Chuck ວ່າ CV ໃນ Bin-DAO ແມ່ນຢູ່ໃນຕົວເມືອງ

ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຫັນເປັນໂລກາພິວັດແມ່ນສອງແນວຄວາມຄິດທີ່ໂດດເດັ່ນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຍຸກ cryptocurrency. ດ້ວຍສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງແບບກະແຈກກະຈາຍ (DAOs) ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາບໍລິສັດແລະຊຸມຊົນທົ່ວໂລກ. ດ້ວຍຮູບແບບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກຄອງຕົນເອງ, ຂະບວນວິວັດໄດ້ຫັນປ່ຽນໄປ, ແລະ ຜູ້ຄົນກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນແບບທີ່ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊື່ນຊົມສໍາລັບວິທີການຈ້າງງານນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດ, ການເມືອງ, ແລະຂັ້ນຕອນ.

ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ກະ​ຈາຍ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ - DAOs

DAOs ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ blockchain ດໍາເນີນການເປັນສະຫະກອນ. ເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນໂດຍສະມາຊິກ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນ tokens ທີ່ສາມາດປ່ຽນເປັນເງິນສົດຕົວຈິງ. tokens ຍັງມີບົດບາດໃນອິດທິພົນທາງດ້ານການເມືອງແລະທິດທາງຂອງ DAO ໂດຍຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງ. DAOs ຍັງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ເວທີປາໄສເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນວຽກງານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນໍາສະເຫນີການພັດທະນາທ່າແຮງໃນການຈ້າງງານທົ່ວໂລກ.

ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2016, DAOs ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນ, ແລະ 2023 ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນປີກໍານົດເວລາທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊອບທໍາໃນທີ່ສຸດ. ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ຕັ້ງຊື່ 2023 ເປັນ "ປີຂອງ DAO," ປະຕິບັດຕາມການມີຢູ່ຂອງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ DAOs, ແຕ່ລະຄົນມີຫນ້າທີ່ແລະຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງແລະກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການໂຕ້ຕອບ.

ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການຮັບສະໝັກ

ການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານແລະການມາເຖິງຂອງເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວໂລກໄດ້ເປີດທາງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນໄລຍະປີ. ທ່າ​ອ່ຽງດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເລັ່ງ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຕື່ມ​ອີກ​ຈາກ​ການ​ແຜ່​ລະບາດ​ຂອງ​ພະຍາດ​ໂຄ​ວິດ-19 ​ແລະ 'ວຽກ​ງານ​ທີ່​ຕ້ອງການ​ຈາກ​ບ້ານ', ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ບໍລິສັດ​ຕ່າງໆ​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ທາງ​ໄກ​ເພື່ອ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ແຜ່​ລະບາດ​ຂອງ​ພະຍາດ. ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.

ນອກ​ນັ້ນ, ທັດສະນະ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ຕໍ່​ວຽກ​ງານ​ກໍ່​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຄົນ​ໜຸ່ມ. ໃນປັດຈຸບັນ, millennials ແລະ Gen-Z ຊອກຫາອົງການທີ່ດີເລີດແລະການຄວບຄຸມການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ Gen-Xers ຊອກຫາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສູງຂຶ້ນ. ກໍລະນີນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງສໍາລັບເດັກນ້ອຍ boomers ທີ່ຢູ່ ເຮັດວຽກດຽວກັນຕະຫຼອດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຖິຕິ​ຈາກ​ການ​ສຶກສາ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​ຂອງ​ທະນາຄານ​ໂລກ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ນິຍົມ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ອິດ​ສະລະ​ທີ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ມີ 47% ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ເຮັດ​ວຽກ​ອິດ​ສະຫຼະ. ໃນຈໍານວນ 47%, 70% ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 35 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນມີວິທີການຊອກຫາວຽກທາງດິຈິຕອລຫຼາຍຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າອຸປະກອນມືຖືທີ່ເປີດໃຊ້ງານແມ່ນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະບວນການຊອກວຽກສໍາລັບ 89% ຂອງຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ 49%. ຊອກຫາການຈ້າງງານໂດຍໃຊ້ອຸປະກອນມືຖືຂອງພວກເຂົາ.

ສະຖານທີ່ຂອງ Artificial Intelligence (AI) ບໍ່ສາມາດຖືກມອງຂ້າມແລະຖືກຄາດຄະເນວ່າຈະມີພາລະບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກໃນໄວໆນີ້.

