ເປັນຫຍັງວີຊາ H1B ດູດ ແລະ 7 ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລືອກຈາກ

ມີເຫດຜົນທີ່ດີວ່າໂຄງການວີຊາ H-1B ຂອງອາເມລິກາສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດສູນເສຍການອຸທອນແລະຕ້ອງການການສ້ອມແປງ. ສອງບັນຫາ, ໂດຍສະເພາະ, ໂດດເດັ່ນ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວພິຈາລະນາ XNUMX ທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວີຊ່າເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ.

ບັນຫາທີ 1: ເສັ້ນທາງຍາວ ແລະ ມີລົມ

ການຍື່ນຂໍວີຊາ H1B ຕາມປົກກະຕິຕ້ອງການສີ່ໃບສະໝັກ. ອັນທີໜຶ່ງແມ່ນໃຫ້ກົມແຮງງານເພື່ອພິສູດວ່າຄົນງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄົນງານສະຫະລັດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ນັ້ນຕາມການສຳຫຼວດຄ່າຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານແຮງງານໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິໃບສະໝັກສາມາດຍື່ນໄດ້ໃນຕົ້ນເດືອນເມສາຂອງແຕ່ລະປີເທົ່ານັ້ນ. ອັນທີສອງແມ່ນກັບ US Citizenship and Immigration Service (USCIS) ເພື່ອສ້າງຕັ້ງວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຕາມປົກກະຕິຕ້ອງການລະດັບປະລິນຍາຕີຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນອາຊີບພິເສດເຊັ່ນ: ວິສະວະກໍາ, ການບັນຊີຫຼືການອອກແບບພາຍໃນ, ແລະອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍົກເວັ້ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈໍາກັດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກ. ໃນການຕັ້ງຄ່າມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ມີພຽງແຕ່ 85,000 ວີຊາເທົ່ານັ້ນ ແລະຈະມີວັນທີເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 1 ຕຸລາເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ຕົວເລກດັ່ງກ່າວມີຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າ, ສະນັ້ນ ການຈັບສະຫລາກແມ່ນແລ່ນເພື່ອເລືອກຜູ້ຊະນະ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີສາມ, ຍົກເວັ້ນຊາວການາດາ, ແມ່ນເຮັດກັບກະຊວງການຕ່າງປະເທດຢູ່ສະຖານກົງສຸນສະຫະລັດຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຂໍວີຊາ H1B ໃນຫນັງສືຜ່ານແດນ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຕົວແທນພາສີແລະການປົກປ້ອງຊາຍແດນຂອງສະຫະລັດຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. XNUMX ໃບ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ວີ​ຊາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫນຶ່ງ​! ຂະບວນການແມ່ນ overwhelming.

ບັນຫາທີ 2: ບັດສີຂຽວສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ H1-B

ຄວາມລ່າຊ້າ ແລະການຄ້າງຄືນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບບັດສີຂຽວເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືວີຊາ H-1B ຕິດຢູ່ໃນຂອບເຂດທາງດ້ານກົດໝາຍເປັນເວລາຫຼາຍປີ ບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດ. ມີສອງເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ນາຍຈ້າງອາເມລິກາຕ້ອງຜ່ານການຢັ້ງຢືນແຮງງານ - ຂະບວນການທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າລາວໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງເລິກເຊິ່ງເພື່ອຊອກຫາຄົນງານອາເມລິກາແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້, ກ່ອນທີ່ຈະສະ ໝັກ ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງຊາວອາເມລິກາທຸກຄົນທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອົດທົນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຜ່ານໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຕ່າງດ້າວຈຶ່ງບໍ່ມີທາງທີ່ຈະເດີນຕາມເສັ້ນທາງເຫຼົ່ານີ້.

