Google ເປັນບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີໃຫຍ່ຕໍ່ໄປທີ່ຈະປົດພະນັກງານອອກບໍ?

Key Takeaways

• ຂ່າວລືແມ່ນ swirling ວ່າ Alphabet ອາດຈະເປັນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ຕໍ່ໄປເພື່ອປົດພະນັກງານ, ປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາຂອງ Meta, Amazon ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ.
• ມັນມາຍ້ອນວ່າ Google ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນດ້ານລາຍຮັບຈາກການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ໂຄສະນາແລະການຄາດຄະເນເສດຖະກິດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
• ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Alphabet ໄດ້ອອກຄໍາເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຈຸດສຸມ.
• ສໍາລັບນັກລົງທຶນ, ມັນເປັນອີກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງ pitfalls ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການລົງທຶນໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ໂຊກດີ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ພະລັງງານຂອງ AI ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານນໍາທາງມັນ.

ການປົດຕຳແໜ່ງ, ການປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ການປົດຕຳແໜ່ງອື່ນໆ. ອຸດສາຫະກໍາເທກໂນໂລຍີແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ shy ຫ່າງຈາກ buzzword, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະແທນທີ່ຈະເຮັດໂດຍບໍ່ມີການ.

ມີບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະປີ 2022, ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະງ່າຍຕໍ່ການຕັ້ງຊື່ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັດຈໍານວນຫົວຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຈະມີໄປ.

ສິ່ງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບໍລິສັດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫນາດນ້ອຍເຊັ່ນ Shopify, Peloton, Snap, Coinbase ແລະ Robinhood ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ behemoths ຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນ Meta ແລະ Amazon. ປະເຊີນກັບການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງແລະລາຍໄດ້ໂຄສະນາຊ້າລົງ, ຫຼາຍບໍລິສັດແມ່ນ ຊອກຫາການຮັດແໜ້ນເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພວກເຂົາ ເພື່ອ​ຈະ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ການ​ຕົກ​ລົງ​ຢ່າງ​ປອດ​ໄພ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນປາກົດວ່າ Google ອາດຈະເປັນບໍລິສັດຕໍ່ໄປທີ່ຈະປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນ, ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Google Alphabet ບໍ່ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມີ ອາດຈະ ຖືກປົດຕຳແໜ່ງ. ແຕ່ວ່າ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຢຸດເຊົາຂ່າວລືຈາກ swirling ແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຈາກການເປັນປະສາດ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.

ເປັນຫຍັງຂ່າວລືວ່າ Google ຈະປົດພະນັກງານອອກ?

ດັ່ງນັ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງ Alphabet ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະຖືກປົດຕໍາແຫນ່ງ, ເປັນຫຍັງຂ່າວລື? ດີ, ມີເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ທໍາອິດ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຄົນອື່ນເຮັດມັນ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາທຸກຄົນຈື່ໄດ້ວ່າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຄົນອື່ນເປັນ, ແຕ່ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ Google ກໍາລັງປະເຊີນກັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ.

ຄໍາແນະນໍາຂອງ Meta ກ່ຽວກັບການຊ້າລົງຂອງລາຍໄດ້ໂຄສະນາແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນໃນພວກເຂົາປະກາດຢຸດການຈ້າງແລະ ປົດ​ຄົນ​ງານ 11,000 ຄົນ ທົ່ວໂລກ. ໃນຂະນະທີ່ Mark Zuckerberg ກໍາລັງພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຫ່າງໄກຈາກການໂຄສະນາ, ພວກເຂົາຍັງຢູ່ໄກ.

ຫນັງສືຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຂົາກໍາລັງເຫັນການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງລາຍໄດ້ຈາກຫນ່ວຍງານຄອມພິວເຕີ້ຟັງຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວຮູບແບບທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍຕໍ່ການໂຄສະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດທຽບກັບ Meta, ປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມັນຈະເປັນໄປຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກໆພະຍາງດຽວທີ່ເວົ້າໂດຍຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໄດ້ຖືກກວດສອບ. ໃນກໍລະນີຂອງ Alphabet, ຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ eyebrows ຍົກຂຶ້ນມາປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ 'ຈຸດສຸມ' ແລະ 'ປະສິດທິພາບ'.

ແນ່ນອນ, ພວກມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ແຕ່ຕາມຄໍານິຍາມເມື່ອທ່ານສຸມໃສ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານເອົາຊັບພະຍາກອນຢູ່ຫ່າງຈາກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນ. ປະສິດທິພາບແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ມັນແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາການເຮັດຫຼາຍດ້ວຍຫນ້ອຍ.

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ວາງຕົວເລກໃສ່ມັນ, ແນໃສ່ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດໂດຍ 20%. ທັງສອງຄຳເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນເພງທີ່ຕິດຫູຂອງພະນັກງານ Google.

ເຊິ່ງນໍາພວກເຮົາໄປຫາເຫດຜົນທີສາມ. ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງ Google ເອງກໍ່ກັງວົນ. ອີງຕາມເອກະສານພາຍໃນ, ລະດັບຄວາມກັງວົນທີ່ພະນັກງານຂອງ Google ກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າໃຜຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະເຂົ້າໃຈອາລົມແລະຄວາມສົດໃສດ້ານໃນບໍລິສັດ, ມັນແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້, ມື້ອອກ.

ລະບົບປະສິດທິພາບໃຫມ່ຂອງ Google ເພີ່ມນໍ້າມັນໃຫ້ກັບໄຟ

ນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທັງຫມົດນີ້, Google ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປະກາດລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດໃຫມ່. ລະບົບໃຫມ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການ Google ຈັດອັນດັບ 6% ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເປັນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເສັ້ນພື້ນຖານທີ່ຜ່ານມາ 2%.

6% ຂອງ​ກຳ​ລັງ​ງານ Google ທົ່ວ​ໂລກ​ເທົ່າ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປະ​ມານ 10,000 ຄົນ.

ນີ້ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼາຍຢູ່ໃນບໍລິສັດຈະຖືກຈັດອັນດັບບໍ່ດີໃນການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາກ່ວາພວກເຂົາກ່ອນ. ຖ້າ Alphabet ຕັດສິນໃຈເດີນໜ້າດ້ວຍການປົດຕຳແໜ່ງ, ມັນໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະມີສະນຸກເກີທີ່ກວ້າງກວ່າທີ່ຈະເລືອກຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີຈຶ່ງຫຼຸດຈໍານວນຫົວ?

ດ້ວຍສິ່ງທັງໝົດນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີຫຼາຍແຫ່ງຈຶ່ງຕັດພະນັກງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສໍາຜັດຂ້າງເທິງ, ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຫຼຸດລົງໃນອະນາຄົດແມ່ນການຊັ່ງນໍ້າຫນັກຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານ. ໃນຖານະບໍລິສັດສາທາລະນະ, ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນມູນຄ່າຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນແຕ່ລະໄຕມາດ, ແລະການຊ້າລົງຂອງລາຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສົມຜົນ.

ບັນຫາແມ່ນປະສົມປະສານໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຈ້າງໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ. ດ້ວຍການປິດລ້ອມທົ່ວໂລກຢ່າງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການອອນໄລນ໌ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ນີ້ເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃຫມ່, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນກໍລະນີ.

ໂລກ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ສໍາ​ລັບ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​, ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຈາກ​ບ້ານ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ເປັນ​ການ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຫຼາຍ​. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຊີວິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ກັບຄືນໄປບ່ອນ 'ຊີວິດຈິງ' ໃນເກືອບທຸກວິທີທາງອື່ນ. ພວກເຮົາທຸກຄົນເດີນທາງຄືກັບພວກເຮົາກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ການອອກໄປຮ້ານອາຫານ, gigs ແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງຢູ່ຫນ້າຫນ້າຈໍຂອງພວກເຮົາ.

ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການແທ້ໆ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ ສຳ ລັບນັກລົງທືນ?

ຫຼັກຊັບຂອງຫນັງສືແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 1% ໃນຫ້າມື້ທີ່ຜ່ານມາ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນຫຼາຍຄົນຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບແນວຄວາມຄິດຂອງການເຄັ່ງຄັດຂອງສາຍກະເປົາເງິນໂດຍຜ່ານການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະກົດຂ່າວດີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ສໍາລັບນັກລົງທຶນເຕັກໂນໂລຢີໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນປີທີ່ຫຍາບຄາຍ. ຂະ​ແຫນງ​ການ​ແມ່ນ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຄັ້ງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ມີ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 50%. ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອາດຈະເປັນບາດກ້າວໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຈັດສັນພື້ນທີ່ທີ່ສູນເສຍໄປນີ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າ, ອະນາຄົດໃນໄລຍະສັ້ນຂອງເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມແນ່ນອນ. ມີຄວາມທ້າທາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນຢູ່ຂ້າງຫນ້າ, ແລະໂດຍ Fed ໄດ້ກໍານົດວ່າຈະເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ຫຼຸດລົງ, ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຫັນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກ່ອນທີ່ມັນຈະດີຂຶ້ນ.

ນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີຍາກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນອາດຈະຫຼຸດລົງຕື່ມອີກ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດຟື້ນຕົວຢ່າງໄວວາຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບນີ້ແມ່ນການໃຊ້ AI. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການວິເຄາະຂໍ້ມູນຈໍານວນທີ່ສູງກວ່າທີ່ພວກເຮົາສາມາດປຸງແຕ່ງເປັນມະນຸດ, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງຊຸດຂໍ້ມູນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດເພື່ອຄາດຄະເນເຫດການໃນອະນາຄົດ.

ມັນເປັນວິທີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ເຊິ່ງໃຊ້ AI ເພື່ອຄາດຄະເນວ່າຂົງເຂດໃດຂອງຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໃນແຕ່ລະອາທິດບົນພື້ນຖານການປັບຕົວຄວາມສ່ຽງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ຫຼັກຊັບຄືນໃຫມ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດຕາມການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານັ້ນ.

AI ເບິ່ງສີ່ແນວຕັ້ງພາຍໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວເຫຼົ່ານີ້, ຄືຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີການຂະຫຍາຍຕົວ, ເຕັກໂນໂລຢີ ETFs ແລະ cryptocurrencies ຜ່ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະ. ນອກເໜືອໄປຈາກແນວຕັ້ງ, AI ຍັງໃຫ້ນ້ຳໜັກຕຳແໜ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃນແນວຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກໝັ້ນທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າ.

ມັນໃຊ້ເທກໂນໂລຍີຕັດແຂບເພື່ອລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີຕັດຂອບ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.