ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີຈຶ່ງຢຸດຄົນງານທັງໝົດນີ້?

ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ

• ໃນຂະນະທີ່ການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງໃກ້ເຂົ້າມາ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັງສືບຕໍ່ປົດພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ
• Meta ເລີ່ມຕົ້ນຄື້ນການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, ເມື່ອມັນຫຼຸດລົງພະນັກງານ 11,000 ຄົນ
• ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຕໍານິຕິຕຽນການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າການແຜ່ລະບາດແລະການຖົດຖອຍທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສົງໃສວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກລົງທຶນມີບົດບາດ.

ຂະ​ແຫນງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ເປັນ​ຫນຶ່ງ​ໃນ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ມາ​ດົນ​ນານ​ແລະ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ໃນ​ທ່າ​ອ່ຽງ​ຫລ້າ​ສຸດ​. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມັນປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າໃນໄລຍະການປະຕິວັດການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ແປກໃຈ. ດ້ວຍວ່າທຸລະກິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນມີການໂຄສະນາການຈ້າງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ຢູ່ທີ່ຈຸດສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Amazon ແລະ Meta ໄດ້ເພີ່ມຈໍານວນຫົວຂອງພວກເຂົາສອງເທົ່າໃນສອງສາມເດືອນ.

ດຽວນີ້, ປະຕິບັດຕາມປີ 2022 ທີ່ຫຍາບຄາຍ, Big Tech ກໍາລັງເລືອດອອກແຮງງານຊ້າຍແລະຂວາ. ມູນຄ່າຫຼັກຊັບທີ່ຫຼົງໄຫຼ, ການເຕີບໂຕນ້ອຍລົງ ແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງໄດ້ຊັ່ງນໍ້າໜັກໃສ່ໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດ, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້: ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈຶ່ງຢຸດພັກ ຄົນງານຫຼາຍບໍ?

ຄໍາຕອບ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມຈິງໃນເສດຖະກິດ, ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍກ່ວາຄໍາຕອບລະດັບຫນ້າດິນ. ໂຊກດີ, Q.ai ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍ ທ່ານຊອກຫາຄວາມສັບສົນເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຊຸດການລົງທຶນທີ່ມີເປົ້າໝາຍ, AI-backed.

ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ

Meta ແມ່ນບໍລິສັດ Big Tech ທໍາອິດທີ່ປະກາດການຈ້າງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເດືອນພະຈິກ 2022. ການເທື່ອເນື່ອງຈາກບໍລິສັດໄປບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້:

ໃນປີ 2020 ແລະ 2021, ການຂາຍ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດໃນຄໍາສັ່ງຂອງໂລກການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໃຫມ່. ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ແຂ່ງຂັນເພື່ອຂຶ້ນເຮືອພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົດໃສທີ່ສຸດ.

ແຕ່ເມື່ອໂລກລະບາດໄດ້ຜ່ອນຄາຍລົງ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະ Fed ໄດ້ເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ, ພວກເຂົາປະເຊີນກັບບັນຫາໃຫມ່. ທ່າມກາງເສດຖະກິດເຢັນແລະທ່າແຮງ ການຖົດຖອຍ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງ bloated ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນັກລົງທຶນບາງຄົນໄດ້ໃຊ້ຄວາມກົດດັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອປົກປ້ອງອັດຕາກໍາໄລ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມຕາໄດ້ປົດຄົນງານອອກ 11,000 ຄົນ ໃນເດືອນ – ເປັນສ່ວນນ້ອຍໆຂອງເງິນເດືອນຂອງຕົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.