DAOs ເປັນການແກ້ໄຂ

ປັດໃຈຂ້າງເທິງນີ້ເຫມາະຢ່າງສົມບູນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ DAO, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະເວທີຕ່າງໆໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຊໍານານແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກສາມາດເຂົ້າຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທາງອິນເຕີເນັດໄດ້ ເນື່ອງຈາກ DAO ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມມີການຄວບຄຸມ ແລະ ໜ່ວຍງານໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນບໍລິສັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຈໍານວນການເຮັດວຽກປະກອບສ່ວນສະເພາະ DAO ແມ່ນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບຈໍານວນ tokens ທີ່ໄດ້ຮັບ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ພວກເຂົາມີອິດທິພົນຫຼາຍໃນການຕັດສິນໃຈ.

ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະລະຫັດຂອງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະພ້ອມນຳໃຊ້ຜ່ານເວທີເປີດແຫຼ່ງ ແລະປະສົບການ ແລະທັກສະຂອງພະນັກງານ.

ດ້ວຍ DAO ກໍາຈັດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, CVs ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແທ້ໆບໍ?

ຂະບວນການຈ້າງແບບດັ້ງເດີມປະກອບດ້ວຍບຸກຄະລາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຄຸ້ມຄອງການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະການສໍາພາດເພື່ອກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, The DAO ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ຍ້ອນວ່າທຸກປະສົບການມືອາຊີບແລະຜົນຜະລິດໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະໃນ blockchain ເປັນແຫຼ່ງເປີດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຂົ້າເຖິງວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຢ່າງໄວວາ, ມາລະຍາດຂອງຄວາມໂປ່ງໃສຂອງແຫຼ່ງເປີດ. A 2019 ພາລະກິດ & ວັດທະນະທໍາ ການສໍາຫຼວດໂດຍ Glassdoor ເປີດເຜີຍວ່າ 79% ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກພິຈາລະນາພາລະກິດແລະຈຸດປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກ, ໂດຍ 50% ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນສອງອົງປະກອບນີ້ຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງປັດໃຈຊຸມຊົນແລະສັງຄົມ, ການສື່ສານດິຈິຕອນແລະຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ພາຍໃນ DAOs ແນ່ໃຈວ່າຈະກາຍເປັນມູນຄ່າຫຼາຍໃນປີນີ້.

DAO ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຈັດກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມສໍາລັບສະມາຊິກອອນໄລນ໌ແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຕົວຢ່າງ, CABIN ວາງແຜນທີ່ຈະສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆແລະຈັດກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, Friends with Benefits (FWB), ກຸ່ມສ້າງສັນ ແລະຊີວິດຈິງໃນ (IRL), ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ.

ດິຈິຕອລແມ່ນອະນາຄົດ

ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຮູບ​ແບບ​ໄປ​ສູ່​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ແມ່ນ​ບໍ່​ສາມາດ​ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ໄດ້ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ໃນ​ສາມ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ. ສິ່ງ​ນີ້​ໄດ້​ຫັນປ່ຽນ​ທຸກ​ດ້ານ​ຂອງ​ຊີວິດ​ຂອງ​ເຮົາ​ໃນ​ທຸກ​ມື້​ນີ້, ລວມທັງ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ. ຄວາມກ້າວຫນ້າເຊັ່ນ: ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, web3, ແລະອິນເຕີເນັດໄດ້ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຂໍ້ມູນແລະໂອກາດທີ່ໂປ່ງໃສ, ປອດໄພ, ແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.

ຜົນໄດ້ຮັບ, ຍຸກການເລີ່ມຕົ້ນແບບອະນາລັອກແມ່ນຫາຍໄປຢ່າງໄວວາຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດວຽກດິຈິຕອນເກີດຂື້ນ. DAOs ກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເປັນອາລຸນຂອງໂລກໃຫມ່ຂອງໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເປີດ, ຟຣີສໍາລັບທຸກຄົນ, ໃນທີ່ສຸດ democratizing ຂະບວນການຮັບສະຫມັກ.

ອ່ານ​ຕື່ມ:

Fight Out (FGHT) – ການເຄື່ອນໄຫວໃໝ່ລ່າສຸດເພື່ອຫາເງິນໂຄງການ

• CertiK ກວດສອບ & CoinSniper KYC ຢືນຢັນ
• Early Stage Presale Live ໃນປັດຈຸບັນ
• ຮັບ Crypto ຟຣີ & ບັນລຸເປົ້າໝາຍການອອກກຳລັງກາຍ
• ໂຄງການ LBank Labs
• ຮ່ວມມືກັບ Transak, Block Media
• ການຕັ້ງລາງວັນ & ໂບນັດ