ພອດແຄສໃນວາລະຄົ້ນຄວ້າວິທີການ DAOs ສາມາດເສີມສ້າງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ລວມ, ການ​ຕໍ່ສູ້​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ການ​ປະ​ທ້ວງ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ, ​ແລະ ມັນ​ບໍ່​ເປັນ​ຄວາມ​ລັບ​ທີ່​ການ​ໂຮມ​ຊຸມນຸມ ​ແລະ ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຕໍ່ສູ້​ເພື່ອ​ສິດທິ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໜ້າ​ເບື່ອ. ແຕ່ມີວິທີການເຮັດໃຫ້ງ່າຍດາຍແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການບໍ?

ໃນຕອນຂອງອາທິດນີ້ຂອງພອດແຄສທີ່ເປີດຕົວໃໝ່ ວາລະ, Cointelegraph ບັນນາທິການສໍາເນົາອາວຸໂສ Jonathan DeYoung ແລະຫົວຫນ້າຕະຫຼາດ Ray Salmond ນັ່ງລົງກັບ Larry Williams Jr., ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ TheLaborDAO, ແລະ Daniel Carias ແລະ Dustin Tong, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ CaféDAO, ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລັດສິດທິຂອງແຮງງານໃນສະຫະລັດແລະວິທີການ blockchain ສາມາດເສີມສ້າງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ.

ທັງສາມຄົນຍັງໄດ້ສໍາຜັດກັບວ່າອົງການປົກຄອງຕົນເອງແບບກະແຈກກະຈາຍ (DAO) ສາມາດດໍາເນີນທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດແລະສະເຫມີພາບຫຼືບໍ່.

ຄົນງານຄວນເປັນພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຄວາມສະເໝີພາບ

ສໍາລັບ Carias, ແນວຄວາມຄິດເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບCaféDAO - ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງຮ້ານກາເຟທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ DAO - ເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງຈຸດສູງສຸດຂອງການລະບາດຂອງ COVID-19 ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລາວຢູ່ຮ້ານກາເຟທີ່ລາວເຮັດວຽກຢູ່ໄດ້ຖືກວາງໄວ້. ອອກໄປ ແລະລາວໄດ້ປະສົບກັບອິດສະລະພາບອັນໃໝ່ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລູກເຮືອໂຄງກະດູກ.

ນາຍຈ້າງຂອງລາວໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າມາຄວບຄຸມການດໍາເນີນງານຂອງຮ້ານກາເຟແລະດໍາເນີນການຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າພໍໃຈ. ລາວແບ່ງປັນວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈແທ້ໆ. "ປະຊາຊົນທີ່ຖືກປະໄວ້, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ດີໃຈທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ເກືອບບໍ່ມີຮອຍຕໍ່."

"ນັ້ນແມ່ນເວລາທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍຄິດແນວຄວາມຄິດຂອງ CafeDAO. ພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການອົງການຈັດຕັ້ງ, ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຜູ້ນໍາສູນກາງ? ບໍ່ມີບຸກຄົນປະເພດ CEO, ແມ່ນບໍ? […] ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາດີໃຈຫຼາຍ. ພວກເຮົາມີຄວາມສຸກຫຼາຍ. ມັນຄືກັບເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງຂ້ອຍ, ມີຄວາມຊື່ສັດກັບເຈົ້າ. ແລະຂ້ອຍພຽງແຕ່ຄິດຕໍ່ໄປ, ມີວິທີທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຂ້ອຍມີຄໍາເວົ້າ, ການລົງຄະແນນສຽງບໍ?”

ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ລາວຄົ້ນພົບ CaféDAO ໃນທີ່ສຸດ, Carias ເວົ້າວ່າ:

"ຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບຂ້ອຍ, ມັນເກີດມາຈາກຄວາມອຸກອັ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຈົ້າໄດ້, ສໍາຄັນ. ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຄືກັບວ່າຫ້າມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ອາທິດ. ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ມີຄໍາເວົ້າຢ່າງແທ້ຈິງໃນທິດທາງຂອງທຸລະກິດ. DAO ສາມາດໃຫ້ຄົນງານເວົ້າໃນຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງພວກເຂົາ."

ແລະວ່າເປັນຫຍັງລາວເລືອກທີ່ຈະໄປກັບຮູບແບບ DAO ແທນທີ່ຈະເປັນສະຫະກອນແຮງງານ, ລາວແບ່ງປັນວ່າ: "ເຈົ້າມີສະຫະກອນຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ. ທ່ານມີສະຫະກອນກະສິກໍາ. ເຫຼົ່ານັ້ນມີຢູ່ແລ້ວ. ແຕ່ພວກເຮົາຈະໃຊ້ເທກໂນໂລຍີ blockchain ນີ້ໄດ້ແນວໃດເພື່ອຂະຫຍາຍມັນ?"

ການນໍາໃຊ້ blockchain ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ

ໃນຂະນະທີ່ TheCaféDAO ກໍາລັງຄົ້ນຫາວິທີການທີ່ DAO ສາມາດໃຫ້ baristas ມີອົງການເພີ່ມເຕີມໃນຂະບວນການປະຈໍາວັນຂອງການດໍາເນີນງານຮ້ານກາເຟ - ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາແລະຄຸ້ມຄອງທັກສະການຜະລິດກາເຟທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງພວກເຂົາ - TheLaborDAO ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແຮງງານ. ການເຄື່ອນໄຫວໃນຫຼາຍວິທີ.