ຖ້າຄຳບັນຍາຍນັ້ນຟັງແລ້ວຄຸ້ນເຄີຍ, ມັນຄວນ. ຫຼັງຈາກ Meta ທໍາລາຍກ້ອນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ໆປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ການຈ້າງງານໄດ້ລວບລວມຂຶ້ນ, ໂດຍຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ປະຕິເສດການປະຕິບັດການຈ້າງຢ່າງຈິງຈັງ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫຼຸດລົງສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງ Meta CEO Mark Zuckerberg, ຈັດພີມມາ blogs ອາລົມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ບໍ່ພຽງແຕ່ມີການຄ້າອອນໄລນ໌ກັບຄືນສູ່ແນວໂນ້ມກ່ອນຫນ້າ, ແຕ່ເສດຖະກິດມະຫາພາກຫຼຸດລົງ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການສູນເສຍສັນຍານການໂຄສະນາໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າທີ່ຄາດໄວ້]," ລາວ​ຂຽນ. "ຂ້ອຍຜິດພາດນີ້, ແລະຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງນັ້ນ."

ນີ້ແມ່ນຜູ້ຫຼິ້ນຫຼັກໆຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕັດສິນໃຈປົດຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ.

Amazon ປົດຕຳແໜ່ງ

Amazon ໄດ້ລິເລີ່ມການຈ້າງງານຮອບທໍາອິດໃນເດືອນພະຈິກທີ່ມັນປະກາດວ່າ ວຽກ 10,000 ອາດຈະຢູ່ໃນທ່ອນໄມ້. ໃນເວລານັ້ນ, Amazon ໄດ້ຖິ້ມໂທດໃສ່ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະບໍ່ແນ່ນອນ" ສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ.

ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນອັນສຸດທ້າຍສໍາລັບຍັກໃຫຍ່ e-commerce. ໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, CEO Andy Jassy ຂຽນວ່າ ພະນັກງານບໍລິສັດອີກ 18,000 ຄົນ ສາມາດເຫັນຂວານ. Jassy ຂຽນວ່າ "ການທົບທວນປີນີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຍ້ອນເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະ [ການຈ້າງງານຢ່າງໄວວາໃນປີ 2022]," Jassy ຂຽນ. "ມື້ນີ້, ຂ້ອຍຕ້ອງການແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົບທວນຄືນເຫຼົ່ານີ້ ... ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະລົບລ້າງພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 18,000 ພາລະບົດບາດ."

Coinbase

ໃນວັນທີ 10 ມັງກອນ, Coinbase ຍອມຮັບວ່າມັນເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດຂະຫນາດໃຫຍ່ - ປະມານ ພະນັກງານ 950, ຫຼື 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ບໍລິສັດ crypto ກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ຢຸດເຊົາປະມານ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນມິຖຸນາ 2020 ເນື່ອງຈາກ "ລະດູຫນາວ crypto."

ແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເດືອນມັງກອນແມ່ນມາຈາກແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເລັກນ້ອຍ: ຄື້ນຊ໊ອກທີ່ເກີດຈາກການລົ້ມລົງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງ FTX. CEO Brian Armstrong ຂອງ Coinbase ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງນີ້, ເອີ້ນວ່າການຕົກເປັນ "ການຕິດຕໍ່ [ທີ່] ໄດ້ສ້າງຕາດໍາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ."

Google ປົດຕຳແໜ່ງ

Google parent Alphabet ປະກາດໃນອາທິດນີ້ວ່າມັນກໍາລັງຫຼຸດລົງຈໍານວນຫົວໂດຍ 12,000 ຕຳ ແໜ່ງ. ໃນບົດບັນທຶກ, ຊີອີໂອ Sundar Pichai ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຕີບໂຕທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້.

Pichai ຂຽນວ່າ, “ໃນ XNUMX ປີຜ່ານມາ, ພວກເຮົາເຫັນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເພື່ອຈັບຄູ່ແລະເພີ່ມການເຕີບໂຕນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຈ້າງສໍາລັບຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນໃນມື້ນີ້."

ການປົດຕຳແໜ່ງຂອງ IBM

ໃນອາທິດນີ້, IBM ໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງຕົນ 1.5%, ເຊິ່ງມີຈໍານວນ 3,900 ຕໍາແໜ່ງ. ແຕ່ IBM ແມ່ນ outlier ໃນ mantra ຕັດວຽກ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຄູ່ຮ່ວມງານ Big Tech ຫຼາຍໆບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຄາດວ່າ "ການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ເຕັມປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕົວແບບປະຈຸບັນຂອງຕົວເລກກາງດຽວຂອງພວກເຮົາ."

ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງການປົດຕໍາແໜ່ງ?

ອີງຕາມໂຄສົກຂອງ IBM, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ຈະຈັດຕັ້ງສອງຫນ່ວຍທຸລະກິດຂອງຕົນຄືນໃຫມ່. ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນ "ບໍ່ແມ່ນການກະ ທຳ ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄາດຫວັງຂອງປີ 2022 ຫຼືຄວາມຄາດຫວັງຂອງປີ 2023," ເຂົາເຈົ້າລາຍງານ.

Microsoft ປົດຕຳແໜ່ງ

ໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ, Microsoft ໄດ້ປະກາດວ່າມັນ, ເຊັ່ນກັນ ການ​ປົດ​ຄົນ​ງານ ໃນຂອບເຂດຫ້າຕົວເລກ - ປະມານ 10,000, ທັງຫມົດບອກ. ຈໍານວນນັ້ນແມ່ນປະມານ 4.5% ຂອງພະນັກງານບໍລິສັດທັງໝົດຂອງ Microsoft ຫຼັງຈາກໄດ້ຫຼຸດວຽກໃນເດືອນຕຸລາ.

ຂຽນວ່າ CEO ຂອງ Microsoft ທ່ານ Satya Nadella ໃນຖະແຫຼງການ, "ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນລູກຄ້າເລັ່ງການໃຊ້ຈ່າຍດິຈິຕອນຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ພວກເຮົາເຫັນພວກເຂົາເພີ່ມປະສິດທິພາບການໃຊ້ຈ່າຍດິຈິຕອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດຫຼາຍຫນ້ອຍລົງ." ລາວຍັງໄດ້ nodded ກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຖົດຖອຍເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການວາງຕໍາແຫນ່ງບໍລິສັດຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຍຸດທະສາດ.

Salesforce layoffs

ໃນວັນທີ 4 ມັງກອນ, CEO Marc Benioff ຂອງ Salesforce ຍອມຮັບວ່າບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະຕັດ ວຽກ 8,000, ຫຼື 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, Salesforce ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນພື້ນທີ່ຫ້ອງການເພື່ອຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບ່ອນອື່ນ. Benioff ໄດ້ຖິ້ມໂທດໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ "ທ້າທາຍ" ແລະ "ການວັດແທກຫຼາຍ" ການຕັດສິນໃຈຊື້ໂດຍຜູ້ບໍລິໂພກ.

ການປົດຕຳແໜ່ງ Spotify

ປະກາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂອງ Spotify ວ່າ 600 ຕຳ ແໜ່ງ ຈະຖືກຕັດອອກຈາກ playbook ຂອງ Meta. ຂຽນ CEO Daniel Ek ໃນການຕອບ blog ວັນຈັນວ່າ "ປະສິດທິພາບມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ" ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ້າທາຍ. ລາວຍັງໄດ້ຍອມຮັບວ່າລາວ "ມີຄວາມທະເຍີທະຍານເກີນໄປໃນການລົງທຶນກ່ອນການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຮົາ."

4 ອື່ນໆ ເຫດຜົນ​ທີ່​ບໍລິສັດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ປົດ​ຄົນ​ງານ

ແຕ່ລະບໍລິສັດ Big Tech ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ - ຖ້າຄ້າຍຄືກັນຢ່າງໂດດເດັ່ນ - ເຫດຜົນສໍາລັບການປົດພະນັກງານອອກ. ຖະແຫຼງຂ່າວສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຕຳໜິຕິຕຽນການລົ້ມລະລາຍພາຍຫຼັງ Covid, ການຈ້າງງານສູງ ແລະສູງ ອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ອັດ​ຕາ​ດອກ​ເບ້ຍ ສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແລະຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິທີ່ບາງບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກຄາດວ່າການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນປີ 2021 ຈະຢູ່ຕະຫຼອດໄປ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍ່ມີຜູ້ໃດຢູ່ໃນຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢູ່ໃກ້ກັບການລົ້ມລະລາຍ, ແລະບໍ່ມີການຊີ້ບອກເຖິງວິກິດການຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ.

