ຫຼາຍກວ່າ 11.3 ລ້ານວຽກ ກໍາລັງລໍຖ້າການຕື່ມຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີໂອກາດສໍາລັບທຸກຄົນ.
ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີປະສົບການທີ່ສໍາຄັນ, ຕະຫຼາດການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນສາມາດເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ພາລະບົດບາດຂອງໄວຫນຸ່ມແມ່ນມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ໃນຂະນະທີ່ພາລະບົດບາດທີ່ຕ້ອງການປະສົບການຫຼາຍແມ່ນຂາດແຄນ.
"ໂດຍລວມແລ້ວ, ມັນຍັງເປັນຕະຫຼາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຮົາຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດ," Gillian Williams, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດການຈ້າງງານ Monday Talent, ບອກ. Fortune
A ການສໍາຫຼວດໃນປີກາຍນີ້ ໂດຍເວັບໄຊທ໌ວຽກ FlexJobs ພົບວ່າເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ (46%) ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກບອກວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກທີ່ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າອັດຕາຕະຫຼາດຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍກວ່າ XNUMX ໃນ XNUMX ຜູ້ຊອກຫາກ່າວວ່າບໍ່ມີການເປີດຢ່າງພຽງພໍຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນັ້ນແມ່ນເລື່ອງສໍາລັບ Tori Allen, ນັກຍຸດທະສາດ PR ໃນ Buffalo ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດ. ນາງເວົ້າວ່າ ຕະຫຼາດວຽກແມ່ນຮ້ອນແຮງແທ້ໆສຳລັບຄົນມີພອນສະຫວັນລະດັບຕົ້ນ. ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າຫຼືມີຄຸນສົມບັດເກີນສະ ເໝີ ໄປ," ນາງເວົ້າ. ໃນເດືອນມັງກອນ, ນາງໄດ້ອອກຈາກວຽກເຕັມເວລາຂອງນາງໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າ PR ແຫ່ງຊາດທີ່ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ໂດຍມີສອງຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ໂດດເດັ່ນ.
ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍອອກຈາກການຄິດ, ໂອເຄ, ໜຶ່ງ ໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຈະໃຫ້ຂ້ອຍມີຂໍ້ສະ ເໜີ, ແລະນີ້ຈະເປັນສະຖານະການໄລຍະສັ້ນ, ສອງອາທິດ," ນາງເວົ້າ. ແຕ່ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ລວມທັງກັບຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ທັງສອງບໍລິສັດ ghosted ນາງ. “ມັນໜ້າເສົ້າໃຈຫຼາຍ. ນຶ່ງໃນນັ້ນໄດ້ເລື່ອນວຽກນັ້ນຄືນໃໝ່ສາມເທື່ອ.”
ການສໍາຫຼວດໃນປີກາຍນີ້ຈາກສະຖານທີ່ຈ້າງ ແທ້ຈິງແລ້ວ ພົບວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໄດ້ຫລອກລວງຜູ້ສະຫມັກວຽກເກືອບ 4 ໃນ 5 (77%) ນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດເລີ່ມຕົ້ນ. ການສໍາຫຼວດດຽວກັນນັ້ນພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 27% ຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ໄດ້ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຜີປີສາດໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ - ເປັນຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ ໜ້າ ເສົ້າໃຈວ່າດຽວນີ້ກົນລະຍຸດແມ່ນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງປະສົບການການສະ ໝັກ ວຽກ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Allen ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງນາງ. ນາງເປັນສະມາຊິກຂອງ A ເຟສບຸກ ຊຸມຊົນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນການຕະຫຼາດແລະການສື່ສານທີ່ນາງເວົ້າວ່າແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍເລື່ອງຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກ ghosted ດີຫຼັງຈາກການສໍາພາດຮອບທີສາມ. Allen ໄດ້ມາເອີ້ນປະກົດການດັ່ງກ່າວວ່າ "ຜົນກະທົບ Tinder."
ນາງກ່າວວ່າ "ຜູ້ຮັບຈ້າງຄິດວ່າ, ເພາະວ່າສະລອຍນ້ໍາໃຫຍ່ຫຼາຍ, ຄົນທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ເລື່ອນໄປຂ້າງດຽວ," ນາງເວົ້າ.
Williams ກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າ, ດ້ວຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພວກເຂົາກໍາລັງປະນີປະນອມຢູ່ແລ້ວ," Williams ເວົ້າ. "ພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພຽງພໍກັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນສະຖານທີ່ແລະຊົ່ວໂມງ, ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຕົກລົງສໍາລັບສິ່ງທີ່ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົມບູນແບບ."
