ການເກືອດຫ້າມຂອງ FTC ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ

ທ່ານ Morrissey ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າຄວນຈະສາມາດໄປບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ," Morrissey ກ່າວວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການຄ້າ - ຄວາມລັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະບໍລິສັດທີ່ຫຼອກລວງທີມງານທັງຫມົດ. ແຕ່ລາວເວົ້າວ່າເປັນຜູ້ປະກອບການ, "ສິ່ງດຽວທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຈ້າງຄົນທີ່ມີຈັນຍາບັນ."

ທ່ານກ່າວວ່າ "ມັນຄ້າຍຄືກັບການລັກລອບປໍ້ານໍ້າມັນ", ໂດຍອະທິບາຍວ່າ "ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການລັກລອບ" ຈະບໍ່ຢຸດການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນດັ່ງກ່າວ.

ປະສົບການຂອງ Morrissey ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການກະຕຸ້ນຂອງຄະນະກໍາມະການການຄ້າຂອງລັດຖະບານກາງ ກົດ​ລະ​ບຽບ​ທີ່​ສະ​ເຫນີ​ຫ້າມ​ຂໍ້​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​, ທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດພີມມາໃນອາທິດນີ້. ໄດ້ ກົດລະບຽບຈະຫ້າມບໍລິສັດບໍ່ໃຫ້ຄົນງານລົງນາມໃນຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆຈໍາກັດຫຼືຊັກຊ້າຄົນງານຈາກການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນຫຼືໂດດໄປຫາບໍລິສັດຄູ່ແຂ່ງ.

"Noncompetes ຂັດຂວາງຄົນງານຈາກການປ່ຽນວຽກຢ່າງເສລີ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະຂັດຂວາງທຸລະກິດທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສ້າງແລະຂະຫຍາຍ," ປະທານ FTC Lina Khan ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຂ່າວໃນວັນພະຫັດ, ເຊິ່ງອົງການດັ່ງກ່າວ. ກ່າວ​ວ່າ ການ​ຫ້າມ​ດັ່ງກ່າວ​ສາມາດ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ​ຂະຫຍາຍ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ແກ່​ຊາວ​ອາ​ເມຣິກັນ 30 ລ້ານ​ຄົນ.

ຢ່າລືມ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ - ຖ້າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງລັດຖະບານກາງມີວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເກືອດຫ້າມທີ່ສະເຫນີຈະນໍາໃຊ້ໃນທົ່ວທຸກອຸດສາຫະກໍາແລະລະດັບລາຍໄດ້, ແຕ່ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາປົກປ້ອງຄວາມລັບດ້ານການຄ້າແລະຊັບສິນທາງປັນຍາ, ແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາໄປຕື່ມອີກ: ບາງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ - ລວມທັງ Apple Inc.
AAPL,
+ 3.68%,
ກູໂກ
GOGL,
+ 1.32%
GOOG,
+ 1.60%
ແລະ Intel Corp.
ບໍລິສັດ INTC,
+ 4.25%
— ມີ ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ກ່າວ​ຫາ​ຕ້ານ​ການ​ເຊື່ອ​ຖື ແລະ ການ​ດໍາ​ເນີນ​ຄະ​ດີ​ຊັ້ນ​ຮຽນ​ ກ່າວ​ຫາ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮ່ວມ​ມື​ກັນ​ບໍ່​ໃຫ້​ລັກ​ພາ​ຕົວ​ພະນັກງານ​ຂອງ​ກັນ.

ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນຖືວ່າບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດ Silicon Valley ເຫຼົ່ານັ້ນມີພື້ນຖານ, ແຕ່ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີກ່າວວ່າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບດ້ານການຄ້າຂອງພວກເຂົາ.

Aurelien Portuese, ຜູ້ປະສານງານໂຄງການ Schumpeter ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການແຂ່ງຂັນທີ່ມູນນິທິເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ & ນະວັດຕະກໍາ, ເປັນນັກຄິດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນວໍຊິງຕັນ, DC ກ່າວວ່າ "ຂໍ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນແມ່ນວິທີຫນຶ່ງຂອງການປົກປ້ອງຜົນຕອບແທນຂອງນະວັດຕະກໍາ," Aurelien Portuese, ຜູ້ຮ່ວມມືຂອງໂຄງການ Schumpeter ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການແຂ່ງຂັນທີ່ມູນນິທິເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ & ນະວັດຕະກໍາ, ເປັນນັກຄິດທີ່ຕັ້ງຢູ່ວໍຊິງຕັນ, DC ທີ່ມີຜູ້ສະຫນອງທຶນລວມທັງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ:. Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 3.56%,
Apple, Google ແລະ Facebook.
META,
+ 2.43%
ລາວໄດ້ເອີ້ນຂໍ້ສະເຫນີ FTC ວ່າ "ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານເສດຖະກິດເວົ້າ."

Sandeep Vaheesan, ຜູ້ ອຳ ນວຍການດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງສະຖາບັນການຕະຫລາດເປີດ, ນັກຄິດແນວຊ້າຍໃນວໍຊິງຕັນດີຊີ, ບໍ່ເຫັນດີ ນຳ. ໃນປີ 2019, ຕະຫຼາດເປີດໄດ້ຊ່ວຍນໍາພາຄວາມພະຍາຍາມ - ພ້ອມກັບສະຫະພັນແຮງງານແລະກຸ່ມອື່ນໆ - ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ FTC ສະເຫນີກົດລະບຽບທີ່ຈະຫ້າມຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ.

ທ່ານ Vaheesan ກ່າວວ່າ "ນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມເປີດກວ້າງ. "ການລັອກຂໍ້ມູນ [ຫຼາຍເກີນໄປ] ປ້ອງກັນສິ່ງນັ້ນ."

ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທັງຫມົດເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດແລະຂາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ Morrissey. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນສາມາດຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມຊໍານານ, ເພາະວ່າການປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ການບໍ່ແຂ່ງຂັນສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກອຸດສາຫະກໍານັ້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ທ່ານ Vaheesan ກ່າວວ່າ "ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ມີການສຶກສາສູງທີ່ສ້າງຕົວເລກຫົກຄົນກໍ່ມີຄວາມສາມາດຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຈລະຈາຫຼືຕ້ານກັບສັນຍາເຫຼົ່ານີ້," Vaheesan ເວົ້າ.

ສາທາລະນະຊົນມີເວລາ 60 ມື້ຈາກການເຜີຍແຜ່ການອອກກົດລະບຽບທີ່ສະເຫນີ, ເຊິ່ງແມ່ນວັນພະຫັດ, ເພື່ອສົ່ງຄໍາເຫັນກັບ FTC ກ່ຽວກັບການສະເຫນີ. ອົງການດັ່ງກ່າວມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 300 ສະບັບກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຈາກເວລາທີ່ມັນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃນປີ 2019 ເພື່ອພິຈາລະນາສະເຫນີກົດລະບຽບ.

ຄຳເຫັນຫຼາຍໆຢ່າງໄດ້ຕຳໜິຕິຕຽນການບໍ່ແຂ່ງຂັນກັນວ່າເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນງານແຕ່ລະຄົນ ແລະຕໍ່ການແຂ່ງຂັນຂອງຊາວອາເມຣິກັນ, ລວມທັງການສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ຄວາມຄິດເຫັນ ທີ່ກ່າວເຖິງສ່ວນພື້ນຖານຂອງປະຫວັດສາດເຕັກໂນໂລຢີ Silicon Valley: ການເກີດຂອງສິ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຜະລິດຊິບອັນດັບຫນຶ່ງຂອງໂລກເພາະວ່າວິສະວະກອນບາງຄົນໄດ້ປະໄວ້ບໍລິສັດຫນຶ່ງເພື່ອສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດອື່ນໆ, ລວມທັງ Fairchild Semiconductor, ແລະຕໍ່ມາ Intel.

"ຊື່ສຽງ, Intel ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າ Shockley Semiconductor ບໍ່ມີຄູ່ແຂ່ງ," ນັກສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂຽນ. (ໃນທີ່ສຸດ Shockley ລົ້ມລະລາຍ, ເຊິ່ງບາງຄົນອາດຈະເວົ້າວ່າເປັນການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ.)

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການແປດພະນັກງານ Fairchild ສ້າງ Silicon Valley

ຊາວປອກຕຸຍການຂອງ ITIF, ຜູ້ທີ່ຄັດຄ້ານກົດລະບຽບທີ່ສະເຫນີ, ຍັງກ່າວວ່າ FTC ເກີນຂອບເຂດໂດຍການກໍານົດຂອບເຂດສິດອໍານາດຂອງລັດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

​ແຕ່​ຜູ້​ສະໜັບສະໜຸນ​ການ​ຫ້າມ​ດັ່ງກ່າວ ​ແມ່ນຮວມ​ທັງ​ທະນາຍ​ຄວາມ​ລັດ 20 ຄົນ, ຜູ້​ທີ່​ກ່າວ​ໃນ 2020 ຈົດ ໝາຍ ຍື່ນຕໍ່ FTC ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ "ຢ່າຢຸດຢູ່ໃນເສັ້ນຂອງລັດ" ເພາະວ່າຕະຫຼາດແຮງງານສາມາດມີຊາຍແດນຕິດກັນ. ບວກກັບ AGs ແລະອື່ນໆກ່າວວ່າບໍລິສັດທີ່ຢາກປົກປ້ອງຄວາມລັບການຄ້າຂອງພວກເຂົາມີເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍໃນການກໍາຈັດຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງກົດຫມາຍຄວາມລັບການຄ້າ.

FTC, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີຄະນະກໍາມະ 3 ຄົນ, ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງ 1 ຕໍ່ XNUMX ເພື່ອເປີດເຜີຍກົດລະບຽບທີ່ສະເຫນີ. ໃນຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງນາງ, ຜູ້ບັນຊາການ Christine Wilson ໄດ້ເອີ້ນກົດລະບຽບທີ່ສະເຫນີວ່າ "ການອອກໄປຈາກຫຼາຍຮ້ອຍປີຕາມແບບຢ່າງທາງກົດຫມາຍ" ແລະກ່າວວ່າ "ການສອບຖາມຂໍ້ມູນສະເພາະຂອງຄວາມເປັນຈິງ" ແລະ "ເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສ້າງກົດລະບຽບ."

ອົງການດັ່ງກ່າວຈະທົບທວນຄືນຄໍາຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະແລະອາດຈະເຮັດການປ່ຽນແປງກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດກົດລະບຽບ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ 180 ມື້ຫຼັງຈາກພວກມັນຖືກເຜີຍແຜ່. ທັງຜູ້ສະ ເໜີ ແລະຝ່າຍຄ້ານຂອງຂໍ້ຫ້າມທີ່ສະ ເໜີ ຄາດວ່າຈະມີຄວາມທ້າທາຍທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ສະນັ້ນມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ຈະປະຕິບັດ.