ເຕັກໂນໂລຊີ

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ກະຕຸ້ນຍ້າຍໄປ DAOs ໃນໂລກຫຼັງການແຜ່ລະບາດ: ການສໍາຫຼວດ

12/09/2022
ຂ່າວ Bitcoin Ethereum

ຕົວຢ່າງການສໍາຫຼວດຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ເຮັດວຽກແນະນໍາວ່າຄົນງານຫລາຍພັນປີແລະ Generation Z ມີຄວາມໂປດປານໃນການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງແບບກະແຈກກະຈາຍ (DAOs) ແລະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນໂລກຫລັງ Covid-19.

ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍກວ່າ 1,100 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ MetisDAO Foundation ເຊິ່ງຄົ້ນຫາແນວໂນ້ມໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການປະກົດຕົວຂອງ DAO ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຜົນກະທົບທີ່ Covid-19 ມີຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະການເຕີບໂຕຂອງ DAOs ໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ.

ອ້າງເຖິງບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບ DAOs ຈັດພີມມາໂດຍ Harvard Law School Forum ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາຫຼວດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການ DAOs ເຫັນວ່າຄັງເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າຂະຫຍາຍຕົວຈາກ $400 ລ້ານເປັນ $16 ຕື້ໃນປີ 2021.

ນີ້ກົງກັນກັບຕົວເລກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 13,000 ຫາ 1.6 ລ້ານຄົນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດຽວກັນ. ແຕ້ມການປຽບທຽບກັບບາງບໍລິສັດຂ້າມຊາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຈໍານວນແຮງງານ DAO ທົ່ວໂລກແມ່ນເທົ່າກັບຫນຶ່ງ Amazon, 18 Facebooks, ເຈັດ Microsofts ຫຼື 11 Google.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: Toss in your job and make $300K work for DAO? ນີ້ແມ່ນວິທີ

ຜົນກະທົບຂອງ Covid-19 ແມ່ນຕົວຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍຂອງບົດລາຍງານຂອງ Metis ທີ່ສືບສວນຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານສໍາລັບໂອກາດການຈ້າງງານແບບກະແຈກກະຈາຍ. ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດກັບສະພາບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງໂລກລະບາດໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ DAOs ແລະບໍລິສັດປົກຄອງຕົນເອງແບບກະແຈກກະຈາຍ (DAC), ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຄົນງານຫລາຍພັນປີແລະລຸ້ນ Z.

A ທີ່ສໍາຄັນ takeaway ຈາກຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າເກືອບ 75% ຂອງຜູ້ຕອບເຊື່ອວ່າບໍລິສັດຈະຕ້ອງປັບວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສະເຫນີທາງເລືອກການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍ. Millennials ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຕັ້ງຄ່າແບບປະສົມຫຼືຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ສະຫນອງການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວິທີການ DACs ສະເຫນີໂອກາດໃຫ້ຄົນງານເພື່ອຊ່ວຍໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ.

47% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຈະເປີດໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບ DAO ຫຼື DAC ເປັນພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາ. ການສໍາຫຼວດຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແຮງງານຫຼາຍພັນປີມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ DAO ຫຼື DAC ຫຼາຍກວ່າກຸ່ມອາຍຸອື່ນໆ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ຕອບ Gen Z ໄດ້ກໍານົດ DAO ຢ່າງຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມຈາກກຸ່ມອາຍຸອື່ນໆແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ Gen Z ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງໄດ້ກໍານົດ DAOs ເປັນ 'ການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດປ່ຽນແປງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ'.

MetisDAO ສະຫຼຸບໂດຍການເນັ້ນໃສ່ອິດທິພົນຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຍາວນານທີ່ຂັບລົດຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການແບ່ງແຍກແລະເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນ.

“ຜົນການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຕອບສ່ວນໃຫຍ່ຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ DACs ສະໜອງໃຫ້; ໂອກາດການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຄວາມເປັນເອກະລາດຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອິດທິພົນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່.”

ການສໍາຫຼວດຂອງ MetisDAO ແມ່ນມາຈາກຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ 1112 ໂດຍຜ່ານ SurveyMonkey ໃນເດືອນພະຈິກ 2022. DAO ປະກອບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ Metis, ການແກ້ໄຂການມ້ວນຊັ້ນ Ethereum-2.