ອັນທີສອງ, ກົດຫມາຍສະຫະລັດກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນຄົນເຂົ້າເມືອງຈາກປະເທດໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບບັດສີຂຽວໃນປີທີ່ກໍານົດ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປີ 1990, ບໍ່ມີປະເທດໃດສາມາດໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ XNUMX ເປີເຊັນຂອງຈຳນວນທັງໝົດຂອງວີຊາການຈ້າງງານ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກຄອບຄົວໃນປີໃດໜຶ່ງ. ການໂຕ້ຖຽງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະຮັບປະກັນການໄຫຼເຂົ້າຂອງຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ອາເມລິກາເປັນປະເທດທີ່ມີຊີວິດຊີວາທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພົນລະເມືອງແລະກ່າວໂທດການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດທຸກຮູບແບບ.

ການເຂົ້າເມືອງແມ່ນຈໍາເປັນ

A Brookings ທີ່ຜ່ານມາ ການສຶກສາ ທ່ານກ່າວວ່າ "ການສຶກສາທາງທິດສະດີຫຼາຍສິບຄັ້ງໄດ້ພົບວ່າການເຂົ້າເມືອງໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຄົນງານອາເມລິກາ." ນີ້ຍັງເປັນການສະຫລຸບຂອງ Forbes ທີ່ຜ່ານມາ ບົດຄວາມ ອ້າງ​ອີງ​ຈາກ​ການ​ສຶກ​ສາ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແຫ່ງ​ຊາດ​. ອີງ​ຕາມ​ການ​ເວົ້າ​ຂອງ​ສະພາ​ສູງ​ອາ​ຍຸ Bay Area ການສຶກສາ, ທຸກໆຕໍາແໜ່ງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈະສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາອີກສີ່ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ.

ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ການເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເຂົ້າເມືອງງ່າຍຂຶ້ນ ແລະເປັນທີ່ດຶງດູດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ອະນາຄົດຂອງອາເມລິກາ. ໂຄງການວີຊາເຮັດວຽກ H1B ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະບັດສີຂຽວຫຼາຍຂື້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃຫ້ພະນັກງານວີຊາ H1B. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄົນງານ H1B ແມ່ນຫຍັງຈົນກ່ວານັ້ນສໍາເລັດ?

ມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່?

1. Cap-exempt H-1Bs

ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ H-1B ທີ່ຍື່ນໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖາບັນການສຶກສາດັ່ງກ່າວ, ແລະບາງອົງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຈໍານວນ 65,000 ວີຊາແລະ lottery. ດັ່ງນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວີຊາເຮັດວຽກເພາະວ່າວີຊາສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດ. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນດຽວຂອງໂຄງການວີຊາ H1-B ທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ.

2. ພະນັກງານຂ້າມຊາດ/ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ວີຊາພະນັກງານພິເສດ

ວີຊ່າເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຂ້າມຊາດ L-1 ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ພິເສດຂອງບໍລິສັດຂ້າມຊາດທີ່ມີຫ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນສະຫະລັດສາມາດໂອນຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ໄປສະຫະລັດໄດ້ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີຂອງສາມປີ. ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ເຂົ້າ US ໄດ້

3. OPT ກັບສ່ວນຂະຫຍາຍ

ການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດທາງເລືອກ (OPT) ອະນຸຍາດໃຫ້ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລສະຫະລັດຈົບການສຶກສາຈາກຕ່າງປະເທດຫນຶ່ງປີຂອງການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ - ການຈ້າງງານໃນພາກສະຫນາມຂອງການສຶກສາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວີຊ່ານັກຮຽນ F-1. ມັນສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ອີກ 24 ເດືອນ ຖ້າຕຳແໜ່ງ H-1B ເປັນຕຳແໜ່ງ “STEM” ແລະ ນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານທາງອີເລັກໂທຣນິກ. ນີ້ມັກຈະໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດຮຽນສີ່ປີ, ແລະຫນຶ່ງຫາສາມປີຂອງເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຫະລັດຢ່າງຖາວອນ, ເຊັ່ນ: ຜ່ານຫວຍວີຊາ H1B, ການແຕ່ງງານ, ຫຼືອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບັດສີຂຽວ PERM.