ສະນັ້ນ, ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີຈຶ່ງປົດຄົນງານອອກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ?

ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຊື່ອວ່າປັດໃຈອື່ນໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຂື້ນຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງ.

ນີ້ແມ່ນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ.

ເຕັກໂນໂລຍີໄດ້ເປັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ການເຕີບໂຕສະເຫມີ

Silicon Valley ໄດ້ມຸ້ງໄປສູ່ການປະດິດສ້າງທີ່ມີການບິນສູງ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ unicorn ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ (ຄິດວ່າການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼືການລະບາດຂອງ Covid), ອຸດສາຫະກໍາຍັງຄົງທົນທານຕໍ່ຜິດປົກກະຕິ. ເມື່ອມັນລົງ, ມັນບໍ່ເຄີຍຫຼຸດລົງດົນ.

ແຕ່ເມື່ອການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງຂົ່ມຂູ່ອັດຕາກໍາໄລຂອງມັນ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າອຸດສາຫະກໍາພຽງແຕ່ເອົາມັນໄປ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຮັກສາຈັງຫວະທີ່ມີປະຫວັດການຂະຫຍາຍຕົວອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນການຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຂຶ້ນຫຼືຂຶ້ນລາຄາ. ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອຫຼຸດກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ດ້ວຍການຕົກຕໍ່າລົງໃນຂອບເຂດ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງເລືອກອັນສຸດທ້າຍ.

ພວກເຂົາຕ້ອງການ pivot

ຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງມັນ, ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນມີຊື່ສຽງສໍາລັບການປະດິດສ້າງຢ່າງໄວວາແລະການຂັດຂວາງອຸດສາຫະກໍາ.

ແຕ່ການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນເຕັກໂນໂລຢີແລະຍຸດທະສາດຫມາຍຄວາມວ່າ, ແນ່ນອນວ່າບາງທີມ do ໄດ້ຮັບການປະໄວ້ທາງຫລັງ. ບາງຄັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບິນສູງກໍ່ຕ້ອງຕັດໃນບາງພື້ນທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນອື່ນໄດ້ຮັບທຶນ R&D ທີ່ຈໍາເປັນ.

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບການຕັດ, ການຖ່າຍທອດຊັບພະຍາກອນໄປສູ່ຍຸດທະສາດໃຫມ່ສາມາດພິສູດໄດ້ຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຍົກເລີກເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງຄັດລອກເຊິ່ງກັນແລະກັນ

Jeffrey Pfeffer, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນທຸລະກິດຈົບການສຶກສາຂອງ Stanford, ມີທິດສະດີອື່ນ. ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຕອບທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ຄໍາຕອບຂອງ Pfeffer ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງຄັດລອກກັນແລະກັນ.

“ເລື້ອຍໆ, ບໍລິສັດບໍ່ມີບັນຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ພວກເຂົາມີບັນຫາລາຍຮັບ. ແລະການຕັດພະນັກງານຈະບໍ່ເພີ່ມລາຍຮັບຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະຫຼຸດລົງ,” ລາວບອກ The Verge

ມີຫຼັກຖານບາງຢ່າງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງທີ່ການປົດຕໍາແຫນ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ ທໍາ​ຮ້າຍ​ຜົນ​ກໍາ​ໄລ​, ແທນທີ່ຈະຊ່ວຍມັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງ ບໍ່ສະເຫມີໄປ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ລາຄາຫຼັກຊັບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈຶ່ງຢຸດຄົນງານ?

Pfeffer ເວົ້າວ່າ "ຄົນເຮົາເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ໂງ່ຕະຫຼອດເວລາ," "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ຈັດການຈະແຕກຕ່າງກັນ."

ນັກລົງທຶນກໍາລັງຄິດຄືນການປະເມີນການລົງທຶນ

Michael Cusumano, ຮອງຄະນະບໍດີຂອງໂຮງຮຽນການຄຸ້ມຄອງ Sloan ຂອງ MIT, ມີທິດສະດີອື່ນ. ອີງຕາມພຣະອົງ, ການຈ້າງງານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບນັກລົງທຶນຫຼາຍກ່ວາເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ.

