'ມັນເປັນຕະຫຼາດຂອງນາຍຈ້າງ': ການຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະເຮັດໃຫ້ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄປສູ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ໃນວັນສຸກ, Google's Alphabet Inc. ເປັນຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ປະກາດ​ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ 12,000 ຄົນ ພຽງແຕ່ສອງມື້ຫຼັງຈາກ Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
ປະກາດ​ຕັດ​ຕຳ​ແໜ່ງ 10,000 ຄົນ. ທັງສອງເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງ Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook parent Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc
CSCO,
+ 1.54%,
ບໍລິສັດ Intel Corp.
ບໍລິສັດ INTC,
+ 3.59%,
ບໍລິສັດ HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
ຊີ,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
ຈຸດ,
+ 2.07%
ແລະ Snap Inc.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີ MarketWatch ຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ປົດຄົນອອກຫຼາຍພັນຄົນ

ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫາວຽກໃຫມ່, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຕັມໃຈທີ່ຈະຕິດກັບບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ອະດີດຫົວໜ້າບໍລິຫານ Cisco ທ່ານ John Chambers ເຫັນມັນແບບນີ້: ການລາອອກອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ໃນ​ນັ້ນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ໂດດ​ຈາກ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ສູງ​ໄປ​ອີກ​ງານ​ຫນຶ່ງ​, ໄດ້​ຫັນ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​.

“ອາຊີບໜຶ່ງເຄີຍຢູ່ບໍລິສັດສອງປີ. ນັ້ນແມ່ນກໍລະນີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດ,” Chambers, ເຊິ່ງປະຈຸບັນເປັນນັກລົງທືນ, ບອກ MarketWatch. “ດຽວນີ້, ຜູ້ຈ້າງຄົນສຸດທ້າຍແມ່ນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ມີການປ່ຽນໃຫ້ພະນັກງານປະເມີນຄືນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ບໍລິສັດ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ວັດທະນະທໍາ. ມີ​ການ​ສົ່ງ​ອອກ​ທີ່​ຕ່ຳ​ລົງ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ.”

ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຄາດຄະເນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ວຽກໃຫມ່, ພະນັກງານລະດັບແລະໄຟລ໌ເຫັນວ່າຄວາມເຄັ່ງຕຶງເພີ່ມຂຶ້ນທ່າມກາງການຕັດວຽກ, ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດໃນຫ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນດ້ວຍຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍ. ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ ດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະປະຖິ້ມການຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ, ແທນທີ່ຈະດໍາເນີນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ອາດຈະແກ່ຍາວເຖິງໜຶ່ງປີ ທ່າມກາງການເປີດງານໜ້ອຍລົງ ແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

Alex Gammelgard, San ກ່າວວ່າ "ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນການແຂ່ງຂັນກັບກຸ່ມ Big Tech, ເພາະວ່າຂ້ອຍຄິດວ່າໂປຼໄຟລ໌ຂອງພວກເຂົາເປັນ "ການເດີມພັນທີ່ປອດໄພ" ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຢ້ານ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາໂອກາດກັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ມາຈາກຍີ່ຫໍ້ທີ່ຕັ້ງ,". ຜູ້ບໍລິຫານການຕະຫຼາດທີ່ຕັ້ງຢູ່ Francisco ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ TrustedHealth. ໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງນາງເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, Gammelgard ບອກ MarketWatch, ນາງໄດ້ "ພົບເຫັນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງປິດລົງ" ນັບຕັ້ງແຕ່ Thanksgiving.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍເຫັນໃນ LinkedIn ວ່າບົດບາດຈະມີຜູ້ສະຫມັກ 100 ຫາ 500 ຄົນພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ເຊິ່ງຫຼາຍກວ່າປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບຂອງການຈ້າງງານຂອງ Big Tech,".

ໂດຍລວມແລ້ວ, ຫຼາຍກວ່າ 56,500 ວຽກເຕັກໂນໂລຢີ - ເກືອບທັງຫມົດໃນສະຫະລັດ - ຖືກຕັດອອກແລ້ວໃນປີນີ້, ອີງຕາມ ຂໍ້ມູນຈາກ Layoffs.ai, ແລະ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ແມ່ນ​ມາ​. ໃນປີ 2022, ໄດ້ມີການຕັດວຽກ 97,171 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 649% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Challenger, Grey & Christmas ລາຍງານ.