ຊ້າຍອ່ານ
ຫຼັງຈາກວຽກຂອງ Alicia Nieva-Woodgate ເປັນຫົວຫນ້າການສື່ສານຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນເດືອນພະຈິກ, ນາງກໍ່ເລີ່ມສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທັນທີ. ຫ້າເດືອນຕໍ່ມາ, ນາງຍັງຢູ່.
Nieva-Woodgate ໄດ້ພົບເຫັນວ່າ "ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຈັກຄົນຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ." “ເລື້ອຍໆ, ການໃຊ້ຜ່ານປະຕູປົກກະຕິແມ່ນເປັນໂມຄະ. ທ່ານໄດ້ຮັບການ ghosted ທັງຫມົດ. ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບວ່າ 'ຂອບໃຈ, ແຕ່ບໍ່ມີອີເມວຂອບໃຈ'.
ໃນຫຼາຍກວ່າ 50 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ Nieva-Woodgate ເວົ້າວ່ານາງໄດ້ສົ່ງ, ນາງໄດ້ຮັບການປະຕິເສດພຽງແຕ່ສາມຄັ້ງ.
ຜູ້ຮັບສະຫມັກບາງຄົນໄດ້ແນະນໍາວ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການອາຍຸສູງສຸດ, Nieva-Woodgate ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງນາງແລະຫນ້າ LinkedIn ເພື່ອສະແດງພຽງແຕ່ 10 ຫາ 15 ປີສຸດທ້າຍຂອງປະສົບການຂອງນາງ. ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ບາງບໍລິສັດຄິດວ່າຂ້ອຍຍັງອ່ອນກວ່າແລະ hipper, ແຕ່ຂ້ອຍຢູ່ໃນ 50s ຂອງຂ້ອຍ, ແລະອາຍຸກໍ່ເກີດຂື້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນເຕັກໂນໂລຢີ," ນາງເວົ້າ. "ປະຊາຊົນຕ້ອງການໄວຫນຸ່ມ."
ໃນທາງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດມັກຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 20 ປີວ່າຖືກຕັ້ງໄວ້ເກີນໄປໃນທາງຂອງພວກເຂົາ, Williams ເວົ້າວ່າ, ຫຼືລັງເລທີ່ຈະປັບຕົວຫຼືປັບຕົວ. "ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ບໍລິສັດຈະເລີ່ມເວົ້າວ່າ, 'ໂອ້, ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາພອນສະຫວັນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ'. ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມໃຫ້ຖືກຕ້ອງທາງດ້ານການເມືອງ, ແລະຫຼີກລ່ຽງການເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄົນໜຸ່ມ.”
ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ສົນທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກລະດັບ, Williams ກ່າວຕື່ມວ່າ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະລືມວ່າອາຍຸສູງສຸດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປິດສະ.
"ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທ່ານຕ້ອງການການສື່ສານວິກິດການທີ່ດີແລະຍຸດທະສາດທີ່ດີ, ບາງຄັ້ງປະສົບການຫ້າຫາເຈັດປີບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ," Nieva-Woodgate ເວົ້າ. "ທ່ານຕ້ອງການເຄື່ອງເທດຕື່ມອີກເລັກນ້ອຍ."
ນາງ ສາມາດເຮັດໄດ້ ເອົາວຽກທີ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງນາງ, ຫຼືເອົາຕໍາແໜ່ງຊັ້ນກາງຫຼາຍກວ່າ. ແຕ່ການຟື້ນຕົວຈາກນັ້ນສາມາດເປັນບັນຫາໃນໄລຍະຍາວຂອງຕົນເອງ. “ການຖອຍຫຼັງໃນອາຊີບຂອງທ່ານສາມາດເປັນສິ່ງອຸກອັ່ງຫຼາຍ; ເຈົ້າໄດ້ເອົາຊະນະຄົນທີ່ຄ້າຍຄື, 'ໂອ້, ມີເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກ້າວໄປໜ້າບໍ?'” ນາງເວົ້າ.
Nieva-Woodgate ເວົ້າວ່າ, ການແກ້ໄຂພຽງແຕ່ສໍາລັບການພົວພັນແລະຂະບວນການຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ / ຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນປະຈຸບັນ, Nieva-Woodgate ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນການປ່ຽນແປງທາງເທິງຫາລຸ່ມ.
“ມີຜູ້ຮັບສະໝັກວຽກພາຍໃນບ້ານທີ່ໜ້າອັດສະຈັນແທ້ໆທີ່ຈະນຳພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການທັງໝົດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການໄດ້ຮັບຜີແມ່ນເປັນການສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ບໍລິສັດ,” ນາງເວົ້າ. "ແລະມັນມີຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າ, ຂີ້ຮ້າຍ, ຂ້ອຍບໍ່ສົມຄວນ."
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/why-finding-job-even-harder-130000990.html