ໃຜເວົ້າວ່າສະຫະພັນແລະ ESOPs ບໍ່ປະສົມປະສານ?

ການ​ເປັນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ແມ່ນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​. ດັ່ງນັ້ນແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ESOPs. ໃຫ້ຫຍັງ? ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ບໍ່​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ກຳມະສິດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ບໍ?

ນັ້ນເປັນນິທານ. ສິ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ເກີນອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນວ່າສະຫະພັນແຮງງານແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານສະເຫນີເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງເສດຖະກິດສໍາລັບພະນັກງານ - ແລະພວກເຂົາມັກຈະໄປຮ່ວມກັນ. ບໍລິສັດສະຫະພັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ESOPs ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບພວກເຂົາມັກຈະສ້າງ ESOPs ທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາ.

ປີ 2022 ໄດ້​ພິ​ສູດ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ເປັນ​ປີ​ທີ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ສ້າງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ແລະ ESOPs - ແລະ​ແນວ​ໂນ້ມ​ຄວນ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ໄປ. ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສະຫະພັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ - Starbucks, Amazon, Trader Joe's ແລະ Apple, ແລະອື່ນໆ - ໄດ້ສູນເສຍການຈັດການແຂ່ງຂັນຫຼືປະເຊີນກັບກິດຈະກໍາການຈັດຕັ້ງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າທ່າອ່ຽງນີ້ຍັງສືບຕໍ່, ລືມການຫຼຸດລົງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນເອກະຊົນໃນພາກເອກະຊົນ.

ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2022, Bloomberg ລາຍງານກົດຫມາຍ ຂໍ້ມູນ, ສະຫະພັນໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງ 641, ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເກືອບ 20 ປີ. ສະຫະພັນໄດ້ຊະນະຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນສີ່ຂອງການເລືອກຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ, 80% ສູງກວ່າລະດັບຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະເປັນຕົວແທນຂອງແຮງງານຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າ, ຫຼາຍກວ່າ 43,000 ຄົນ. ​ແລະ​ຊາວ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ນິຍົມ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ປະຈໍາປີ 2022 ຂອງ Gallup ການສໍາຫຼວດ ພົບວ່າ 71% ອະນຸມັດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 68% ໃນປີກາຍນີ້ ແລະສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1965.

ສໍາລັບຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານແລະ ESOPS, ບໍ່ມີສະຖິຕິຂອງບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າສູນແຫ່ງຊາດສໍາລັບການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານຄາດຄະເນປະມານ 6,500 ESOPs ໃນສະຫະລັດກວມເອົາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 14 ລ້ານຄົນ. ແລະໃນຂະນະທີ່ NCEO ສັງເກດວ່າແຜນການ ESOP ໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2000, ມັນບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ຕົວເລກຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ກິດຈະກໍາການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ - ຖ້າວຽກຂອງພວກເຮົາແລະທີ່ປຶກສາອື່ນໆແມ່ນຕົວຊີ້ບອກໃດໆ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ESOP ຢ່າງແຂງແຮງໃນກອງປະຊຸມແລະສະພານິຕິບັນຍັດຂອງລັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຢືນຢູ່ຕາມການຄາດຄະເນຂອງຂ້ອຍວ່ານີ້ຈະເປັນທົດສະວັດຂອງ ESOPs. ໃນປີ 2022, ສາມທີ່ສໍາຄັນ ໃບບິນຄ່າ ສົ່ງແຮງຈູງໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບ ESOPs ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະໃນອະນາຄົດ. ພວກມັນລວມມີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຊາດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຍົກເວັ້ນ ESOPS ຈາກພາສີອາກອນໃຫມ່ 1% ໃນການຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດຄືນ, ແລະມາດຕະການທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນເດືອນສິງຫາສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຂອງສະຫະລັດທີ່ແຍກອອກຈາກບໍລິສັດຂອງພະນັກງານແລະສະມາຄົມສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍ. .

ຫຼາຍລັດກໍ່ມີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ ບໍ່ດົນມານີ້, ກົດຫມາຍທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ ESOPS. ລັດຄາລິຟໍເນຍສ້າງສູນກາງພາຍໃນຫ້ອງການ Advocate ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງຕົນທີ່ມີຫນ້າທີ່ຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກຕໍ່ການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ. New York ປັບປຸງກົດຫມາຍບໍລິສັດທຸລະກິດຂອງຕົນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຂະຫຍາຍການເປັນເຈົ້າຂອງ ESOP ຂອງບໍລິສັດສະຖາປັດຕະຍະກໍາແລະວິສະວະກໍາ.

ລັດ Maine ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການສາທາລະນຸປະໂພກຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍການສະເຫນີລາຄາສໍາລັບໂຄງການພະລັງງານທົດແທນ. NCEO ສັງເກດວ່າເປັນກົດຫມາຍທໍາອິດທີ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງລັດທີ່ມີ ESOPs. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຫຼາຍແຫ່ງກໍ່ຕັ້ງສູນການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງ ESOP.

ກັບໄປຫາສະຫະພັນແລະ ESOPs. ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາປະສົມກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງແລະວິສະວະກໍາສະຫະພັນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ESOPs ຫຼືການລິເລີ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທະນາຍຄວາມ Deborah Groban Olson cites ແປດກໍລະນີສຶກສາຂອງການລິເລີ່ມການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານນໍາພາໂດຍສະຫະພັນ. ພວກເຂົາລວມເຖິງການຊື້ຂອງ UAW ຂອງການຮ່ວມມືພະນັກງານ Franklin Forge ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດແມ່ຂອງຕົນຊອກຫາການຖອນຕົວມັນ, ແລະ United Food & Commercial Workers Union ນໍາພາ ESOP ກັບຄອບຄົວຂອງ Rosauers Supermarket ເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການສໍາປະທານຂອງສະຫະພັນ.

New Unionization ໃນມື້ນີ້ສະເຫນີຫົນທາງສໍາລັບການຍອມຮັບຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ການນໍາໃຊ້ຄວາມຄິດຂອງ ESOP ສາມາດຊ່ວຍຊີ້ນໍາການສົນທະນາກັບແຮງງານໂດຍການສະແດງພະນັກງານວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄຸນຄ່າແລະເຄົາລົບນັບຖືໃນເວລາທີ່ສະຫະພັນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນ. ສິ່ງ​ນີ້​ສາມາດ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂະ​ບວນການ​ຂອງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ESOP ສາມາດຖືກປັບແຕ່ງແລະຄຸ້ມຄອງຄຽງຄູ່ກັບແຜນການບໍານານ 401k ຂອງບໍລິສັດຫຼືແຍກຕ່າງຫາກຈາກມັນ.

ສໍາລັບສະຫະພັນແຮງງານ, ທີ່ຜ່ານມາເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ ESOPs ແລະສະຫະກອນແຮງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອປົກປ້ອງເງິນບໍານານແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາງ Olson, ສະຫະພັນໄດ້ສະຫນອງທີ່ປຶກສາທຸລະກິດມືອາຊີບເຊັ່ນດຽວກັນກັບທະນາຍຄວາມແລະນັກເຈລະຈາເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານທີ່ຊື້ຈາກຜູ້ຂາຍຂອງບໍລິສັດ.

ໂດຍໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບສະຫະພັນຂອງຊາວອາເມຣິກັນ, ມັນອາດຈະມີການສະຫນັບສະຫນູນສາທາລະນະພຽງພໍສໍາລັບການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນ. ການສໍາຫຼວດມະຫາວິທະຍາໄລ Chicago ປີ 2019 ພົບເຫັນ ວ່າເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ສໍາຫຼວດ - 72% ຂອງພັກຣີພັບບລີກັນແລະ 74% ຂອງພັກເດໂມແຄຣັດ - ຢາກມີວຽກເຮັດຢູ່ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ.

ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ESOPs ສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ - ແລະມັນຊ່ວຍເພີ່ມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ລວມທັງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ. ສະຫະພັນແລະ ESOPs, ມັນປະກົດວ່າ, ມີຊີວິດຢູ່ແລະ, ດີ, ປະສົມປະສານ.