ເປັນຫຍັງປີ 2022 ເປັນ 'ປີທີ່ແທ້ຈິງ' ຂອງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 50 ລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນປີ 2022, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານກາງ, ທໍາລາຍສະຖິຕິ ກໍານົດປີກ່ອນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງ a ຕະຫຼາດແຮງງານຮ້ອນ ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ມີ​ໂອ​ກາດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​.

ທ່າ​ອ່ຽງ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ສະໝັກ​ໃຈ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ໃນຕົ້ນປີ 2021, ຍ້ອນວ່າເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດໄດ້ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຈາກຍຸກໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດແລະການເປີດວຽກເຮັດງານ ທຳ ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະຫວັດສາດ.

ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ການລາອອກຈາກວຽກ "ແມ່ນເລື່ອງຂອງ 2021, 2022 ແມ່ນປີທີ່ແທ້ຈິງຂອງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," Julia Pollak, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວ.

ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
ລະບົບການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດຍັງປະເຊີນກັບການຊັກຊ້າ
ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ຖືກ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ, ວຽກ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຍັງ​ຮ້ອນ​ແຮງ​ໃນ​ປີ 2023
Long Covid ມີບົດບາດ 'ປະເມີນຄ່າຕໍ່າ' ໃນການຂາດແຄນແຮງງານ

ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ໄດ້​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ຜູ້​ຈ້າງ​ແຮງ​ງານ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ໄວ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ຮອບ​ທົດ​ສະ​ວັດ — ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ໃຫມ່​ທີ່​ມີ ປ່ຽນວຽກ — ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດຈາກທ້ອງຖິ່ນໄປສູ່ຕະຫຼາດແຫ່ງຊາດ.

ທ່າ​ອ່ຽງ​ຂອງ​ການ​ເຊົາ​ຍົກ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ມາ​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ກັນ​ໃນ​ນາມ ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ເນື້ອເພງຂອງ Beyonce riffed ໃນ​ການ​ອອກ​ ແລະຄວາມກົດດັນຂອງ 9 ຫາ 5 ມື້ເຮັດວຽກ. ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ຫັນໄປຫາເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມ TikTok ເພື່ອປະກາດ "Quit-Toks,” ແລະກັບເວທີສົນທະນາ Reddit ເພື່ອແບ່ງປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບການລາອອກແລະການລາອອກຂໍ້ຄວາມໃຫ້ເຈົ້ານາຍ.

ປະມານ 50.5 ລ້ານ​ຄົນ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃນ​ປີ 2022, ລື່ນ​ກາຍ 47.8 ລ້ານ​ຄົນ​ໃນ​ປີ 2021. ການສຳຫຼວດການເປີດວຽກ ແລະ ການຫັນປ່ຽນແຮງງານ ຂໍ້ມູນອອກໃນວັນພຸດ.

ນັກເສດຖະສາດແຮງງານກ່າວວ່າ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອເອົາໂອກາດອື່ນໆ - ບໍ່ໃຫ້ອອກຈາກແຮງງານທັງຫມົດ, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານກ່າວວ່າ.

ການເລີກວຽກແມ່ນເປັນຕົວວັດແທກຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາວຽກໃໝ່.  

ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ້າງຄົນເປັນສະຖິຕິ 76.4 ລ້ານຄົນແລະໄດ້ວາງອອກຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນບັນທຶກ, 16.8 ລ້ານຄົນ, ໃນປີ 2022, ອີງຕາມຂໍ້ມູນ JOLTS.

ທ່ານ Nick Bunker, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຄົ້ນຄ້ວາດ້ານເສດຖະກິດຂອງອາເມລິກາເຫນືອທີ່ສູນການຈ້າງງານຢ່າງແທ້ຈິງກ່າວວ່າ "ຄົນງານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ລາອອກຈາກວຽກເກົ່າຂອງພວກເຂົາໃນອັດຕາທີ່ສູງ".

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີອາການທີ່ exuberance ອາດຈະຈືດໆ.

ເກືອບ 4.1 ລ້ານຄົນໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາໃນເດືອນທັນວາ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນ JOLTS. ໃນຂະນະທີ່ຍັງສູງໃນປະຫວັດສາດແລະມີການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍຈາກເດືອນພະຈິກ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຫຼຸດລົງ 423,000 ຄົນຈາກລະດັບສູງສຸດປະຈໍາເດືອນຂອງປີກ່ອນໃນເດືອນພະຈິກ 2021.

"ມັນຊ້າລົງເລັກນ້ອຍ," Pollak ເວົ້າ. ແຕ່ຕົວເລກຂອງເດືອນທັນວາແມ່ນ "ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ" ທຽບກັບ 2.6 ລ້ານສະເລ່ຍກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.

ອັດຕາການຢຸດພັກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍໃນເດືອນທັນວາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງຕໍ່າກວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເປັນໄລຍະເວລາ 22 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ, Bunker ກ່າວ.

ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງສັນຍານຂອງການປານກາງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ປ່ຽນວຽກໄດ້ເຫັນການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ 7.7% ໃນເດືອນທັນວາ - ຫຼຸດລົງຈາກລະດັບສູງສຸດ 8.5% ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2022 ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງດີເຫນືອຈຸດໃດກ່ອນການແຜ່ລະບາດໃນ 25 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມການ. Federal Reserve Bank of Atlanta ຂໍ້ມູນ.

ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, ການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາແລະຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນທັນວາ.

ຕະຫຼາດແຮງງານອາດຈະເຢັນລົງຍ້ອນວ່າ Federal Reserve ຍັງສືບຕໍ່ ​ເພີ່ມ​ອັດຕາ​ດອກ​ເບ້ຍ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເສດຖະກິດ​ເຕີບ​ໂຕ​ຊ້າ​ລົງ ​ແລະ ຫລຸດຜ່ອນ​ອັດຕາ​ເງິນ​ເຟີ້​ຄືນ​ໃໝ່. ແຕ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຍັງສືບຕໍ່ເບິ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ.

ທ່ານ Bunker ກ່າວວ່າ "ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຕະຫຼອດປີ, ແຕ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຄົງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຫວັງດີ," Bunker ກ່າວວ່າ, "ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນແລະເບິ່ງຄືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດສະຫະລັດ."