Zara Boss ໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເພີ່ມກໍາລັງແຮງງານຄົນພິການສອງເທົ່າພາຍໃນສອງປີ

ເຈົ້າຂອງ Zara Inditex ໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບບໍລິສັດຄົນອັບເດດ: ຍັກໃຫຍ່ຂອງສະເປນທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນພະນັກງານພິການເປັນສອງເທົ່າໃນທົ່ວກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກພາຍໃນສອງປີ.

ວັນ​ທີ 26 ມັງກອນ​ນີ້, ທ່ານ Oscar García Maceiras, CEO ຂອງ Inditex ໄດ້​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ສັນຍາ​ຮັບຮອງ​ກຸ່ມ​ຂອງ​ອົງການ​ແຮງ​ງານ​ສາກົນ Global Business and Disability Network ທີ່​ການ​ພົບ​ປະ​ກັບ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່ ILO, Gilbert F Houngbo, ທີ່​ສຳນັກງານ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ບັນ Geneva, ປະ​ເທດ​ສະ​ວິດ.

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ Inditex ອາດຈະຈ້າງພະນັກງານຕື່ມອີກ 1,500 ຄົນໃນທົ່ວໂລກເພື່ອໃຫ້ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 2% ຂອງຈໍານວນຫົວຫນ້າທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນທີ່ປະກອບດ້ວຍຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄ້າປີກກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ລວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ 18 ບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດໄດ້ຮັບຄະແນນ 80 ຫຼືສູງກວ່າຢູ່ທີ່ການເປີດເຜີຍໃນ Dallas, Texas ຂອງດັດຊະນີຄວາມສະເຫມີພາບຄົນພິການປະຈໍາປີ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ ' ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບການລວມເອົາຄົນພິການ'.

ການຮັບຮູ້ນັ້ນມາຈາກ DEI, ການລິເລີ່ມຮ່ວມກັນຂອງຄວາມພິການ: IN ແລະສະມາຄົມຄົນພິການອາເມລິກາ (AAPD). ມັນວັດແທກຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນໃນທົ່ວວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການນໍາພາ, ການເຂົ້າເຖິງ, ການຈ້າງງານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ, ການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ສະຫນອງ.

Inditex ເບິ່ງຄືວ່າຈະເພີ່ມການລວມເຂົ້າກັນ

ໃນກໍລະນີຂອງການລິເລີ່ມຂອງ Inditex, ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຊຸກຍູ້ "ການລວມເອົາຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວຮ້ານ, ເວທີການຂົນສົ່ງ, ສາງແລະຫ້ອງການທົ່ວໂລກ" ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈຸດປະສົງຂອງຕົນເພື່ອ "ປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມເກນຂອງພະນັກງານພິການທີ່ຕ້ອງການໃນ. ຂອບເຂດສິດອໍານາດຕ່າງໆທີ່ມັນດໍາເນີນການ, ", ບໍລິສັດກ່າວວ່າ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຕະຫຼາດທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະ, Inditex ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບ 2% headcount ທ້ອງຖິ່ນ.

Maceiras ຢືນຢັນຄວາມປາດຖະຫນາໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດຫຼັງຈາກ Inditex ຮັບຮອງເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດແລະຄວາມພິການທົ່ວໂລກຂອງ ILO, ເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກທີ່ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອສົ່ງເສີມການລວມເອົາຄົນພິການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: "ການລວມເອົາຄວາມພິການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສ່ວນປະກອບຫຼັກຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄົນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມຍຸຕິທໍາແລະການລວມເອົາແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຍອມຮັບ, ຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຮົາຕິດຕາມໃນມື້ຕໍ່ວັນ, ເພື່ອໃຫ້ມີຜົນກະທົບພາຍໃນ Inditex ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຮົາທັງຫມົດ: ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນການອອກແບບໂອກາດສໍາລັບທຸກຄົນ."

Inditex ກ່າວວ່າຍຸດທະສາດການລວມຄົນພິການຂອງຕົນແມ່ນສຸມໃສ່ການ championing inclusive recruiting ແລະການພັດທະນາອາຊີບ; ຊຸກຍູ້​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ໄດ້ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ໂອກາດ​ທີ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ; ການອໍານວຍຄວາມສະດວກປະສົບການການຊື້ເຄື່ອງລວມ; ແລະສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງທີມງານກ່ຽວກັບຄວາມພິການ.

ການປ່ຽນແປງແຊ້ມຜູ້ຄ້າປີກສະຫະລັດ

ສໍາລັບຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ, ຜູ້ປະກອບການ 18 ທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2022 ແມ່ນ Amazon.AMZN
. ຊື້ດີທີ່ສຸດBBY
. CVS ສຸຂະພາບ. ນົກອິນຊີຍັກ. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ເປົ້າ​ຫມາຍTGT
, Walgreens ແລະ WalmartWMT
.

“ບໍ່ມີວິທີດຽວທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດການລວມເອົາຄວາມພິການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ຖື DEI ແບ່ງປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມແນວຄວາມຄິດຂອງການນໍາຕົວເຈົ້າເອງໄປສູ່ຫ້ອງການ,” Maria Town, ປະທານແລະ CEO ຂອງ AAPD ກ່າວໃນການປະກາດໃນປີກາຍນີ້.

ດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບຄົນພິການແມ່ນເຄື່ອງມືມາດຕະຖານທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງຂອງການກະທຳທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເພື່ອບັນລຸການລວມເອົາຄວາມພິການ ແລະຄວາມສະເໝີພາບ. ແຕ່ລະບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄະແນນ, ໃນລະດັບສູນເຖິງ 100, ຜູ້ທີ່ມີລາຍຮັບ 80 ຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການລວມເອົາຄົນພິການ.

ທ່ານ Timothy Williams, ຮອງປະທານຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າ, Meijer, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນປີທີ 6 ຕິດຕໍ່ກັນ, "ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈກັບການຮັບຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງການລວມເອົາທີ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກທີມງານຂອງພວກເຮົາແລະລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມພິການ," ກ່າວ.

"ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍແມ່ນຜົນໂດຍກົງຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ສະມາຊິກທີມງານຂອງພວກເຮົານໍາມາໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນຸນຊຸມຊົນຄົນພິການໃນທົ່ວຫົກລັດຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍສະເພາະໂດຍຜ່ານກຸ່ມຄວາມຮູ້ແລະຄວາມພິການ Meijer."