ທ່ານກ່າວວ່າເລື້ອຍໆ, ເມື່ອບໍລິສັດເຫັນການເຕີບໂຕ 20-30% ຕໍ່ປີ, ຜົນກໍາໄລຕົວຈິງແມ່ນເປັນຕົວກະຕຸ້ນໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ດ້ວຍການເຕີບໃຫຍ່ໃນກະຈົກເບິ່ງຫລັງຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍຍັງສູງ, ນັກລົງທຶນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເມີນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໂຫດຮ້າຍ.

Cusumano ກ່າວຕື່ມວ່ານັກລົງທຶນຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງນັ່ງຢູ່ໃນ "ຫຼາຍສິບຕື້, ຫຼາຍຮ້ອຍຕື້ໂດລາ ... ຢູ່ໃນສະຫງວນ." ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກອງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການດໍາເນີນງານ, ນັກລົງທຶນບໍ່ຄ່ອຍພິຈາລະນາພວກເຂົາ.

ແທນທີ່ຈະ, ນັກລົງທຶນມັກຈະສຸມໃສ່ລາຍຮັບຕໍ່ພະນັກງານ. ແລະດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມີພະຍາດລະບາດຫຼາຍ, ຕົວຊີ້ວັດນັ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດສາມາດຕ້ານການນີ້ໂດຍການໃຫ້ສັນຍານກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະ claw ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນໂດຍຜ່ານການຮັດສາຍແອວແລະສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕົວໃນໄລຍະຍາວ.

ການຈ້າງງານຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບນັກລົງທຶນ

ໃນປະຫວັດສາດ, ການຢຸດພັກມະຫາຊົນດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນສາເຫດສໍາລັບນັກລົງທຶນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້, ວິທີການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ກ້າວຫນ້າອາດຈະຖືກອອກແບບເພື່ອສະແດງໃຫ້ນັກລົງທຶນເຫັນວ່າອຸດສາຫະກໍາສາມາດຕັດສິນໃຈຢ່າງເຄັ່ງຄັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.

ໃນຖານະນັກລົງທຶນ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຖືຄອງເຕັກໂນໂລຢີຂອງທ່ານອາດຈະຫຼຸດລົງໃນໄລຍະສັ້ນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າການຖົດຖອຍກໍ່ເກີດຜົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະຍາວ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາຮູ້: ໂດຍຜ່ານການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະ (ຢ່າງຫນ້ອຍ) ຮູບລັກສະນະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ເສດຖະກິດ​ມະຫາ​ພາກ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຊະນະ ​ແລະ ການ​ສູນ​ເສຍ​ການ​ລົງທຶນ​ຍາກ​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ປ່ຽນແປງ, ຄະນິດສາດແມ່ນມີຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ໂຊກດີ, ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ Q.ai ມີທາງເລືອກທີ່ງ່າຍກວ່າ: ປ່ອຍໃຫ້ປັນຍາປະດິດຕິດຕາມຕະຫຼາດສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າ​ຫາກ​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ disruptive, ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ ເຈົ້າໄດ້ຄຸ້ມຄອງບໍ. ຫຼື​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ສີ​ຂຽວ​ເທິງ​ບັນ​ຊີ​ລາຍ​ການ bucket ຂອງ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ 2023, ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີສະອາດ ກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ອະນາຄົດທີ່ສະອາດ, ສີຂຽວກວ່າ.

ດ້ວຍ Q.ai ຢູ່ດ້ານຫລັງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ງ່າຍໂດຍຮູ້ວ່າ AI ຂອງພວກເຮົາຈະຕິດຕາມແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດໃນນາມຂອງທ່ານ. ເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍ: ເພື່ອຮັກສາຫຼັກຊັບຂອງທ່ານແລະ ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມສ່ຽງ ສອດຄ່ອງກັນ – ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມຮັ່ງມີໃນໄລຍະຍາວ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.