ແນ່ນອນ, ການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ 9-5, ເຊິ່ງບັນລຸຈຸດສູງສຸດໃນຍຸກຫລັງສົງຄາມ, ໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ຫຼາຍປີ. ອັດຕະໂນມັດ, outsourcing ແລະ offshoring ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານອອກສັນຍາ, freelancing ແລະ temp work. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Uber ແລະໂລກລະບາດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຢູ່ເຮືອນເປັນປົກກະຕິ. ປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງກໍາລັງແຮງງານສະຫະລັດ, ຫຼື 51 ລ້ານຄົນ, ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນປະເພດຂອງ "ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ." ໃນປີ 34, ຈຳນວນຄົນງານບໍ່ແບບດັ້ງເດີມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2020% ຈາກປີ XNUMX. ຄູ່ຮ່ວມງານ MBO.
ທີ່ມາ: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines