Thomas Barwick | ຫີນ | ຮູບພາບ Getty
ຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງບ່ອນນັ່ງໃນຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຖືໂດຍແມ່ຍິງ, ເຖິງວ່າຈະມີຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢູ່ໃນກະດານສາມາດນໍາໄປສູ່ການຈັດອັນດັບສິນເຊື່ອທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດຫຼັກຊັບ.
ຜູ້ຍິງກຳລັງລຸກຂຶ້ນພື້ນຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມ. ໃນປີ 2022, 29% ຂອງບ່ອນນັ່ງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຢູ່ໃນບໍລິສັດອາເມລິກາເຫນືອແລະເອີຣົບແມ່ນຖືໂດຍແມ່ຍິງ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 24% ເມື່ອສອງປີກ່ອນ, ອີງຕາມການບໍລິການນັກລົງທຶນ Moody's. ໃນບັນດາບໍລິສັດອາເມລິກາເຫນືອ, ບ່ອນນັ່ງຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 27% ຈາກ 22%, ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດມີອິດທິພົນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງການກໍານົດນະໂຍບາຍ, ເບິ່ງແຍງຊັບສິນແລະການຈ້າງແລະຊີ້ນໍາພະນັກງານບໍລິຫານ. ອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໃນກະດານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດອັນດັບສິນເຊື່ອທີ່ສູງຂຶ້ນ, ອີງຕາມ Moody's.
"ພວກເຮົາພິຈາລະນາການປະກົດຕົວຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໃນກະດານ - ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາມາ - ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ດີ, ເຊິ່ງເປັນທາງບວກສໍາລັບຄຸນນະພາບສິນເຊື່ອ," ອົງການຈັດອັນດັບກ່າວວ່າ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄະນະຜູ້ແທນເພດຍິງຕ່ໍາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫນ້ອຍ.
ບໍລິສັດບໍລິການນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຂອງການາດາ Calfrac Well Services, ຜູ້ຜະລິດອາຍແກັສທໍາມະຊາດ Canacol Energy ແລະ Morguard Real Estate Investment Trust ທີ່ອີງໃສ່ Ontario ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ມີຄະນະຜູ້ຊາຍແລະທີມງານບໍລິຫານທັງຫມົດ, ອີງຕາມ Doug Morrow, ຜູ້ອໍານວຍການຍຸດທະສາດ ESG ຂອງ BMO Capital. ຕະຫຼາດ. ທັງສາມບໍລິສັດປະຕິບັດມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່າກວ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ທ່ານ Morrow ກ່າວວ່າ "ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງເພດແລະຜົນຕອບແທນຂອງຫຼັກຊັບ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ເກີດຈາກບໍ່ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດແລະມີຄວາມພ້ອມທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະແຂ່ງຂັນແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ," Morrow ເວົ້າ.
ຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະບານແລະຄວາມກົດດັນຈາກນັກລົງທຶນສະຖາບັນຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນລະດັບຄະນະກໍາມະການໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ປະຈຸບັນມີບໍລິສັດສາທາລະນະຫຼາຍກວ່າ 600 ບໍລິສັດ ຈໍາເປັນຕ້ອງມີແມ່ຍິງຕໍາ່ສຸດທີ່ຢູ່ເທິງເຮືອ ຫຼືເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກປັບໃໝຫຼາຍເຖິງ 300,000 ໂດລາ. ນັກລົງທຶນສະຖາບັນໃຫຍ່ເຊັ່ນ Vanguard ແລະ BlackRock ມີບັນທຶກການຕິດຕາມການລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ກັບຜູ້ອໍານວຍການຂອງຄະນະຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໄດ້ອະນຸມັດກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງ Nasdaq ທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະຫະລັດຕ້ອງມີຜູ້ອໍານວຍການແມ່ຍິງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນ, ນອກເຫນືອຈາກສະມາຊິກສະພາຜູ້ອື່ນທີ່ກໍານົດຕົນເອງວ່າເປັນສະມາຊິກຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫຼືຊຸມຊົນ LGBTQ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ຍິງໄດ້ຕິດຕາມຜູ້ຊາຍໃນປະຫວັດສາດແລະອິດທິພົນຕໍ່ລະດັບຄະນະກໍາມະການ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ.
ທ່ານ Morrow ກ່າວວ່າ "ການປັບປຸງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາວນານ, ແລະມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າສະຖານະພາບມີການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້," Morrow ກ່າວ.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html