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພິຈາລະນາເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ.
ມີຄຸນວຸດທິທຽບກັບແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ
ຢ່າງຮອບດ້ານ, ເລື່ອນແຜນການຊົດເຊີຍ ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການໄດ້ຮັບເງິນທັນທີ. ໂດຍການຊັກຊ້າການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດປະຫຍັດໄດ້ພ້ອມໆກັນ ເງິນກະສຽນວຽກ ແລະຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີຂອງທ່ານສໍາລັບປີປະຈຸບັນໂດຍການຫຼຸດລາຍຮັບພາສີຂອງທ່ານ.
ແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ຊັກຊ້າແມ່ນມີຄຸນສົມບັດຫຼື ແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ອັນໃດທີ່ເຈົ້າມີຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການປິ່ນປົວເງິນຂອງແຜນຂອງເຈົ້າຫາກເຈົ້າເຊົາ.
ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ
ແຜນການທີ່ມີຄຸນສົມບັດແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ (ERISA) ຂອງປີ 1974. ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິທົ່ວໄປປະກອບມີ 401(ກ) ວ, 403(ຂ)ສ, ແຜນການ Keogh ແລະ IRA SEP. ແຜນການທີ່ມີຄຸນສົມບັດແມ່ນມີການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າແລະມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນແລະການຖອນເງິນ.
ແຜນການທີ່ມີຄຸນສົມບັດປະກອບມີລັກສະນະຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ແຍກອອກຈາກການບໍ່ມີຄຸນສົມບັດລວມທັງ:
ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການມີສິດເຂົ້າຮ່ວມ, ປະເພດຂອງແຜນການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານ.
vesting ຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ກໍານົດໄວ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າບັນຊີຂອງທ່ານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້, ຍອດເງິນຂອງທ່ານແມ່ນຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະອອກຈາກບໍລິສັດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ດີ.
ຄ່າຊົດເຊີຍມາດຕະຖານແມ່ນອັດຕາສ່ວນໃນທົ່ວພະນັກງານທັງຫມົດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານລະດັບເຂົ້າມີສິດໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງການຊົດເຊີຍເທົ່າກັບຜູ້ບໍລິຫານ C-suite.
ແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ (NQDC) ແມ່ນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ERISA ແລະບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນແລະກົດລະບຽບການຖອນເງິນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ. ແຜນການ NQDC ແມ່ນມີໃຫ້ສະເພາະພະນັກງານຫຼັກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍກົມແຮງງານ. ພະນັກງານຫຼັກໆແມ່ນພະນັກງານລະດັບບໍລິຫານ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ເປັນເອກະລັກ.
ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການຫັກພາສີດຽວກັນກັບແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແຕ່ການຂາດການຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍຮັບພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຊັບສິນ ໃນແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງແລະສາມາດຖືກຍຶດໂດຍເຈົ້າໜີ້ຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີແຜນ NQDC, ເງື່ອນໄຂຂອງແຜນການຂອງທ່ານອາດຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສູນເສຍການຊົດເຊີຍທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນຂອງການຊັກຊ້າຂອງທ່ານຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດໄວ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການ Vesting
ທັງສອງແຜນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດມີໄລຍະເວລາການຊົດເຊີຍ. ແຜນການທີ່ມີຄຸນສົມບັດແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງມີໄລຍະເວລາ vesting. ແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດບໍ່ແມ່ນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດ.
ໄລຍະເວລາການໃສ່ເສື້ອ ສາມາດຢູ່ບ່ອນໃດກໍໄດ້ຈາກທັນທີຫຼັງຈາກການປະກອບສ່ວນຄັ້ງທຳອິດຂອງເຈົ້າເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ສໍາລັບແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໂດຍປົກກະຕິ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂຶ້ນກັບ vesting ແມ່ນ vested ເມື່ອມັນບັນລຸໄດ້ກໍານົດເວລາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິມີໄລຍະເວລາ vesting ຂອງຫນຶ່ງປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ບັນລຸຫນຶ່ງປີກັບບໍລິສັດ, ຍອດເງິນໃນບັນຊີທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຈະຖືກມອບໃຫ້.
ຖ້າແຜນ NQDC ມີໄລຍະເວລາ vesting, ມັນອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນໃນແຜນການ, ແທນທີ່ຈະເປັນຍອດເງິນທັງຫມົດ. ກົດລະບຽບຂອງ NQDC ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງສູງ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງເອກະສານຂອງແຜນຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ວິທີການຊອກຫາຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງ vested
ຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເຈົ້າແລະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການລາອອກ, ເຈົ້າບອກຂ້ອຍໄດ້ບໍວ່າແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຂ້ອຍຖືກມອບໃຫ້?" ຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ສົມຄວນ. ມີຫຼາຍວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາໄດ້ວ່າເງິນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາຂອງເຈົ້າຖືກມອບໃຫ້ໂດຍທີ່ເຈົ້າບໍ່ຍອມໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບບົດບາດຂອງເຈົ້າ.
ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນໂດຍການເບິ່ງຜ່ານວັດສະດຸຂອງແຜນການຂອງທ່ານ. ສະຫຼຸບຍອດເງິນໃນບັນຊີຂອງທ່ານ ຫຼືໃບລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຈະມີຂໍ້ມູນລະອຽດວ່າສ່ວນໃດຂອງຍອດຄົງເຫຼືອຂອງເຈົ້າຖືກມອບໃຫ້ ແລະສ່ວນໃດຈະຖືກມອບໃຫ້ພາຍໃນວັນທີທີ່ລະບຸ.
ຖ້າທ່ານມີແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ທ່ານມັກຈະຕ້ອງອ້າງອີງເຖິງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ທ່ານໄດ້ເຊັນໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນບົດບາດທີ່ໃຫ້ແຜນການ NQDC ແກ່ທ່ານ. ແຜນການ NQDC ທັງໝົດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ secti409(a) ຂອງ thn Internal Revenue Code ແລະສະຫນອງເອກະສານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ບາງບ່ອນຄວນຈະມີຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນວ່າເຈົ້າມີສິດໄດ້ຫຍັງແດ່ ແລະເວລາໃດ.
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດກໍານົດສິ່ງທີ່, ຖ້າມີ, ຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາຂອງທ່ານຖືກມອບໃຫ້, ສະຖານະການຂອງທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົດແທນບາງຢ່າງ. ການປັບປຸງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຊີວິດຂອງທ່ານ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼືແຜນການຊັບສິນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຈາກ HR ແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາອອກຈາກບໍລິສັດ.
ການເຊົາ ແລະ ການລັກເງິນທຽບກັບການຢູ່
ຖ້າຫາກວ່າມີຫຍັງແດ່ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ມັນແມ່ນຊີວິດທີ່ມີຄ່າ. ຖ້າເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກຮ້າຍທີ່ການລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າຫມາຍເຖິງການໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຈົ້າມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດ.
ນັ່ງລົງກັບ ກ ນັກວາງແຜນການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ (CFP) ເພື່ອກໍານົດວ່າມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາຂອງທ່ານຈະມີຜົນແນວໃດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນຈຸດໜຶ່ງໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ ເຊິ່ງການເຮັດແນວນັ້ນຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າເຮັດອັນສຳຄັນ ເຊັ່ນ: ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າ. ຖ້າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າເຊັ່ນ: ການຫຼຸດເກຣດຈາກ Lamborghini ໄປເປັນ Porsche, ມັນອາດຈະຄຸ້ມຄ່າການລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ.
ພຽງແຕ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ມັກບົດບາດປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ທີ່ປຶກສາສາມາດຊ່ວຍທ່ານເບິ່ງວ່າຜົນກະທົບຂອງການເຊົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືນ້ອຍຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ເຈົ້າອາດພົບວ່າການເຊົາດຽວນີ້ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າ ແລະຄືນເວລາກັບຄົນຮັກຂອງເຈົ້າແມ່ນຄຸ້ມຄ່າກັບລາຍຮັບທີ່ຫຼຸດລົງໃນພາຍຫຼັງ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ຖ້າທ່ານມີແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງ vesting, ການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາແມ່ນເປັນຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະລາອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ດີຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານມີແຜນການທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເສຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາທັງໝົດຂອງທ່ານໂດຍການເຊົາຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຜນຂອງທ່ານ. ທົບທວນເອກະສານແຜນການຂອງທ່ານແລະການຈ້າງງານຂອງທ່ານ ສັນຍາ ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນເພື່ອຊ່ວຍກໍານົດວ່າການຢູ່ຫຼືເຊົາແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວທ່ານໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມການເຕີບໂຕຂອງເງິນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພິຈາລະນາເຮັດວຽກກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນ. ທີ່ປຶກສາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແຜນການລົງທຶນຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີທີ່ປຶກສາ, ການຊອກຫາຜູ້ໜຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຍາກ. ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງ SmartAsset ກົງກັບທ່ານກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນສູງສຸດສາມຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານສາມາດສໍາພາດທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານກົງກັນໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າອັນໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນດຽວນີ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະລົງທຶນຫຼາຍປານໃດເພາະວ່າທ່ານຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຜົນຕອບແທນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາໃຊ້ SmartAsset's ການຄິດໄລ່ການລົງທຶນຟຣີ.
ເຄຣດິດຮູບ: ©iStock.com/RossHelen, ©iStock.com/junce, ©iStock.com/LightFieldStudios
ຕໍານານ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບຄ່າຊົດເຊີຍຖ້າຂ້ອຍເຊົາ? ປາກົດຕົວຄັ້ງທໍາອິດ Blog SmartAsset.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/happens-deferred-compensation-quit-140038788.html