Williams ເຊື່ອວ່າເທກໂນໂລຍີ blockchain, ຄຽງຄູ່ກັບໂຄງສ້າງ DAO, ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງທຶນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານແລະຮັບປະກັນວ່າຈຸດປະສົງຂອງກຸ່ມສະຫະພັນຕ່າງໆແມ່ນສອດຄ່ອງ. ລາວແບ່ງປັນ:

“ຜູ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ມີ​ຄວາມ​ເກັ່ງ​ກ້າ​ສາມາດ​ທີ່​ສຳຄັນ​ບາງ​ຢ່າງ, ​ແມ່ນ​ການ​ຟັງ, ​ເກັບ​ກຳ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເວົ້າ ​ແລະ ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ, ​ເອົາ​ຊະນະ, ສ້າງ​ອຳນາດ. ແຕ່ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນເມື່ອຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງເຈົ້າມີເຕັກໂນໂລຢີທັງຫມົດແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບັດທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຕັກໂນໂລຢີເຮັດໃຫ້ລະດັບການແຂ່ງຂັນ."

Williams ໄດ້ອະທິບາຍວ່າໃນຂະນະທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່, ສະຫະພັນແບບດັ້ງເດີມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫຍ່ຫຼາຍແລະມີຄັງເງິນເລິກ, ສະຫະພັນເອກະລາດມີສະນຸກເກີຊັບພະຍາກອນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ - ເຊິ່ງແມ່ນບ່ອນທີ່ blockchain ແລະໂຄງສ້າງ DAO ເຂົ້າມາ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ໃນຂະນະທີ່ການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານແຮງງານດຳເນີນໄປເປັນຈຸດໃຈກາງ, DAOs ສາມາດເຮັດໜ້າທີ່ປະຊາທິປະໄຕໄດ້ບໍ?

Tong ຂອງ CaféDAO ຮ້ອງຂຶ້ນດ້ວຍທັດສະນະທີ່ສະຫຼັບກັນ, ແນະນໍາວ່າສະຫະພັນອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າ DAO ກໍາລັງຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. “ໃນ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ, ສະ​ຫະ​ພັນ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ມີ​ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ລະ​ຫວ່າງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ. ຫວັງວ່າ, DAO ຈະບໍ່ມີຄວາມຜິດແບບນັ້ນ.” 

Tong ໄດ້ອະທິບາຍວ່າລາວເຫັນວ່າ DAOs ເປັນວິທີການທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະຊ່ວຍສ້າງໂຄງສ້າງອໍານາດທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ຍືນຍົງລະຫວ່າງການລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ.

ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ, “ພວກ​ເຮົາ​ຢາກ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ນີ້​ເພື່ອ​ບຸກ​ເບີກ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ເຮັດ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ໃໝ່​ທີ່​ບໍ່​ດູດ​ດື່ມ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າໂຄງສ້າງ DAO ອາດຈະສາມາດຈັດວາງບໍ່ພຽງແຕ່ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສອດຄ່ອງກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ.”

ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແລະສິ່ງທີ່ DAOs ອີງໃສ່ blockchain ອາດຈະມີບົດບາດ, ແຂກທັງສາມມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຕົກລົງເຫັນດີວ່າອະນາຄົດຈະສົດໃສແລະຈໍານວນຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກໍາລັງສະແດງຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະຫະພັນແລະ DAOs.

ອີງຕາມການ Williams, "ຄວາມງາມຂອງ DAO ແມ່ນວ່າມັນສາມາດເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນ. ເຈົ້າສາມາດເຕັມເວລາ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນ DAOs ຫຼາຍ, ເຈົ້າຮູ້ບໍ? ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະຢູ່ໃນສະຫະພັນ, ຄືກັນກັບ Dan."

ທ່ານ ທອງ​ລຸນ ສີ​ສຸ​ລິດ ສະຫຼຸບ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ດັ່ງ​ນີ້:

“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ DAOs ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດສາມັກຄີໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ຖ້າບໍ່ແມ່ນ DAOs, ຂ້ອຍຄິດວ່າປັດຊະຍາແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງ blockchain ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມັນມີຄວາມໂປ່ງໃສເພີ່ມຂຶ້ນ. ຍ້ອນວ່າຜູ້ໃດຢູ່ໃນລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຫັນການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດທີ່ຖືກດໍາເນີນຢູ່ໃນລະດັບໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຈະໃຫ້ລະດັບການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວຄະນະ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ DAO ຫຼືບໍ່ DAO, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າອະນາຄົດຈະດີຂຶ້ນຍ້ອນວິທີການ blockchains ມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ."

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີ CaféDAO ແລະ TheLaborDAO ໃຊ້ blockchain ແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງແບບກະແຈກກະຈາຍເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ຕິດຕາມຕອນເຕັມຂອງ ວາລະ on ຫນ້າ podcasts ໃຫມ່ຂອງ Cointelegraph ຫຼືກ່ຽວກັບ Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

ວາລະ ເປັນພອດແຄສໃໝ່ຈາກ Cointelegraph ທີ່ຄົ້ນຄວ້າຄຳສັນຍາຂອງ crypto, blockchain ແລະ Web3, ແລະວິທີການທີ່ຄົນປົກກະຕິຍົກລະດັບ ແລະປັບປຸງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີ.