ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງໃຫ້ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom

ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຕໍາແໜ່ງອາວຸໂສໃນບໍລິສັດ, ເຈົ້າອາດພົບວ່າຕົນເອງແລ່ນຜ່ານສິດທິປະໂຫຍດໃໝ່ໆ. ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນແລະລົດຂອງບໍລິສັດມີການນໍາໃຊ້ທີ່ຊັດເຈນ, ລາງວັນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນແຜນການຫຼັກຊັບ phantom ສາມາດຂີ້ຮ້າຍກວ່າ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກມັນມີການກະທົບທາງການເງິນ ແລະພາສີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດພາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ໄດ້. ດ້ວຍແຜນການຫຼັກຊັບ phantom, ລາຄາຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຊົດເຊີຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດວຽກກັບ a ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ ຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານວິເຄາະວິທີການວາງແຜນຫຼັກຊັບ phantom ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເງິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ແຜນຫຼັກຊັບ Phantom ແມ່ນຫຍັງ?

ແຜນຫຼັກຊັບ phantom ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໂດຍຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ ການປະຕິບັດຫຼັກຊັບ ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຕົວຈິງ. ມັນຍັງເອີ້ນວ່າແຜນການຫຼັກຊັບເງົາເພາະວ່າມູນຄ່າຂອງມັນສະທ້ອນເຖິງຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ. ແຜນການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍຮຸ້ນທີ່ແທ້ຈິງໃນທຸລະກິດ, ແຕ່ມັນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານລະດັບສູງໄດ້ຮັບແຜນການຫຼັກຊັບ phantom.

ແຜນການຫຸ້ນ Phantom ເຮັດວຽກແນວໃດ

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລະດັບສູງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈາກການປະຕິບັດຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ. ການຈ່າຍເງິນເປັນຜົນມາຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຫຼັກຊັບ ຫຼືລາຄາຫຼັກຊັບໃນວັນທີສະເພາະ ຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຫຼືການບໍານານ.

ການຈ່າຍເງິນແຜນຮຸ້ນ Phantom ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລາຍຮັບໄດ້, ດ້ວຍເຫດນີ້ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ່າຍເງິນຫຼັກຊັບ phantom ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີເງິນສົດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ້າທາຍໃນການຮັກສາກະແສເງິນສົດແລະການຊົດເຊີຍພະນັກງານ.

ຫຸ້ນ Phantom ແມ່ນຫຍັງ?

ຮຸ້ນ Phantom ແບ່ງປັນຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດຕົວຈິງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງບໍລິສັດ, ຮຸ້ນ phantom ຮຽນແບບການປະຕິບັດການແບ່ງປັນແລະໃຫ້ການຈ່າຍເງິນໃນວັນທີກໍານົດຫຼືເມື່ອມູນຄ່າຮຸ້ນບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ເຈົ້າຂອງເປັນເຈົ້າຂອງໃນບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານເມື່ອລາຄາຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດປະຕິບັດໄດ້ດີ.

ເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດສະເຫນີແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດໃນຫຼາຍວິທີ, ລວມທັງ:

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

• ກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມສັດຊື່ໂດຍການຜູກມັດການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານລະດັບອາວຸໂສກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ.

• ການຈ່າຍເງິນສ່ວນແບ່ງ phantom ໃນອະນາຄົດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.

• ໃຫ້ພະນັກງານຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼັກຊັບໂດຍບໍ່ມີການ ການລະລາຍ ການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

• ການຈ່າຍເງິນຕາມແຜນການສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ພາສີຂອງບໍລິສັດ.

ປະເພດຂອງແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ຢູ່ໃນສອງຮູບແບບ: ການແຂງຄ່າເທົ່ານັ້ນແລະມູນຄ່າເຕັມ. ທັງສອງໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານແຕກຕ່າງກັນໂດຍໃຊ້ລາຄາຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ.

ແຜນການຍົກຍ້ອງເທົ່ານັ້ນ

ແຜນການການຍົກຍ້ອງພຽງແຕ່ຈ່າຍຕາມວິທີການຂອງບໍລິສັດ ລາຄາຫຸ້ນ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ເວົ້າວ່າທ່ານລົງທະບຽນໃນແຜນຫຼັກຊັບ phantom ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນກັບວັນທີຈ່າຍເງິນຂອງເດືອນມິຖຸນາ 1. ໃນວັນທີ 1 ເດືອນມິຖຸນາ, ລາຄາຫຼັກຊັບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ $ 25 ສູງກວ່າໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ $ 25 ຕໍ່ຫຸ້ນ phantom ເປັນ. ຄ່າຊົດເຊີຍ.

ແຜນມູນຄ່າເຕັມ

ກົງກັນຂ້າມ, ແຜນການທີ່ມີມູນຄ່າເຕັມທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຕາມລາຄາຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ລາຄາຫຸ້ນແມ່ນ $5 ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນແລະ $30 ໃນວັນທີ 1 ເດືອນມິຖຸນາ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ $25, ພະນັກງານທີ່ມີແຜນມູນຄ່າເຕັມຈະໄດ້ຮັບ $30 ຕໍ່ຫຸ້ນ phantom ໃນວັນທີ 1 ເດືອນມິຖຸນາ.

Pros ແລະ Cons ຂອງ Phantom Stock Plans

ແຜນຫຼັກຊັບ Phantom ມີຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານແລະບໍລິສັດທີ່ຕັດທັງສອງວິທີ:

pros

• versatility ພຽງພໍສໍາລັບບໍລິສັດເອກະຊົນແລະສາທາລະນະທີ່ຈະນໍາໃຊ້.

