ເປັນຫຍັງຍີ່ຫໍ້ຕ້ອງຢຸດເຊົາການເບິ່ງຊຸມຊົນ LGBTQ ເປັນກ່ອງຫມາຍຕິກດຽວ

ຊຸມຊົນ LGBTQ, ເປັນກຸ່ມທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງລັກສະນະທາງເພດ, ທັດສະນະທາງເພດ ແລະຄວາມຮັກ.

ແລະຫຼາຍປີແລ້ວ, ການໂຄສະນາທີ່ແນໃສ່ຊຸມຊົນໄດ້ຖືກຄອບງໍາໂດຍຊຸດຂອງຜູ້ຊາຍສີຂາວ, gay ສ່ວນໃຫຍ່. ເກືອບທັງໝົດມີ abs rippling ແລະຫຼາຍ, ສັ້ນສັ້ນ.

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນສື່ມວນຊົນ gay ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢືນຢັນຮູບພາບທີ່ມີເນື້ອຫນັງແລະຮູບພາບຂອງຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກົດດັນຫຼາຍ. ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການດູແລຂອງຍີ່ຫໍ້ແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຊຸມຊົນ LGBTQ ອີກຕໍ່ໄປ.

ທັງບໍ່ເຮັດໂລໂກ້ສາຍຮຸ້ງ – ຢ່າງໜ້ອຍບໍ່ແມ່ນຂອງຕົວເອງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ເວລາທີ່ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເຫັນຮຸ້ງຢູ່ໃນໂລໂກ້. ເວລາເຫຼົ່ານັ້ນມີຄວາມກ້າຫານຫຼາຍປານໃດ. ສັນຍານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສາເຫດຂອງພວກເຮົາກໍາລັງເຂົ້າສູ່ກະແສຫຼັກ - ກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ແຕ່ດຽວນີ້, ໃນແຕ່ລະປີເມື່ອເດືອນ Pride ມາປະມານຂ້ອຍຖືກນໍ້າຖ້ວມດ້ວຍການປ່ອຍຂ່າວກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ rainbow. ແລະຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ຈະປ່ອຍສຽງຫາຍໃຈດັງໆ.

ຊຸມຊົນເຫັນສິ່ງຫຼາຍຢ່າງນີ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ມັນເປັນ, 'ຊີວິດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີກໍາໄລ.'

"ຊຸມຊົນ LGBTQ ບໍ່ແມ່ນກ່ອງດຽວເພາະວ່າມັນປະກອບດ້ວຍປະຊາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, Robin Gray, ເຈົ້າຂອງກຸ່ມສື່ມວນຊົນ LGBTQ Grey Jones Media ບອກຂ້ອຍ.

“ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ພື້ນຖານສັງຄົມ, ຕົວຕົນ, ເພດ. ຊຸມຊົນແມ່ນກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຜູ້ຊາຍ gay ສີຂາວຜູ້ທີ່ເປັນຈຸດສຸມຂອງການໂຄສະນາແລະການສົ່ງເສີມການ.

“ຍີ່ຫໍ້ຖືກລໍ້ລວງໂດຍສັນຍາຂອງປອນສີບົວ. ແຕ່​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ຊຸມ​ຊົນ​ແມ່ນ​ພິ​ເສດ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ປີ​ຂອງ​ການ pandered ກັບ. ມັນເຫັນໂດຍກົງຜ່ານການໂຄສະນາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ."

ຍີ່ຫໍ້ສາມາດຊະນະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດ, ດ້ວຍໂລໂກ້ສາຍຮຸ້ງ?

ເມື່ອຍີ່ຫໍ້ສຳຮອງຜະລິດຕະພັນສາຍຮຸ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຕະຫຼອດປີສຳລັບຊຸມຊົນ LGBTQ – ລາງວັນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເກັບກ່ຽວໄດ້ແມ່ນສູງ.

ປະຊາຊົນ Queer ມີຜະລິດຕະພັນ rainbow ຫຼາຍແລ້ວ. ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າ 'ມີຮຸ້ງຢູ່ໃນມັນ' ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເບິ່ງອອກສໍາລັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ.

ມີປະຫວັດສາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຜ່ານມານີ້. ໃນປະເທດອັງກິດ, ເບິ່ງຄືວ່າລັດຖະບານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຍົກເລີກແຜນການປະຕິຮູບສິດທິທາງເພດ, ແຕ່ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າພວກເຂົາອາດຈະກັບຄືນບາງສ່ວນ.

ໃນການຕອບໂຕ້ 132 ບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງອັງກິດລວມທັງ Google ແລະ Disney, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງເລື່ອງນີ້ອອກ. ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ທີ່​ນໍາ​ພາ​ຊຸມ​ຊົນ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​, ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ແລະ​ຮົ່ວ​ໄຫລ​ບໍ່​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​.

ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເບິ່ງນັກການເມືອງ LGBTQ ທໍາອິດທີ່ເປີດເຜີຍໃນສະຫະລັດ, Harvey Milk, ສໍາລັບຄວາມສໍາຄັນປະຫວັດສາດຂອງເລື່ອງນີ້.

ແຄມເປນທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງລາວໃນ Castro ເພື່ອ boycott Coors Beer ກັບ Teamsters Union ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົມດຸນໃນການຕໍ່ສູ້. ມັນໄດ້ເຫັນຫ້າຍີ່ຫໍ້ທີ່ແຂ່ງຂັນກັນໃນທີ່ສຸດແລະໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງງານແລະສິດທິ gay.

