ຜົນການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງ web3 ທີ່ມີການພັດທະນາຢ່າງໄວວາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈໍາກັດ, ມີພຽງແຕ່ 13% ຂອງທີມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໂຄງການ web3 ລວມທັງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງແມ່ຍິງ.
ແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງຢູ່ໃນ web3
ໃນຂະນະທີ່ web3, ປະກອບດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ໆເຊັ່ນ blockchain, ໄດ້ ກົງກັນຂ້າມ, crypto, NFTs, ແລະອື່ນໆ, ຄາດວ່າຈະ ຫັນປ່ຽນ ເກືອບທຸກອຸດສາຫະກໍາໃນທົ່ວເສດຖະກິດໂລກ, ການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ພົບວ່າມັນຍັງຊັກຊ້າໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ.
ອີງຕາມການ ການສຶກສາ ຫົວຂໍ້ "Web3 ມີບັນຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດແລ້ວ," ດໍາເນີນໂດຍ People of Crypto Lab (POC Lab), ສະຕູດິໂອສ້າງສັນແລະນະວັດກໍາ, ຮ່ວມມືກັບ BCG X, ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນອຸດສາຫະກໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ພຽງແຕ່ 13% ຂອງທີມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ web3 ປະກອບມີແມ່ຍິງ, ພຽງແຕ່ 3 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໂຄງການແມ່ນແມ່ຍິງ, ແລະມີພຽງແຕ່ XNUMX% ຂອງທີມງານໂຄງການເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນແມ່ຍິງ.
"ບໍລິສັດ Web3 ຈະຈັດຮູບແບບວິທີການທີ່ປະຊາຊົນເປັນຕົວແທນຂອງຕົນເອງອອນໄລນ໌, ເຮັດທຸລະກໍາ, ແລະພົວພັນກັບກັນແລະກັນ. ການຄົ້ນຄວ້າ BCG ພົບວ່າບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານຜູ້ນໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແມ່ນດີກວ່າໃນນະວັດຕະກໍາແລະມີກໍາໄລຫຼາຍ. ໂຄງການ Web3 ທີ່ບໍ່ຍອມຮັບແລະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍອາດຈະພາດໂອກາດທາງທຸລະກິດແລະສ້າງລາຍໄດ້ອັນໃຫຍ່ຫຼວງ."
Jessica Apotheker, ຫົວຫນ້າການຕະຫຼາດຂອງ BCG.
ຊ່ອງຫວ່າງດັ່ງກ່າວຍັງມີຢູ່ໃນການສະຫນອງທຶນໂຄງການ web3, ດ້ວຍທີມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ຊາຍທັງຫມົດໄດ້ລະດົມເງິນສີ່ເທົ່າໃນລະຫວ່າງການລະດົມທຶນເມື່ອທຽບກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງແມ່ຍິງ.
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດໃນຊ່ອງ web3, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນອຸດສາຫະກໍາພະຍາຍາມຢ່າງພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນທີມລົງທຶນ, ເພາະວ່າ "ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມບໍ່ລໍາອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວສາມາດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈສະຫນອງທຶນ, ແລະທີມງານການລົງທຶນຂອງຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ. ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ."
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດ web3 ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍໃນການອອກແບບປະສົບການຍີ່ຫໍ້ລວມເພດ, ສ້າງລະບົບນິເວດສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະນັກລົງທຶນໃນ web3 ສາມາດນໍາເອົາເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍແລະລວມ, ແລະອື່ນໆ.
ທີ່ມາ: https://crypto.news/more-gender-diversity-needed-in-web3-says-research/