ຍັງອ່ານ: 'ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຍືນຍົງຫຼືຈິງ': ການຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າຫາລະດັບການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ການລຶບລ້າງວຽກທາງເທັກໂນໂລຢີຢ່າງກະທັນຫັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກປີຂອງ perks ແລະການຈ້າງ breakneck. ປະມານ 69% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຮູບແບບໃດໆຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງພວກເຂົາ, ແລະ 60% ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈນາຍຈ້າງຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າຫນ້ອຍ, ອີງຕາມການທ້າຍເດືອນພະຈິກ. ການສໍາຫຼວດ ຂອງ 2,162 ຄົນງານສະຫະລັດ ໂດຍ BizReport.

"ເມື່ອ Meta ປະກາດວ່າມັນກໍາລັງຕັດ 11,000 [ໃນເດືອນພະຈິກ], ຄົນອື່ນໃນ Silicon Valley ປະຕິບັດຕາມທັນທີ," Bateman ບອກ MarketWatch. “ເບິ່ງຄືວ່າຈະເປີດປະຕູລະບາຍນ້ຳ; ພວກເຂົາພຽງແຕ່ລໍຖ້າການຕັດ."

'Muskification' ກໍາລັງປ່ຽນແປງທັດສະນະ

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່, ຜູ້ບໍລິຫານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຕືອນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂະຫຍາຍການດໍາເນີນງານຄືນໃຫມ່ທ່າມກາງການຂາຍທີ່ຫຼຸດລົງ. ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການແຂ່ງຂັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຕໍ່ກັບຫລາຍສິບພັນຄົນຂອງອະດີດພະນັກງານ Big Tech ກໍາລັງຂູດຮີດສະຖານທີ່ຈ້າງງານ.

Todd Erickson ໄດ້ສະຫມັກສໍາລັບການເປີດ 70 ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຖືກປ່ອຍໃຫ້ອອກຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ Phase Change Software ໃນເດືອນຕຸລາ, ຫຼັງຈາກຫົກປີກັບບໍລິສັດ. ລາວໄດ້ຍິນກັບຄືນໄປບ່ອນພຽງແຕ່ 10 ຂອງວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ.

"ມັນເປັນເວລາສອງສາມເດືອນ," Erickson ບອກ MarketWatch. "ຂ້ອຍມີບົດບາດໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ລວມທັງການຂຽນເຕັກໂນໂລຢີ, ວຽກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການພັດທະນາເວັບ, ແລະບໍ່ໄດ້ພັດທະນາຄວາມຊໍານານທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດໃນຕະຫຼາດວຽກນີ້."

ການເພີ່ມຄວາມອຸກອັ່ງແມ່ນລາຍຊື່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກ "ການເລັ່ງການຫາປາ", ການເປີດທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາພອນສະຫວັນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກສະເພາະ. ຄໍາອະທິບາຍ, Gammelgard ແລະອື່ນໆເວົ້າວ່າ.

ເອົາຄັ້ງທຳອິດ: Big Tech layoffs ແມ່ນບໍ່ໃຫຍ່ເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າປາກົດຢູ່ glance ທໍາອິດ

ຜົນສະທ້ອນອັນໜຶ່ງຂອງການລົ້ມລະລາຍຂອງວຽກເຮັດງານທຳໃນເທັກໂນໂລຍີໃນປະຈຸບັນແມ່ນວ່າຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳບາງຄົນອາດຈະຕ້ອງຊອກຫາວຽກນອກອຸດສາຫະກຳ, Schiffer ຄາດຄະເນ. "ການ 'Muskification' ຂອງການບີບອັດພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມີບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ທຶນຂອງມະນຸດ," ລາວເວົ້າ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Elon Musk ນັບຕັ້ງແຕ່ການຊື້ Twitter ໃນເດືອນຕຸລາ. "ພວກເຮົາຢູ່ໃນວົງຈອນຂອງການຫົດຕົວຫຼັງຈາກພະນັກງານຫຼາຍປີ."

Freshworks Inc ກ່າວວ່າ "ເລື່ອງຂອງ 2023 ແມ່ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄຸນຄ່າແລະປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ," Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, ນັກຮົບເກົ່າຂອງ Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
ແລະ Motorola Inc.

ການລົບລ້າງ 22,000 ວຽກຂອງ Google ແລະ Microsoft ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ "ລວມບັນຫາສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເຕັກໂນໂລຢີ" ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນນັກພັດທະນາຫຼືນັກຂຽນໂປລແກລມ, Eric Schiffer, CEO ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເອກະຊົນ Patriarch, ບອກ MarketWatch. "ມີຄວາມເຈັບປວດຫຼາຍທີ່ຈະມາເຖິງ."

ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຍີອາດຈະຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ

ຂ່າວບໍ່ແມ່ນບໍ່ດີທັງຫມົດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆທີ່ມັກຄົນງານເຕັກໂນໂລຢີ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດ, ແລະຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຍັງຄົງແຂງແຮງ, ດ້ວຍອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າກວ່າ 3.5% ໃນເດືອນທັນວາ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດການເປີດວຽກແລະການປ່ຽນແປງແຮງງານ, ເຊິ່ງລາຍງານປະຈໍາເດືອນໂດຍສໍານັກງານສະຫະລັດ. ຂອງສະຖິຕິແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Silicon Valley ໄດ້ເພີ່ມຄົນງານເກືອບ 13,000 ຄົນໃນເດືອນທັນວາແລະມີອັດຕາການຫວ່າງງານ 2% ໃນເດືອນນັ້ນ, ອີງຕາມການວິເຄາະຂອງ Joint Venture Silicon Valley Institute for Regional Studies.

ທ່ານ Christopher Waller, ຜູ້ວ່າການທະນາຄານກາງ Federal Reserve ທ່ານ Christopher Waller ກ່າວທີ່ສະພາການພົວພັນຕ່າງປະເທດໃນນະຄອນນິວຢອກໃນວັນສຸກວ່າ "ຈຸດອື່ນທີ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເປັນເວລາສອງປີແມ່ນວ່າເສດຖະກິດສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຄວາມອຶດຫິວທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. “ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບພະນັກງານເຕັກໂນໂລຍີພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຮູ້, ເດົາຫຍັງ? ດຽວນີ້ມີພະນັກງານເທັກໂນໂລຍີຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເຫຼືອຢູ່ໃນເສດຖະກິດທີ່ຈະຈ້າງເພື່ອເຮັດສຳເລັດ.”

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: "ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຈະມີການຈັດສັນຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຍຸດຕິທໍາໃນທົ່ວເສດຖະກິດສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ບໍ່ເຫມືອນກັບບາງຂະແຫນງການອື່ນໆ."

Damien Daurio, ຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງລາວຢູ່ DirecTV ໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ພົບວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຊອບແວສໍາລັບ Charles Schwab Corp.
SCHW, ທ.
+ 0.91%
ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະບໍລິສັດບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. ເນື່ອງຈາກທັກສະການລ້ຽງແກະໃນໂຄງການຊອບແວ, Daurio ກ່າວວ່າ, ການຊອກຫາວຽກອື່ນແມ່ນງ່າຍກວ່າທີ່ມັນອາດຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາການ.

ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, ຄົນ​ອື່ນໆ​ທີ່​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​ໄດ້​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ເຫັນ​ໂອ​ກາດ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ອາ​ກາດ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ. Donna Estrin ອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດໃນເດືອນຕຸລາແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປຶກສາໃນເດືອນພະຈິກ. ນາງບອກ MarketWatch ວ່າ "ຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນຖ້າຄົນຖືກປ່ອຍ, ບໍລິສັດຈະຈ້າງຄົນງານສັນຍາແລະບໍ່ທົດແທນຄົນງານເຕັມເວລາ," ນາງບອກ MarketWatch. "ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະຕ້ອງການທີ່ປຶກສາ."

Muddu Sudhakar, ຊີອີໂອຂອງບໍລິສັດຊອຟແວ Aisera, ຄາດວ່າຈະມີການປົດຕໍາແຫນ່ງຢ່າງຫນ້ອຍໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2023, ເອົາໃຈໃສ່ກັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຊ້ AI ຄືກັບບໍລິສັດຂອງລາວ, ເຊິ່ງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊອກຫາວຽກທັງຫມົດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. Erickson, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່າຕັດຫົວເຂົ່າເພາະວ່າລາວຂາດການປະກັນໄພສຸຂະພາບຢ່າງເຕັມທີ່ກ່າວວ່າ, ການຄາດຄະເນແມ່ນ "ແຫ້ງແລ້ງຫຼາຍ". "ຂ້ອຍຫາກໍ່ສະຫມັກກັບ Microsoft," ລາວເວົ້າວ່າ, "ແຕ່ຂ້ອຍສົງໃສວ່າມັນຈະເຮັດວຽກ, ດ້ວຍການຈ້າງງານ 10,000 ຄົນ."

ນັກຂຽນພະນັກງານ MarketWatch Gregory Robb ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບົດຄວາມນີ້.