Elon Musk ກັບຄືນສູ່ນະໂຍບາຍຂອງຫ້ອງການຢ່າງເຂັ້ມງວດ hits Twitter

ເຈົ້າຂອງ Twitter Elon Musk ກ່າວໃນອີເມລ໌ທໍາອິດກັບພະນັກງານວ່າລາວຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ.

Musk ກ່າວວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຫ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ລາວອະນຸມັດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ຫຼັງຈາກ ການໄລ່ອອກ ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຊື້ Twitter ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ນີ້ຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຫລ້າສຸດທີ່ Musk ກໍາລັງນໍາມາໃຫ້ບໍລິສັດ. 

ກ່ອນຫນ້ານີ້, Twitter ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ແລະປ່ອຍໃຫ້ນະໂຍບາຍເປີດເມື່ອຫ້ອງການເປີດຄືນໃຫມ່ໃນເດືອນມີນາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Musk ສະເຫມີທົນທານຕໍ່ການປະຕິບັດ, ຍົກເລີກມັນຈາກບໍລິສັດອື່ນໆຂອງລາວໃນເວລາທີ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ.

ການຕໍ່ຕ້ານກັບໄປຫ້ອງການ

ວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ທ່ານ Musk ບອກພະນັກງານ Tesla ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງ "ໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ສິບຊົ່ວໂມງໃນຫ້ອງການຕໍ່ອາທິດ," ຫຼືອອກໄປ. ນີ້ລວມທັງທີມງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດກໍາລັງສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງສູນກາງສາກົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, Tesla ໄດ້ລະເລີຍທີ່ຈະພັດທະນາຫ້ອງການຂອງຕົນຫຼືຈັດຊື້ອຸປະກອນຫ້ອງການຢ່າງພຽງພໍຢູ່ສະຖານທີ່ໃນ Nevada ແລະຄາລິຟໍເນຍ. ໃນເດືອນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ, ບໍລິສັດຍັງຂາດຫ້ອງແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຮອງຮັບພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. 

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, Musk ໄດ້ວິພາກວິຈານພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ເຊື່ອວ່າສະພາບແວດລ້ອມບໍ່ໄດ້ກະຕຸ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນຂອງ Covid ທັງຫມົດໄດ້ຫຼອກລວງຄົນໃຫ້ຄິດວ່າເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ," ລາວເວົ້າ. ເມື່ອຖືກຖາມວ່າລາວຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາແນວໃດ, Musk ເວົ້າວ່າ, "ພວກເຂົາຄວນທໍາທ່າວ່າໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ."

Musk ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວໃນບັນດາຫົວຫນ້າບໍລິຫານທີ່ວາງຄ່ານິຍົມໃຫ້ພະນັກງານທີ່ປະຊຸມເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. CEO ຄົນຫນຶ່ງກ່າວວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານຫນຸ່ມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພັດທະນາ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານອາຍຸນ້ອຍຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຮ່ວມມືແລະເຮັດວຽກຢ່າງ ໜັກ," ກ່າວວ່າ.

ຜົນຜະລິດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ໃນຂະນະທີ່ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກອາດຈະຂັດຂວາງການພັດທະນາບາງທ່າແຮງສໍາລັບພະນັກງານ, ການໂຕ້ຖຽງຂອງ Musk ກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດແມ່ນມີຂໍ້ບົກພ່ອງ. "ຫຼັກຖານສ່ວນໃຫຍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນຜະລິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນຢູ່ເຮືອນ," ກ່າວວ່າ Natacha Postel-Vinay ໂຮງຮຽນເສດຖະກິດລອນດອນ. 

ນັກ​ປະຫວັດສາດ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ​ແລະ​ການ​ເງິນ​ກ່າວ​ວ່າ ປະຊາຊົນ​ມັກ​ໃຊ້​ເວລາ​ໃນ​ການ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ປົກກະຕິ. ນີ້ລວມທັງການເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ມາໃນຕອນແລງ. ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຍັງເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນອນຫລັບແລະໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວ, "ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສຸກແລະໄດ້ຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ," Postel-Vinay ເວົ້າ. 

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈັນຍາບັນໃນບັນດາພະນັກງານ Tesla ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອ Musk ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ. ຕໍ່ມາ Musk ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ບໍລິສັດຕິດຕາມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ແລະສ້າງບົດລາຍງານປະຈໍາອາທິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຂາດວຽກ. ວິທີການ draconian ຂອງ Musk ມີແນວໂນ້ມວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ໃຊ້ Twitter ບາງຄົນໄດ້ອອກຈາກເວທີສໍາລັບ ທາງເລືອກອື່ນ ຍ້ອນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ທີ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ການ​ປາກ​ເວົ້າ​ຢ່າງ​ເສລີ.

ສໍາລັບ Be[In] Crypto ຫຼ້າສຸດ Bitcoin (BTC) ການວິເຄາະ, ກົດ​ບ່ອນ​ນີ້.

ຂໍ້ສັງເກດ

ຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ມີຢູ່ໃນເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຖືກເຜີຍແຜ່ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈແລະເພື່ອຈຸດປະສົງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ. ການກະ ທຳ ໃດໆທີ່ຜູ້ອ່ານປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນທີ່ພົບໃນເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຂອງພວກເຂົາເອງ.