ໃນ​ການ​ປຸກ​ໃຫ້​ເກີດ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແໜ່ງ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ, ຄົນ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຄືນ​ໃໝ່

ເມື່ອ Quinn ຫັນປ່ຽນຈາກອຸດສາຫະກໍາວິດີໂອເກມໄປສູ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2019, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກແມ່ນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຫດຜົນ.

Quinn, ຜູ້ທີ່ຂໍໃຫ້ນາມສະກຸນຂອງລາວຖືກກັກຂັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການທໍາລາຍຄວາມສົດໃສດ້ານການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ. ບົດບາດຂອງຊອບແວແບບດັ້ງເດີມ - ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ ແລະການພັດທະນາຢູ່ບໍລິສັດບໍລິການລູກຄ້າ - ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການເດີມພັນທີ່ປອດໄພກວ່າ.

Quinn, ໃນປັດຈຸບັນ 28, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນບໍລິສັດ Silicon Valley ຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນຫນຶ່ງຂອງ plum gigs ຫຼາຍທີ່ອາເມລິກາສາມາດຊອກຫາໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທຸກຄໍາເວົ້າໃນຕົ້ນປີ 2010 ກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ໂລກເປັນບ່ອນທີ່ດີກວ່າກໍ່ເລີ່ມດັງຂຶ້ນຍ້ອນມີເລື່ອງກະແຈກກະຈາຍຢູ່ Facebook, Uber ແລະບໍລິສັດອື່ນໆ, ການປະສົມປະສານຂອງ killer ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ, ສິດທິປະໂຫຍດພຽງພໍ, ການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະວິທະຍາໄລ San Francisco Bay Area. ວິທະຍາເຂດທີ່ສ້າງຂື້ນເພື່ອວິຖີຊີວິດທີ່ ຊັກຊວນ ອາຊີບຕົ້ນໆ ຕົນເອງຫຼາຍຄົນ.

ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າຈະທົນຕໍ່ທິດສະດີນັ້ນອອກ. ໃນຂະນະທີ່ຊີວິດຂອງທຸກຄົນເຄື່ອນຍ້າຍອອນໄລນ໌ຢ່າງກະທັນຫັນ, ບໍລິສັດຊອບແວຍັກໃຫຍ່ໄດ້ເຫັນຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນແລະພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີມາເພີດເພີນກັບຄວາມຫລູຫລາຂອງການຂຽນລະຫັດຈາກ couch ຫ້ອງຮັບແຂກ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງ Quinn ເຂົ້າໄປໃນອຸດສາຫະກໍາເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສະຫງ່າງາມໃນເວລານັ້ນ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງທີ່ໃນທາງຫລັງແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ບ່ອນນັ້ນ," ລາວເວົ້າ.

ໃນເດືອນພະຈິກ, Quinn ໄດ້ຖືກປົດອອກ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄື້ນຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີພະລັງງານ ຕັດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ freezes ຈ້າງ​ ທີ່​ໄດ້​ເລີ້ມ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ລະດູ​ຮ້ອນ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ ​ແລະ​ໄດ້​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ກຳລັງ​ມາ​ຮອດ​ທ້າຍ​ປີ 2022 ​ແລະ​ໃນ​ປີ​ນີ້.

ນັບ​ຕັ້ງ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ມັງ​ກອນ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ມາ, ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ຖືກ​ຈັດ​ວາງ​ໄວ້​ໃນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ຟັກ​ຢູ່ Amazon (18,000 ການຢຸດວຽກ), Microsoft (10,000 ການຢຸດວຽກ), Salesforce (8,000 ການຢຸດວຽກ) ແລະ Google (12,000 ການຢຸດວຽກ). ການຕັດເຫຼົ່ານັ້ນມາຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງການຕັດກ່ອນໜ້ານີ້ຢູ່ທີ່ Meta (11,000 ການຢຸດວຽກ ໃນເດືອນພະຈິກ) ແລະ Snap (1,300 ການຢຸດວຽກ ໃນເດືອນສິງຫາ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Twitter, ເຊິ່ງແມ່ນ melting ລົງ​ສໍາ​ລັບ​ເຫດ​ຜົນ​ອື່ນໆ​.

ການຫຼຸດລົງໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍ - ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມສົນໃຈອັນແຮງກ້າຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ປາຖະຫນາທີ່ຈະເອົາພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົດໃສທີ່ສຸດ - ເພື່ອປະເມີນຄືນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບ Quinn ເຄີຍເຮັດ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນຫົວຫນ້າໃນປັດຈຸບັນສາມາດ reshape ອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ.

