ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ $15?

ມັນເບິ່ງຄືວ່າພຽງແຕ່ມື້ວານນີ້ວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ $ 15 ແມ່ນສູງຢູ່ໃນວາລະຂອງນັກການເມືອງທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ເຄົາລົບຕົນເອງ, ລວມທັງ. Hillary Clinton ​ໃນ​ການ​ໂຄສະນາ​ຫາ​ສຽງ​ປະທານາທິບໍດີ​ຂອງ​ທ່ານ​ນາງ. “ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອ 15” ໄດ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຫຼາຍລັດ ແລະຍັງໄປທົ່ວລັດໃນນິວຢອກ ແລະ ຄາລິຟໍເນຍ.

ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຍິນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຄິດໃນມື້ນີ້? ມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງເຮັດວຽກ, ຄືກັນກັບປື້ມຮຽນເສດຖະສາດເວົ້າວ່າພວກເຂົາຄວນຈະ.

ເປົ້າຫມາຍ
TGT
ດຽວນີ້ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນ 15 ໂດລາທົ່ວປະເທດແລະຫຼາຍເຖິງ 24 ໂດລາໃນບາງຕະຫຼາດ. Disney World ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນລະດັບປານກາງ, ແຕ່ສະເລ່ຍແມ່ນ $17.62 ພ້ອມກັບເງິນໂບນັດສະເລ່ຍ 7,000 ໂດລາ. Amazon
AMZN
ແມ່ນຈ່າຍ $18 ສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່ແລະໃນບາງບ່ອນຫຼາຍເຖິງ $24, ມີໂບນັດສູງເຖິງ $3,000.

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບພະນັກງານອາຫານໄວ? ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອອກ​ຄື​ກັບ​ພວກ​ໂຈນ​ຢູ່​ໃນ​ບາງ​ບ່ອນ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດແມ່ນ $ 17.20, ສູງເຖິງ $ 28.61 ໃນຕະຫຼາດຮ້ອນ, ອີງຕາມການ ZipRecruiter. ເຂົາເຈົ້າສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ $20 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນນະຄອນນິວຢອກ ແລະ San Mateo, ແລະຫຼາຍກວ່າ $19 ໃນ Boston, Berkeley, Santa Monica ແລະ Juneau. ແລະນັ້ນແມ່ນຄ່າຈ້າງລະດັບເຂົ້າ!

ສໍາລັບຕົວເລກທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນຕະຫຼາດສໍາລັບພະຍາບານ. ກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ, ພະຍາບານມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 73,300 ໂດລາ, ຫຼື 1,400 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ. ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຂອງ Covid, ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ 25 ເປີເຊັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສົງຄາມການປະມູນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຍ້ອນວ່າໂຮງຫມໍພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນໂດຍການດຶງດູດຄວາມສົດໃສດ້ານຈາກເມືອງອື່ນໆ. ໄດ້ ຈໍານວນຂອງພະຍາບານ ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເດີນທາງຊົ່ວຄາວເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງເງິນທີ່ມີລາຍໄດ້ໃນເມືອງອື່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5,226 ໃນເດືອນມັງກອນ, 2019 ເປັນ 36,364 ໃນເດືອນມັງກອນ, 2022. ອີງຕາມການ ການສຶກສາດ້ານສຸຂະພາບ, ພະຍາບານເດີນທາງປະຈຸບັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງ $5,000 ຫາ $10,000 ຕໍ່ອາທິດ!

ເປັນຫຍັງທັງໝົດນີ້ຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ? ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ. ຟອກເງິນດ້ວຍເງິນສົດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດແລະກໍາລັງປະເຊີນກັບໂອກາດການຊື້ໃຫມ່, ຍ້ອນວ່າສະຖານທີ່ປິດກ່ອນຫນ້າຈະເປີດຂຶ້ນ, ຜູ້ບໍລິໂພກພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍ. ສະຖາບັນຕ້ອງການພະນັກງານເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ. ແຕ່, ໄດ້ຕົກລົງກັບຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະບາງທີບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເລີຍ, ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາວຽກຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນຂົງເຂດການດູແລສຸຂະພາບ, ມີປັດໃຈເພີ່ມເຕີມ. ການພະຍາບານໃນໂຮງຫມໍແມ່ນເປັນອາຊີບ "ບາດແຜ". ແຕ່ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວໄດ້ນໍາເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ຄ້າຍຄືກັບສົງຄາມໃຫ້ກັບພະຍາບານດູແລທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ດີກວ່າຂອງສອງປີ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກແລ້ວ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະກັບຄືນມາ.

ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງໃຜຈິ່ງຢາກໃຫ້ລັດຖະບານກ້າວເຂົ້າມາແຊກແຊງຕະຫຼາດແຮງງານ?

ປະຊາຊົນທົ່ວໄປໄດ້ສະເຫມີສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດຜົນແມ່ນ muddled ບາງຢ່າງ. ແນ່ນອນ, ຫຼາຍຄົນເບິ່ງຕະຫຼາດແຮງງານຄືກັນກັບວິທີທີ່ Charles Dickens ເຮັດ. ນາຍຈ້າງໃຈດີຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງ. ນາຍຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ດ້ວຍ "bah" ແລະ "humbug" ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນຢຸດຊະງັກເມື່ອມີຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕ້ອງມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຂອງຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່.

ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າ, ບໍ່ມີນັກເສດຖະສາດຍອມຮັບທັດສະນະນີ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນໄດ້ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານທິດສະດີທີ່ໃກ້ຊິດ. ຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ວິທີການກໍານົດລາຄາໃນຕະຫຼາດສໍາລັບ wheat, ນັກເສດຖະສາດເສລີກ່າວວ່າ. Paul Krugman. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍທັດສະນະຄະຕິຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ບັນຫາບໍ່ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມໂລບມາກ. Krugman ເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີສາຍຕາສັ້ນ. ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຫຼາຍ: "ສົມບັດສິນທໍາທີ່ດີກວ່າ, ລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ." ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊົດເຊີຍຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ລັດຖະບານໄດ້ວາງອອກນັ້ນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນດີຂຶ້ນ. ຄິດວ່າມັນເປັນຕະຫຼາດແຮງງານອາຫານທ່ຽງຟຣີ.

ເພື່ອໃຫ້ທິດສະດີນີ້ມີຄວາມ ໝາຍ, ສາມຢ່າງຕ້ອງເປັນຄວາມຈິງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນສາມາດເປັນນາຍຈ້າງຄົນດຽວທີ່ມີສາຍຕາສັ້ນ. ເພື່ອໃຫ້ຄ່າຈ້າງຕະຫຼາດບໍ່ເໝາະສົມ, ນາຍຈ້າງລວມກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຜິດ. ອັນທີສອງ, ເມື່ອຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ (ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຕອນນີ້) ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະສົບກັບຄວາມມອງໄກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ອັນທີສາມ, ເພື່ອໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເປັນປະໂຫຍດ, ສະມາຊິກສະພາຕ້ອງສະຫລາດກວ່ານາຍຈ້າງໃນການຮູ້ວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຫຍັງ. ບໍ່ມີສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປໄດ້.

ວຽກທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ມາພ້ອມກັບຄຸນລັກສະນະທັງໝົດ, ນອກຈາກຄ່າຈ້າງ. ພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອບ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ, ອັດຕາການບາດເຈັບ, ແລະລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ - ພຽງແຕ່ບອກຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີການເຮັດວຽກຂອງມັນເອງ. ມັນ​ລຳ​ບາກ​ແລະ​ລຳ​ບາກ​ບໍ? Monotonous ແລະຊ້ໍາຊ້ອນ? ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ​ແລະ​ບໍ່​ພໍ​ໃຈ​? ແລະຈັງຫວະການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ເມື່ອ Amazon ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະເປັນປະຕິກິລິຍາຕໍ່ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເມືອງແລະພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ່​ເລີ່​ມປະຕິບັດ​ມາດ​ຕະການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຜະລິດ. ຫຸ່ນ​ຍົນ​ກຳລັງ​ນຳ​ເອົາ​ວັດຖຸ​ມາ​ໃຫ້​ມະນຸດ​ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ຜະລິດ​ຂອງ​ມະນຸດ​ທີ່​ບໍ່​ຕິດ​ຂັດ. ການເຝົ້າລະວັງສາມາດບອກໄດ້ວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກໄວ ຫຼື ຊ້າເທົ່າໃດ ແລະເຖິງແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດໃນການພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງນ້ໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.

ເອົາກໍລະນີຂອງພະນັກງານ Amazon ປະຈຸບັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງ Amazon. ໃນໄລຍະສາມປີ, ພະນັກງານນີ້ໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມຈໍານວນລາຍການທີ່ເກັບຈາກຜູ້ສົ່ງຫຸ່ນຍົນຈາກ 290 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຫຼືເກືອບ 5 ຕໍ່ນາທີ, ເປັນ 360 ລາຍການ, ຫຼື 6 ຕໍ່ນາທີ. ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ປາກົດຂື້ນວ່າລາວພັດທະນາ tendonitis ໃນ forearms ຂອງລາວ.

ດັ່ງທີ່ຕົວຢ່າງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ມີການແລກປ່ຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງແລະວຽກງານອື່ນໆ.

ເມື່ອຄ່າຈ້າງຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນຕະຫຼາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັນເພື່ອແຮງງານໂດຍສະເຫນີລັກສະນະວຽກທັງຫມົດ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຖືກກໍານົດໂດຍ fiat ຂອງລັດຖະບານຫຼືໂດຍການຂົ່ມຂູ່ຈາກນັກການເມືອງທີ່ມີອໍານາດ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສະເຫນີມັດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.