• ລາຄາຖືກກວ່າການສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ ແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ (ESOP).

• ພະນັກງານບໍ່ຈ່າຍຄ່າພາສີຈົນກ່ວາພວກເຂົາໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຈາກແຜນການ.

• ພະນັກງານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຖ້າພວກເຂົາຢູ່ກັບບໍລິສັດຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດວຽກ. ຖ້າພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດ, ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຊື້ຄືນ ຮຸ້ນ.

• ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຢາກເຫັນບໍລິສັດປະສົບຄວາມສຳເລັດ ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ.

cons

• ພະນັກງານຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ເມື່ອໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍ, ເພີ່ມວົງເລັບພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນະຄອນຫຼວງຮັບພາສີ ບໍ່ສະຫມັກ.

• ຊົມເຊີຍພຽງແຕ່ແຜນການບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າລາຄາຫຼັກຊັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

• ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເງິນສົດພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເມື່ອແຜນການສໍາເລັດ.

• ຖ້າລາຄາຫຸ້ນຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດອາດຈະສາມາດຍົກເລີກແຜນການ.

• ບໍລິສັດຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແຜນການກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນແຕ່ລະປີ.

• ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອກວດສອບການປະເມີນມູນຄ່າຫຼັກຊັບຂອງຕົນ.

ການພິຈາລະນາອື່ນໆສໍາລັບແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom

ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈ ແລະພິຈາລະນາກ່ຽວກັບ phantom ແຜນ​ການ​ຫຼັກ​ຊັບ​ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຄວນຮູ້ສະເໝີວ່າແຜນການທີ່ເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມຈະຖືກເສຍພາສີແນວໃດເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ແຜນການບາງຢ່າງສາມາດຖືກເກັບພາສີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ທ່ານກໍ່ຄວນເຂົ້າໃຈວ່າແຜນການໃໝ່ຂອງເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈແລ້ວແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານຄວນລະວັງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມ.

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ຖືກເກັບພາສີແນວໃດ

ການຈ່າຍເງິນຈາກແຜນການຫຼັກຊັບ phantom ແມ່ນຂຶ້ນກັບປົກກະຕິ ພາສີລາຍໄດ້, ບໍ່ແມ່ນການເກັບພາສີທຶນ. ໃນທາງກັບກັນ, ບໍລິສັດສາມາດຫັກເງິນຈ່າຍແຜນການ phantom ໃນປີທີ່ພະນັກງານລາຍງານລາຍໄດ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງໃນພາກ 409A ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນ (IRC). ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຫັກພາສີຈາກການຈ່າຍໃນນາມຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງການຄິດໄລ່ພາສີສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ທຽບກັບແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບ

ໃນຂະນະທີ່ແຜນການຫຼັກຊັບ phantom ແລະ ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ ແຜນການຊົດເຊີຍພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລາຄາຫຼັກຊັບ, ພວກເຂົາ diverge ໃນຈຸດຕົ້ນຕໍຫນຶ່ງ. ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ຈ່າຍເປັນເງິນສົດ, ໃນຂະນະທີ່ແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບຈະໃຫ້ຫຼັກຊັບແກ່ພະນັກງານເມື່ອຈ່າຍເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັກຊັບ phantom ໃຫ້ຜົນກໍາໄລທາງດ້ານການເງິນທີ່ກົງໄປກົງມາແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ.

ສິດທິການແຂງຄ່າຫຼັກຊັບ

ສິດທິການແຂງຄ່າຫຼັກຊັບ (SARs) ຍັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາສະເພາະຕາມການປະຕິບັດຫຼັກຊັບ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການຫຼັກຊັບ phantom, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຄົນງານໃນການຊື້ຫຼັກຊັບ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາສະເຫນີການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດເມື່ອພວກເຂົາໃສ່ເສື້ອ. SARs ປົກກະຕິແລ້ວມາພ້ອມກັບບໍລິສັດທາງເລືອກຫຼັກຊັບແລະໄດ້ຮັບມູນຄ່າຍ້ອນວ່າລາຄາຫຼັກຊັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍ SARs ໃນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ແມ່ນເຄື່ອງມືການຊົດເຊີຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍລິສັດສາມາດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບ ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ສະຖານະ. ແຜນການ Phantom ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍບໍ່ມີການມອບສິດການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານລະດັບອາວຸໂສແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດມີເງິນສົດໃນມືສໍາລັບການຈ່າຍແຜນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຜນຫຼັກຊັບ phantom ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດທີ່ກະກຽມທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom

• ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ສາມາດສະຫນອງການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຜົນກະທົບດ້ານພາສີລາຍໄດ້. ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເງິນໂບນັດໄດ້ສູງສຸດ ແລະ ປັບຄ່າພາສີຂອງທ່ານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍາກ. ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງ SmartAsset ກົງກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນເຖິງສາມຄົນທີ່ໃຫ້ບໍລິການໃນພື້ນທີ່ຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າສາມາດສໍາພາດທີ່ປຶກສາຂອງເຈົ້າກົງກັນໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າອັນໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນດຽວນີ້.

• ທາງເລືອກຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບພະນັກງານລະດັບອາວຸໂສ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການອອກກໍາລັງກາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ທາງເລືອກຫຼັກຊັບເຮັດວຽກແນວໃດ.

ເຄຣດິດຮູບ: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik

ຕໍານານ ແຜນການຫຼັກຊັບ Phantom ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ປາກົດຕົວຄັ້ງທໍາອິດ Blog SmartAsset.