4. ຊາວການາດາ, ເມັກຊິໂກ, ຊິລີ, ອົດສະຕຣາລີ, ແລະສິງກະໂປ

ສະຫະລັດໄດ້, ໂດຍຜ່ານສົນທິສັນຍາການຄ້າສະເພາະກັບແຕ່ລະປະເທດ, ໄດ້ສ້າງວີຊ່າເຮັດວຽກພິເສດອື່ນໆສໍາລັບສັນຊາດຂອງປະເທດເຫຼົ່ານີ້. ຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າ USMCA ເຮັດໃຫ້ວີຊາເຮັດວຽກຂອງ TN ມີໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນພົນລະເມືອງຂອງການາດາ ແລະເມັກຊິໂກ. ວີຊາ E-3 ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພົນລະເມືອງຂອງອົດສະຕາລີ. H-1B1 ຈຳກັດໃຫ້ສະເພາະພົນລະເມືອງຂອງປະເທດຊິລີ ແລະສິງກະໂປ. ແຕ່ລະສົນທິສັນຍາສ້າງຄວາມຕ້ອງການ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ, ໃນບາງກໍລະນີ, ວີຊາສາມາດເປັນວີຊ່າ H-1B ດີກວ່າ.

5. Treaty Trader and Investor ວີຊາເຮັດວຽກ E-1 ແລະ E-2

ວີຊ່າເຮັດວຽກ E-1 ແລະ E-2 ເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຈາກບັນດາປະເທດທີ່ສະຫະລັດໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສົນທິສັນຍາການຄ້າສະເພາະເຂົ້າມາໃນສະຫະລັດເພື່ອດໍາເນີນທຸລະກິດຫຼືເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຊື້ວິສາຫະກິດການຄ້າທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ.

6. EB-5 ແລະ EB-2 ທາງເລືອກການຍົກເວັ້ນດອກເບ້ຍແຫ່ງຊາດ

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນສະຖານະພາບອື່ນ, ເຊັ່ນ: ມີວີຊາ B, F, E, J, ຫຼື H, ການລົງທຶນ $ 800,000 ໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າໂຄງການສູນກາງພາກພື້ນທີ່ກໍານົດໄວ້ EB-5 ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປຸງແຕ່ງບູລິມະສິດແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດ. ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດການຈ້າງງານໃນຂະບວນການ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທຫຼືປະລິນຍາຕີແລະຫ້າປີຂອງປະສົບການກ້າວຫນ້າໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງແລະຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາທຸລະກິດສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາບັດສີຂຽວພາຍໃຕ້ການຍົກເວັ້ນດອກເບ້ຍ EB-2 ແຫ່ງຊາດເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບການປັບສະຖານະພາບແລະ. ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​.

7. ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງຄູ່ສົມລົດ

ບາງຄັ້ງເມື່ອຜູ້ເຂົ້າເມືອງຫຼັກບໍ່ສາມາດຊອກຫາວີຊາທີ່ເຮັດວຽກໄດ້, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະພິຈາລະນາຄູ່ສົມລົດເປັນຜູ້ຍື່ນຂໍຫຼັກແທນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ຖືວີຊາ L-1, E-1, E-2, ແລະ J-1 ອາດຈະມີສິດຍື່ນຂໍການອະນຸມັດການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ຖືວີຊາ H-1B ທີ່ມີໃບຮັບຮອງ I-140 ຫຼື H. -1B ຂະຫຍາຍເກີນ 6 ປີ.

ທາງເລືອກອື່ນລວມມີວີຊາ O-1, J-1, ແລະ H-3 ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລົງໂທດຜູ້ປະກອບການ. ແຕ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຄືກັນສໍາລັບຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍສະເລ່ຍ. ທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານສາມາດແກ້ໄຂສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ທ່ານໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າບໍ່ມີທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກຕ່າງປະເທດພຽງແຕ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມລໍາບາກຂອງໂຄງການວີຊາ H1B ຈົນກ່ວາການປັບປຸງ.