ພະນັກງານ Metaverse ເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຖືກຕິດຕາມໂດຍນາຍຈ້າງ

ພະນັກງານ Metaverse ບໍ່ກະຕືລືລົ້ນຄືກັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເຮັດວຽກໃນ Metaverse.

ເກມ Metaverse ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການບັນເທີງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Metaverse ອາດຈະບໍ່ມ່ວນຫຼາຍ, ຖ້າຜົນຂອງການສຳຫຼວດໃໝ່ມີຫຍັງທີ່ຈະໄປ.

ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນມີບວກ. ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອອກຈາກຊຸດນອນຂອງເຈົ້າ ຫຼືຖອດເກີບແຕະ koala ຂອງເຈົ້າອອກ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາ Alex ຈາກບັນຊີທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນໂຕະຂອງເຈົ້າ, ບອກເຈົ້າເລື່ອງທີ່ຫນ້າເບື່ອຍາວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂີ້ຕົວະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດກັບຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍອາທິດ.

ພາກສ່ວນທີ່ດີຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກບ່ອນທີ່ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານຢູ່. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດນັ່ງຢູ່ໃນຄາເຟນັ້ນແລະເບິ່ງທະເລໃນຂະນະທີ່ແຕະໄປ. ຟີວ.

ຍັງມີສິ່ງອື່ນທີ່ supercool ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ແນວຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກໃນ metaverse ໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິທີການນັ່ງລົງໃນເກົ້າອີ້ virtual, ຫຼືໄດ້ຮັບການ outfight virtual ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປະຊຸມການຂາຍ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ມ່ວນ. ການຢູ່ຮ່ວມກັບຜູ້ຮ່ວມງານທາງອອນລາຍໃນຫ້ອງການສະເໝືອນກັບນໍ້າຕົກຕາດ ແລະສວນ zen ສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຢັນທັງຫມົດທີ່ສະເຫນີໂດຍບ່ອນເຮັດວຽກ metaverse, ມັນອາດຈະມາພ້ອມກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບພະນັກງານ.

ExpressVPN ມອບໝາຍໃຫ້ ກ ການສຶກສາ, ໃນການຮ່ວມມືກັບ Pollfish. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາຫຼວດ 1,500 ພະນັກງານແລະ 1,500 ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນ Metaverse.

ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເພີ່ມຜົນຜະລິດ

ເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ປິດລົງ, ທັງຄົນງານ (90%) ແລະນາຍຈ້າງ (88%) ເຫັນດີວ່າຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ. ແລະ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານເວົ້າວ່າການປະຊຸມທາງວິດີໂອ (27%) ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາພັນແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ນາຍຈ້າງຍັງເວົ້າວ່າກອງປະຊຸມວິດີໂອ (32%) ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງມັກແນວຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກໃນ Metaverse (17%) ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ພຽງແຕ່ 9% ຂອງພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກດຽວກັນກ່ຽວກັບ Metaverse.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຫຼາຍກ່ຽວກັບ metaverse ຫຼາຍກວ່າພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ (66%) ແລະ optimistic (54%) ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນ Metaverse. ແຕ່, ພະນັກງານເວົ້າວ່າມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນ (24%), ຄວາມສົງໃສ (20%), ແລະພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມັນຈະສັບສົນ (17%).

ຄວາມກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າ Metaverse ສ້າງໂອກາດສໍາລັບການເຝົ້າລະວັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜູ້ຂຽນຂອງບົດລາຍງານກ່າວວ່າ, "ຊອບແວຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ນິຍົມສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮັກສາຕາຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ metaverse ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມທ່າແຮງສໍາລັບກິດຈະກໍາການເຝົ້າລະວັງ. ເມື່ອເບິ່ງກົນລະຍຸດການເຝົ້າລະວັງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, 73% ຂອງນາຍຈ້າງຍອມຮັບການເຝົ້າລະວັງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນ.”

ພະນັກງານ Metaverse ແລະຄວາມກັງວົນ

ກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບສາມຢ່າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມສະຖານທີ່ໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາ (51%). ພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມຫນ້າຈໍໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ (50%). ແລະພວກເຂົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມເວລາ (47%).

ພະນັກງານບໍ່ຜິດທີ່ຈະຮູ້ສຶກແບບນີ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການບັນທຶກກອງປະຊຸມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (42%), ດໍາເນີນການຕິດຕາມເວລາ (39%), ພວກເຂົາຕ້ອງການຕິດຕາມສະຖານທີ່ໃນເວລາຈິງ (39%), ແລະຕິດຕາມຫນ້າຈໍ (39%).

Harold Li ເປັນຮອງປະທານຂອງ ExpressVPN. "ເນື່ອງຈາກຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຍອມຮັບການເຝົ້າລະວັງຕື່ມອີກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຄວນຈະລະມັດລະວັງໃນເວລາວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາຕິດຕາມກວດກາຕື່ມອີກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ virtual ແລະພິຈາລະນາວ່າພວກເຂົາຄຸ້ມຄ່າກັບການສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາບໍ."

ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານ Metaverse ຫຼືສິ່ງອື່ນໃດ? ຂຽນໃຫ້ພວກເຮົາ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາ ຊ່ອງໂທລະເລກ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຈັບພວກເຮົາ Tik Tok, ເຟສບຸກ, ຫຼື Twitter.

ຂໍ້ສັງເກດ

ຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ມີຢູ່ໃນເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຖືກເຜີຍແຜ່ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈແລະເພື່ອຈຸດປະສົງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ. ການກະ ທຳ ໃດໆທີ່ຜູ້ອ່ານປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນທີ່ພົບໃນເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຂອງພວກເຂົາເອງ.