ເປັນຫຍັງບໍລິສັດເທກໂນໂລຍີຈຶ່ງຢຸດພະນັກງານຫຼາຍ?

Key Takeaways

• Layoffs ໄດ້ກວາດລ້າງຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, ລວມທັງຊື່ໃຫຍ່ເຊັ່ນ Meta, Amazon, Shopify ແລະ Netflix.
• ການຫຼຸດລົງຢ່າງແຜ່ຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນການຈ້າງງານໃນໄລຍະການປິດລ້ອມໂລກລະບາດແລະບັນຫາເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕໍ່ໜ້າ.
• ສໍາລັບນັກລົງທຶນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຍາກກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນ.
• ໂຊກດີ, ດ້ວຍພະລັງງານຂອງ AI ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາເພັດຢູ່ໃນຄວາມຫຍາບຄາຍແລະບໍລິສັດທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໄດ້ດີຖ້າການຖົດຖອຍເກີດຂື້ນ.

ທຸກໆອາທິດເບິ່ງຄືວ່າຈະເອົາມາໃຫ້ຮອບໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ. ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນປີກັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຕ້ອງການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຂົາ, ແລະໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ behemoths ຂອງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ Meta ແລະ Amazon.

ພຽງ​ແຕ່​ອາ​ທິດ​ນີ້​ມັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລາຍ​ງານ​ວ່າ Amazon ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ ພະນັກງານ 10,000 ຄົນ. ອັນນີ້ແມ່ນມາຈາກການກັບຄືນຂອງ Meta ທີ່ປ່ອຍໃຫ້ຄົນງານ 11,000 ຄົນໄປໃນອາທິດແລ້ວນີ້ແລະ Elon Musk ແລ່ນປະຕູໝູນວຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢູ່ Twitter.

ມັນອາດຈະເປັນໄວກວ່າທີ່ຈະລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ ບໍ່ມີ ການປົດຄົນງານໃນປີນີ້, ແຕ່ວ່າບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ໃຫຍ່ອື່ນໆເຊັ່ນ Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe ແລະ Robinhood.

ກະແສຂອງ sackings ມີແມ້ກະທັ້ງ spawned ເວັບໄຊທ໌ ເຊິ່ງຕິດຕາມການປົດຕຳແໜ່ງໃນທົ່ວຂະແໜງການ.

ແຕ່ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ເກີດຂຶ້ນ? ເປັນຫຍັງຫຼາຍບໍລິສັດໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຍັງສ້າງກໍາໄລໃຫຍ່, ຢຸດຄົນຈໍານວນຫຼາຍ?

ເຫດຜົນແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບແຕ່ລະບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ມີຫົວຂໍ້ໃຫຍ່ສອງສາມຢ່າງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ Silicon Valley ແລະນອກເຫນືອ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.

ການ​ແຜ່​ລະ​ບາດ​ການ​ຈ້າງ frenzy​

ໃນຫຼາຍວິທີ, ຮອບໃຫຍ່ຂອງການຈ້າງງານນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາ. ໃນລະຫວ່າງປີການແຜ່ລະບາດ, ຊີວິດອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນຊີວິດດຽວຂອງພວກເຮົາ. ບໍ່ມີການເດີນທາງໄປຫາຫ້ອງການ, ບໍ່ມີບາໃນຄືນວັນເສົາ ແລະບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນບານບ້ວງ ຫຼືເຕັ້ນລໍາ.

ພວກເຮົາທຸກຄົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ເຮືອນແລະພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຫຼາຍອອນໄລນ໌. ການ​ຊື້​ເຄື່ອງ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ຮ້ານ​ຄ້າ​ປີກ​ທີ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ແຕ່​ຮ້ານ​ຂາຍ​ຍ່ອຍ​ພຽງ​ແຕ່​. Netflix, Amazon Prime ແລະບໍລິການສະຕີມມິງອັນຫຼາກຫຼາຍອື່ນໆໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໂຮງໜັງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງອອກກາງຄືນຢູ່ຮ້ານອາຫານ, ພັກທ່ຽງໃນມື້ເຮັດວຽກ ແລະຕອນກາງຄືນອີກ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມວຸ້ນວາຍທົ່ວໂລກ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ພວກເຂົາເຈົ້າດຶງລາຍຮັບໃນລະດັບບັນທຶກ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຜົນກໍາໄລເປັນສະຖິຕິແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍການຈ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບວິສະວະກອນ, ຜູ້ພັດທະນາແລະພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປົກກະຕິໃຫມ່. ກັບພະນັກງານຫ້ອງການເກືອບທຸກຄົນໃນໂລກທີ່ປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຈາກບ້ານ, ມີການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິທີການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາຄາດວ່າການປ່ຽນແປງນີ້ຈະກາຍເປັນຖາວອນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຈ້າງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຂະຫຍາຍທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງໃຫມ່ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການຂະຫຍາຍຕົວໄວຫຼາຍ. ນີ້ໄດ້ຖືກເພີ່ມສູງຂຶ້ນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກໍ່ສ້າງໃນຊ້ໍາຊ້ອນ.

