|
Getty Images
Key Takeaways
- ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງອາເມລິກາໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍນັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການແຜ່ລະບາດ.
- ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າ 250 ຮ້ານ Starbucks ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນ.
- ຜູ້ອອກແຮງງານກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປິ່ນປົວທີ່ດີກວ່າ, ການປະຕິບັດການກໍານົດເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະເສລີພາບຈາກການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະລະບຽບວິໄນ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍກ່ວາ 250 ຄົນ Starbucks ສະຖານທີ່ຕ່າງໆໄດ້ເປັນສະຫະພາບ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂອງປະເທດຊາດ. ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແມ່ນມີການຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສົງໃສວ່າເປັນຫຍັງສະຫະພາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.
ຄວາມເປັນມາ
ປະຫວັດສາດຂອງແຮງງານອາເມລິກາແມ່ນຍາວນານແລະສັບສົນ, ແຕ່ແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນສະຫະລັດສາມາດຕິດຕາມຕົ້ນກໍາເນີດມາເຖິງປີ 1636 ເມື່ອຊາວປະມົງກຸ່ມນຶ່ງໃນ Maine ໄດ້ປະທ້ວງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຖືກແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນປີ 1842, ໃນເວລາທີ່ສານສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນກໍລະນີຂອງ Commonwealth v. ການລ່າສັດ - ໃນສັ້ນ, ແຮງງານຊະນະ.
ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນຊຸມປີ 1900 ແລະສູງສຸດໃນຊຸມປີ 1960 ເມື່ອເກືອບ 2020/10 ຂອງຈຳນວນຄົນງານອາເມລິກາທັງໝົດໄດ້ລວມຕົວກັນ. ການເປັນສະມາຊິກໄດ້ຫຼຸດລົງຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ໃນປີ XNUMX, ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນປະມານ XNUMX%.
ຫຼາຍຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຊັດເຈນໃນການຫຼຸດລົງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແລະລາຍໄດ້ແຮງງານທີ່ຫຼຸດລົງ. ຕາມເປີເຊັນຂອງ GDP, ລາຍຮັບແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກລະດັບສູງສຸດຈາກ 51% ລົງເຫຼືອໜ້ອຍກວ່າ 44% ນັບແຕ່ປີ 1970 ເປັນຕົ້ນມາ.
ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ ແລະ ລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຮັບ 11.2% ຫຼາຍກວ່າຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນໂດຍສະເລ່ຍ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ ປະເມີນຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່ ກັບການເຮັດວຽກ, ນໍາໄປສູ່ປະກົດການເຊັ່ນ: ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າແລະການປິ່ນປົວທີ່ດີກວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພາບສະຫະພາບ Starbucks ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນ Buffalo, ນິວຢອກໃນເວລາທີ່ຮ້ານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ເປັນສະຫະພາບໃນທ້າຍປີ 2021. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສະຖານທີ່ unioned ພຽງແຕ່ຂອງ Starbucks 9,000+ ຮ້ານທີ່ເປັນຂອງບໍລິສັດໃນສະຫະລັດພຽງແຕ່ 1.2% ຂອງພະນັກງານອາຫານອາເມລິກາເປັນສະຫະພາບ. ສະມາຊິກ, ເຮັດໃຫ້ຜົນສໍາເລັດຂອງສະຫະພາບແຮງດັນຫຼາຍເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ.
ການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ເລີ່ມແຜ່ລາມອອກໄປ, ໂດຍມີຮ້ານຄວາຍອີກແຫ່ງໜຶ່ງລົງຄະແນນສຽງເພື່ອເປັນສະຫະພາບບໍ່ດົນ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ມີຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຈັດການຮ້ອງຟ້ອງສະຫະພາບ, ໂດຍມີຮ້ານຄ້າ 250 ກວ່າແຫ່ງລົງຄະແນນສຽງເພື່ອເປັນສະຫະພາບ.
ທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງວິທີການ, ການຄຸ້ມຄອງ Starbucks ໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການຂັບເຄື່ອນຂອງສະຫະພັນ, ການເປັນເຈົ້າພາບກອງປະຊຸມຜູ້ຊົມທີ່ຖືກຈັບດ້ວຍຂໍ້ຄວາມຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນແລະການປິດຮ້ານ. ບໍລິສັດໄດ້ປະເຊີນກັບການຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການປະຕິບັດການຂັດຂວາງສະຫະພັນຂອງຕົນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ນະຄອນນິວຢອກໄດ້ຟ້ອງ Starbucks ສໍາລັບການໄລ່ອອກ barista ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມລວມຮ້ານຂອງພວກເຂົາ.