ຍີ່ຫໍ້ຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ savvier ກັບການໂຄສະນາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເບິ່ງແຍງພະນັກງານ LGBTQ ຂອງເຂົາເຈົ້າ – ແລະ ສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນເມື່ອສິດທິຂອງພວກເຮົາຖືກທ້າທາຍ.

ມັນ​ເປັນ​ຫຍັງ​ຫຼາຍ​ຍີ່​ຫໍ້​ສະ​ນັ້ນ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທຸກ​ປະ​ເພດ​ຂອງ​ອົງ​ການ LGBTQ ຢ່າງ​ຖືກ​ຕ້ອງ​. ເອົາ Puma ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ Trevor ໃນປີກາຍນີ້, ເຊິ່ງເປັນອົງການປ້ອງກັນການຂ້າຕົວຕາຍຂອງສະຫະລັດທີ່ຊ່ວຍຊີວິດຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຊາວຫນຸ່ມ LGBTQ.

ມັນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການຮ່ວມມືກັບອົງການການກຸສົນ LGBTQ ທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຜົນກໍາໄລ 'ຜະລິດຕະພັນສາຍຮຸ້ງ' ໄປຫາອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫລອງດີທີ່ສຸດພາຍໃນຊຸມຊົນ, ແມ່ນຜູ້ທີ່ມາພ້ອມກັບການບໍລິຈາກທີ່ປອດໄພຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແລະດີກວ່າ? ດ້ວຍການສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼອດປີສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ດ້ວຍການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ສື່ມວນຊົນແລະການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມ.

ຍີ່ຫໍ້ສາມາດສົນທະນາກັບຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ທັງໝົດໄດ້ແນວໃດ?

“ຄວາມແທ້ຈິງແມ່ນກຸນແຈ. ຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ບໍ່ແມ່ນກຸ່ມດຽວກັນ. ມີປະຊາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄັນຮົ່ມ,” Richard Jones, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Grey Jones Media ກ່າວ.

"ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຍີ່ຫໍ້ເຮັດແມ່ນພະຍາຍາມໂຄສະນາກັບຊຸມຊົນ LGBTQIA+ ໂດຍລວມດ້ວຍແຄມເປນດຽວ, ປົກກະຕິແລ້ວຫຼາຍກວ່າເດືອນທີ່ມີຄວາມພາກພູມໃຈ. ການເປັນ LGBTQIA+ ແມ່ນ 24/7 365. ຍີ່ຫໍ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີແຜນການເປົ້າຫມາຍອົງປະກອບຂອງຊຸມຊົນຕະຫຼອດປີ."

ແລະວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້? ພວກເຮົາຕ້ອງການພຽງແຕ່ເບິ່ງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການສະແດງສື່ມວນຊົນວັດທະນະທໍາ drag ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ.

ການຈ້າງຄົນ LGBTQ ເຂົ້າຮ່ວມທີມ, ເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງແລະເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນໃນການຜະລິດສື່.

"ເພື່ອເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມກັບປະຊາຊົນທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຢູ່. ການມີຄົນຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນນັ້ນແລະດໍາລົງຊີວິດປະສົບການນັ້ນແມ່ນສໍາຄັນ. ບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຈະຜະລິດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.”

ຫຼືແທ້ຈິງແລ້ວ, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈໂດຍການໂຄສະນາທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໂດຍຊຸມຊົນ LGBTQ, ແຕ່ໂດຍພວກເຂົາ. ໂຄສະນາ Gay Times ທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈກັບ Reebok ໃນປີກາຍນີ້ໄດ້ເຫັນ mag ຜ່ານກ້ອງຖ່າຍຮູບໄປຫາກຸ່ມຂອງ trans ແລະ nonbinary skaters ໃນ Scotland ເພື່ອຖ່າຍໂຄສະນາ.

ຍ້ອນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການໂຄສະນາສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, podcasts ແລະ YouTube ໄດ້ສອນພວກເຮົາ - niche ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ - ແລະດຽວກັນແມ່ນຄວາມຈິງໃນເວລາທີ່ເວົ້າກັບຊຸມຊົນ LGBTQ.

Grey Jones Media ດໍາເນີນການສະຖານທີ່ຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບ niches ພາຍໃນຊຸມຊົນ - ຈາກ 'gaymers' ເຖິງ 'bears'. ແລະຜູ້ຊົມຂອງມັນແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວສໍາລັບມັນ.

ປະຊາຊົນຕື່ນນອນກັບຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນັກຂ່າວແລະບັນນາທິການ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານທີ່ຫິວໂຫຍແລະລະບົບສື່ສັງຄົມທີ່ແຕກແຍກ - ທັງຫມົດເພື່ອຮັບໃຊ້ການໂຄສະນາເພື່ອເຮັດຊ້ໍາອີກຄັ້ງ.

ຊຸມຊົນ LGBTQ ກໍາລັງຊອກຫາເນື້ອຫາແລະການໂຄສະນາເພື່ອສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຄລິກ.

ເຫັນດີ? ສະໝັກຮັບຈົດໝາຍຂ່າວຟຣີຂອງຂ້ອຍທີ່ຂ້າມຂັ້ນຕອນວິທີການກັ່ນຕອງເລື່ອງ LGBTQ. QueerAF ອະທິບາຍ ແລະ ແກ້ແຄ້ນໂລກ LGBTQ ໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີເຫດຜົນເພື່ອຂຽນມັນ.

ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESບັນນາທິການບອກຂ້ອຍໃຫ້ 'ຢຸດຕິເລື່ອງ Gay' - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຮັດBy Jamie Wareham