ຖ້າທີມງານຢູ່ Meta ຕ້ອງການພະນັກງານ 25 ຄົນເພື່ອຮັກສາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແລະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ທີມງານນັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕ້ອງການພະນັກງານຕົວຈິງ 30 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າມີວຽກພຽງພໍສໍາລັບວິສະວະກອນ 30 ຄົນທີ່ຈະເຮັດໃນແຕ່ລະວັນ, ແຕ່ເພື່ອສະຫນອງການປົກປ້ອງບໍລິສັດໃນກໍລະນີທີ່ມີພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງອອກໄປ.

ມັນເປັນສະຖານະການທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຈໍານວນຫຼາຍຈ້າງຄົນງານຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າຕ້ອງການສໍາລັບລະດັບການນໍາໃຊ້ທີ່ຍືນຍົງ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກໄດ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າວິໄສທັດຂອງອະນາຄົດຈາກ CEO ຂອງ Mark Zuckerberg ແລະ Brian Armstrong (ຂອງ Coinbase) ແມ່ນບໍ່ຂ້ອນຂ້າງກ່ຽວກັບເງິນ.

ຄວາມເປັນຈິງຫລັງ Covid

ແມ່ນແລ້ວ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິບັດທີ່ຍອມຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ປະຈຸບັນພະນັກງານຫ້ອງການຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດວຽກຈາກບ້ານເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຈັດວຽກຖາວອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຕ່ການເຮັດວຽກແບບປະສົມໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນ (ແລະນາຍຈ້າງ) ຕ້ອງການເວລາຢູ່ໃນຫ້ອງການເພື່ອຮ່ວມມື, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຂະນະທີ່ເທກໂນໂລຍີເຊັ່ນ Zoom ແລະ Google Meet ຍັງຄົງມີການນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ພວກເຮົາຜ່ານມື້ເກົ່າຂອງການປະຊຸມຄັ້ງດຽວໂດຍອັດຕະໂນມັດອອນໄລນ໌.

ນອກ​ຈາກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ແມ່ນ​ຍິ່ງ stark​. ໃນຫຼາຍວິທີ, ຊີວິດທີ່ຫ່າງໄກຈາກຫ້ອງການແມ່ນເກືອບວ່າມັນເປັນແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ. ບາ ແລະຮ້ານອາຫານແມ່ນເຕັມໄປອີກ, ກິລາທ້າຍອາທິດໄດ້ເລີ່ມຄືນມາ ແລະວັນພັກຜ່ອນກໍກັບມາ

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຜູ້ຄົນກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍຂຶ້ນຫຼັງຈາກຢຸດເຊົາເປັນເວລາສອງປີ.

ຜົນສຸດທ້າຍ? ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈ້າງຄົນຫຼາຍເກີນໄປ. ແລະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານບໍລິຫານປົກກະຕິທີ່ມີລາຍໄດ້ $ 10 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິສະວະກອນຊອບແວທີ່ມີປະສົບການສູງແລະນັກພັດທະນາທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າຫາກາງຫົກຕົວເລກ.

ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະແມ້ກະທັ້ງທາງເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ລວມເຂົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດ. ລະດັບຂອງພະນັກງານ overstaffing ບາງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າໃນຫຼາຍບໍລິສັດ, ມັນໄດ້ໄປໄກເກີນໄປ.

ສະ​ພາບ​ການ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແລະ​ການ​ຖົດ​ຖອຍ​ທີ່​ອາດ​ມີ​

ໃນປັດຈຸບັນສະຖານະການນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວມີສຸຂະພາບດີໃນເຕັກໂນໂລຊີ. ການຈ້າງຄົນຫຼາຍເກີນໄປບໍ່ແມ່ນບັນຫາຖ້າທ່ານຈ້າງພວກເຂົາໄວເກີນໄປ.