ຂໍ້ສະເໜີຂອງ Starbucks Workers United
Starbucks Workers United ເປັນກຸ່ມບໍລິສັດລະດັບຊາດຂອງ Starbucks Partners ທີ່ຊ່ວຍຈັດລະບຽບບ່ອນເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບ Workers United Upstate, ເຊິ່ງເປັນສະຫະພັນທີ່ມີສະມາຊິກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ລວມທັງອຸດສາຫະກໍາກາເຟ.
ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ບໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດ
ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, Starbucks Workers United ວາງຂໍ້ສະເຫນີທີ່ບໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດສໍາລັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການຈາກ Starbucks. ຂໍ້ສະເຫນີປະກອບມີ:
- ສິດໃນການຈັດຕັ້ງໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວແລະການຂົ່ມຂູ່
- ການບໍ່ຈຳແນກ
- ເສລີພາບຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງວາຈາ, ການຂົ່ມຂູ່, ແລະການຂົ່ມເຫັງຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ສິດເສລີພາບໃນການປ້ອງກັນການຮຸກຮານຂອງລູກຄ້າໂດຍບໍ່ມີການຕອບໂຕ້
- ກຳລັງຄືນຜົນປະໂຫຍດ COVID-19
- ເງິນຄ່າສຸກເສີນໄພພິບັດ
- ບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ຂໍ້ກໍານົດຂອງເຫດຜົນພຽງແຕ່ສໍາລັບລະບຽບວິໄນຫຼືການໄລ່ອອກ
- ບໍ່ມີລະຫັດເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ ແລະເກີບທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້ ຫຼືຈ່າຍເງິນ ແລະຜ້າກັນເປື້ອນສົດ
- ຮັບປະກັນສະຖານະເຕັມເວລາສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 32+ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຄົນ.
- ການສ້າງລາຍລະອຽດວຽກຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອປ້ອງກັນການມອບຫມາຍວຽກເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມ
- ຕາຕະລາງການຮັບປະກັນ
- ສິດອາວຸໂສ
- ຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນແຕ່ລະຮ້ານ
- ບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຈລະຈາ
- ກະດານຂ່າວຂອງສະຫະພັນໃນແຕ່ລະຮ້ານສໍາລັບການສື່ສານແລະການປັບປຸງ
- ສິດເສລີພາບໃນການໃສ່ອຸປະກອນຂອງສະຫະພັນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນໂມງ
ຂໍ້ສະເໜີທາງເສດຖະກິດ
Starbucks Workers United ບໍ່ມີລາຍຊື່ຂໍ້ສະເໜີທາງເສດຖະກິດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ດີຂຶ້ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ.
ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບເວລາພັກຜ່ອນແລະເວລາເຈັບປ່ວຍ, ແລະການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບຈິດ.
ເປັນຫຍັງສະຫະພາບດຽວນີ້?
ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຢູ່ໃນສະຫະລັດໄດ້ຮັບການຮ້ອນຂຶ້ນໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາກັບບໍລິສັດໃຫຍ່, ລວມທັງ Amazon, Google, Trader Joe's, Apple, ແລະອື່ນ ໆ ທີ່ເຫັນການເປັນສະຫະພັນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ COVID-19 ແມ່ນປັດໃຈໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນໃນມື້ນີ້.
ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນການປິດລ້ອມແລະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍອາທິດຫຼືຫຼາຍເດືອນ. ຄົນອື່ນຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າຄົນເຈັບປ່ວຍແລະເສຍຊີວິດຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຂົາ, ຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງແລະສັງຄົມຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງ.
ທັງສອງກຸ່ມໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບການເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍຄົນເລີ່ມເວົ້າກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ດີຈາກລູກຄ້າ, ການຈັດການທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແລະບັນຫາແຮງງານອື່ນໆ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ເລີ່ມປະກາດຜົນກໍາໄລທີ່ເປັນສະຖິຕິ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ. ຄົນງານບາງຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຈັດການກັບພາກສ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງໂລກລະບາດແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງມີຄວາມສ່ຽງ, ແຕ່ບໍ່ມີລາງວັນ.
