ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງຊັກຊ້າການຈ້າງຫຼືປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຢັນກວ່າບໍ?

ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຢ່າງ​ ເບິ່ງຄືວ່າຈະຊ້າລົງ.

ຂະແຫນງການພິສູດແລ້ວ ທົນທານຕໍ່ປະທັບໃຈ ໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດ, ປະກາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກ່ວາຂະແຫນງການອື່ນໆ. ແຕ່ວ່າເບິ່ງຄືວ່າມີການປ່ຽນແປງ.

Uber CEO Dara Khosrowshahi ບອກພະນັກງານໃນທ້າຍອາທິດວ່າບໍລິສັດຈະເລີ່ມປະຕິບັດການຈ້າງ "ຄືກັບສິດທິພິເສດ.” ບໍລິສັດອື່ນໆ, ລວມທັງ ເຟສບຸກ ບໍລິສັດແມ່ Meta, ຍັງໄດ້ຊັກຊ້າການຈ້າງ. Netflix ແລະ Robinhood ໄດ້ໄປໄກເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນການປົດພະນັກງານ.

ລາຍໄດ້ຂອງ Big Tech ທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕໍ່ລາຄາຫຸ້ນ. ໄດ້ Nasdaq ດັດ​ຊະ​ນີ​ເຫັນ a ການສູນເສຍ 3.3% ໃນການຊື້ຂາຍໃນຕອນເຊົ້າ ໃນຂະນະທີ່ນັກລົງທຶນສືບຕໍ່ການຫລົບຫນີຈາກຮຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ດັດຊະນີຫຼຸດລົງ 30% ຈາກເດືອນທັນວາ.

ຖ້າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຄັ່ງຄັດກັບສາຍແອວການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເຕີບໂຕຂອງວຽກທີ່ຮ້ອນແຮງຂອງອາເມລິກາໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາແມ່ນເລີ່ມຢຸດເຊົາບໍ?

ຕົວເລກການຈ້າງງານຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຍັງແຂງແຮງຫຼາຍ.

ສະຫະລັດເພີ່ມ 431,000 ວຽກໃຫມ່ໃນເດືອນເມສາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານການຈ້າງງານຫລ້າສຸດຂອງພະແນກແຮງງານ, defying ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຕົ້ນ​ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕົວເລກວຽກໃໝ່ຢູ່ທີ່ປະມານ 400,000 ຄົນ.

​ແຕ່​ຍ້ອນ​ອັດຕາ​ເງິນ​ເຟີ້​ສູງ​ຂຶ້ນ, ທະນາຄານ​ກາງ​ລັດຖະບານ​ກາງ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ອັດຕາ​ດອກ​ເບ້ຍ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ເດືອນ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຕົ້ນ​ທຶນ​ກູ້​ຢືມ​ສູງ​ຂຶ້ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິເຄາະຈໍານວນຫຼາຍມີ ເຕືອນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຖົດ​ຖອຍ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​. ສິ່ງນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ສິ້ນສຸດອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເຫັນວ່າຊາວອາເມຣິກັນອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ.

ທ່ານ Daniel Zhao, ນັກເສດຖະສາດອາວຸໂສຂອງສະຖານທີ່ຈັດຫາອາຊີບ Glassdoor, "ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບຄົນງານເພາະວ່າບໍ່ມີການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຍັງຄົງຢູ່," ບອກ CNBC ໃນອາທິດແລ້ວນີ້.

ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີເຢັນລົງ

Uber Technologies ຍັກໃຫຍ່ທີ່ແບ່ງປັນລົດແມ່ນເປັນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຫຼ້າສຸດຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຈະປະກາດການປະຕິບັດການຈ້າງແບບອະນຸລັກແລະການຄັດເລືອກທີ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຍ້ອນວ່າແນວໂນ້ມທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດມີການປ່ຽນແປງ.

Khosrowshahi ກ່າວວ່າການຊັກຊ້າການຈ້າງງານແມ່ນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ "ການປ່ຽນແປງຂອງແຜ່ນດິນໄຫວ" ໃນຕະຫຼາດ. ລາວບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງງານ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ Uber ບໍ່ໄດ້ຫຼົບຫຼີກ ໃນ​ອະ​ດີດ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

Uber ແມ່ນພຽງແຕ່ຍັກໃຫຍ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີລ້າສຸດເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການຈ້າງ.

ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Facebook, Meta, ປະກາດໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາວ່າມັນຈະ ຢຸດເຊົາການຈ້າງຫຼືຊ້າ ສໍາ​ລັບ​ພາ​ລະ​ບົດ​ບາດ​ລະ​ດັບ​ກາງ​ແລະ​ອາ​ວຸ​ໂສ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ບໍ​ລິ​ສັດ​. ການປະກາດດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ Meta ປະກາດລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ບົດ​ລາຍ​ງານ​ລາຍ​ຮັບ​ປະ​ຈໍາ​ໄຕ​ມາດ​ຂອງ​ຕົນ​ ປ່ອຍອອກມາເມື່ອທ້າຍເດືອນເມສາ, ເຊິ່ງຍັງເປີດເຜີຍ ການສູນເສຍເກືອບ 3 ຕື້ໂດລາ ສໍາລັບທຸລະກິດ metaverse Reality Labs ຂອງບໍລິສັດ.

ບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນບົດລາຍງານໄຕມາດທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ແລະບາງຄົນໄດ້ໄປເຖິງການປະກາດການຈ້າງງານໃຫຍ່.

ໃນວັນທີ 26 ເດືອນເມສາ, ແອັບຯນາຍຫນ້າດິຈິຕອນ Robinhood ກ່າວວ່າມັນຈະເປັນ ຕັດ 9% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ຫຼັງຈາກຈໍານວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປະມານ 700 ຄົນໃນປີ 2019 ເປັນ 3,800 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2021.

ຍັກຍັກຍັກ Netflix ປົດພະນັກງານຫຼາຍສິບຄົນ ຈາກເວັບໄຊທ໌ຄູ່ບັນນາທິການ Tudum ຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ຂອງຕົນໃນທ້າຍເດືອນເມສາ, ພຽງແຕ່ເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານເພື່ອສ້າງເວັບໄຊທ໌. ການຢຸດງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເກີດຂຶ້ນບໍ່ດົນຫລັງຈາກຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມເລື່ອນຂຶ້ນ ການສູນເສຍຜູ້ຕິດຕາມ 200,000 ຄົນ ໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືກປະກາດ.

ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນຈັບເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຊັກຊ້າການຈ້າງຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍ: ພວກເຂົາທັງຫມົດສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຕະຫຼາດ, ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີຫຼຸດລົງໃນເດືອນທໍາອິດຂອງປີ 2022 ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການສະສົມ. ການສູນເສຍ 17 ຕື້ໂດລາ ສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ.

ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າການຮັດສາຍແອວອາດຈະຖືກຕີເທັກໂນໂລຍີຢ່າງໜັກໂດຍສະເພາະ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຕີບໂຕໃນອັດຕາທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຕິດຢູ່ໃນບ້ານ, ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜະລິດຕະພັນເຊັ່ນເກມ, ໂທລະສັບ, ບໍລິການຟັງ, ແລະການສະຫມັກດິຈິຕອນເພີ່ມຂຶ້ນ. ເມື່ອຜູ້ຄົນເລີ່ມອອກຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່າອ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນກໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ແຕ່ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ​ແລະ​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ເສດຖະກິດ​ບໍ່​ແນ່ນອນ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແລະ​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ພະນັກງານ​ສູງ ອາດຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາ.

A ອາດຈະລາຍງານຈາກສະຖາບັນເສດຖະກິດສາກົນ Peterson ພົບວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຊົ່ວໂມງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປີນີ້ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຫນ້ອຍກວ່າປີ 2021, ນັກຄົ້ນຄວ້ານໍາພານັກຄົ້ນຄ້ວາຂຽນວ່າຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນຕໍ່ໄປ, ມັນຈະ "ຊີ້ບອກວ່າຕະຫຼາດແຮງງານອາດຈະເຢັນກວ່າທີ່ຊື່ນຊົມກ່ອນຫນ້ານີ້ - ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທີ່ຕິດພັນ. ກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເຟີ້.”

ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງແລ້ວຈາກຍຸກໂລກລະບາດທີ່ສູງ. ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ປະ​ມານ 37 ລ້ານ​ຄົນ​ຈະ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໃນ​ປີ 2022 ການສໍາຫຼວດເດືອນເມສາ ໂດຍບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາ Gartnerຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 47 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ບໍ່ວ່າການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານ ແລະການປະຕິບັດການເກັບຮັກສາຂອງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີໃນປີນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຕະຫຼາດວຽກທີ່ກວ້າງກວ່າຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຢັນລົງແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ. ແຕ່ການຄາດຄະເນເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະຮຸ້ນທີ່ຫຼຸດລົງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປ່ຽນແປງວຽກຄົງທີ່ແລະໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນທີ່ມີຢູ່ໃນໄລຍະການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອາດຈະສິ້ນສຸດລົງ.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com