Dan Ives, ນັກວິເຄາະດ້ານເທກໂນໂລຍີແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ Wedbush Securities ກ່າວວ່າ "ການສູນເສຍບາງຄົນແມ່ນຜົນກໍາໄລຂອງຄົນອື່ນ". Ives ກ່າວວ່ານັກພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງແລະວິສະວະກອນຊອບແວຈະບໍ່ຫວ່າງງານດົນນານ, ແລະບໍລິສັດທີ່ດຶງພວກເຂົາຂຶ້ນອາດຈະເປັນແຖວຫນ້າຂອງຂະແຫນງການໃຫມ່ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ, ການເກັບຮັກສາຟັງແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ. "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນການປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງເຕັກໂນໂລຢີ."

Ives ກ່າວ​ວ່າ ການ​ຕັດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ແມ່ນ​ມາ​ຈາກ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ທີ່​ບໍ່​ຍືນ​ຍົງ​ໃນ​ໄລ​ຍະ XNUMX ປີ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ. "ຕອນນີ້, ໂມງໄດ້ຕົກຢູ່ໃນເວລາທ່ຽງຄືນສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງ hyper-growth, [ແລະ] ທ່ານກໍາລັງເຫັນ CEO ເຕັກໂນໂລຢີຕັດແຖບການຊ່ວຍເຫຼືອອອກ."

ມັນເປັນປັດຈຸບັນກັບ ຄວາມຄ້າຍຄືກັນທີ່ໂດດເດັ່ນ ກັບການລະເບີດຂອງຟອງ dot-com ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 2000, ໃນເວລາທີ່ສະບັບ inchoate ຂອງເສດຖະກິດອິນເຕີເນັດໄດ້ຫັນໄປສູ່ຄວາມຫມອກກ່ອນທີ່ຈະຕາຂອງນັກລົງທຶນໃນທ່າມກາງການລົ້ມລົງຂອງ Pets.com ແລະບໍລິສັດທຸລະກິດ Web 1.0 ທີ່ມີນ້ໍາຈືດອື່ນໆ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອານາຈັກທີ່ລົ້ມລົງໄດ້ສະຫນອງວັດຖຸດິບສໍາລັບ 20 ປີຂ້າງຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, Ives ກ່າວວ່າ, ໂດຍການດູດເອົາບັນດາວິສະວະກອນຊອບແວທີ່ມີພອນສະຫວັນກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດ. ທ່ານ​ກ່າວ​ວ່າ ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ຫຼ້າ​ສຸດ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ອາດ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຄື​ກັນ.

ນັກວິເຄາະກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍເຫັນວ່າມັນເປັນການແຈກຢາຍຄືນໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງໃນຄໍາສັ່ງ pecking, ແທນທີ່ຈະເປັນສັນຍານຂອງເວລາທີ່ມືດມົວ," ນັກວິເຄາະກ່າວວ່າ.

ການປ່ຽນແປງຫ່າງຈາກອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ບໍລິສັດ FAANG - ເຟສບຸກ (ໃນປັດຈຸບັນ Meta), Amazon, Apple, Netflix ແລະ Google - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງແລະ parcel ທີ່ມີທ່າອ່ຽງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Silicon Valley, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດນີ້ racked ເຖິງຄວາມເສຍຫາຍຊື່ສຽງຖ້າຫາກວ່າ. ບໍ່​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ກະ​ທູ້​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​.

ດຽວນີ້ຄົນງານບາງຄົນອາດຈະ, ຫລັງການອອກແຮງງານແລະດ້ວຍມືສີທອງຖືກຂູດ, ເອົາໂອກາດເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານ John Chadfield, ເລຂາທິການຂອງ United Tech ກ່າວວ່າ "ນັບຕັ້ງແຕ່ COVID, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນແມ່ນພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີຂອງເສັ້ນດ່າງທັງຫມົດ - ແຕ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ - ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກສໍາລັບ Facebooks ແລະ Googles ແລະ Microsofts," John Chadfield, ເລຂາທິການຂອງ United Tech ກ່າວ. ແລະສະຫະພັນກຳມະກອນພັນທະມິດໃນອັງກິດ. "ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະໜາອີກຕໍ່ໄປ."

ວິສະວະກອນຊອບແວບາງຄົນໃນປັດຈຸບັນຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສາມາດສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ແລະຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີກວ່າ, Chadfield ຄາດຄະເນ. ຄົນອື່ນຈະຫັນໄປເຮັດວຽກອິດສະລະແບບຍືດຫຍຸ່ນ uber.

ແຕ່ການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງສາມາດມີຮາກຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ຍ້າຍຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ໄປຫາຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ສະຫລາດກວ່າ. ບາງຄັ້ງມັນບອກວ່າທຸກບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນບໍລິສັດຊອບແວ, ເນື່ອງຈາກເຕັກໂນໂລຢີທີ່ປະຈຸບັນຢູ່ໃນທຸກດ້ານຂອງເສດຖະກິດ, ແລະບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີແບບດັ້ງເດີມໄດ້ຢຸດເຊົາ.

ທ່ານ Chadfield ກ່າວ​ວ່າ ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​ທ່ານ​ໄດ້​ເຫັນ​ພວກ​ນັກ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ຮັບ​ບົດ​ບາດ​ຢູ່​ໃນ​ອົງ​ການ​ລັດ​ຖະ​ບານ ແລະ NGOs.

“ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແລ່ນເພື່ອປົກຄຸມ; ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຄົນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເອົາອັນໃດກໍໄດ້ມາ,” ລາວກ່າວກ່ຽວກັບພະນັກງານເທັກໂນໂລຍີ. "ພວກເຂົາກໍາລັງຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງຂອງຕະຫຼາດທີ່ເປີດດີແລະເປັນທາງເລືອກໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄປ."

ບໍລິສັດປະກັນໄພ Allstate ບໍ່ດົນມານີ້, ສັນຍານ ວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກປົດອອກເພື່ອຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງຕົນ. ກົມ​ນັກຮົບ​ເກົ່າ​ໄດ້​ເຮັດ overtures ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ຜູ້ຈັດການດ້ານວິສະວະກໍາຄົນຫນຶ່ງ, Jace - ຜູ້ທີ່ຖືກປ່ອຍຈາກບໍລິສັດຊອບແວ San Francisco ໃນເດືອນທັນວາ - ກ່າວວ່າຄວາມວຸ່ນວາຍໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່, ພື້ນເມືອງບໍ່ແມ່ນຕົວແທນຂອງອາຊີບເຕັກໂນໂລຢີໂດຍລວມ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນກວມເອົາຂະແຫນງການຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ. ແລະທະນາຄານ.

"ທຸກໆບໍລິສັດມີແອັບຯ, ມັນມີເວັບໄຊທ໌, ມັນມີບໍລິການ," Jace, ຜູ້ທີ່ຍຶດເອົານາມສະກຸນຂອງລາວຍ້ອນວ່າລາວຊອກຫາວຽກເຮັດຢ່າງຫ້າວຫັນ. "ທ່ານອາດຈະເຫັນຄວາມກວ້າງຂອງສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນການເຮັດວຽກໃນວິສະວະກໍາ."

ວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຕັກໂນໂລຢີບໍ່ຈໍາເປັນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີສະໄລ້ແລະຂຸມບານ," ລາວເວົ້າ, ໂດຍກ່າວເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກ camp-ish ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ບໍລິສັດ Silicon Valley ຫຼາຍຄົນປູກຝັງກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ.

ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລບາງຄົນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງຖືກດຶງດູດໄປຫາຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຖິງວ່າຈະມີການຂາດຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກໃຫມ່ທີ່ພົບເຫັນ.

Allison, ຜູ້ອາວຸໂສວິທະຍາໄລທີ່ສຶກສາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໃນເຂດ Bay, ກ່າວວ່ານາງຍອມຮັບການສະເຫນີຂອງບໍລິສັດ FAANG ກ່ຽວກັບໂອກາດອຸດສາຫະກໍາປ້ອງກັນປະເທດສອງຢ່າງໃນ Pennsylvania ແລະ Idaho.

ນາງກ່າວວ່າ "ດີກວ່າທີ່ຈະສະຫມັກສະຖານທີ່ທີ່ໃຫ້ $ 250,000 ແລະຖືກປົດອອກໃນ 6 ເດືອນ ... ກ່ວາໄປ Idaho ແລະໄດ້ຮັບ $ 100,000," ນາງເວົ້າ. "ຂ້ອຍເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມສ່ຽງສໍາລັບເງິນຫຼາຍ."

ນາງເວົ້າວ່າ, ໝູ່ຂອງນາງບາງຄົນ, ຜູ້ທີ່ເຄີຍຝຶກງານດ້ານເທັກໂນໂລຍີຢູ່ບໍລິສັດນອກລະບົບນິເວດເທັກໂນໂລຍີແບບດັ້ງເດີມ, ຍັງໄດ້ຍິງປືນໃສ່ຕໍາແໜ່ງເຕັມເວລາຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ນາງເວົ້າວ່າ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາ.

​ແຕ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ທຸກ​ຄົນ​ມີ​ຄວາມ​ໂຊກ​ດີ​ໃນ​ການ​ຮັບປະກັນ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ກ່ອນ​ຮຽນ​ຈົບ, ນາງ​ກ່າວ​ວ່າ; ໝູ່ຂອງນາງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ສົ່ງໃບສະໝັກຫຼາຍຮ້ອຍໃບ, ບາງຄົນກໍ່ຕັ້ງຖິ່ນຖານໄປຝຶກງານ, ບໍ່ມີການຕອບສະໜອງ.

ພະນັກງານເທກໂນໂລຍີທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກນິກ - ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນລະຫັດຫຼືມີຄວາມສາມາດດ້ານວິສະວະກໍາອື່ນໆ - ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍສະເພາະຈາກການດຶງພະນັກງານ, Nataliya Nedzhvetskaya, ຜູ້ສະຫມັກປະລິນຍາເອກຂອງ UC Berkeley ທີ່ສຶກສາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີກ່າວວ່າ.

Nedzhvetskaya ກ່າວວ່າ "ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນ [ເຮັດວຽກ] ການຈ້າງງານຫຼືການບໍລິການລູກຄ້າໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້," Nedzhvetskaya ເວົ້າ.

ນາງກ່າວວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍຍັງອີງໃສ່ແຮງງານຊົ່ວຄາວຫຼືສັນຍາຈ້າງຜູ້ທີ່ - ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ - ປະເຊີນກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຫມັ້ນຄົງຫນ້ອຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມງານເຕັມເວລາຂອງພວກເຂົາ, ນາງກ່າວວ່າ.

“ຂອງ Google ຫຼາຍກ່ວາ 50% Nedzhvetskaya ກ່າວວ່າ, "ແລະຖ້າຄົນເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຄືນ, ຫຼືຖ້າສັນຍາຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກກ່ອນວັນສໍາເລັດ, ມັນຈະບໍ່ລົງທະບຽນເປັນການປົດຕໍາແຫນ່ງ."

ສໍາລັບ Quinn - ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຫັນປ່ຽນຈາກວິດີໂອເກມໄປສູ່ຊອບແວໃນປີ 2019, ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ - ການປ່ຽນແປງທາງເສດຖະກິດໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ລາວພິຈາລະນາຄືນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງລາວຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນລາວຄິດວ່າລາວພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນຫຼັງຈາກຖືກປົດອອກຈາກການບໍລິການລູກຄ້າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວພະຍາຍາມເຮັດຊ້ໍາສິ່ງທີ່ລາວສູນເສຍໄປ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບບໍລິສັດຫຼາຍບໍລິສັດໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາໃກ້ຈະຮອດຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ພຽງແຕ່ເປັນການຢຸດການຈ້າງຢ່າງກະທັນຫັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ລາວກັບຄືນສູ່ການລ່າສັດ.

ຕອນນີ້ Quinn ກໍາລັງເບິ່ງບົດບາດໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ເກມແລະການພັດທະນາ app ແລະແມ້ກະທັ້ງເອກະສານການຈໍານອງ - ນັ້ນແມ່ນ, ພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແຕ່ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ລາວບໍ່ແນ່ໃຈວ່າລາວ "ຕາຍ" ໃນການຢູ່ໃນເຕັກໂນໂລຢີແບບດັ້ງເດີມ, ລາວເວົ້າ. ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວຫຼາຍຄົນ, ກໍາລັງຖາມຕົວເອງຄືກັນ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທຸກຄົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ແມ່ນປະເພດຂອງການຊອກຫາຈິດວິນຍານຂອງ: 'Hmm, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນແມ່ນບໍ?" Quinn ເວົ້າ. "'ຂ້ອຍຖືກປ້ອງກັນຈາກການປ່ຽນແປງທາງເສດຖະກິດທັງຫມົດນີ້ບໍ?"

ເລື່ອງນີ້ປະກົດຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ Los Angeles Times.