ການເລືອກຕັ້ງຂອງປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ຍັງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເກີດການເປັນສະຫະພາບ. ໃນລະຫວ່າງການກ່າວ ຄຳ ປາໄສ, ທ່ານສັນຍາວ່າຈະເປັນ "ປະທານາທິບໍດີທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ." ລາວໄດ້ປັບປຸງຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດແລະສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ PRO, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການເປັນສະຫະພັນ.
ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງການເປັນສະຫະພາບເຂົ້າໄປໃນຈິດໃຈຂອງຫຼາຍຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຢູ່ນອກອຸດສາຫະກໍາທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສະຫະພັນກໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຂຶ້ນ. ປະຈຸບັນ, ຊາວອາເມລິກາ 71% ໄດ້ອະນຸມັດໃຫ້ມີບັນດາສະຫະພັນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 48% ໃນປີ 2010.
ຄວາມສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສອງສາມຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນຢູ່ Amazon ແລະຮ້ານ Buffalo ຂອງ Starbucks, ໄດ້ກໍານົດປະຕິກິລິຍາລະບົບຕ່ອງໂສ້. ເມື່ອຄົນງານຫຼາຍຄົນເຫັນຄົນອື່ນໆປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງເປັນຂອງຕົນເອງ.
ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບນັກລົງທຶນ
ໃນປັດຈຸບັນ, ເບິ່ງຄືວ່າການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຢູ່ Starbucks ແລະບໍລິສັດອື່ນໆໃນສະຫະລັດຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ. ມີຄົນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພາບແຮງງານນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະຄວາມຮູ້ສຶກສະໜັບສະໜູນສະຫະພາບແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນຮອບຫຼາຍປີ.
ສະຫະພັນໂດຍທົ່ວໄປຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີກໍາໄລຫນ້ອຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຫວັດສາດຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະຫະພັນບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຫຼາຍທີ່ຈະທໍາຮ້າຍນັກລົງທຶນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ລາຄາຫຸ້ນອາດຈະຫຼຸດລົງໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ມີສະຫະພັນແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫນ້ອຍກວ່າບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນ. ການລົງທືນຫຼາຍຂື້ນໃນພະນັກງານໝາຍເຖິງການໃຊ້ເງິນໜ້ອຍລົງໃນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ຜົນຜະລິດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍືນຍົງສູງກວ່າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບັນດາບໍລິສັດທີ່ເປັນສະຫະພັນແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການລົງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນັກວິເຄາະສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າ ຫຼັກຊັບໃຫຍ່ ຈະມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະສັ້ນ.
ຄໍາສຸດທ້າຍ
ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງອາເມລິກາໄດ້ຮ້ອນຂຶ້ນ, ນັກລົງທຶນຫລາຍຄົນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຫຼັກຖານທາງປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເປັນສະຫະພັນຈະບໍ່ທໍາຮ້າຍຫຼັກຊັບຂອງທ່ານແລະສາມາດຊ່ວຍໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ.
ຖ້າການຄຸ້ມຄອງຫຼັກຊັບຂອງທ່ານໃນເສດຖະກິດທີ່ສັບສົນນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາເຮັດວຽກກັບ Q.ai. ປັນຍາປະດິດຂອງພວກເຮົາສາມາດສ້າງຫຼັກຊັບສໍາລັບທຸກສະຖານະການທາງເສດຖະກິດແລະຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມສ່ຽງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ AI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຍຸດທະສາດແລະສະເຫມີ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາທຸກການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບ unionization, ມັນສໍາເລັດສໍາລັບທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າຊຸດການລົງທຶນແມ່ນ rebalanced ປະຈໍາອາທິດ.
ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນ ການປົກປ້ອງຫຼັກຊັບ ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລົງທຶນໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ.
ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI. ເມື່ອທ່ານຝາກເງິນ $100, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມອີກ $100 ໃສ່ບັນຊີຂອງທ່ານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.forbes.com/sites/qai/2022/12/19/starbucks-union-why-are-workers-unionizing-now-what-do-unions-really-mean-to-investors/