(ຮູບພາບໂດຍ Hyoung Chang/The Denver Post ຜ່ານ Getty Images)
Denver Post ຜ່ານຮູບພາບ Getty
ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາສະເຫມີເປັນວຽກທີ່ດີທີ່ຈະເປັນ CEO ຂອງບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມີການເປີດຢູ່ໃນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ - ລວມທັງ VF
ຕາມປະເພນີ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີກຸ່ມການຝຶກອົບຮົມທີ່ດຶງດູດໄວຫນຸ່ມທີ່ສົດໃສທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະຮຽນຮູ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍ້າຍໄປສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຄຸ້ມຄອງ. ໃນທີ່ສຸດ ຜູ້ໜຶ່ງຈະສູງກວ່າຄົນອື່ນ ແລະກາຍເປັນຜູ້ນຳຂັ້ນສູງ. ມີສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ, ແຕ່ມັກຈະສະເຫນີໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກບໍລິຫານສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນເອງເຊັ່ນກັນ. ເວລາມີການປ່ຽນແປງ. quads ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ relic ຂອງອະດີດ.
ການຂາດການເປັນຜູ້ນໍານັ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນຂອງພອນສະຫວັນທີ່ດີ; ການຂາດແຄນນັ້ນສາມາດຮູ້ສຶກໄດ້ເມື່ອເວລາມາທົດແທນພອນສະຫວັນທີ່ເສຍໄປ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ເທັດຈິງດັ່ງນີ້:
ບໍລິສັດ VF Corp. Steve Rendle ໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບໍານານໃນເດືອນແລ້ວນີ້ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະກໍາມະການ. ການຖືຄອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງ VP Corp. ລວມມີ The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport, ແລະອື່ນໆອີກ. ບໍລິສັດຕ້ອງການຜູ້ນໍາທີ່ສາມາດຮັບເອົາຫຼັກຊັບທີ່ຫລາກຫລາຍນີ້ແລະໃຫ້ແຕ່ລະຍີ່ຫໍ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ.
ບໍລິສັດ Kohl's Corp. Michelle Gass ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ຮັບເອົາຕຳແໜ່ງປະທານາທິບໍດີ Levi Strauss. ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບ Michelle, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ Tom Kingsbury ຂອງ Burlington ມີຊື່ສຽງເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາຮູບພາບແລະສິນຄ້າຄົງຄັງແລະສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດ.
ຊ່ອງຫວ່າງຂອງ. Sonya Syngal ໄດ້ອອກຈາກເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ, ແລະບໍ່ມີການຮີບຮ້ອນທີ່ຈະທົດແທນນາງ. ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ສະໝັກທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບພາລະຂອງການສ້າງພະລັງງານຄືນໃໝ່ຂອງບໍລິສັດ multichannel. ຍີ່ຫໍ້ຂອງມັນປະກອບມີ Gap, Banana Republic, ແລະ Old Navy, ແລະ Athleta. ຮູບພາບທີ່ Mickey Drexler ເຄີຍສ້າງຂື້ນສໍາລັບບໍລິສັດ, ແລະການແບ່ງສ່ວນຂອງຕົນ, ຖືກລືມໄປດົນນານ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫມ່ແລະສົດຕ້ອງການທົດແທນມັນ.
ແທ້ຈິງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງກໍລະກົດ Wainwright ໄດ້ລາອອກຢ່າງກະທັນຫັນໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາແລະ CEO ຊົ່ວຄາວສອງຄົນກໍາລັງນໍາພາບໍລິສັດ. ມັນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໄລຍະໜຶ່ງ, ແຕ່ buck ມັກຈະຢຸດຢູ່ທີ່ໂຕະໃນເວລາທີ່ CEO ຄົນດຽວຕັດສິນໃຈຍາກ.
ປີ 2023 ຈະນຳເອົາຫຍັງ? Bed Bath and Beyond ກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະບໍລິສັດອື່ນໆກໍາລັງຊອກຫາ 4 ຂອງພວກເຂົາth ຜົນໄດ້ຮັບຂອງໄຕມາດທີ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ. ມື້ນີ້ຕ້ອງການ CEO ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫ້າວຫັນທີ່ວິໄສທັດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນັກລົງທຶນ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ແລະຜູ້ຮ່ວມງານ.
ບົດຂຽນ: ພວກເຮົາຢູ່ໃນໄລຍະການຂາຍຍ່ອຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຄັ່ງຄັດຍ້ອນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າກໍາລັງພັດທະນາຢ່າງໄວວາໃນເວລາດຽວກັນ, ການຄາດຄະເນເສດຖະກິດບໍ່ແນ່ນອນແລະມີຄວາມບໍ່ສະຫງົບທົ່ວໂລກ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ນໍາທີ່ວິໄສທັດຈະສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະກໍານົດລັກສະນະຂອງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ. CEO ໃຫມ່ຕ້ອງມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ສ້າງສັນ; ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດວິໄສທັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະຫນອງການນໍາພາເພື່ອລວບລວມທີມງານຂອງພວກເຂົາຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ຊາວຫນຸ່ມຈະຊອກຫານະວັດຕະກໍາແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຈະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຍາກສໍາລັບບາງບໍລິສັດ.
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/walterloeb/2023/01/04/who-will-fill-open-retail-ceo-positions/