ແນ່ນອນ, ມັນບໍ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະຈ້າງຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນໃນ 6 ຫາ 12 ເດືອນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນປື້ມໃນປີຕົ້ນຈະບໍ່ທໍາລາຍທະນາຄານສໍາລັບບໍລິສັດເຊັ່ນ Meta ຫຼື Alphabet.

ບັນຫາແມ່ນວ່າອະນາຄົດໃນໄລຍະສັ້ນບໍ່ໄດ້ເບິ່ງ rosy ເກີນໄປ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຍິນ​ມາ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ຫລາຍ​ເດືອນ​ແລ້ວ​ວ່າ ສະ​ຫະ​ລັດ​ໄດ້​ຖືກ​ຕົກ​ລົງ​ໄປ​ສູ່​ສະ​ພາບ​ເສດ​ຖະ​ກິດ. Coinbase CEO Brian Armstrong ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທໍາອິດທີ່ເອີ້ນມັນອອກ, ມີ Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍປະຕິບັດຕາມໃນຊຸມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.

ການຖົດຖອຍຈະຫມາຍເຖິງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຕ່ໍາແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍ, ການໃຊ້ຈ່າຍໂຄສະນາຕ່ໍາ. ໃນການໂທລາຍໄດ້ Q3 ທີ່ຜ່ານມາ, Meta ໄດ້ກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້ໂດຍສະເພາະ, ໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າລາຍໄດ້ໂຄສະນາ Q4 ແລະຕົ້ນປີ 2023 ຈະອ່ອນກວ່າທີ່ມັນເຄີຍເປັນ.

ດ້ວຍກະແສລົມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຂອບເຂດ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍາເປັນຕ້ອງປົກຄອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຜ່ານໄລຍະເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງປອດໄພ.

ການຈ້າງງານທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບນັກລົງທຶນ?

ດັ່ງນັ້ນຕະຫຼາດມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດ ຂ່າວ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ນີ້​? ດີໃນກໍລະນີຂອງ Meta ແລະ Amazon, ຕົວຈິງແລ້ວດີ.

ເບິ່ງວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງການຮັກສາທຸລະກິດ, ແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານເພື່ອຮັດສາຍແອວແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີຄວາມສຸກ. ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເງິນເດືອນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນວ່າບໍລິສັດຈະຢູ່ລອດ, ແຕ່ພຽງແຕ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບກໍາໄລຫຼາຍປານໃດ.

ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຫຼືບໍລິສັດໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວ, ການຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າບໍລິສັດຕົນເອງມີບັນຫາ. ຕົວ​ຢ່າງ​ທີ່​ເອື້ອ​ອອກ​ໄປ​ສູ່​ຈຸດ​ສຸດ​ທ້າຍ​ຂອງ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ມີ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເຊັ່ນ Peloton ຫຼື Groupon.

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາທາງການລົງທຶນທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບອກວ່າບໍລິສັດໃດກໍາລັງຫຼຸດລົງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວົງຈອນທຸລະກິດປົກກະຕິແລະບໍລິສັດໃດກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍພື້ນຖານຕໍ່ທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃນເລື່ອງນັ້ນ. ທີ່ Q.ai ພວກເຮົາໃຊ້ພະລັງງານຂອງ AI ແລະການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກເພື່ອຊ່ວຍຄາດຄະເນວ່າການລົງທຶນອາດຈະປະຕິບັດແນວໃດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ຫຼັກຊັບຂອງພວກເຮົາຄືນໃຫມ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດຕາມການຄາດຄະເນຂອງ AI.

ໃນ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນAI ຂອງພວກເຮົາເບິ່ງສີ່ແນວຕັ້ງຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈັກກະວານກວ້າງພາຍໃນແຕ່ລະອັນ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ໂຄງການ AI ແລະການດຸ່ນດ່ຽງຊຸດໃນສີ່ແນວຕັ້ງ, ETFs ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີການຂະຫຍາຍຕົວແລະ cryptocurrencies ຜ່ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, AI ຂອງພວກເຮົາຈັດສັນໃຫ້ຫຼັກຊັບຕ່າງໆແລະ ETFs ພາຍໃນແຕ່ລະແນວຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນເຮັດທຸກໆອາທິດ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນທັນສະໄຫມທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ມັນຄ້າຍຄືກັບການມີກອງທຶນ hedge ຢູ່ໃນຖົງຂອງເຈົ້າ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.